阜平公司工会注重发挥女工“半边天”作用 (2)
女职工岗位展风采 “半边天”作用尽发挥
女职工岗位展风采“半边天”作用尽发挥作者：马朝霞来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第09期摘要；在鹤煤三矿，有这样一个群体，她们能顶半边天，巾帼不让须眉，区队班前会、井口、职工公寓、居民社区和职工家庭是她们安全协管、亲情帮教的阵地。
关键词：女职工；展风采；半边天鹤煤三矿现有女职工893人，8个协管分会，45名安全协管员，19个女工小组。
2015年，矿工会女职工委员会在上级工会、矿党政的领导支持下，紧紧围绕中心任务和工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得了新成绩，为矿井的和谐发展做出了贡献。
1 健全女职工组织、基础工作规范扎实有效三矿女职工组织健全，女职工委员会由5人组成，下设19个女工小组。
女工工作组织结构图、工作流程图、女职工标准化档案、女职工委员会档案、公司级以上先进女职工档案、有毒有害作业和禁忌劳动岗位女职工档案、维护女职工权益档案、外派员工家庭档案规范齐全。
并根据人员的变动情况及时对档案进行了更新。
建立了单亲女职工档案、做到对困难女职工家庭情况清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，努力实现对单亲女职工帮扶工作的经常化、制度化、规范化。
2 完善学习制度，创造良好氛围，女职工素质提升效果明显矿女工委组织女工利用“创建学习型班组、争当知识型员工”的良好氛围，岗位学习各个人学习有机结合，提高班组和个人整体素质。
通过举办征文、手机拍矿区、演讲、等形式，引导女职工学习，鼓励女职工成才。
广大女职工逐渐成为各个岗位上的业务骨干和行家里手，在促进矿区和谐发展中发挥了“半边天”作用。
2.1 夯实基础，广泛开展适合女职工特点的业务技能竞赛和岗位练兵活动，不断提高女职工技术素养。
为培养和造就“学习型、知识性、技能型、创新性”女职工队伍，激励女职工在本职岗位上建功立业。
在全矿女职工较集中的岗位中开展了技术比武优质服务竞赛活动。
2.2 引导女职工更新观念，顺势而为，“当主角、挑大梁”，充分发挥“半边天”作用。
如何发挥女职工及职工家属在安全生产中半边天的作用
安全是煤矿“天”字号工程，是煤矿企业的首要因素，女职工在煤炭企业的人数比较少，她们有着不可替代的作用，女职工可以充分发挥她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点，作好日常的安全宣传教育和“三违”帮教工作，增强企业的凝聚力，促进煤矿企业实现安全生产的目标，使企业安全、长效、稳定、有序的发展。
下面结合上海庙矿区的实际的情况，谈谈如何发挥女职工及职工家属在安全生产中半边天的作用。
一、提高认识，从思想上加强对女职工及职工家属的工作。
要正确认识女职工及职工家属的工作，女职工都是在地面工作，每一步操作都关系着井下职工的生命安全，所以，只有保证女职工高质量的工作，才能确保井下安全生产。
随着煤矿企业用工制度的改变，大量年轻的技校生和农民工进入煤炭企业，特别是内蒙古矿区，采掘工人普遍年轻化，从小娇生惯养，叛逆心理强，安全意识淡薄，有章不循，如何把年轻职工教育培养成真正能经得起摔打的煤矿产业工人是摆在基层工区领导的实际问题。
这就需要靠女职工及职工家属的群众安全工作。
她们是煤矿安全管理的重要力量，是不容忽视的。
男职工是一个家庭的顶梁柱，是职工家属的一片天，父母、妻子、儿女最关心他们的健康和安全，亲人的言语，男职工最容易接受，才能时刻提醒自己提高安全的意识；男职工身体健康和安全是一个家庭的最大幸福，同时关系着女职工的幸福，因此，只有女职工及职工家属与党政部门齐抓安全管理，树立人人为安全操心，人人为安全管理献计献策的理念，才能筑牢安全的第二道防线，确保煤矿企业长治久安。
