职代会制度-职代会制度-一个企业职代会的制度建设
职代会制度和职工大会制度（3篇）
职代会制度和职工大会制度是我国企业中重要的民主管理制度，他们在不同的方面起着不可替代的作用。
职代会制度是指企业职工代表大会制度，是企事业单位职工代表大会与职工委员会两机构相结合的集体协商和民主管理制度的具体体现；职工大会制度是指按照法定程序约定期间、集会方式召开的职工广泛参与的会议。
职代会制度和职工大会制度在民主管理中有着重要的地位和作用。
下面将从组织形式、职责权限、工作方式、制度保障等方面进行阐述。
一、组织形式职代会制度由职工代表大会和职工委员会构成，职工代表大会是最高决策机构，职工委员会是代表职工参与企业民主管理的工作机构。
而职工大会制度是全体劳动者参与的民主集会，通常是在法定程序下通过投票选举产生代表，职工大会由这些代表组成。
二、职责权限职代会制度的职责包括：决定重大事项、选举、监督、协商等。
职工代表大会是最高权力机构，负责审议和决定有关企业重大事项，例如企业发展方向、重大投资、人事任免、考核评价等。
职工委员会是代表职工参与民主管理的工作机构，负责全面协调、落实职工代表大会的决议和要求，并对企业运行情况进行监督。
而职工大会则是广泛参与决议事项的场所，全体劳动者通过大会表决决策事项。
三、工作方式职代会制度的工作方式包括职工代表大会、职工委员会会议、协商会议等。
企业按照规定周期召开职工代表大会，审议和决定企业重大事项。
职工委员会每年召开一至两次会议，传达职工代表大会的决议，讨论研究企业发展和生产经营等问题。
职工大会则是按照周期和需要召开，广泛参与民主决策事项。
四、制度保障职代会制度和职工大会制度都有相关的法律法规进行保障。
职工代表大会和职工委员会制度是劳动法所规定的，通过法定程序设立，享有特殊的权力和职责。
职工大会则在劳动法和其他相关法律法规中得到保障，具有广泛的参与和决策权利。
职代会制度和职工大会制度的差异主要在于职责权限和范围。
职代会制度是企事业单位内部的机构设置，其决策权力更具体且重要；而职工大会是全体劳动者的集会形式，通过投票选举产生代表参与决策。
职代会制度（3篇）
职代会制度【单位名称】职代会制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，改善劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条职工代表会议（以下简称“职代会”）是单位内部的民主组织，履行职工代表的职责，维护职工的权益，参与重要事务议决等。
第三条单位应当依法设立职代会，保证职工代表的选举、任期和组织工作的合法性、公正性与代表性。
第四条职代会应当遵守国家法律法规和单位相关规定，保守工作秘密，积极履行职责，维护职工权益，服务单位发展。
第二章职代会的构成第五条单位的职代会由职工代表和代表的民主选举委员会（以下简称“选举委员会”）组成。
第六条职工代表由全体在册员工通过公开、平等、竞争的选举方式产生。
选举委员会负责组织和监督职工代表的选举工作。
职工代表任期为三年，每届职代会产生新的职工代表。
第七条选举委员会由单位领导任命，负责组织、指导和监督职工代表的选举工作，确保选举公正透明。
选举委员会组成人员应当公正中立，不得参与竞选。
第八条单位应当向职工代表提供必要的工作条件和交流机会，支持职工代表履行职责。
职工代表在履行职责期间，享受工作调整、轮岗等权益保障。
第三章职代会的职能第九条职代会履行下列职能：1. 讨论和制定单位的重大事项和决策，包括但不限于制定单位规章制度、制定薪酬福利方案、决定组织调整、选择重要岗位人选等；2. 监督单位的运行，维护职工的合法权益，保障信息公开，增强员工参与意识；3. 接受职工提出的意见、建议，代表职工与单位进行沟通协调，解决劳动争议等问题；4. 承担其它由单位委托的职能。
第十条职代会的决议应当经过全体职工代表的表决，以多数通过。
对于重大事项，应当经过三分之二以上的职工代表通过。
第四章职代会的运作第十一条职代会每年至少召开一次，由选举委员会召集并组织。
第十二条职代会应当做好会议的准备工作，确定议程，保证会议的有效进行。
第十三条职代会应当制定会议纪律，维护会议秩序，确保职工代表的发言权和表决权。
企业职代会工作制度模版（三篇）
企业职代会工作制度模版第一章总则第一条为了加强企业职代会的工作管理，规范职代会工作程序，提高职代会的工作效率，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本制度。
第二章组织机构第二条企业职代会是职工通过选举产生的代表机构，由主席团、常务委员会和全体代表组成。
第三章职代会选举第三条职代会代表根据企业规模和职工人数进行选举。
选举采取公开、平等、竞争原则。
第四章职代会议事程序第四条职代会议事程序包括职代会议的召开、议程确认、报告、讨论、决策、表决等程序。
第五章职代会议程第五条职代会议程主要包括职代会主席团报告、企业工作情况汇报、重大决策和事项讨论、表决等内容。
第六章职代会表决第六条职代会表决采取无记名或记名投票的方式。
表决结果以多数票通过。
第七章职代会决议第七条职代会决议是企业职代会进行决策的结果，具有法律效力。
决议由全体代表协商一致通过。
