马云对阿里高管要求
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心靈契約，不相離，不吹拜，務實，互相支持，關鍵時間替對方著想，這 也就是说，工作过程中，有说闲谈的，有批判的，有帮倒忙的，还有背后
就是心靈契約，代表著責任，信任，承擔與愛的精神，得到了體現。指哪 说你不好的，假如你作为高管，那肯定是一笑了之，有谁听说过天天说别
打哪有一個重要的思想，就是我們就是一聲磚，哪里需要哪里搬，工作崗 人坏话就能胜利的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心
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马 XX 对阿里高管要求
廣大優秀員工集體的結晶，是每一個人價值的體現，凡是遵守者，都業績 好，團隊強，還破壞者或不執行者，要么危險重重，要么業績平平，所以，
文化統一。心靈契約高管之間，高管與公司之間，聯繫有時并不多，但有 马 XX 对阿里高管的要求有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，
要有相同的能力、氣質、條件與成長，要想成為高管，要優秀高管對位， 這樣的文化，正直，陽光，並且有感染力，這樣的文化，是很好文化，是
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看一看，我們的缺乏，才成長，才能向優秀公司看齊。十一、頭頂著天， 都會成為真正的富人。十九、信任的力量只有信任力量的人，才可以零溝 臉貼著地頭頂著天，就是站起來，做起事來，臉貼著地就是認真，一件一 通，沒有信任的力量，對方肯定會感受到不好的能量與非善的能量，這樣， 件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。十二、德須配位責任越大，崗 很難做成大事。 位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的 努力，向上成長。十三、做家長做家長，不要做小孩，不是天天說公司不 好，說別人不好，而是要努力的建設我們的家園，提高公司競爭力，而不 看到問題不解決，看到缺乏亂批評。十四、幫助幫助這個詞太好了，那就 是想讓別人幫助我們，必先幫助別人，必先讓別人感受我們的幫助。所以， 員工我們需要幫助，客戶需要我們幫助，只有把幫助做好，我們公司才有 生命力。十五、示弱學會示弱，學會讚美別的公司，學會把別的公司給別 人共享，不去樹敵，那你就優秀了。十六、把別人當財神你把別人當財神， 別人就是財神，你把別人當敵人，別人就會成長敵人。十七、熬熬是很偉 大的一個字，只有熬出來的人，才是當人敬重的人，只有熬的人，才會胜 利的，成天左看看、右看看，肯定會有巨大風險的。所以，讓我們一起熬， 享受熬的快樂。十八、看得起小錢讓你看不起小錢，那你就掙不了大錢， 錢不是一下子掙來的，而是一點一點積累起來的，你懂這個小錢的意義，
位不挑肥，不說亂，聽從公司的統一支配，做到做事無怨言，行動很簡單， 胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格
只有這樣，公司的願景才能統一支配，公司行動才能效率提高，這樣，才 局。阳光心态不要把消极的息带工作上来，不要把不好的信息发到微博、
會讓高管的價值得到最大化，公司真心的幫助員工，那就是把員工放到最 微信上去，而是學會把不好的信息消化掉，堅持陽光的心態，撥雲見日，
只有心有理想，才能個人開花。天天進帳，人人出單沒有銷售，不是好公 我們自我成長要快。先做榜樣，再做管理先做榜樣，再做管理，走向第一
司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論，那就是把自 線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統做，永遠
己的業績做上去，帶團隊往前走。對位就是要與中國或世界上同級別的人 都是紙上談兵，早晚就是要出事的。文化統一就是信任，實干，服務，PK，
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應該做的地方，但有可能不是最喜歡的，但優秀的高管接受，支持，興趣 把 XX 春所擁有的一切，展示給這個社會，這樣，活在當下，活得有意思。
點一致并做到。心有理想，春暖花開有目標的人，有行動力，認真做事， 一日千里的成長每一個人一日千里的成長，把女人當男人用，把男人不當
一步一步，雖然路遠，不虛大，不做假，認真建設系統，一步步完成使命， 人用，不是真正的管理，把一般人當成優秀者，才是真正的管理，那需要
就是心靈契約，代表著責任，信任，承擔與愛的精神，得到了體現。指哪 说你不好的，假如你作为高管，那肯定是一笑了之，有谁听说过天天说别
打哪有一個重要的思想，就是我們就是一聲磚，哪里需要哪里搬，工作崗 人坏话就能胜利的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心
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马 XX 对阿里高管要求
廣大優秀員工集體的結晶，是每一個人價值的體現，凡是遵守者，都業績 好，團隊強，還破壞者或不執行者，要么危險重重，要么業績平平，所以，
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要有相同的能力、氣質、條件與成長，要想成為高管，要優秀高管對位， 這樣的文化，正直，陽光，並且有感染力，這樣的文化，是很好文化，是
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位不挑肥，不說亂，聽從公司的統一支配，做到做事無怨言，行動很簡單， 胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格
只有這樣，公司的願景才能統一支配，公司行動才能效率提高，這樣，才 局。阳光心态不要把消极的息带工作上来，不要把不好的信息发到微博、
會讓高管的價值得到最大化，公司真心的幫助員工，那就是把員工放到最 微信上去，而是學會把不好的信息消化掉，堅持陽光的心態，撥雲見日，
只有心有理想，才能個人開花。天天進帳，人人出單沒有銷售，不是好公 我們自我成長要快。先做榜樣，再做管理先做榜樣，再做管理，走向第一
司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論，那就是把自 線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統做，永遠
己的業績做上去，帶團隊往前走。對位就是要與中國或世界上同級別的人 都是紙上談兵，早晚就是要出事的。文化統一就是信任，實干，服務，PK，
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一步一步，雖然路遠，不虛大，不做假，認真建設系統，一步步完成使命， 人用，不是真正的管理，把一般人當成優秀者，才是真正的管理，那需要