二、加强女工组织建设，建立一支专业化的女工协管队伍一是随着企业的不断壮大，女职工人数不断增加，将女工职工组织建设纳入到工会组织建设的规程上来，以工会组织建设带动女工组织建设，充分发挥女职工的作用，女工活动才能够积极的举办，从而提升女工活动在安全管理中的影响力。
二是将女职工和职工家属吸入到安全协管员的队伍里。
严格贯彻落实《企业工会工作条例》，保护女职工的合法权益，通过建立《女职工安全管理条例》等各种规章制度，不断健全完善安全协管的各种制度，加强协管员培训教育，提高协管员的自身素质，如每周组织一次学习，提高她们的安全管理意识，调动女职工及职工家属的工作积极性，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须要在思想上热爱，行动上投入。
浅谈怎样做好基层工会女工工作
浅谈怎样做好基层工会女工工作作者：郑婷来源：《东方教育》2017年第02期女职工在企业的生产经营及建设活动中发挥着重要的作用，作为工会女工组织必须要针对女工的生理、心理特点，灵活多变地采取各种措施开展女工工作，让她们积极投入到公司生产、经营活动中去，真正发挥半边天的作用。
本文结合所在单位女工构成情况，有针对性地提出了新形势下做好女工工作的几点方法和措施。
随着社会的发展与进步，女性在当今社会的发展中有着越来越重要的作用。
女工作为工会组织的重要组成部分，在企业的发展、建设过程中担负着重要的职责。
结合实际谈几点女工工作的粗浅认识。
一、加强教育培训，不断提升女工自身素质现代企业的竞争说到底是人才的竞争，行业特点，强化教育培训，尽快提升劳动技能，适应岗位需求，是每一位员工的迫切要求。
为此，不定期地为她们聘请外辅老师，手把手地传授难度较高的技能操作，使她们很快掌握操作要领，顺利通过技能考核；同时利用图书室、电子阅览室引导女职工自觉地、坚持不懈地学习，不断提高理论水平；利用女工大会、女中层干部会引导女工建立比、学、赶、帮、超的热潮，培养女工积极进取的良好风气。
作为女工组织的女工委员积极搭建女职工素质提升、岗位建功平台，通过举办周末业余学校、技术比武、提合理化建议、双增双节、发明创造等多种有效形式，为女职工提升自身素质提供实实在在的服务。
二、维护女工合法权益，增强自我保护意识首先，要做好女工的维权工作。
要协调好劳动关系，调动女工的工作积极性。
一是组织女职工认真学习《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规，并在三八妇女节维权周期间，采取广播、宣传栏、标语和出动宣传车大力进行法制宣传活动，唤起广大女工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”观念。
二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。
对孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，给女职工办理生育保险，产假期间视同出勤。
如何发挥女职工“半边天”作用,为企业发展建功立业
女职工 是工人 阶级 的重要组成 部分， 是企业 各项 工作中不 可缺少 的一支 重 要 力量， 做好 女职工 工作， 要 打造 新 型女 工队伍 ， 为企业 的发 展建 功立 业， 必须 把 切实维 护 女职工 的合 法权益 ， 保护 女职工 的特 殊利 益放 在首 位， 给女 职工撑 起 一把保 护伞 ， 励和 调动 好广 大女 职工 的积 极性 、创 造 性， 激 运用 建功 立业 的 有 效载 体 ， 女职 工 搭建 展 示 自我 的舞 台，充分 发 挥 出女 职 工 的 “ 边 天 ” 为 半 作用 ， 使女 职工在 温 暖、祥和 的大 环境 气候 中工 作和 学习， 石油 企业 腾飞 而 为
经 济 与 社 会
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如 何 发 挥 女 职 “ 边 天 ＂ 作 用 ， 企 业 发 展 建 功 立 业 工 半 为