第八章职代会工作绩效评价第八条职代会工作绩效评价是对企业职代会工作进行定期评估，以确定职代会工作的质量和效果。
第九章职代会监督第九条职代会对企业管理工作进行监督，并有权提出改进意见。
企业管理层应重视职代会的监督作用，积极响应并采纳其意见。
第十章违纪处分第十条对违反职代会工作纪律的代表，可以给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、撤职等。
第十一章附则第十一条本制度解释权归企业管理层所有，并有最终决定权。
采用以上模板，可以根据具体的企业情况进行适当的修改和完善。
企业职代会工作制度模版（二）1. 参与人员：所有企业职工都有权参加企业职代会。
2. 会议召开：企业职代会应至少每年召开一次，可以根据需要增加会议次数。
会议由公司领导或工会组织负责召集，并提前通知所有职工。
3.议程安排：企业职代会应制定详细的议程安排，包括审议并表决通过企业的重要事项，如年度经营计划、年度财务预算、重大投资决策等。
4.提议和授权：企业职代会允许职工代表提出议案和提议，并可以授权经理层、工会或其他相关部门进行实施。
公司职代会制度（五篇）
公司职代会制度第十六条职工代表大会一般由工会主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。
第十七条职工代表大会至少每半年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第十八条职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职工代表大会应当围绕增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度和员工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
其主要工作是：审议提交职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。
专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，在取得总经理同意后，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
各专门小组的人选一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。
各专门小组对职工代表大会负责。
第二十二条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请公司党委负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第二十三条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。
三、主持职工代表、专门小组负责人联席会议。
四、____专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
五、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
企业职代会若干工作制度
企业职代会若干工作制度企业职代会是企业中的一项重要会议制度，其目的在于加强企业内部沟通和协调，推动企业的发展和进步。
为了使企业职代会更加规范和有效，制定一系列的工作制度是非常必要的。
下面将就企业职代会的若干工作制度进行详细阐述。
一、会议召开制度1. 定期召开职代会：职代会应当定期召开，一般为一年一次或按照需要适时召开。
具体的召开时间和地点应提前通知全员，确保各个部门和岗位都有足够时间做好准备。
2. 内容准备制度：职代会的议程和会议材料应提前准备好并发送给与会人员，确保与会人员对会议的内容和议题有充分的了解和准备。
3. 会议纪要制度：每一次职代会都应有会议纪要，记录会议的主要内容、决议和行动计划。
会议纪要应及时发送给与会人员，并留存备查。
二、参会人员制度1. 会议主持人制度：职代会应有专门的主持人，负责引导会议的顺利进行，确保会议的秩序和效率。
主持人应具备一定的主持能力和沟通能力，并能处理好与会人员之间的关系。
2. 与会人员确认制度：在召开职代会前，必须确认参会人员名单并及时通知。
参会人员应包括各部门的代表和其他相关人员，以确保会议的全面性和代表性。
3. 请假制度：如有特殊情况导致无法按时参加职代会，参会人员应提前向主持人请假。
请假应提前写请假条并报经主管部门批准。
三、议事程序制度1. 会议开场程序：会议开始前，主持人应简单介绍与会人员，并确认出席人数是否符合要求。
随后，由主持人按照议程进行开场发言，热烈欢迎与会人员并宣布会议正式开始。
2. 发言顺序制度：会议上的发言顺序应按照事先制定的发言列表进行，确保每个人都有机会表达意见和建议。
同时，应设定合理的发言时间限制，避免过长或过短的发言时间影响会议的正常进行。
3. 决议表决制度：会议上的重要议题应通过表决的方式进行决策。
表决结果可以采用多数原则决定，但对于一些重大决策应采取特定的表决方式，如两票制等。
