自动化学院第一次全体例会考核表
安徽工程大学09自动化班级测评资料 模板
班规一、遵守学校、班级的各项规章制度，努力做优秀学生。
二、树立大局观念，个人利益服从集体利益，维护班级荣誉，积极为班级荣誉增光添彩，敢于同违纪现象作斗争。
出操和升旗仪式过程中，站姿端正，不交头接耳，尊重别人演说，适时鼓掌，不起哄，不喝倒彩。
三、尊重教职员工，见面主动问好，课上有问题举手示意。
课余休息时间请教师答疑者应先与教师约定。
对师长有意见要有礼貌提出，不闹脾气，不顶撞。
团结同学，同学之间健康交往，要团结互助，和睦相处，人人都树立惩恶扬善的正义感，不起外号、绰号，不背后非议他人，不与校外闲杂人员交往。
言行举止文明规范，做文明学生。
四、规范请假制度，有事或有病必须请假（包括升旗、出操等），请病假要有医院或校医务室的证明，请事假必须要家长签字或家长电话证明。
未获批准，自动离开，按旷课处理；在家不能亲自请假者，必须家长亲自到校或电话请假。
五、培养良好的作息习惯，参加各项集体活动（如升旗等）提前10分钟到场，做到快、静、齐，每次上学提前10分钟进教室，不迟到，不早退，不随便出入教室。
不在校内骑车，存放自行车应严格遵守规定。
午晚休时不听录音机、MP3。
六、遵守课堂纪律，上课认真听讲，紧跟老师思路，不起哄，不做与学习无关的事，勤学善问好思；课后独立、认真、及时完成并交作业，不准抄袭，考试不准舞弊。
班会课、团队课以及各类型校会、集会不得写作业、看书或做与会议无关的事。
自习课不得做随意走动、调位、交头接耳、传递纸条等影响他人学习的事情，教室内必须保持安静。
如果自习时要谈论问题，只限谈论者听到，不能以谈论问题为由说笑。
七、遵守学校就餐及宿舍楼管理规定，服从生活老师的管理，提前30分钟回宿舍准备休息，不得夜不归宿。
晚上睡觉和离开宿舍值日生都应关好门窗，且晚上不得在宿舍内点蜡烛。
午晚休时不得听录音机、收音机，不看与学习无关书籍，不洗衣服或做其他与休息无关的事情。
个人物品摆放整齐，衣服、被褥等到指定地点晾晒。
随时保持宿舍内外清洁。
大学学生会例会考核评分表
整体到会率(5’)
１００%（５＇）８０%-１００%（4＇）
８０%以下（3＇）
5’
与会人员穿着(2’)
与会人员穿着大方得体（不穿拖鞋、背心等过分随意的服饰加会议），若有上述现象扣0.5/人。
2’
与会人员会议记录情况(8’)
携带工作笔记、笔等必要记录工具，并在会议过程中认真做好笔记，若未做到，按1分/人扣分，扣完为止。
5’
会议中有建设性意见提出，按1分/条加分。加完为止。
5’
部门会议记录上交情况(5')
会议结束后两天内将本次会议记录电子稿上传组织部邮箱，以便考核、归档及学期末考核评优。
5’
部长签字
总分
被考核部门：考核日期：组织部考核人员：
5’
人员到会情况
(20’)
应到人数：
实到人数：
请假人数：
迟到人数：
早退人数：
若无故迟到、早退，则扣3分／人，扣完为止。若迟到（早退），已在会议开始前通知部长说明原因，部长于会议开始前告知组织部考核人员，则扣1分／人。
20’
旷会扣4分／人，扣完为止。
请假条要在事前填写，并在当次例会前交予组织部考核人员，否则按旷会处理；若因特殊情况无法做到事前请假，要在事后一天内补写请假条并上交于组织部考核人员，否则按旷会处理。
8’
会议流程(20’)
会前做好必要的发言准备。
2’
会议中各位部员发言踊跃,但不随意打断别人的发言，别人发言时认真听取，不随意私下交流。
3’
会议内容真实、全面，切实符合本部门近期所从事的各项活动。
3’
合理安排会议流程，提高会议效率，不在次要问题上花费过多时间。
考核体系总表(Excel表格)
宣传网站建 设（2分）
按照宣传工作有关规定执行
会议管理 （2分）
院级大会或重要会议出勤率90%以 上，每低1个百分点减0.1分；学校
党政联席等会议，无故迟到的， 每次扣0.5分，缺席的，每次扣1分
办公室
卫生工作 （2分）