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中图分 类号 ： ４ ２ ７ Ｄ ４ ． 文 献公 司档 案室） 文章编 号 ：０ ９ ９ ４ （０ ０ ３ ５ ５ Ｏ １０ — １Ｘ ２ １）４ ０ ０ １
努 力工作 。
八红旗 手 ” 学 习型 女职 工 …‘ 进女 职工 ”等 竞赛 活动 ， 、“ 先 为女职 工提 供一 个 展 现 自我 、展现 时代 风貌 的舞 台 。引 导女职 工在 石 油企业 发展 、生 产 、经营 、 服 务和 管理 工 作 中， 创造 更 为显著 的 工作 成绩 。 ３搭建 岗位 成 才平 台 ， 增强 女 工队 伍 的创效 动 力和 能 力 有 素质才 会 有未 来 在石 油企 业 持续 发展 的 新形 势下 ， 为使 女职 工 岗位 上 有所 作 为、有 所发 展， 主线 ， 是要 提 高女 职工 自身 的综 合素 质 ， 抓 就 不断 提 高 思想 道 德 素 质 、科 学 文 化 素质 、身 体 素质 和 技 术 、业 务 素质 ，树立 终 身
加强女职工队伍建设为企业发展贡献力量
加强女职工队伍建设为企业发展贡献力量摘要：随着市场经济的快速发展和社会体制的变革，广大妇女的价值观、生存状况、发展要求都产生了深刻变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临着各种压力和冲击。
同时随着企业改革的不断深化和发展，女职工的工作领域变得更为广阔，而且企业对女职工工作也提出了更高、更新的要求。
如何在新时期，采用灵活多样的工作方法和勇于创新的工作思路，调动广大女职工的积极性、创造性，加强女职工队伍建设，展现女职工的时代风采，为企业发展贡献力量，成为我们企业建设的重要工作之一。
关键词：女职工；企业发展；队伍建设；大北林场舒兰市大北林场在女职工工作上，以科学发展观为指导，紧紧围绕企业经济建设和女职工工作需要，坚持以人为本，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，维护女职工的合法权益和特殊利益，提高女职工素质，促进女职工全面发展，明确女职工在企业发展中的重要力量，团结和带领广大女职工在企业发展中建功立业，展现女职工的时代风采。
舒兰市大北林场注重女职工队伍建设，用实际行动，采用多种方法和勇于创新的工作思路，不断加强女职工队伍建设，并通过以下几个方面的工作收到很好的成效。
一、领导重视女职工各项活动，配备专门负责人员大北林场领导班子高度重视女职工队伍建设，通过开班子会研究各项活动，在资金和负责人配备上给予大力支持。
在每年三八节活动上都提前召开班子会布置活动内容，并听取女职工的意见，将活动开展的有意义有内容。
为了能更好地做好女职工队伍建设，领导专门配备大专学历的女职工负责女工各项工作，用较高文化水平来带动女职工各方面向更高层次发展，以此来推动企业整体文化水平和各方面素质提高。
二、全面开展各项活动，提高女职工综合素质新世纪新时期对女职工的要求越来越高，只有不断学习才能不会被淘汰。
因此我们通过开展活动，引导女职工在面向未来的竞争中，提高科技文化技能，进行知识面储备，宣传和倡导自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化、学技能，争做知识型女职工。
党建带妇建 撑起半边天
党建带妇建撑起半边天
～致公司全体女职工的一封贺信～
紧紧依靠“党建带妇建”，在公司党支部和党员开展“创先争优”活动的带领下，扎实深入地推进妇女工作和女职工的“创先争优”活动，团结带领全体女职工为促进南方企业的发展、和谐贡献自己的力量。
为此，在“三八”国际妇女节即将来临的时刻，公司党支部、工会、妇女工作委员会向全体女职工表示祝贺并呼吁！
1、动员组织广大女职工立足本职“创先争优”。
要充分发挥女职工的工作积极性、主动性和创造性，把“创先争优”体现在每个女职工的本职岗位上、落实到具体行动中，掌握岗位技能、施展业务本领，为我们“XX（企业字号）”龙年的腾飞，争创一流业绩，争当巾帼标兵。