四、会议后续工作制度1. 行动计划制度：职代会结束后，应制定相应的行动计划，明确各项决议的实施措施和责任人，确保决议能够落地生根。
公司职代会制度范本（2篇）
公司职代会制度范本一、目的和原则本制度的目的是为了提高公司的民主管理水平，加强职工的自治、监督和参与，保障职工的合法权益。
在职代会建立和运行中，要坚持民主集中制的原则，充分发挥职代会的作用，推动公司各项工作的顺利进行。
二、职代会的组织机构1. 职代会的组成（1）职代会是由公司全体职工组成的最高决策机构。
它通过选举方式产生。
（2）职代会的组成应体现各级岗位、各个部门和各类人员的代表性。
2. 职代会的选举（1）职代会是通过普选产生的。
选举程序必须公开、公正、公平。
（2）选举应按照《公司职代会选举办法》执行，确保选举程序的合法性和程序的严谨性。
三、职代会的职责和权力1. 提出公司重大事项的决策建议。
2. 监督公司领导班子的工作情况。
3. 讨论和制定公司的重大规章制度。
4. 接受各级职工的信访和投诉，及时处理。
5. 评议公司领导班子的工作情况。
6. 决定公司年度工作计划和总结。
7. 评定优秀员工和先进集体，并进行表彰。
8. 公司业务发展、工作安排等重大事项的决策。
四、职代会的运行方式1. 职代会的会议制度（1）召开频率：每年至少召开一次全体会议。
（2）会议形式：可以通过线下举行会议的方式，也可以通过线上视频会议方式进行。
2. 职代会的议事规则（1）会议议程：由职代会主席团提议，并在会前通知全体职工。
（2）会议主持：会议由主席团主持，保证会议的公正、公平。
（3）会议决议：会议决议由过半数出席人员的投票决定。
（4）会议记录：会议记录由公司专门人员负责，保证会议情况的真实、准确。
五、职代会与公司其他机构的关系1. 职代会与工会的关系职代会与工会是相互独立、合作共赢的关系。
两者应互相支持、密切配合，发挥各自的职能，共同促进职工的权益保障。
2. 职代会与董事会的关系职代会是公司全体职工的代表，董事会是公司的决策机构。
两者应保持密切联系，董事会应听取职代会的意见和建议，并根据情况进行决策。
六、职代会的改选与解散1. 职代会的改选（1）职代会主席团任期为三年，届满后进行改选。
公司职代会管理制度
公司职代会管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的合法权益，促进公司的健康稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司职代会是公司员工依法享有的组织权利。
公司职代会是代表全体员工的合法权益，参与公司重要事务决策的权利机构。
第三条公司职代会的主要任务是代表员工维护合法权益，促进公司健康发展，保障公司职工各项权益。
第四条公司职代会依法行使权利，遵守公司规章制度，维护公司和员工的合法权益。
第五条公司职代会的管理机构由职代会主席团组成，职代会主席团成员为正职员工代表。
第六条公司职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生。
监督委员会负责监督公司职代会工作的开展，维护公司员工的合法权益。
第七条公司职代会工作的基本原则是独立自主、平等协商，遵守法律法规，维护公司员工的利益。
第八条公司职代会的选举和换届工作由职代会监督委员会组织实施，确保选举的公开公平。
第二章职代会的组织结构第九条公司职代会主席团由职代会主席、副主席和秘书长组成，职代会主席团成员由职代会选举产生。
第十条公司监督委员会由监督委员长、副主席和秘书长组成，监督委员会成员由职代会代表选举产生。
第十一条公司职代会分设多个区域代表团，每个区域代表团由不少于10名正职员工代表组成。
第十二条公司职代会主席团和监督委员会成员任期为三年，连任一次。
第三章职代会的权利和义务第十三条职代会有权利向公司提出建议和意见，参与公司重要事务的协商和决策。
第十四条职代会有义务维护公司员工的合法权益，维护公司的生产经营秩序。
第十五条职代会有权利参与企业利润分配和决策，保障员工的福利待遇。
第十六条职代会有义务维护公司的利益，促进公司的长期发展和繁荣。
第十七条职代会有权利独立开展工作，不受公司管理层干涉。
第十八条职代会有权利制定自身的工作规则和会议议程，自行决策事务。
第四章职代会的工作方式第十九条职代会每年至少召开两次会议，对公司经营发展进行研究和意见提出。
第二十条职代会通过会议形式，讨论并决定公司的重要事务。
企业职工代表大会制度(5篇)
企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
企业职工代表大会制度（二）一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是两种不同的劳动法制度安排，它们在中国劳动法中有不同的规定和应用范围。
1. 职代会制度（职工代表大会制度）：
职代会制度是指根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位和其他经济组织中的职工依法组织的代表性组织，代表职工参与管理和协商劳动关系的制度安排。
在职代会制度中，职工代表大会是职工的最高权力机构，代表职工参与和监督企事业单位的决策和管理工作。
