人资部监督工作总结报告

人资部监督工作总结报告
近年来，随着企业的不断发展壮大，人力资源部门的工作也变得愈发繁重。

作
为企业的人力资源管理者，我们不仅要关注员工的招聘、培训和福利，还要着眼于监督和管理员工的工作表现。

在过去的一段时间里，我们人资部门在监督工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

首先，我们在员工绩效评估方面存在一些问题。

在过去的一年里，我们对员工
的绩效评估工作并不是很完善，导致一些员工的工作表现无法得到公平的评价。

这对员工的积极性和工作动力造成了一定的影响。

因此，我们需要加强对员工绩效评估的监督和管理，确保评估工作的公正性和客观性。

其次，我们在员工考勤管理方面也存在一些问题。

在过去的一段时间里，我们
发现一些员工存在迟到早退、旷工等现象，这严重影响了企业的正常运转。

因此，我们需要加强对员工考勤的监督和管理，建立健全的考勤制度，严格执行考勤规定，确保员工的工作时间得到有效管理。

另外，我们在员工福利管理方面也需要进一步加强监督工作。

在过去的一段时
间里，我们发现一些员工的福利待遇并不尽如人意，这影响了员工的工作积极性和工作满意度。

因此，我们需要对员工福利的发放和管理进行严格监督，确保员工的福利待遇得到保障。

总的来说，我们人资部门在监督工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不
足之处。

在今后的工作中，我们将进一步加强对员工绩效评估、考勤管理和福利管理的监督工作，确保员工的工作表现得到公平的评价，员工的工作时间得到有效管理，员工的福利待遇得到保障，为企业的发展提供有力的保障。