2、努力为女职工办实事、解难事、谋实惠。
公司妇女工作委员会要抓住女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，竭尽全力帮助解决女职工的所思、所想、所求、所盼。
要重点针对维持与保障女职工的合法权益和女职工的身心健康开展工作。
为女职工在公司中平等行使民主权利、平等参与各项劳动竞赛、享受各种待遇和荣誉作出努力。
3、大力推进妇女工作委员会的建设。
要紧紧抓住党群共建、“创先争优”的大好机会，推动把“党建带妇建”工
作纳入党支部“创先争优”活动工作计划，切实帮助解决开展妇女工作所需的经费保障。
积极营造“党群联动、齐争共创”的良好氛围。
祝贺“XX”公司女职工节日愉快，身体健康！
公司党支部、工会、共青团、妇女工作委员会
2012年3月6日。
维护女职工权益 发挥“半边天＂作用
性 ， 到 企 业 与 员工 共 同 发 展 进 步 的 高 度统 一。 达 ２２ 重视 精神激励 的强大性 一般 认为 ，Ｚ理论》 《日本 的管理 ＿ 《 、 伴随着市场经济 的快速发展 ， 们 发现 ， 业要想保 持稳定 、 我 企 高 艺术》 阿伦 ・ 及 肯尼迪和特伦斯 ・ 迪尔合著 的《 公司文化——企业在生 速、 足发展 ， 效的员工激励 机制至 关重要 ， 长 有 已成 为企 业 发 展 的 关 活 中的礼仪》 彼德斯 ・ 、 惠特 曼合著 的《 求经营臻境》 追 四部书宣告 了 键 因素 。 合 理 有 效 的 激 励 机 制 可 以减 少 员工 “ 工 不 出 力 ” 出 的懈 怠 现 企 业 文 化 研 究 的 兴 起 。 这 些 研 究 的一 个共 同观 点 是 ：强 有 力 的 文化 “ 象 ， 以解决企业人 才的外流现 象 ， 可 能够充分调动企业员工 的主观能 是 企 业 取 得 成 功 的 新 ‘ 科 玉 律 ’ ” 就 要 求 企 业 需 要 注 重 长 远 规 金 。 这 动性、 作积极性 ， 力促进企业的持续稳定发展。 工 有 划 ， 立 符 合 企 业 长 足 发 展 的 、 学 的 、 确 的 、 特 的企 业 文 化 ， 建 科 正 独 找 １ 企 业 激 励 机 制 普 遍 存 在 的 问题 准 社 会 责 任 与 企 业 利 润 的 切 入 点 ，将 企 业 文化 持 续 不 断 地 作 为一 种 １１ 激 励 作 用 不 明 显 目前 ，部 分 国有 企 业 由于 受 工 作 性 质 、 ． 环 价 值 观 和 工 作 精 神 牢 固 深入 员工 思想 ， 形成 强 大 的凝 聚 力 ， 导员 工 指 境 与 历不 明 显 。 已建 立 成 相 关 工 作 行 为 。 时 ， 理 者 与 员 工 之 间 要 紧 密沟 通 、 系 ， 导 员 工积 极 建 虽 同 管 联 倡 激 励 制 度 ， 制 度 不 可行 、 执 行 ， 停 留 在 人 治 的 层 面 上 ， 停 留在 参 与企 业 管理 ， 其 对 企 业 有 强 烈 的 责 任 心 、 业 感 与 忠诚 感 ， 员 但 不 还 还 使 事 让 最 高 管理 者 的 好 恶 决 定 一 切 的 层 面 上 ，无 法 从 根 本 上 让 员 工 认 识 到 工 认 识 到 自身 是 企 业 不 可缺 少 的 ～部 分 ， 自己是 企 业 的主 人 ， 与企 业 自身 肩 负 与 企 业 同 呼 吸 、 共命 运 的 历史 使命 ， 致 员工 仅 以薪 酬 为工 荣 辱 与 共 。 时 ， 断 实 行 榜 样 激 励 ， 立 先 进 人 物 ， 极 倡 导 员 工 向 导 同 不 树 积 作标准 ， 出工不 出力。 部分私营企业主不 愿用股权补偿 劳动 者对 企业 优 秀人 物学 习 ， 为企 业 的 长远 发展 提 供 不 竭 的 动 力 。 的贡献 ， 同样 不 可避 免地 影 响 激励 机 制 的 有 效 作 用 。 ２３ 重视物质激励 的高效性 在经济社会 ， ． 单纯的精 神激 励 已经 １２精神 激励不明显 在市场经 济大潮 中， ． 