其职责包括选举职工代表、审议和决定重大事项、监督企事业单位的管理、协商劳动条件等。
职代会制度适用于中国法律规定的持有劳动合同的全日制职工，包括各类国有企事业单位、外资企业、中外合资企业、私营企业等。
2. 职工大会制度：
职工大会制度是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，企业的所有在册职工参与的集体自治组织，用于讨论和决定与职工利益相关的重大事项。
在职工大会制度中，职工大会是职工基层自发性、直接性的组织形式，通过选举产生的职工代表参与企业决策。
职工大会的职责包括听取企业经营管理情况的报告、审议企业经营计划和财务报告、决定分配企业经济效益等。
职工大会制度适用于中国法律规定的独立法人资格的企业，包括国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司等。
总结：
职代会制度和职工大会制度都是职工参与企业管理和协商劳动关系的重要制度，但适用范围和法律依据有所不同。
职代会适用于各类企事业单位的全日制职工，而职工大会适用于独立法人资格的企业。
公司职代会制度范本(3篇)
公司职代会制度范本第一条组织机构为了加强公司内部的员工民主管理和参与决策，促进公司的健康发展，特制定本职代会制度。
第二条范围本职代会制度适用于公司所有职工。
职代会由职工选举产生，代表全体职工参与管理和决策。
第三条职代会的任务职代会是公司内部的职工代表机构，其主要任务如下：1.代表职工参与公司管理，对公司的经营管理进行监督；2.代表职工提出合理化建议，参与公司重大决策的讨论和决策；3.维护职工的合法权益，保障职工的待遇和福利；4.促进公司内部的员工交流和沟通，增进公司内部的凝聚力和团队合作。
第四条职代会的组织形式职代会由职工选举产生，每届职代会的任期为三年。
职代会选举产生的代表人数由公司根据实际情况确定，代表人数应能够充分代表公司职工的利益。
第五条职代会的权利和义务1.职代会有权力对公司的经营管理进行监督和提出合理化建议；2.职代会有权力参与公司的重大决策的讨论和决策；3.职代会有义务维护职工的合法权益，保障职工的待遇和福利；4.职代会有义务促进公司内部的员工交流和沟通，增进公司内部的凝聚力和团队合作；5.职代会有义务向职工反馈公司的经营情况和管理情况。
第六条职代会的运作方式1.职代会按照需要定期开会，讨论和决策相关事项；2.职代会可以邀请公司领导、专家学者等参加会议，助力决策；3.职代会可以设立相关委员会，协助开展工作；4.职代会可以向职工进行相关宣传教育，提高职工的理解与支持。
第七条职代会的监督机制职代会应当有监督机制，确保职代会的工作公正透明。
具体监督机制由公司根据实际情况确定。
第八条职代会的变更和解散职代会的变更和解散由公司决定。
变更和解散职代会应当尊重职工意见，确保职工合法权益。
第九条其他事项职代会的工作按照公司相关制度执行，具体事项由公司和职代会协商解决。
第十条本制度解释权归公司所有。
以上为公司职代会制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行补充和修改。
公司职代会制度范本（2）第一章职代会的组织与职责第一条为了保护员工的合法权益，加强企业与员工之间的沟通与协调，促进企业的持续发展，特制定本制度。
企业职代会工作制度
企业职代会工作制度企业职代会工作制度是指由企业职工代表选举产生的职代会，在企业内部代表职工利益、参与企业管理和决策的一种组织形式。
职代会工作制度的建立和实施，对于保障职工合法权益、促进企业稳定发展具有重要意义。
下面从职代会组成、选举程序、工作职责等方面进一步详细介绍企业职代会工作制度。
一、职代会组成职代会由企业职工代表组成，代表的产生方式分为选举和推荐两种方式。
选举代表需要满足一定的条件，如年满18周岁及在企业内具有一定的从业时间等。
职代会的人数一般是根据企业规模和职工人数确定的，通常情况下职代会人数不少于3人，也可以根据需要增加甚至超过3人。
二、选举程序1.选举制度：企业职代会的选举程序应遵循公开、平等、竞争的原则。
可以采用无记名投票、秘密投票等方式进行选举，选举活动应公开透明，确保选举结果的公正合法。
2.选举对象：根据企业职代会章程，确定参选人员的资格条件，如年龄、从业时间、受过处分、是否担任其他职务等。
同时要确保选举对象真实可信，具备代表职工利益的能力和素质。
3.选举程序：选举程序包括公告选举、候选人自荐、推荐候选人、注册候选人、投票表决等环节。
选举活动的时间、地点、候选人名单等应提前发布，并按照规定的程序进行选举。
三、工作职责1.代表职工利益：职代会是代表职工利益的重要组织，要积极维护职工合法权益，参与企业管理决策和协商，为职工争取合理的工资待遇、劳动保障等权益。
2.参与企业决策：职代会应积极参与企业重大决策，如经济发展规划、重大投资项目、企业等事项，并向职工宣传解释企业决策的目的和意义，推动企业发展。
3.监督企业管理：职代会应对企业的各项管理措施进行监督，确保企业遵守法律法规，合理运行。
对存在的问题和困难及时反映和交流，通过沟通协调解决职工与企业之间的矛盾和问题。
4.职工教育培训：职代会可以组织、协助企业进行职工教育培训工作，提高职工技能水平和素质，推动员工的职业发展。
