员工请假的通知及请假流程3篇

员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程1
致/TO：各职能部门、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：总经理
主题/Re：关于员工请假的通知
发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：
关于员工请假的通知
各职能部门、各分部：
为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：
1 请假程序
1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；
1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。

病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；
1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；
1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；
1.5 未按规定请假者按旷工处理。

2 病、事假规定及工资扣除办法
2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。

2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。

在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！
特此通知，望周知！
实创装饰工程（沈阳）有限公司
审核：批准：
日期：日期：
人力资源部编制1－1
员工请假的通知及请假流程2
关于《规范员工请假》的通知
石英砂车间员工：
为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请
假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。

石英砂车间
20xx年4月10日
员工请假的通知及请假流程3篇扩展阅读
员工请假的通知及请假流程3篇（扩展1）——oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容3篇
oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容1
一、进入面板，并点击“流程管理”
宇博OA的自定义及权限等管理功能都是在面板上的，OA请假管理流程的设置也是在面板上，我们可以在面板中找到流程管理这图标进入，如图：
二、在“流程管理”中找到“请假管理流程”，并进操作
在“流程管理”功能中，其包含了整个OA办公系统的所有流程，我们可在其中找到“请假流程”而后点击步骤设置，对请假的流程进行设置，如图所示：
三、按企业所需，添加或删除请假流程
这个步骤是请假流程设置的重要一个步骤，其可以添加一个新的请假流程步骤，也可删除原先设定的流程步骤，可调整流程步骤的顺序，还可自己创建表单，如图所示：
四、OA请假管理表单的自定义
OA请假管理表单的自定义包括表单编辑及预览功能，在表单编辑中，用户可以添加任何字段，比如“请假天数”字段等，而后还可定义字段的顺序。

预览功能是用于表单的预览，预览栏目出现的效果就是以后前台所出现的效果。

oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容2
今天继续学习oa，学习jbpm的时候已对员工请假流程有所了解，今天汤老师对在oa项目中加入员工请假流程进行了讲解，讲课过程中汤老师还提到了学习方法的问题，老师让做的连续做不出不要紧，一定要思考，然后跟着老师思路听老师的讲解，理解老师的思路，然后再自己做一遍，做的多了，自然就掌握了。

不要急，要有好的心态，才能有进步。

总结一下今天学习的重点和遇到的问题。

一些流程都是很相似的，重点掌握一个即可，其他的流程，如报销，与请假流程的区别只是表单不同，审批的任务与审批人不同。

总体说都是由一个提交表单引导启动一个流程实例，经过层层审批后完成。

请假流程：员工填写表单--> 部门经理审批--> 总经理审批--> 流程结束。

1，每个审批的节点都是由相应职务的.进行审批。

如果指定职务上只有一个人，就直接由他审批(个人任务);
如果有多个，只需其中一个进行审批即可(组任务)。

2，审批是指，选择是否通过和填写相应的审批意见。

要能看到原始的业务表单的内容;
要能看到这个流程中之前的审批意见。

3，在每个审批任务中，如果审批通过，流程继续正常执行，
正常执行完毕后，业务表单为"已通过" 状态;
如果审批未通过，则流程直接结束，业务表单为"未通过" 状态。

用户的任务列表：
未办理的任务列表(包组任务与个人任务)，已办理的任务列表。

要显示信息：任务名称，所属流程，发起人，发起时间。

如果是组任务，可以做"拾取" 操作，抢占任务。

如果是个人任务，就可以直接办理(审批)。

员工请假的通知及请假流程3篇（扩展2）——员工请假的最新通知规定3篇
员工请假的最新通知规定1
通知：
公司已制定新的请假办法，具体如下：
1.车间职工请假需递交书面假条并通过班长批准
2.行政部门职工请假需递交书面假条并经过总经理室批准
另注：如有突发事件需请假者，需电话通知相关负责人。

该办法自本通知公布之日开始生效。

员工请假的最新通知规定2
关于请假的通知
各位同事：
为加强对公司请假的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假补充如下：
1、员工请事假或病假应提前1天申请，1天以由部门分管主管批准。

1-3天由分管副总或以上批准，3天以上需经总经理批准方可请假，请假单需当即提交财务在栏上张贴。

2、病假遇急诊的需在1小时之内通知公司人员并报财务张贴。

3、员工请假填写请假单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

4、请假时间最少为2小时。

早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。

5、员工请假每月不得超过1次，调休不得超过2次。

如有特殊情况必须要请假的，先于法定节日假期调休，不够时间的再按旷工处理。

发现请假有任何作假的，按旷工加倍处罚。

以上决定自xx-xxx年12月日开始实行，12月日之前半月有请假的都按1次算。

总经办
xx-xx12-
员工请假的最新通知规定3
请假条
老师:
我的孩子因生病需要在家调养(必须住院).故不能来校上课.我代请假天.望请批准.谢谢!
家长
年月日
员工请假的通知及请假流程3篇（扩展3）——工厂员工请假有哪些流程步骤
工厂员工请假有哪些流程步骤1
一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.
二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。