部分企业过于重视经 不 能胜 任 完 全 激 励 员 工 的 作 用 ，还 需 要在 很大 程 度 上 实 行 必 要 的 物 济手段 ， 片面 追 求高 物质 利 益 的 强 刺 激 作 用 ， 致 一 些 员工 缺 乏企 业 质 激 励 ，物 质 激 励 与 精 神 激 励 是 一 种 互补 关 系 ，科 学 合 理 地 配合 使 导 主 人 翁 责任 感 ，无 同 舟 共 济 的 团 队 意 识 、无 荣 辱 共 享 的企 业 归属 意 用 ， 共 同 构成 企业 组织 内部 真 正 有 效 的激 励 方 式 。 会 识 ， 追求短期个人获利 ， 为 不惜 做 出损 害 企 业 长 远 利 益 的 行 为 ， 分 部 首 先需 要 制 定 科 学 合 理 的 薪 酬 管理 制度 ， 根据 企业 不 同 时期 、 并 优秀管理人员、 技术 骨 干 在 机 会成 熟 期 ， 法经 受 受 高 薪诱 惑频 繁跳 不 同业 务 的发 展 范 围和 人 才 市 场 的 变 化 进 行 适 时调 整 。针 对 处 于 不 无 槽 ， 企 业 的发 展 带来 了诸 多 负 面 影 响 。 给 同层 次 员工 的不 同需 求 ， 实行 差 异 化 激 励 。 １３ 激励 不 当 ， 生 简 单 的雇 佣 关 系 部 分 企 业 管 理 者 为追 求 高 ． 产 对于普通 员工 的激励 ，可采用 日常与本职 工作任务完成情况相 效益 ， 尤其 是部 分 私 营 企 业 还 处 于 资 本 原 始 积 累 阶段 ， 用 泰 勒 制 管 挂 钩 方 式 ， 行 日常 绩 效 分 配 的激 励 ， 其 是 营 销 员 工 的 绩 效 分配 ， 采 进 尤 理 ， 员工看成简单 的被雇佣机器 ， 把 忽视 与 员 工 的 感 情 联 络 ， 至 进 可按照生产经营指标 设定 “ 甚 底薪 ＋提成 ” 的模式， 按月进行分配 ， 并配 行 营 销任 务 的 简 单 分 派 ， 长期 延 长 员 工 工 作 时 间 、 正 当理 由拖 欠 工 合 不定 期 开 展 竞 赛 活 动 激 励 先 进 ；对 于 一般 管 理 人 员 ，积 极 提供 晋 无 资 ， ��
加强基层女工组织建设 发扬“半边天”作用
刊 了使 女 职 工在 公 司里 充 分 发 挥 重 大作 用 ， 全 面调 动工 作 结 合 实 际 ， 开展 各 种 丰 富 多彩 的主 题读 书 活 动 ， 如 演讲 比 的主 动 性 、 积 极 性 和 创 造 性 。 公 司要 建 立健 全 的 女职 工组 织 机 构 ， 提 赛等 ： 二是 可结 合项 目教 育选 主题 ， 如 师徒 帮带 活动 等 ； 三 升女职工综合素质 ， 推 行 女 职 工 权 益 保护 ， 强 化 女职 工 维权 活 动 ， 完 是可组 织 女职 工读 书征 文活 动 ，由女 工委列 出参 考书 目， 善 女 职 工 的 业余 文化 生活 。 从 政治 理 论、 科 学 文化 、 法律 法规 、 施 工生 产等 方面 向女职 关 键词 ： 女 职 工 权 益 保 护 文化 生 活
工推荐 多 本好 书 ， 要求每 一名 女职 工 至少读 一 本有 关这 方 随着 时代 的发展 和 进步 ， 在 各项 目部 的女职 工数 量越 面 的书籍 并撰 写读书 心得体 会。 来越 多， 且 担 当着 重要 的 角 色 ， 而基 层 工 会女 工 组 织作 为 ４ 推 行女职 工权 益保 护 。 强化女职 工维 权活 动 公司 联 系女工 群 众 的桥 梁 和纽 带 ， 在 公 司发 展 中起着 十 分 项 目要组 织 女职 工参 与基层 民主管理 ， 真实 反映 女职 重要 的作 用 。如何 充 分 发挥 好女职 工 的作 用 ， 使 更 多 的女 工 的意 见和 诉求 。 对有 关女职 工权 益 的法律 法规 、 政 策规 职工 脱颖 而 出 ， 如 何最 大 限度 地调 动 广大女 职 工工作 的主 定 的执 行情 况进 行 学 习、落 实和监 督 ，让 女职 工学 法、 知 动性 、 积 极性 和创 造性 ， 维 护和 保 护女职 工 的合 法权 益 ， 是 法、 懂 法、 用法 。