5.参与社会公益活动：职代会可以积极参与社会公益活动，为社会和企业做出贡献，增强企业的社会责任感。
企业职代会工作制度
03
督促企业落实职工提案，改进工作
CHAPTER
04
职代会的组织保障
建立健全组织制度
完善议事规则
职代会应制定议事规则，明确会议的召开、议程、表决方式等程序，确保会议的公正、公开、透明。
建立提案制度
鼓励职工代表提出提案，职代会应建立提案的审查、落实和反馈机制，确保提案得到妥善处理。
明确组织架构
企业应设立职代会组织，明确其职责、权利和义务，以及内部组织架构和人员分工。
CHAPTER
05
附则
解释权
本制度最终解释权归公司职代会所有。
修订权
本制度的修订须经公司职代会审议通过，并以书面形式通知各部门。
解释权与修订权
本制度自发布之日起生效。
制度生效
其他规定
本制度如有未尽事宜，可由公司职代会随时进行修订。
制度修订
本制度如有与国家法律法规、上级政策文件抵触之处，以国家法律法规、上级政策文件规定为准。
制度废止
CHAPTER
06
企业职代会案例分享
案例一：某企业的职工代表选举与职责落实
该企业高度重视职工代表选举工作，严格遵循公平、公正、公开的原则，确保选举出的代表具有广泛的代表性。
总结词
该企业在选举职工代表时，首先制定了详细的选举办法，明确了选举程序、候选人条件、投票规则等。其次，通过宣传和培训，让职工了解选举的重要性和自己的投票权利。最后，企业还采取了公开唱票和公示结果的方式，确保选举结果的公正和透明。
听取企业生产经营情况的报告，并提出意见和建议。
选举产生职工董事、监事及参与企业管理的其他机构成员。
审议企业重大决策、规章制度和涉及职工利益的重大事项。
对企业各级管理人员进行民主评议和监督。
[职代会制度一个企业职代会的制度建设]哪些制度需要上职代会
![[职代会制度一个企业职代会的制度建设]哪些制度需要上职代会](https://img.taocdn.com/s3/m/cb7ef8d883c4bb4cf6ecd1be.png)
[职代会制度一个企业职代会的制度建设]哪些制度需要上职代会20XX年9月5―7日，课题组赴河北省邯郸市峰峰矿区供电公司（“峰电”），对该公司职工代表大会的情况进行了考察。
工会主席王彭生同志、工会委员兼女工委员会主任侯丽英同志向课题组介绍了职工代表大会的有关情况。
“峰电”是邯郸供电公司所属的县级供电企业，公司现有职工494人，下设10个供电所，担负着全区9个乡镇的生产和生活供电任务。
公司近年来业绩突出，被河北省电力公司授予的荣誉称号有：“电量增速十强县局”（20XX年、20XX年），“双文明单位”（20XX年、20XX年）；“河北省电力公司一流县级供电企业”（20XX年）。
公司在发展过程中重视企业民主管理和职工代表大会建设，取得了突出的成就。
一、完善制度，强化职工代表大会的地位职工代表大会（职代会）是保证职工对企事业单位实行民主管理的基本制度。
职工在企事业单位中享有的当家作主的民主权利，主要通过职代会制度来实行。
中国宪法、全民所有制工业企业法、劳动法、工会法和全民所有制工业企业职代会条例等法律法规，均对职代会制度作了相应规定。
宪法第十六条规定：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
”“峰电”成立于1999年，至今已召开了两届职代会，每届任期三至五年，每年召开两次职代会。
20XX年2月3日，公司召开了第二届第六次职工代表大会。
在这期间，作为职代会工作机构、负责职代会日常工作的工会委员会（工会）非常重视职代会的制度建设，先后制定了《峰峰矿区电力公司职工代表大会制度》和各专门工作委员会工作制度，包括《劳动保护委员会工作制度》、《生活委员会工作制度》、《提案审查委员会工作制度》、《干部评议委员会工作制度》、《职工代表组长和专门工作委员会负责人联席会议制度》、《职工代表培训工作制度》。
根据《职工代表大会制度》的规定，职工代表都按民主程序选举产生。
职工代表的名额分配比例充分照顾到生产一线工人、女职工和青年职工。
企业职代会工作制度(3篇)
企业职代会工作制度是指企业的职工代表大会在组织和开展工作时，需要遵循的一套规定和程序。
1. 组织机构：企业职代会设立主席团、常务委员会、秘书处等组织机构，负责组织和协调职代会的工作。
2. 会议制度：企业职代会根据需要定期召开全体会议和常务会议，全体会议一般每年召开一次，常务会议根据需要召开。
3. 代表选举：企业职工代表根据企业规定的选举方法和程序，选举产生代表。
4. 代表权益保障：企业应保障代表的合法权益，如工作时间、报酬待遇、参与决策的权利等。
5. 决策程序：企业职代会在决策时应遵循程序，如提案、审议、表决等，确保决策的公正性和合法性。
6. 会议议程：企业职代会会议应组织制定会议议程，明确要讨论的议题和内容，确保会议的高效和有序进行。
7. 会议记录：企业职代会应有专门的秘书处负责记录会议的决议和讨论内容，并保存档案。
8. 公开透明：企业职代会应在公司内部公开透明地开展工作，接受职工监督和参与。
9. 资金保障：企业应提供充足的经费和物质条件，保障职代会的正常工作开展。
企业职代会工作制度的建立和执行需要依据国家法律法规和企业实际情况进行制定，以保障职工代表的权益，并有效发挥职代会的作用，推动企业健康发展。
