医院人员聘用制度

医院人员聘用制度
一、总则
1.1 为适应医院建设与发展的需要，进一步加强医院人员管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。

1.2 适用范围：本制度所指医院人员，指按照国家有关规定，从大中专院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的所有人员（含医、技、护、行政、后勤等）。

1.3 在医院党委的统一领导下，医院人事科负责招聘（考）、聘用、待遇、考核、职务晋级、档案与合同管理等事项，使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和日常管理工作。

1.4 除遵照国家有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定执行。

二、人事管理权限
2.1 医院党委确定医院的部门设置和人员编制、人
员的任免去留及晋级，决定全体职工的待遇。

2.2 院人事科工作职责为:
（一）协助各科室办理人员招聘（考）、聘用及解
聘手续。

（二）负责管理聘用人事档案资料（可委托中介）。

（三）负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和
修订。

（四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。

（五）负责日常劳动纪律及考勤管理。

（六）组织医院平时考核及年终考核工作。

（七）组织医院人事培训（含岗前培训）工作。

（八）协助各科室办理聘用
三、聘用程序
3.1 招聘计划
（一）各科室根据工作需要和人员编制情况，向人事科提出招聘计划。

（二）人事科根据招聘计划，制定招聘方案，报院长办公会审批。

（三）招聘方案包括招聘条件、招聘人数、招聘方式、招聘时间等。

3.2 招聘方式
（一）公开招聘：通过报纸、网络、招聘会等途径发布招聘信息，公开接受报名。

（二）内部招聘：面向本院职工进行招聘，可通过通知、公告等形式发布招聘信息。

（三）委托招聘：委托人才中介机构进行招聘。

3.3 招聘流程
（一）报名：符合招聘条件的人员向人事科报名，填写报名表，提交相关材料。

（二）资格审查：人事科对报名人员进行资格审查，确定参加考试或面试的人员名单。

（三）考试或面试：根据招聘岗位的要求，组织考
试或面试，确定拟聘人员。

（四）体检：拟聘人员进行体检，体检合格者方可
聘用。

（五）公示：将拟聘人员的基本情况在医院内部进
行公示，公示期为5个工作日。

（六）审批：公示无异议后，拟聘人员报院长办公
会审批。

（七）签订合同：审批通过后，人事科与拟聘人员
签订聘用合同。

四、聘用待遇
4.1 工资待遇：按照医院工资制度，根据聘用人员
的职务、职称、学历等因素确定工资待遇。

4.2 社会保险：按照国家和地方相关规定，为聘用
人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3 福利待遇：根据国家和地方相关规定，为聘用
人员提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

4.4 培训与晋升：为聘用人员提供培训和学习机会，鼓励参加在职教育和继续教育，根据工作表现和能力，提供晋升机会。

五、考核与解聘
5.1 考核：对聘用人员进行定期和不定期的考核，
考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。

5.2 解聘：对不能胜任工作、违反医院规章制度、
严重失职等情形的聘用人员，按照国家和地方相关规定进行解聘。

六、其他
6.1 本制度自发布之日起实施。

6.2 本制度由医院人事科负责解释。

6.3 本制度如有未尽事宜，按照国家相关法律法规
执行。

医院人员聘用制度是一项重要的人事管理制度，对
于保障医院正常运营和提高医疗服务质量具有重要意义。

本制度旨在明确医院聘用人员的管理权限、程序、待遇、考核等方面内容，为医院人事管理提供依据。

希望全体聘用人员遵守本制度，共同努力，为医院的发展做出贡献。