按照卫生工作有关规定执行
安全与后勤 保障部
部门满意度 评价（5
部门进行评价，以实得平均分计算 考核办公室
网站宣传 （2分）
按学院规定完成本部门宣传报道任 务，每少1篇减0.2分
党群工作部
满意度评价 部门评价占5分，本部门职工评价 （10分） 占3分，服务承诺测评占2分
考核办公室
人均教学工 按系部全部教师每周人均课时量，
作量（2 平均12课时记1分，每高于或低于
分）
0.1课时减0.1分
教师课堂教 学评价（2 分）
安全工作 （2分）
安全责任制落实，无责任事件、事 故、案件发生，每发生1人次减0.5 分，以正式通报为准
安全与后勤 保障部
师德建设 （2分）
工会工作 （1分）
按照学院师德建设有关规定执行 按照工会有关规定执行
党群工作部
学生年缴费 缴费率高于98﹪计1分，每低于0.5 率（1分） ﹪减0.2分，最低0分
德州科技职业学院部门年度目标
序号
考核阶段
考核方式
部门/院系 占比
服务 师生
依据各部门对师生反映 职能部门
30%
信息的处理落实情况进 行考核
教学系
20%
马克思主义学院 30%
教学工作
依据教学科研部对教师 课堂听课情况进行考核
教学系
40%
日常
1 考核
20%
优秀班级、个人评分标准
绩，7.思想素养；
3.根据平时表现，每学期期末将对每位班长、团支书进行综合测评，最终成绩将张榜
公示，每学期评选3位“优秀班长”，及两位“优秀团支书”；
4.本考核制度将作为各班级及个人每学年度评优评奖的参考依据之一，每学年末
统计分数低于75分者将取消评选先进称号资格。
四.根据平时情况，每学期期末将对各班最终成绩张榜公示，每学期评选2
个“院级优秀班集体”。
具体考核内容
扣分项：
考核项目
具体考核内容
学习成绩
1.班级学年平均成绩低于65分，扣20分；
2.英语四级过级率大一低于20%，扣5分，大二低于60%，扣10分，大三低于75%，扣20
次；
2.学院会议、讲座、集体活动未及时通知到同学，扣3分/次，未及时有效组织同学按时参加，
扣2分/次；
3.会议、讲座、集体活动过程中未管理好班级纪律、次序，酌情扣分。
班长、团支书
例会
1.例会不假不到，扣4分/次，事假（参加学院、学校的活动除外）超过一次，扣2分/次，迟
到超过一次，扣1分/次，病假有医院证明的不扣分，否则扣1分/次。
统计分数低于70分者将取消个人评选先进称号资格。
具体考核内容
扣分项
考核项目
具体考核内容
班级制度
1.班级管理混乱，扣10分。
学院会议、讲
座、集体活动
出勤情况
1.学院会议、讲座、集体活动不假不到，扣4分/次，事假（参加学院、学校的活动除外）超
过一次，扣2分/次，迟到超过一次，扣1分/次，病假有医院证明的不扣分，否则扣1分/
老师附加分
1.班主任可依班长、团支书平时表现，对其进行酌情加分；
校区月度考核表
资料发放记录表
8
各课程出勤记录簿及学生请假单
9
联系学生情况记录表
10
毕业生相片
11
毕业生登记表（含身份证复印件）
12
班会费/学生会费统计表|（含班会费收支明细表）
13
历次课程注册表
14
历次课程表
15
校区导学老师业务考核是否熟练
2
16
是否能及时详尽地解答学生问题
1
17
导学老师班会情况记录表（有否定期开班会并做记录）
1
2
消防安全情况/用电是否合理安全/下班是否及时切断电源
0.5
3
防盗安全情况/外出、下班是否及时关闭好门窗
0.5
4
有否发生偷窃/消防等安全事故
0.5
5
校区内及校园周边是否存在安全隐患/电器/开关/插座
0.5
三、校区员工日常的工作行为（2分）
编号
事项
分值
备注
完成细节
1
校区员工迟到早退的次数
0.5
2
员工着装是否整齐/得体/仪容仪表/仪表是否干净清爽
3
十三：成本基本表现表
.项目
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
电费（教室）
电费（招生）
水费
办公其他
2
6
