合同制招聘劳动通用版合同

合同制招聘劳动通用版合同
一、合同的背景和目的
本合同是由雇主和雇员之间签订的，用于规定双方在合同期内的权利、义务和责任的文件。

本合同是根据国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规制定的通用合同模板，并根据具体情况进行了适当的调整和补充。

合同期限为______年/月/日至_______年/月/日。

二、雇主信息
雇主：（公司名称、地址、法定代表人姓名及职务等）雇主委托代理人：（姓名、职务、工作电话）
三、雇员信息
雇员：（姓名、身份证号码、联系方式、住址等）雇员委托代理人：（姓名、职务、工作电话）
四、职位和工作内容
雇员将被聘为______岗位（或职位），负责__________工作内容。

具体工作地点为雇主所在地或者根据工作需要指定的其他地点。

五、工作时间和休假
1.工作时间：雇员按照公司规定的工作时间表严格执
行，每天工作____小时，每周工作____小时，具体工作时间为______至______，中间可有______分钟的午休时间。

2.休假：雇员享有合法休假权益，具体休假时段和休
假天数按照公司规定执行。

六、工资和福利待遇
1.工资：雇员的基本工资为人民币______万元/月，工
资将按照公司的薪资结算制度进行计算和发放。

2.福利待遇：雇员享受公司规定的各项福利待遇，包
括但不限于社会保险、住房公积金、年度奖金、节日福利等。

七、保密义务
1.雇员应对其在工作期间所接触到的与公司业务相关
的信息进行保密。

未经雇主书面许可，雇员不得向任何人泄露相关信息。

2.在离职后，雇员仍须继续履行保密义务，不得利用
任何方式将公司机密信息披露给其他人。

八、解雇和终止合同
1.雇主有权根据公司规定进行解雇、终止合同，但需
要按照相关法律法规进行程序规定的通知和赔偿。

2.在合同期满前，任何一方如有解雇或终止合同的意
向，需提前______天书面通知对方。

九、争议解决
在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。

如果协商未能解决争议，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

十、其他约定事项
1.本合同生效后，任何一方若需变更合同内容，需经
对方书面同意并签署变更合同。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并签署书面
补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

十一、合同的生效和效力
本合同自雇主和雇员双方签字盖章之日起生效，并具有合
同法律效力。

十二、合同的解除和终止
1.本合同在合同期满后自动解除。

2.本合同在合同期限内，一方有正当理由提前解除合
同的，提前解除的一方需提前______天书面通知对方。

十三、附件
本合同附件为______，作为本合同的一部分，具有同等效力。

十四、合同的份数和生效
本合同一式____份，双方各执____份，自雇主和雇员双方签字盖章时生效。

本合同的传真件、复印件和扫描件与原件具有同等法律效力。

十五、附录
（根据实际情况，添加附录，如培训协议、竞业限制协议等）
以上为《合同制招聘劳动通用版合同》，请雇主和雇员仔细阅读并签字确认。

雇主：日期：
雇员：日期：。