未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

公休假
1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.
3. 员工有事情需申请，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

事假、病假:
1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;
2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;
3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.
年假、其它假：
1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地相关证明。

2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本。

4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指纹录入
4.2.1公司实行管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。

迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。

一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录
员工请假的通知及请假流程3篇（扩展4）——员工请假销假3篇
员工请假销假1
为进一步完善单位请销假规定，加强队伍作风建设，充分调动职工工作积极性，根据相关文件规定，结合我局实际，制定本。

一、病假
(一)请病假2天以内者，须经股室负责人或分管批准;超过2天的，须经主要批准。

(二)因急诊来不及书面请假时，可以提前通过电话等方式说明情况，事后再补办书面请假手续。

(三)请病假超过规定天数的须报经县人事部门备案。

二、事假
(一)请事假1天以内者，由股室负责人或分管批准;超过1天的，由主要批准。

(二)因身在外地或其他原因来不及书面请假时，须提前通过电话方式说明情况，事后及时补办书面请假手续。

(三)未按上述要求办理请假手续的，将视为旷工处理。

三、婚假、丧假、计划生育假及探亲假
(一)婚假
1、职工持结婚证办理婚事的，可享受婚假3天。

2、晚婚假的执行视现行而定。

如继续执行，即：男方25周岁，
女方23周岁可增加婚假10天。

3、公休假日和法定假日不纳入婚假计算。

(二)丧假
职工直系亲属(指配偶、子女、生父母)或养父母、岳父母、公婆离世时，均可批准丧事假5天。

对于需要到外地办理丧事的，可以酌情给予路程假。

公休假日和法定假日不纳入丧事假计算。

(三)计划生育假
计划生育假按当地具体规定执行。

(四)探亲假
1、享受探亲假待遇的，必须同时满足以下条件。

(1)参加工作时间满一周年;
(2)与配偶、父母不在一起居住;
(3)双方不能在公休假日团聚;
(4)双方居住地相距在120公里以上。

2、享受探亲假期规定。

(1)已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为20天;
(2)已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为10天;
(3)未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为15天。

四、带薪年休假
(一)享受年休假待遇的范围。

凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位职工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。

(二)享受年休假时间的规定：
1、工作满一年不满十年已转正定级的，每年可享受年休假5天;
2、工作满十年不满二十年的，每年可享受年休假10天;
3、工作满二十年及以上的，每年可享受年休假15天。

(三)职工实行年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。

因工作特殊性确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排，原则上不允许连续两年不休假。

另外，对年休假的分段安排，原则上不超过三段。

(四)在一年内请病假、疗养累计超过45天的，或者请事假累计超过20天的，当年不再享受年休假待遇。

(五)当年已按规定享受探亲假的，不再安排年休假。

但是，探亲假天数如果少于年休假天数的，可给予补足应享受年休假天数。

女性职工已按规定休产假或计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。

(六)职工有地参加休假及疗养活动的，活动时间计算在年休假天数内。

如果活动时间多于本人当年应享受年休假天数时，多出天数计算为本人下年度休假时间，以此类推。

(七)年休假申请人必须在休假前一个月提出休假申请，获得休假批准后，休假人应尽量在休假前处理完手头工作。

如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接手续，以便休假后尽快投入工作状态。

(八)国家法定休假日、休息日不计入年休假时间。

五、其他规定
(一)副职请假的，均由单位主要批准。

(二)单位主要请假在2天以内的，由副职局做出批准。

单位主要请假超过2天的，报县分管批准。

(三)单位主要外出学习和实行年休假时，由行政办公室向县委办、办进行报备。

其它需外出和年休假的，经向单位行政办公室进行报备。

(四)在班期间，职工如遇特殊情况急需离岗的，当事人必须到行政办公室做好离岗登记。

登记中须注明离岗原因及时间等事项。

(五)行政办公室负责全局职工请销假日常管理工作，按规定核销职工假日执行情况，及时告知当事人假日核销结果。

员工请假销假2
酒店为完善请、休、销假，审批手续，特制定本：
1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；
2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算。

（1）元旦、春节、中秋节、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；
3、员工请假分下列几种：
（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；
（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路
途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；
（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天；配偶生育可请假1天。

（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；
4、假期薪金
（1）病假：丧家三天超时扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；
5、请假及核准权限
（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；
（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；
（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；
（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；
8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假
期或延期请假；
9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；
10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
12、酒店员工依本所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。

13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。

员工请假销假3
一、请假
1、请假必须填写请假单，按规定程序审批，审批完毕交考勤员。

2、请假期限将到，若要续假必须提前一天办理续假手续，续假与请假手续相同，续假以一次为限。

3、上班后在经理和考勤员处及时销假，提前返回按实际离岗时间计算。

4、事、病假连续超过十五天者，公司不保留原工作岗位。

5、员工因个人原因需要离职的，以书面形式提前一个月通知公司办公室，否则扣发一个月工资。

二、请假管理
1．请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级申请办理。

①填写请假单（教务处）；
②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；
③提供有关证明材料；
④按规定批准权限办理批准手续；
⑤批准后的请假单送教务处存档。