企业职代会工作制度（2）第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
t2f 第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，____职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是：t2f1、听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
t2f2、推选____协商代表，与企业方代表____协商，签订____合同和工资____协商;审议通过____合同草案、工资____协商合同草案;监督____合同、工资____协商合同的履行。
职代会制度建设实施方案
职代会制度建设实施方案一、背景分析职工代表大会（以下简称“职代会”）是企业内部的一种民主管理机构，是职工参与企业管理、维护自身合法权益的重要途径。
加强职代会制度建设，对于促进企业民主管理、维护职工合法权益、促进企业和谐稳定具有重要意义。
二、目标设定1.建立健全职代会制度，完善职代会组织结构，明确职代会的职责和权利；2.提高职代会的议事效率和决策水平，确保职代会能够有效履行职能；3.促进职代会与企业管理层之间的沟通和协调，共同推动企业发展。
三、实施方案1.完善职代会组织结构（1）设立职代会议事规则，明确职代会的议事程序和表决方式；（2）建立职代会常设机构，如主席团、秘书处等，明确各机构的职责和权利；（3）建立职代会工作人员队伍，配备专业人员，提高职代会的组织管理水平。
2.加强职代会议事管理（1）规范职代会议事程序，明确议程安排，保障职代会议事的顺利进行；（2）加强职代会议事记录和档案管理，确保会议记录真实完整，方便后续查阅；（3）建立职代会议事评估机制，对每次会议进行评估，及时总结经验，不断完善会议管理工作。
3.提升职代会议事水平（1）加强职代会议事培训，提高职代会成员的议事水平和决策能力；（2）建立职代会议事信息化系统，提高议事效率，便于信息共享和管理；（3）加强职代会议事监督，建立监督机制，确保职代会议事公正、透明。
四、保障措施1.加强领导重视，明确工作责任，营造良好的工作氛围；2.加强宣传教育，提高职工对职代会制度的认识和参与意识；3.建立健全监督机制，加强对职代会工作的监督和评估。
五、预期效果1.职代会议事规范化，决策效率明显提高；2.职代会组织结构更加健全，职工参与意识明显增强；3.职代会与企业管理层之间的沟通和协调更加顺畅，企业稳定和谐发展。
六、总结职代会制度建设是企业民主管理的重要内容，是维护职工合法权益的重要途径。
实施职代会制度建设方案，将有力促进企业民主管理，维护职工合法权益，推动企业和谐稳定发展。
职代会制度建设实施方案
职代会制度建设实施方案职工代表大会制度是指在企业或机关事业单位中建立起的一种民主管理制度，通过选举产生的职工代表大会，代表各个岗位的职工参与企业的事务管理和决策，在推动民主决策、增进内部团结、提高组织凝聚力等方面发挥重要作用。
为深入贯彻党的民主集中制原则，进一步健全和完善职工代表大会制度，提高企业自身发展和内部管理水平，我们制定了如下职代会制度建设实施方案。
一、完善代表选举制度（一）制定选举办法和程序，确保选举公平公正，原则上采用无记名投票方式进行选举。
（二）制定选民资格和选举比例，确保各个岗位的职工有代表权。
（三）定期进行代表选举，每届代表任期为三年，连任不超过两届，确保代表的代表性和参与度。
二、加强代表培训和职能发挥（一）对新当选的代表进行培训，提高代表的法律知识、职能意识和民主决策能力。
（二）代表大会定期召开，保证代表的参会率，使代表有效履行职代会的职责。
三、高效运行代表大会（一）成立职代会工作领导小组，由企业领导担任组长，负责协调职代会的运行。
（二）定期召开代表大会，制定议事规则，确保会议的议程明确清晰，会议纪律严肃。
（三）提供充足的信息和材料，确保代表有充分的准备和参与权。
四、健全代表大会的权力和监督机制（一）确定代表大会的权力范围和决策程序，使代表大会能够有效参与重大事务的决策。
（二）加强对代表大会决议的执行力度，确保决议得到有效履行。
（三）建立代表大会监督机制，对企业决策和管理进行监督，推动企业健康发展。
五、提高职工代表大会工作的透明度和参与度（一）定期向职工代表大会通报企业的经济状况、发展情况等重要信息。
（二）建立职工代表的沟通渠道，听取职工代表的意见和建议，促进企业民主管理。
六、加强对职工代表大会制度的宣传和培训（一）制定宣传计划，通过各种形式，向职工普及职工代表大会制度，提高职工对职工代表大会制度的认识和积极参与度。
（二）定期组织培训，提高职工代表的理论水平和知识储备，提高职工代表的履职能力。
企业职代会制度
企业职代会制度企业职代会制度是中国特色的企业内部管理制度，是资本主义市场经济条件下工人阶级的自我组织形式，是保障劳动者合法权益、维护企业和谐稳定的有效机制。
本文将从职代会的组建、职责和作用、运作机制和存在问题等方面展开阐述。
一、组建职代会的步骤职代会是企业内部劳资关系的重要组成部分，是双方沟通协商的重要平台。
职代会的组建，一般需要经过以下几个步骤。
1、征集候选代表名单。