开设课程一览表
1
7
注册情况汇总表
1
8
报考情况汇总表
1
9
导学老师带班情况一览表
1
10
上交上级电大各种汇报材料
1
生产实习过程考核表自动化 (1)
学生姓名
班级/学号
/Байду номын сангаас
实习单位
所在部门
实习时间
年 月 日 — 年 月 日
具体实习内容
第一周
变频器原理及应用
第二周
PLC梯形图设计
第三周
PLC基础知识培训
第四周
指导师傅（教师）姓名
职务或职称
指导师傅（教师）
对学生的评价
实习态度
□ 认真 □ 一般 □ 不认真
实习纪律
□ 全勤 □ 偶尔缺勤 □ 经常缺勤
实践能力
□ 很强 □ 一般 □ 较差
指导师傅（教师）对学生专业知识与社会实践能力相结合情况的建议
指导师傅（教师）签字
年 月 日
9月9日--10月17日每循环班一题考核表
电气车间培训考核小组
2011年10月17日 2011年10月17日
电气车间2011年 电气车间2011年9月9日--2011年循环班一题考核情况表 2011
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 姓名 王江军 李 永 邢延达 王 波 李瑾辉 周 俊 付 饶 司学勇 方志强 陈学明 杜春广 艾长宇 宋 影 侯 涛 冯宝林 单俊明 冯 雷 赵利军 张洪义 田 伟 肖永江 王 雷 王文志 张国庆 吕德永 岗位 第1次 第2次 第3次 第4次 月总分 序号 姓名 岗位 第1次 第2次 第3次 第4次 月总分 35KV变 35KV变 KV 98 90 91 279 26 孙志国 催化变 90 90 90 90 360 35KV KV变 35KV变 99 90 90 279 27 赵洪财 南 变 88 90 90 90 358 35KV KV变 35KV变 99 90 90 279 28 张庆武 南 变 88 88 91 91 358 35KV KV变 35KV变 90 90 90 270 29 慕成福 丙烯变 89 88 90 90 357 35KV KV变 35KV变 90 90 90 270 30 周 伟 丙烯变 87 88 90 90 355 35KV KV变 35KV变 90 90 90 270 31 孙士祥 南 变 88 60 90 91 329 35KV KV变 35KV变 90 91 91 272 32 魏忠纯 南 变 89 85 90 90 354 35KV KV变 35KV变 90 90 90 270 33 张宏伟 南 变 97 90 90 91 368 35KV KV变 35KV变 90 90 90 270 34 耿瑞起 催化变 90 90 90 89 359 南 变 98 92 92 91 373 35 刘燕铭 催化变 90 91 91 92 364 催化变 87 90 90 90 357 36 梁 丰 丙烯变 89 90 88 90 357 催化变 87 90 90 90 357 37 戴 路 丙烯变 89 90 90 90 359 南 变 83 90 90 90 353 38 刘正林 检修班 90 90 90 90 360 南 变 85 90 90 90 355 39 马续菡 检修班 87 90 90 90 357 丙烯变 98 90 90 90 368 40 胡 斌 检修班 90 90 180 丙烯变 98 90 90 90 368 丙烯变 97 90 90 90 367 丙烯变 97 90 91 91 369 丙烯变 97 90 90 90 367 催化变 98 90 91 92 371 催化变 96 90 90 90 366 南 变 97 90 90 90 367 南 变 97 90 90 90 367 催化变 90 90 91 91 362 90 催化变 92 92 90 364
2024年春江苏开放大学工业自动化综合实训060263第一次形成性考核作业