2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。

病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。

6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

员工请假的通知及请假流程3篇（扩展5）——员工的请假条模
版3篇
员工的请假条模版1
尊敬的：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请予以批准为感!
申请人(签名)：__________
_____年_____月_____日
员工请假的通知及请假流程3篇（扩展6）——员工请假回老家请假条3篇
员工请假回老家请假条1
尊敬的`公司：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。

根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。

现特向请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

请假人：xx
20xx年x月x日
员工请假回老家请假条2
尊敬的xx经理：
本人和女友xx商定于x月xx日举办婚礼，需要从x月xx日起请假xx天，于x月xx日正常恢复上班。

目前手头的工作已经基本完毕，
其他工作已经交付完毕。

请予批准。

祝安好！
请假人：xxx
xxxx年x月xx日
员工请假回老家请假条3
尊敬的公司：
本人于xxxx年x月xx日登记结婚，并属于晚婚。

根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。

现特向请求休婚假，自x月xx日到x月xx日共计15天，请予以审批。

特此申请
申请人：xxx
xxxx年x月xx日
员工请假的通知及请假流程3篇（扩展7）——员工的请假条
员工的请假条
在日常学习和工作生活中，我们需要用到请假条的情况非常的多，请假条是因有不能错开的要事，或因生病不参加某项工作、学习、活动而需要请求准假时撰写的文书。

那要怎么写好请假条呢？以下是本文帮大家整理的员工的请假条，欢迎大家分享。

员工的请假条1
xxxx有限公司：
我因与男友定于xx—xx年1月15日举行婚礼，需享受婚假待遇，
特向公司请假三天，请假时间自xx—xx年1月14日起至xx—xxx年1月16日止。

恳望批准。

XXX
20xx年XX月XX日
员工的请假条2
尊敬的：
我于xx年xx月xx日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计xx天婚假。

我拟于xx年xx月xx日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向申请休婚假，自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日共计xx天，请予以审批。

此致
敬礼！
请假人：xxx
时间：xx年xx月xx日
员工的请假条3
尊敬的学校：
本人于20xx年X月X日登记结婚，并属于晚婚。

根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。

现特向请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

特此申请
此致
敬礼！
请假人：xx
日期：20xx年xx月xx日
员工的请假条4
xx(先生)：
您好。

我因工作压力较大，希望上(或者公司)能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的'热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，望给予批准!
请假人：xxx
20xx年x月x日
员工的请假条5
：
我叫，今年岁，系员工。

我计划于年月日至年月日回家探亲，时间为1个月，望批准为盼。

请假人：
年月日
员工的请假条6
受理请假的人或主管部门：
我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日（请假起止时间），请假XX天（请假
具体时间），请批准（请假辞）。

请假人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
员工的请假条7
xx人力资源部xx:
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于x_年x_月x_日至x_年x_月x_日(请假起止时间)，请假x_天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：
20xx年x月x日
员工的请假条8
尊敬的____________________:
我因_______________________________ ,于____月____日至____月____日请假______天，请批准。

科室负责人：__________
批准人：__________
此致
敬礼
申请人
20xx年xx月xx日
员工的请假条9
尊敬的公司：
我和爱人于xxxx年xx月xx日领取结婚证，为减少对双方工作的影响，拟定xx月xx日办理婚宴，为做好房屋装修和婚宴的准备工作，特申请婚假xxx天(从xx月xx日至xx月xx日)，请批准为盼。

非常感谢!
申请人：xx
xxxx年xx月xx日
员工的请假条10
XX（先生）：
您好！
我因工作压力较大，希望上（或者公司）能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，望给予批准！
XXX
20xx年XX月XX日
员工的请假条11
尊敬的：
您好！
我和女友商定于xxx月xx日举办婚礼，需要从x月x日起请假xx天，于x月x日正常恢复上班。

目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。

请予批准。

祝安好！
申请人：xxx
日期：xx年xx月xx日
员工的请假条12
申请人：____ 部门：________ 入职时间：________
时间：________
交通工具：□汽车□火车(硬卧) □飞机(普通仓)
探亲时间自____年____月____日____时起，至____年____月____日____时止
实际天数：____________
探亲地点____________
备注：第____次探亲
____________
________________年________月________日
员工的请假条13
xxxxxx：
我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴xx天，为此，特请假xx天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请批准。

请批示
请假条：
20xx年xx月xx日
员工的请假条14
尊敬的公司：
我因xxxxxx，特向您请事假xx天。

请假时间自xx年xx月x日至x年x月x日。

这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望批准。

此致
敬礼
请假人：xxx
时间：xx年xx月xx日
员工的请假条15
姓名：XXX工号:XXXX职别：XXX人：XXX
部门：XXX班次：XXX组别：XXX
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间自XX月XX日XX时至XX月XX日XX时共XX日XX时总经理:XXX
人事经理:XXX
部门经理:XXX
请假人:XXX。