2024年企业核心管理层聘用协议样式一

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
2024年企业核心管理层聘用协议样式一
本合同目录一览
第一条合同主体与签订日期
1.1 甲方（聘用企业）名称及地址
1.2 乙方（聘用人员）姓名及身份证号码
1.3 合同签订日期
第二条聘用岗位与职责
2.1 乙方聘用岗位
2.2 乙方主要工作职责
第三条聘用期限
3.1 合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止
第四条薪酬待遇
4.1 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元
4.2 甲方应按月支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和公积金
第五条绩效考核
5.1 甲方应设立合理的绩效考核机制
5.2 乙方应按照甲方的考核要求完成工作任务
第六条保密协议
6.1 乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密
第七条违约责任
7.1 任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任
第八条解除和终止合同
8.1 合同解除或终止的条件
8.2 合同解除或终止后，乙方的工资及福利等相关待遇的处理
第九条争议解决
9.1 对于合同执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决
9.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼
第十条其他约定
10.1 双方对于合同未涉及的事宜，可另行协商并签订补充协议
第十一条附件
11.1 乙方的简历及资格证明文件
11.2 甲方提供的职位说明书及相关福利说明
第十二条合同生效
12.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效
第十三条合同签订地
13.1 本合同签订地为甲方所在地
第十四条合同用纸
14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
第一部分：合同如下：
第一条合同主体与签订日期
1.1 甲方（聘用企业）名称：_______有限公司
1.1.1 甲方地址：_______市_______区_______路_______号
1.2 乙方（聘用人员）姓名：_______
1.2.1 乙方身份证号码：_______
1.3 合同签订日期：_______年__月__日
第二条聘用岗位与职责
2.1 乙方聘用岗位：_______
2.1.1 乙方职位：_______
2.1.2 乙方直接上级：_______
2.2 乙方主要工作职责：
2.2.1 具体职责一：_______
2.2.2 具体职责二：_______
2.2.3 具体职责三：_______
第三条聘用期限
3.1 合同期限自_______年__月__日起至_______年__月__日止。

3.2 甲方如继续聘用乙方，应提前一个月通知乙方并签订新的聘用协议。

第四条薪酬待遇
4.1 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

4.2 甲方应按月支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和公积金。

4.3 乙方加班工资及奖金等额外收入，按照甲方规定的制度执行。

第五条绩效考核
5.1 甲方应设立合理的绩效考核机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。

5.2 乙方应按照甲方的考核要求完成工作任务，并积极配合甲方进行绩效改进。

5.3 乙方的绩效考核结果将作为其薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。

第六条保密协议
6.1 乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2 保密信息的范围包括但不限于：客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等。

6.3 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成甲方的一切损失。

第七条违约责任
7.1 任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2 甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方立即支付，并有权要求赔偿因此造成的损失。

7.3 乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权依据绩效考核结果给予乙方相应的纪律处分，直至解除聘用关系。

7.4 若乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除聘用关系，并不予支付任何经济补偿。

第八条解除和终止合同
8.1 合同解除或终止的条件：
8.1.1 甲乙双方协商一致解除或终止合同；
8.1.2 乙方因严重违反甲方规章制度，甲方单方面解除合同；
8.1.3 乙方因患病或伤残不能继续履行工作职责，经双方协商一致解除合同；
8.1.4 乙方因国家法律法规规定的原因解除合同；
8.1.5 双方约定的其他解除或终止合同的情形。

8.2 合同解除或终止后，乙方的工资及福利等相关待遇的处理：
8.2.1 甲方应支付乙方合同解除或终止前的工资、奖金、加班费等；
8.2.2 甲方应按照国家和地方规定为乙方办理社会保险和公积金的转移或续交手续；
8.2.3 合同解除或终止后，乙方享有的福利（如医疗、年假等）按照国家和地方规定及甲方制度处理；
8.2.4 乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照双方约定或国家规定支付经济补偿。

第九条争议解决
9.1 对于合同执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

9.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定
10.1 双方对于合同未涉及的事宜，可另行协商并签订补充协议。

10.2 补充协议与本合同具有同等法律效力，视为本合同的组成部分。

第十一条附件
11.1 乙方的简历及资格证明文件。

11.2 甲方提供的职位说明书及相关福利说明。

11.3 甲方规章制度。

第十二条合同生效
12.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条合同签订地
13.1 本合同签订地为甲方所在地。

第十四条合同用纸
14.1 本合同采用_______号纸张打印，字迹清晰可辨。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：乙方的简历及资格证明文件
附件二：甲方提供的职位说明书及相关福利说明
附件三：甲方规章制度
附件一：乙方的简历及资格证明文件
1. 简历应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。

2. 资格证明文件包括但不限于：学历证书、职业资格证书、身份证复印件等。

附件二：甲方提供的职位说明书及相关福利说明
1. 职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。

2. 相关福利说明包括：薪资结构、奖金制度、社会保险、公积金、带薪年假、员工培训等。

附件三：甲方规章制度
1. 规章制度应包括甲方的组织架构、员工行为规范、考勤制度、加班规定、奖惩办法等。

2. 规章制度应明确乙方的权利和义务，以及甲方对乙方的管理权限和责任。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失的。

2. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的。

3. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等，造成乙方损失的。

4. 甲方未按照约定提供工作条件，影响乙方工作质量和效率的。

违约责任认定标准：
1. 违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2. 违约行为涉及泄露保密信息的，乙方应承担泄露信息所造成的实际损失赔偿责任。

3. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等，应支付迟延支付期间的利息，并赔偿乙方因此造成的损失。

4. 甲方未按照约定提供工作条件，应承担未能提供条件期间乙方工作成果的损失赔偿责任。

示例说明：
1. 乙方因个人原因连续旷工超过规定天数，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

2. 乙方在合同期内泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

说明三：法律名词及解释：
1. 甲方：指_______有限公司，是本合同的一方，提供工作岗位并支付工资、福利等。

2. 乙方：指_______，是本合同的另一方，接受甲方提供的工作岗位并履行工作职责。

3. 合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起至合同约定的终止日期止。

4. 工资：指乙方的固定月薪，包括基本工资和各项补贴。

5. 绩效考核：指甲方对乙方工作绩效的定期评估，作为乙方的薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。

6. 保密协议：指乙方在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的约定。

7. 违约行为：指一方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。

8. 赔偿责任：指因违约行为导致对方损失，违约方应承担的经
济赔偿责任。