2024年春江苏开放大学工业自动化综合实训第一次形成性考核作业注意：学习平台题目可能是随机，题目顺序与本答案未必一致，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，一定注意答案对应的选项，如果答案有疑问或遗漏，请在下载网站联系上传者进行售后。
题型：单选题客观题分值3分难度：一般得分：31CPU 最多可以扩展（）。
A：8个信号模块、8个通信模块B：8个信号模块、3个通信模块C：2个信号模块、3个通信模块D：2个信号模块、8个通信模块学生答案：B：老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：一般得分：32下列关于梯形图叙述错误的是（）。
A：梯形图中的继电器不是物理继电器，而是软继电器B：按自上而下、从左到右的顺序排列C：一般情况下，某个编号继电器线圈只能出现一次，而继电器触点可出现无数多D：所有继电器既有线圈，又有触点学生答案：D：老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：一般得分：33输出字节MB2的第3位是（）。
A：MB2.7B：MB2.6C：MB2.3D：MB2.2学生答案：D：老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：一般得分：34MD100由（）组成。
A：MW96和MW100B：MW100和MW102C：MW98和MW100D：W100和MW104学生答案：B：老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：一般得分：35MB10的值为2#1011 0110，循环左移2位后为（）。
A：2#1101 1000B：2#1101 1010C：2#1010 1101D：2#1101 1011学生答案：B：老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：一般得分：36下列指令中，当前值既可以增加又可以减少的是（）。
A：CTUB：CTUD：C：TONRD：TON学生答案：B：老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：一般得分：37以下哪种编程语言不能用于S7-1200编程? （）A：LAD：B：FBD：C：STLD：SCL学生答案：C：老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：一般得分：38立即输出指令可以用于下面那个量中。
公式自动化员工公司会议培训记录表
序号 1 2 3 4 5
培训主题 新员工入职培训
应到人数
序号 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
姓名 肖李X 刘XX 邓XX 陆XX 赵XX 李XX 刘XX 鲁XX 单XX 司XX 秦XX 宴XX 胡XX 杨XX 韩XX
部门 市场部 市场部 财务部 财务部 财务部 生产部 生产部 生产部 工程部 工程部 工程部 工程部 销售部 销售部 销售部
课程内容 企业规章制度培训
15
联系方式 151XXXXXXXX 152XXXXXXXX 153XXXXXXXX 154XXXXXXXX 155XXXXXXXX 156XXXXXXXX 157XXXXXXXX 158XXXXXXXX 159XXXXXXXX 160XXXXXXXX 161XXXXXXXX 162XXXXXXXX 163XXXXXXXX 164XXXXXXXX 165XXXXXXXX
实到人数
签到 肖李X 刘XX 邓XX 陆XX 赵XX 李XX 刘XX 鲁XX 单XX 司XX 秦XX 宴XX 胡XX 杨XX 韩XX
议培训记录表
主讲人 李霞X
培训对象 培训日期 全体新员工 20XX/4/16