在 实际 工作 中 ， 为 了保 障女 职工 的合法权 当前 各 项 目女工组 织面 临 的一个 新课题 。 益， 基层 女 工 委 员要 经 常和 女 工们 交 流谈 心 ， 了解 她 们 的 １ 项 目女职 工 队伍 特点 心声 ， 及 时 向领 导反 映 女工们 的困难和 需求。 女职 工 日前 目前 ， 在 施 工 生产 一 线 ， 女 职 工在 职 工 队伍 中 的 比例 所 处的角 色越来 越 复杂 ， 不仅 是 公司职 工 ， 同时又是 母 亲、 有较 大 提 高 ， 其 中一 部 分女 职 工 还担 当技 术人 员、 部 门 负 妻子 、 女 儿。她 们 的思 想道 德 素质 ， 她 们 的一言 一 行、 一 举 责人 以及领 导班 子工作 ， 女 性管理 人 员数 量增加 。 动深 深 影 响着 一 个 家庭 ， 因此在 生活 上 ， 女 工 组 织要 多 ２ 建 立健 全女职 工组 织建设 体 系 途径 多措 施 帮助 女职 工解 决生 活 困难 ， 要建 立健 全特 困女 项 目要 建 立健 全 女 工组 织 ， 配 备 专 兼 职人 员 ， 负 责 女 职 工和 单 亲 女职 工档 案 ， 了解 和 反 映她 们 的 困难 ， 开 展 对 工工作 。积极选 配 热爱女 工工作 、 有 较强 事业 心、 乐于 奉 献 特 困和 单 亲 女职 工 的帮扶 救 助 活动 ， 想女 工所 想 ， 急女 工 的女 职 工充 实到 女工 干部 队伍 ，使女 工工作 真正 有人 抓 、 所急， 使 她们 感 到党 的温 暖 ， 工 会组 织 的温 馨 ， 免 除她 们 的 有人 管 ， 提 高女 工工作 委 员会 的 向心 力和 凝聚 力。选 出 的 后顾 之忧 ， 维 护 好女职 工 的利 益。基 层 女职 工组 织是 女职 女工 委 员不仅 要 有广 泛 的代表 性 ， 而且 有很 强 的号 召力 和 只 有把 基 础打 好 了 ， 才能 更好 地 开 展 女职 影 响力 。随着 公 司和 项 目的改革发 展 ， 女工 干部 要 有强 烈 工 维权 的基 础 ， 工 工作 ， 才 能增 强 基层 女 工 组 织 的活力 ， 才 能切 实 维 护女 的使 命感 和 责任 感 ， 要不 断地 更新 自 己的知 识 ， 拓宽 领域 ， 职 工 的合 法权 益和 特殊权 益 。 熟 悉国 家 的方针 、 政策， 能带领 项 目女职 工 努力 工作 ， 为 公 ５ 开展 系列典 型 活动 司、 为项 目的改 革、 发 展做 出 自己的贡 献。 同 时 ， 女 工干 部 以丰富 多彩 的工 地 文化 建设 为载体 ， 增 强女 工 组织 的 还要 具 备一 定 的组织 协调 能力 ， 能分析 女职 工 中存 在 的 问 活 力和 凝聚 力 。工会 组 织要根 据 女性 的特 点， 举 行 有意 义 题， 从 而做 出 正确 的 处理 和 决定 ， 能 够 有效 地 组 织和 协 调 陶冶 女 职 工 的情 操 ， 丰 富女 职 工 的精 神 文 化 女 工工作 以及 同其他 部 门 之间 的联 系。另 外 ， 作 为一名 女 的各 项 活动 ， 生活 。 女工 委要 利用 － －ｊ ＼ 、 五一 、 七一 、 国庆 等重 大节 日， 举 工 干部 还 要有流 畅 的表达 能力和 较 强 的组织 能力 ， 要 善于 丰 富 多彩 的 各项 文体 活 动 ， 让 女职 工开 阔视 激 励 女职 工 的热情 ， 这样 才 能 够在 工 作 中 不 断创 新 ， 不 断 行 形 式 多样 、 野 ， 愉 悦 身心 。 同时通 过劳 动竞 赛 、 合理 化建议 、 技 术 比武 发 展。选好 人员 后 ， 要 完善各 项 女工工 作制 度建 设 ， 明确 职 等 形式 ， 引导 女 职工 在 本 职 岗位 上建 功 立业 ， 构 筑女 职 工 责和工 作流 程 ， 做 到人 员到位 、 制 度 到位 、 职 责到位 。 