劳动合同到期公司不管

当今社会，劳动合同到期公司不管的现象屡见不鲜。

这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了我国法律法规的规定。

本文将从劳动合同到期公司不管的表现、原因、危害以及解决办法等方面进行深入剖析。

一、劳动合同到期公司不管的表现
1.不主动与员工续签劳动合同。

劳动合同到期后，公司不主动与员工协商续签事宜，导致员工处于无固定期限劳动合同的状态，使员工的权益无法得到保障。

2.降低员工待遇。

劳动合同到期后，公司以各种理由降低员工工资、福利等待遇，甚至逼迫员工主动辞职。

3.加班现象严重。

劳动合同到期后，公司为了节省人力成本，加大员工的工作强度，导致加班现象严重，员工权益受到侵害。

4.不依法支付经济补偿。

劳动合同到期后，公司不按照我国法律法规的规定支付员工经济补偿，使员工在离职时无法得到应有的待遇。

5.逼迫员工签订不利于自己的协议。

劳动合同到期后，公司利用员工处于弱势地位，逼迫员工签订不利于自己的协议，如降低工资、减少福利待遇等。

二、劳动合同到期公司不管的原因
1.法律法规不完善。

虽然我国法律法规对劳动合同到期后的处理有明确规定，但实施过程中仍存在漏洞，导致公司有机可乘。

2.监管力度不够。

相关部门对劳动合同到期后公司的监管力度不够，使得公司敢于无视员工权益。

3.员工维权意识不强。

许多员工在劳动合同到期后，由于缺乏维权意识，不愿意追究公司的违法行为，使得公司更加有恃无恐。

4.劳动力市场供求关系失衡。

在我国，劳动力市场供求关系失衡，导致员工在求职时处于弱势地位，公司因此敢于不尊重员工权益。

三、劳动合同到期公司不管的危害
1.损害员工权益。

劳动合同到期公司不管使员工处于无固定期限劳动合同的状态，福利待遇和工作权益无法得到保障，严重影响员工的生活和工作。

2.破坏劳动关系和谐。

劳动合同到期公司不管会导致员工对公司的信任度降低，加剧劳动关系矛盾，影响公司的稳定发展。

3.违反法律法规。

劳动合同到期公司不管违反了我国法律法规的规定，损害了社会公平正义，影响了法治社会的建设。

4.加剧社会不公。

劳动合同到期公司不管使员工在求职时处于弱势地位，加剧了社会贫富差距，不利于社会和谐发展。

四、解决劳动合同到期公司不管的办法
1.完善法律法规。

加强法律法规的修订和完善，加大对劳动合同到期后公司的处罚力度，保障员工权益。

2.加强监管力度。

相关部门要加强对劳动合同到期后公司的监管，确保公司依法行事，尊重员工权益。

3.提高员工维权意识。

通过各种渠道加大对员工维权意识的宣传教育，使员工在劳动合同到期后能够主动维护自己的权益。

4.建立健全工会组织。

工会组织要充分发挥作用，代表和维护员工的合法权益，抵制公司的不公正行为。

5.优化劳动力市场供求关系。

通过政策引导和市场调节，优化劳动力市场供求关系，提高员工的议价能力。

总之，劳动合同到期公司不管的现象严重侵犯了员工的合法权益，损害了社会公平正义。

要从完善法律法规、加强监管力度、提高员工维权意识等多方面入手，切实解决这一问题，维护员工的合法权益。

同时，员工也要增强自身的维权意识，勇敢地捍卫自己的权益。

只有这样，才能构建一个公平、公正、和谐的劳动关系。