企业根据自身情况，制定符合国家有关法律法规的选举方案，公开征集候选代表名单。
2、提名候选代表。
企业职工按照选举方案，提名候选代表人选。
提名人应当是本企业职工，有选举权，同时具有一定的公信力和代表性。
3、组织选举。
企业聘请选举管理机构，负责组织职代会代表选举工作。
选举须公开、公正、公平、有序进行，选举结果应当得到职工们的认可。
4、聘任职代会代表。
企业按照选举结果，对当选的职代会代表进行聘任，并明确代表的职责和权利。
二、职代会的职责和作用职代会是企业内部职工们自主组建的代表机构，其职责和作用具有以下几个方面。
1、代表职工利益，维护职工合法权益。
职代会是职工们自主组织的代表机构，其代表性强，能更好地代表职工的利益和诉求。
职代会要积极参与劳动合同的签订、集体协商、工资福利分配等事项，维护劳动者合法权益。
2、促进企业和谐稳定。
职代会是企业内部沟通协商的平台，能够加强企业与职工之间的沟通和交流，消除矛盾，促进企业的和谐稳定。
3、落实国家法律法规。
职代会是企业内部落实国家法律法规的主体，它要贯彻执行国家法律法规，维护社会公共利益，同时也要严格遵守企业内部的规章制度。
三、职代会的运作机制职代会作为企业职工自主组织的代表性机构，其内部运作机制需遵循以下几点：1、职代会实行换届制度，代表的任期不应过长，以保证代表的新鲜血液和代表性。
2、职代会要制定科学、合理的工作计划，保证各项工作的顺利开展。
3、职代会要建立健全议事规则和工作程序，遵从民主决策原则，促进项目的有效推进。
公司职代会制度
公司职代会制度
是指依法设立和组织的具有决策权、监督权和代表权的员工代表机构。
职代会是公司内部的重要民主管理机制，透过职代会，员工可以参与公司事务的决策，维护自身利益，实现员工与企业之间的互动与共赢。
公司职代会制度的具体内容可能会有所不同，但通常包括以下方面的规定：
1. 职代会的组织与职责：规定职代会的组成、选举方式、任期等基本信息，明确职代会的职责和权限，如决策权、监督权、代表权等。
2. 职代会的会议制度：规定职代会的会议形式、召开频率、议事程序等。
职代会应定期召开会议，就重大事项进行讨论和决策。
3. 职代会的决策程序：规定职代会的决策程序，如提案方式、表决方式等。
通常需要制定一套决策流程，确保决策的公正、透明和高效。
4. 职代会的代表选举：明确代表选举的程序、资格要求和选举方式，确保代表的合法性和代表性。
5. 职代会的权益保障：明确公司对职代会的支持与保障措施，保障职代会的独立性、权益和正常运作。
6. 职代会的会议记录和决议执行：要求公司对职代会的会议记录进行保存，对决议执行进行跟踪和落实。
在具体实施过程中，公司职代会制度应与相关的法律法规相一致，并根据公司自身的情况进行具体细化和操作规范。
公司职代会制度
公司职代会制度
是指为了保障员工的合法权益和促进企业发展而建立的一种组织形式。
职代会即职工代表大会，是由员工选举产生的代表组成的机构，在企业中代表员工参与公司管理和决策。
职代会制度通常包括以下几个方面的内容：
1.选举方式：通过选举产生职代会代表，一般采取定期选举或者换届选举的方式，确保代表的合法性和代表员工的利益。
2.职代会组成：职代会的组成根据企业规模和员工人数的不同而有所差异，一般由一定数量的代表组成，代表员工的不同部门和层级。
3.职代会权力：职代会有一定的权力，并拥有参与企业重大决策和管理的权利，例如制定和修改公司制度、审议和监督企业年度工作计划及财务预算、监督企业经营管理等。
4.职代会职责：职代会的主要职责是代表员工维护合法权益，参与企业管理和决策，促进员工的参与度和归属感，同时也要履行职代会的法定职责和义务。
5.运作机制：职代会的运作机制一般由企业内部制定，包括职代会的会议方式、决策程序、信息沟通和反馈机制等。
通过建立公司职代会制度，能够增加员工对企业决策的参与度，提高公司管理的合法性和科学性，增强员工的凝聚力和归属感，从而推动企业的健康发展。
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职代会制度建设程序
职代会制度建设程序前言职代会是我国企业中的一项非常重要的制度，它可以为员工提供表达意见和维护权益的平台，并且可以促进企业与员工之间的密切联系。
如何建立一个完善的职代会制度，不仅可以提高职代会的效率，还可以提高企业的管理水平，让员工更加忠诚于企业。
本文将介绍职代会制度建设的程序。
第一步：制定职代会制度的目的和重要性在建设职代会制度之前，需要明确职代会的目的和重要性。
职代会的主要目的是为员工提供一个发表意见和维护员工权益的平台，同时也可以促进企业与员工之间的沟通和交流，提高员工的归属感。
因此，我们需要在制定职代会制度时，明确职代会的目标，以便在后续的工作中，根据职代会的目标来制定相应的制度。
第二步：建立制度编制工作小组制度编制工作小组是一个非常重要的组织，可以为制度的制定提供必要的保障和支持。
该小组组织人员应该由企业领导、人力资源管理者、劳动关系管理者和代表员工的职代会成员组成，以确保职代会制度的制定是顺畅和高效的。
第三步：了解职代会的基本情况和需求在制定职代会制度之前，我们需要了解职代会的基本情况和需求。
这些信息可以通过企业内部的调研、深入了解员工的反馈和沟通交流等方式来获取。