建 功 立业 施展 才 能的平 台 ， 发挥“ 半边天” 的作 用 ， 为企 业 ３ 提升 女职 工综 合素 质 的发展 贡 献 自己的智 慧和 力量 。 方面结 合项 目实际 ， 积极 鼓励 女职 工结 合 本职 工作 ６ 培 养典 型 。 树 立榜 样 自学 或参加 各 种 网络 、 成人 教育 ， 提 高学 识水 平 ， 提高 自身 对于成 绩突 出的女职工 ， 项 目部 要选树 典型 ， 通 过工作 的理 论 、 业务 水 平 ： 项 目多安排 女职 工 参加 一 些 各 级组 织 会议表彰、 专题报 道等形式 ， 展示女职工 组织先进 的工 的知 识培 训 ， 及 时“ 充 电” 。 女职 工 只有 提高 了 自身 的综 合 交流、 作 方法 ， 宣传施工 一线女性 自强 不息 的感人 事迹 ， 以点 带面 ， 素质 ， 才 能更好 地适应 工作 ， 逐步 实 现 自身 的价值 。 另 一 方 基 层单位 要 了解女职工在施工生产一线 的重 面加 强 对 女职 工 思 想 政治 修养 的教 育 ，提 高 职 业 道德 素 发挥示范作用。 要性 ， 继 续发扬 女职工 组织 “ 半边天 ” 的作 用 ， 扩 大女职 工 的 质， 培 养 良好 的心 态 ， 树 立 正确 的人 生 观 、 价 值 观 和 世 界 影 响， 总结经验 ， 力争工会女工工作再上一个 新台阶。 观。 项 目可把 女职 工 培养 与 学 习型组 织相 结合 ， 才 能迅 速 参考文献 ： 聚集 力 量 ， 推 动基 层 女职 工在 生 产一 线充 分发 挥其特 有 的 【 １ 】 袁月莲． 关 于 新 形 势 下 基 层 女 职 工 组 织 建 设 的 问题 和 建 议 ［ Ｊ ］ ． 智慧、 细腻 、 坚韧等优势 ， 在平 凡 的 岗位 上做 出 积 极 的 贡 东 方企 业 文 化 ， ２ ０ １ １ （ ２ ２ ） ． 献 。 同时也 可把 女职 工培 养 与读 书活 动结 合起 来 ， 以读 书 【 ２ 】 谢飞． 增 强 女 职 工 组 织 凝 聚 力 和 影 响 力 的 对 策 探讨 ［ Ｊ 】 ． 工 会 论 求知 ， 读 书 长技 ， 读 书促工 作 ， 用开 展 读书 活动 后 的成效 来 坛 （ 山东 省 工 会 管 理 干部 学 院学 报 ） ， ２ ０ １ ０ （ ０ ６ ） 闪耀 亮 点 ， 在组 织 开 展读 书 活 动 中 ， 可结 合 项 目每 一 阶 段 【 ３ 】 田学 琴 ． 发 挥 基 层 女 工 组 织 作 用 激励 女职 工 在 岗位 上 创 先 争 施 工生 产 需要制 定 不 同的主 题 ，一是 可结 合形 势选 主题 ， 优［ Ｊ 】 ． 科技风， ２ ０ １ ２ （ １ ７ ） ．
如何发挥女职工及职工家属在安全生产中半边天的作用
如何发挥女职工及职工家属在安全生产中半边天的作用作者：董健飞来源：《现代企业文化·理论版》2018年第06期中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—214—02摘要由于煤矿的特殊性，女职工在煤炭企业占的比例比较少，但女职工在煤炭企业中的作用是不容忽视的，不但可以增强企业的凝聚力，还可以促进煤矿安全生产，确保企业安全、稳定、有序发展。
关键词女职工安全生产半边天作用安全是煤矿“天”字号工程，是煤矿企业的首要因素，女职工在煤炭企业的人数比较少，她们有着不可替代的作用，女职工可以充分发挥她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点，作好日常的安全宣传教育和“三违”帮教工作，增强企业的凝聚力，促进煤矿企业实现安全生产的目标，使企业安全、长效、稳定、有序的发展。
下面结合上海庙矿区的实际的情况，谈谈如何发挥女职工及职工家属在安全生产中半边天的作用。
一、提高认识，从思想上加强对女职工及职工家属的工作。
要正确认识女职工及职工家属的工作，女职工都是在地面工作，每一步操作都关系着井下职工的生命安全，所以，只有保证女职工高质量的工作，才能确保井下安全生产。