地点 大会议室
有效性评价
实到人数
时间 9:00 9:02 9:03 9:04 9:05 9:06 9:07 9:08 9:09 9:10 9:11 9:12 9:13 9 7 8 9 10 11 12 13 14 15
姓名
缺席人数
部门
联系方式
0 签到
备注
0 时间
综合自动化考核评分表(1)
10
没有执行考核标准，发生一次扣0.5分
12
特殊事故处理
积极参与特殊事故处理
8
在事故处理中，不积极配合，发生一次扣0.5分，并因此造成重大损失，发生一次扣1分
13
事故维护记录
维护完成后，认真做好维护记录，并有被服务单位签字
根据生产需要进行皮带秤的协助标定、技术支持
5
由甲方各单位考核，一次不按要求标定扣1分（因备件问题不扣分）
12
工业电视
工业电视监控系统通讯光缆熔接，搬家倒面过程中的系统指导安装及调试
5
未按标准执行，造成工业电视系统不正常工作超出一天的，一次扣0.5分(硬件损坏不在扣分范围内)，每超一天扣1分
13
控制网
5
由于技术服务中心原因，超出响应时间每10分钟扣0.2分，超出响应时间30分钟后加倍处罚。
9
一般性事故维护
应在被维护方条件允许的情况下1小时内完成
5
查维护记录，超出一次扣0.5分
10
料位计
根据生产需要进行料位计的协助标定、技术支持
5
由甲方各单位考核，一次不按要求标定扣1分（因备件问题不扣分）
11
皮带秤
10
由于技术服务中心原因，超出响应时间每10分钟扣0.2分，超出响应时间30分钟后加倍处罚。
9
一般性事故维护
应在被维护方条件允许的情况下2小时内完成
10
查维护记录，超出一次扣0.5分
10
服务器日常管理
工控服务器的日常保养、维护和管理
10
以第8、9条为考核标准（硬件损坏不在扣分范围内）
土建院生活部例会考核表
第一次例会
姓名
杨飞 鲜伟苇 肖经宇 何谷倩 刘茜 宋婷 吴明芳 何丹玉 雷林川 何爽 伍华志 曹兵 刘恒显 高琳 胡雷 何松 邓再浪 文杰 易泓旭 陕成龙 罗术宇 陈杭 王凡 郭健 杨云超 游蒙 唐培哲
第二次例会
签到 姓名
杨飞 鲜伟苇 肖经宇 何谷倩 刘茜 宋婷 吴明芳 何丹玉 雷林川 何爽 伍华志 曹兵 刘恒显 高琳 胡雷 何松 邓再浪 文杰 易泓旭 陕成龙 罗术宇 陈杭 王凡 郭健 杨云超 游蒙 唐培哲
杨飞 鲜伟苇 肖经宇 何谷倩 刘茜 宋婷 吴明芳 何丹玉 雷林川 何爽 伍华志 曹兵 刘恒显 高琳 胡雷 何松 邓再浪 文杰 易泓旭 陕成龙
未到原因
未到原因
签到
罗术宇 陈杭 王凡 郭健 杨云超 游蒙 唐培哲 杨龙 薛一航 赵原平 陈兵 楚元彪 宿峰槐
罗术宇 陈杭 王凡 郭健 杨云超 游蒙 唐培哲 杨龙 薛一航 赵原平 陈兵 楚元彪 宿峰槐
未到原因
未到原因
签到
杨龙 薛一航 赵原平 陈兵 楚元彪 宿峰槐
Байду номын сангаас
杨龙 薛一航 赵原平 陈兵 楚元彪 宿峰槐
土建院生活部例会考核表
第三次例会
姓名
杨飞 鲜伟苇 肖经宇 何谷倩 刘茜 宋婷 吴明芳 何丹玉 雷林川 何爽 伍华志 曹兵 刘恒显 高琳 胡雷 何松 邓再浪 文杰 易泓旭 陕成龙
第三次例会
签到 姓名
电气自动化技术《1.2自评表》
社会能力
遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷课
5
工作认真，责任心强，积极参与任务的完成
5
小组工作过程中协调、合作与组织能力
5
专业能力
仪器仪表使用能力
10
操作技能
电位、电压、电流、功率等电量的测量
30
正确使用万用表示波器等电工仪器仪表
分析测量数据，验证分析、计算的结果。
实施效果
搭建双电源电路符合标准要求
10
正确使用万用表、示波器、稳压电源等仪器仪表
测量数据符合计算结果
工艺卡填写质量
内容的完整性
10
书写工整性
任务报告书工整性
10
总 分
100
任务1.2自评表
学习领域
电子产品制作与检修
情境一
电路的分析与检修