主要包括以下内容：•职代会成员构成和角色分配•职代会日常工作内容和职责•职代会权力和职责的界定通过对职代会基本情况和需求的了解，可以有效地帮助我们制定相应的制度。
第四步：制定职代会制度在根据职代会的基本情况和需求了解之后，我们需要制定职代会制度。
职代会制度包括职代会的组织架构、职权和职责的分配、会议的召开和决策程序等。
这些制度应该依据实际情况，具体明确，有效落实。
第五步：公开制度，接受反馈在制定完职代会制度之后，需要将制度公开，让员工了解制度的具体内容和实施细节。
同时，我们还要主动接受员工对制度的意见和反馈，并根据反馈及时修订和完善制度。
总结职代会制度建设是一个非常复杂和细致的过程，它需要我们了解职代会的基本情况和需求、建立制度编制工作小组、制定职代会制度等一系列工作的支持。
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职代会制度-职代会制度一个企业职
代会的制度建设
xx年9月5―7日，课题组赴河北省邯郸市峰峰矿区供电公司，对该公司职工代表大会的情况进行了考察。
工会主席王彭生同志、工会委员兼女工委员会主任侯丽英同志向课题组介绍了职工代表大会的有关情况。
“峰电”是邯郸供电公司所属的县级供电企业，公司现有职工494人，下设10个供电所，担负着全区9个乡镇的生产和生活供电任务。
公司近年来业绩突出，被河北省电力公司授予的荣誉称号有：“电量增速十强县局”，“双文明单位”；“河北省电力公司一流县级供电企业”。
公司在发展过程中重视企业民主管理和职工代表大会建设，取得了突出的成就。
一、完善制度，强化职工代表大会的地位
职工代表大会是保证职工对企事业单位实行民主管理的基本制度。
职工在企事业单位中享有的当家作主的民主权利，主要通过职代会制度来实行。
中国宪法、全民所有制工业企业法、劳动法、工会法和全民所有制工业企业职代会条例等法律法规，均对职代会制度作了相应规定。
宪法第十六条规定：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
”
“峰电”成立于1999年，至今已召开了两届职代会，每届任期三至五年，每年召开两次职代会。
xx年2月3日，公司召开了第二届第六次职工代表大会。
在这期间，作为职代会工作机构、负责职代会日常工作的工会委员会非常重视职代会的制度建设，先后制定了《峰峰矿区电力公司职工代表大会制度》和各
专门工作委员会工作制度，包括《劳动保护委员会工作制度》、《生活委员会工作制度》、《提案审查委员会工作制度》、《干部评议委员会工作制度》、《职工代表组长和专门工作委员会负责人联席会议制度》、《职工代表培训工作制度》。
根据《职工代表大会制度》的规定，职工代表都按民主程序选举产生。
职工代表的名额分配比例充分照顾到生产一线工人、女职工和青年职工。
职工代表以各基层单位或划定的单位组成代表组，代表组长由代表组的职工代表选举产生。
工会主席人选通常是经上级党委提名后，再由职工代表大会选举产生。
制度建设为职代会和工会开展工作奠定了良好的基础，而职代会和工会工作的有效开展则提高了职代会和工会的地位。
现在，职代会和工会在职工的心目中已经成了与公司经理和党委并列的第三权力部门，工会主席往往被看成是公司的“第三把手”。
二、履行职责，实现职工的民主权
利
按规定，职代会的主要职权有五项：对企业生产经营、发展计划和方案有审议建议权；对工资、奖金、劳动保护、奖惩等重要规章制度有审查通过权；对有关职工生活福利等重大事项有审议决定权；对企业行政领导干部有评议监督权；代表职工与行政方面签订集体合同或共同协议。
这些职权的行使，就是要实现职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。
这一方面落实了职工主人翁的地位，另一方面完善了企业的经营管理，促进了企业的业务发展以及领导班子建设和党风廉政建设。
在职代会上，职工代表要对行政领导做的《行政工作报告》、《财务工作报告》和工会主席做的《职代会工作报告》以及其他重要事项报告进行讨论审议，然后按程序通过。
公司职工每年至少都有两次机会通过职代会来参与企业的决策、管理和监督。
在职代会闭会期间，则通过工会来行使权利。
职工权益是职工主人翁地位的重要体现，也是激发职工积极性和创造性，参与企业民主管理的重要基础，因此，维护职工权益是职代会和工会的一项重要职责。
工会在维护职工权益上积极创新，大力开展创建“职工之家”活动。
仅xx年至xx年春，“职工之家”便以“关爱职工、打造平安、构建和谐”为主题，开展了“送温暖”、“平安工程”等爱心活动，组织全体职工进行健康检查、妇女普查近800余人次，送温暖活动25次，走访、慰问、探望职工56人次。
在现代企业中，提高职工的素质既是企业发展的需要，同时也是职工的重要利益所在。
因此，“峰电”职代会和工会重视抓职工的学习。
工会充分发挥组织上的优势，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”主题活动，营造“人人学习、处处学习、终身学习”和“工作中学习、学习中工作”的浓厚氛围。
xx年以来，共举办培训和技术比武31期，参训人员达1200多人次。
目前，专业技术人员占
职工总数的%，全员培训率达%。