班级/组别
工作任务
双电源电路电压、电流、功率的测量
评价人
评价时间
评价内容
评分标准
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ自评成绩
方法能力
任务目标明确，工作方案具有可操作性
5
技术文件准备及理解
理解电位、电压、电流、功率等电量概念
10
示波器、万用表、功率表等仪器仪表的使用方法
理解电路根本定理定律
机械学生会部门考核项目明细表
备注
1、以上减分项目都按“次"为单位计算
2、由秘书处协助**团进行汇总，结果将于次月一周内公布
３、对考核结果有异议的，公布三天内向**团提出书面说明
机械学生会组织部门（年、月)考核明细表
**部门基础分为1００分，根据考核内容进行相应的加减。其加、减分明细如下表：
报账方面:
学习方面:
业绩考核：
权益调研中心
调研部
例会方面：
资料上交：
活动方面：
报账方面：
学习方面:
业绩考核:
例会方面：
资料上交：
活动方面：
报账方面:
学习方面：
业绩考核：
联络部
例会方面：
资料上交：
活动方面:
报账方面：
学习方面：
业绩考核:
例会方面：
资料上交：
活动方面：
报账方面:
学习方面:
业绩考核：
申诉部
3、**部门例会会议记录和部门例会考勤未按时交于秘书处的,扣５分／次．（由秘书处考核）
资
料
上
交
１、期初计划、期末总结、月初计划、月末总结未按时上交到秘书处和**团的，迟交扣5分/次,不交扣10分/次。（由秘书处考核)
2、**部门举办的活动需在开学初两周上交活动简易策划书,迟交扣3分／次,不交扣5分/次。(由秘书处考核）
２、**部门承办本院活动，如有现场组织脱节混乱、处理不当、物品丢失、花费超出预算(按超出金额可调整扣分2—５分/次）、宣传不到位、活动后工作人员不到位、物品不及时归还等工作失误**扣3分／次(由秘书处考核)
3、部门活动若受到校方、院领导的批评的，扣２—8分／次（由**团考核）
自动化学院教师系列人员考核明细介绍
自动化学院教师系列人员考核细则（2015年度）1．本章程规定适用于各类、各级岗位教师实验室系列人员的年终考核。
2．教学与实验室人员考核办法（1）实验系列教师将单独考核；（2）考核结果将作为新一轮聘岗的重要依据；（3）考核结果在全院公布1个工作月。
3．博士后考核办法主要就科研成果按年度进行考核，对所有博士后进行排名，博士后两年平均成绩前50%者才有资格申请留校。
4．对特殊情况的教师考核规定（1）年满57岁（含）以上的教师，适当放松考核标准；（2）本年度生病住院的教师，确实对正常教学科研工作影响不大的，可以按工作时间的当量百分比进行考核，并适当放松考核标准；（3）本年度生小孩的女教师，确实对正常教学科研工作影响不大的，可以按工作时间的当量百分比进行考核，并适当放松考核标准；5．有下列情况之一的不参加考核：（1）入校时间不足半年的；（2）长期离岗、工资停发的；（3）因公出国（境）半年以上，近期不能回国的；（4）经学校批准随配偶在境外工作的。
上述出国（境）人员可在回国（境）后补考核。
6．公益服务事物加分每个系领导班子有按本单位每人200分计算的总量分作为调控分，对平时积极从事公益服务事物的教师加分。
7．专利、软件著作权、专著、未在学校备案的奖励等，均需提相关证明材料。
8．设立专项奖励项，由学院根据当年重要工作内容奖励给相关单位或团队。
9． 每级岗位前20%为优秀，全院公布奖励。
当量分值计算方法(红色部分表示对上年内容进行了改动)1. 本科生课堂教学分值考虑教学质量适当加权（学生及听课教师打分）2. 研究生课堂教学分值考虑教学质量适当加权（考虑学生及听课老师打分、选课人数、学院研究生教学质量评估小组认定结果）注：A 、B 、C 是指由“学院研究生教学质量评估小组”根据研究生院下发的课程教学评估分类结果集体评议认定的结果。
3. 协助主讲教师承担理论课或实验课的教师（角色为助教），按主讲教师工作量的30%计及工作量；负责实验课程仪器设备维护、器件准备等辅助工作教师（角色为教辅），按按主讲教师工作量的20%计及工作量。
北京邮电大学自动化学院学生学习检查登记表
专业：机械工程与自动化课程名称：班级：05501 任课教师：
专业：机械工程与自动化课程名称：班级：05502 任课教师：
专业：机械工程及自动化课程名称：班级：05503 任课教师：
专业：工业设计课程名称：班级：05504 任课教师：
专业：工业设计课程名称：班级：05505 任课教师：
专业：测控技术与仪器课程名称：班级：05506 任课教师：
专业：测控技术与仪器课程名称：班级：05507 任课教师：
专业：测控技术与仪器课程名称：班级：05508 任课教师：
专业：物流工程课程名称：班级：05509 任课教师：
专业：物流工程课程名称：班级：05510 任课教师：。
(自动化)员工绩效管理各类记录表
□1级（行为榜样） □2级（优秀实践者） □3级（待提高者）
第一评价人评价：
□1级（行为榜样） □2级（优秀实践者） □3级（待提高者）签名： 日期：
第二评价人意见：
签名： 日期：
受评人对评价
结果的意见：
签名： 日期：
表格编号：BSTB/02-011-05A：岗位胜任素质测评表
单位或部门：球团分厂被测评人员姓名自动化2013年度
任职者的行为表现
（对具体行为的解释说明）
通用素质
工作积极性
主动、自发地完成工作、改善工作方法等；有把工作做好的欲望；表现出不达目的决不终止的态度。
工作责任感
工作中遇到困难时有不屈不挠完成目标的意志，且对自己或下属的工作、行为，能自动表示负责的态度。
纪律性
遵守有关规定、基准或上级指令，忠于自己的岗位职责，表里如一而有纪律地工作。
独立性
在自己的职权之内能自我管理，能独立地准确观察、判断问题，自主地处理业务。
协 调
为圆满完成任务，能够有效协调上级、下属、同事及其他有关员工之间的关系，创造和谐的工作环境。
岗位需求素质
素质1
具有较好团结能力和积极向上的态度
素质 2
具有较强的创新意识和技术改造能力
素质3
做事谨慎细致，考虑问题全面
其它
月定修项目表
仪表准确率
每月低于计划5%扣1分
月设备资材消耗指标
技改技措项目完成率
每年低于计划项目5%1分
项目完成率
产量
每低于月计划产量1万吨扣1分
月计划产量
安全
每发生一次电气安全事故扣5分
全年电气仪表安全事故为零
表格编号：BSTB/02-011-02A：
公司自动化管理部责任制考核记录表
1年
50
及时组存相关记录
1月
50
定期对仪表进行调试、检查并保留相关记录
50
及时组织自控仪表变更并保存相关记录
50
档案、记录规范、齐全、无缺项
30
3
组织制定自控、仪表及报警装置管理制度和操作规程，并监督执行。
制定自控、仪表及报警装置管理制度和操作规程并定期修订完善，保存相关记录
1年
50
文件记录规范、齐全、无缺项
30
4
建立仪表、报警及控制系统维修台账，按要求记录各车间仪表、报警控制器等设施维修情况。
建立仪表、报警及控制系统维修台账
1月
50
维修台账记录详细、完整、无漏项、代签名等
30
5
组织开展风险辨识、隐患排查治理工作，定期组织工艺安全检查，积极参与其它类型安全检查，及时排查和治理事故隐患，对检查出的问题督促整改，并保留相关记录。
根据公司检查计划组织、参加安全检查，并保存相关记录（检查记录、隐患治理台账、隐患整改通知书）
1月
50
组织开展部门风险分析单元的分析工作并保存相关记录
1年
50
组织部门开展隐患排查，并保存相关记录
1月
30
考核人：考核日期：
公司自动化管理部责任制考核记录表
序号
责任制内容
考核内容
周期
考核金额
（元/次·项）
考核结果
1
制定本部门的年度安全工作计划和安全培训计划，定期组织开展安全培训，制定并签订员工安全目标责任书，明确员工安全职责及工作指标，督促各项规章制度的落实。
制定年度工作计划
1年
50
组织签订目标责任书