随着煤矿企业用工制度的改变，大量年轻的技校生和农民工进入煤炭企业，特别是内蒙古矿区，采掘工人普遍年轻化，从小娇生惯养，叛逆心理强，安全意识淡薄，有章不循，如何把年轻职工教育培养成真正能经得起摔打的煤矿产业工人是摆在基层工区领导的实际问题。
这就需要靠女职工及职工家属的群众安全工作。
她们是煤矿安全管理的重要力量，是不容忽视的。
男职工是一个家庭的顶梁柱，是职工家属的一片天，父母、妻子、儿女最关心他们的健康和安全，亲人的言语，男职工最容易接受，才能时刻提醒自己提高安全的意识；男职工身体健康和安全是一个家庭的最大幸福，同时关系着女职工的幸福，因此，只有女职工及职工家属与党政部门齐抓安全管理，树立人人为安全操心，人人为安全管理献计献策的理念，才能筑牢安全的第二道防线，确保煤矿企业长治久安。
浅谈如何更好地发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用
浅谈如何更好地发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用作者：张会来源：《现代企业文化·理论版》2017年第10期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01摘要公司女职工占职工总数的五分之一，在安全生产和发展建设中发挥着“半边天”的作用。
本文结合公司女工工作现状，就如何提升女工自身素质，如何更好地在企业生产经营中发挥“半边天”作用进行论述。
关键词女工素质发挥作用丰源轮胎公司现有职工1500多人，其中女职工300多人，占职工比例的五分之一。
她们分布在不同的工作岗位，与男职工并肩作战，在企业的发展中发挥着“半边天”的作用。
随着社会经济的发展和橡胶行业的形势变化，原有的女职工工作格局出现了许多新情况、新问题，面临着诸多新的挑战，这种形势下，女职工应如何提升自身素质适应社会发展，如何在企业发展中更好的发挥“半边天”作用？是企业发展和女工自身发展亟需解决的问题。
一、女职工工作在企业发展中的作用女职工工作涉及面广、领域宽，具有履行、代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。
女职工工作的基本任务是围绕中心工作，团结组织女工为经济发展和企业进步建功立业；围绕稳定队伍、构建和谐劳动关系的目标，为职工群众排忧解难；围绕增强企业凝聚力的责任，开展文体活动，活跃职工业余文化生活。
改革开放以来，女工在企业经济发展和文化发展进程中都发挥着积极的“半边天”作用。
二、提升女职工素质的重要性一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，是这个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。
因此，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。
在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位占领一席之地。
因此，提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。
三、如何提升女职工素质，更好地发挥“半边天”作用（一）用新理念、新形势、新内容开展活动，调动女职工建功立业的积极性为女职工活动注入新的理念，把具有女性特色、女职工喜闻乐见的活动与企业文化结合起来，提高女职工活动的意义，从而最大限度地调动女职工为企业建功立业的积极性和创造性。
发挥基层电力女职工“半边天”作用的思考
管 理 科 学1 引言作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的电力女职工。
在变革、发展这样一个重要时期,如何保护和调动好广大电力女职工的积极性、创造性,充分发挥电力女职工的“半边天”作用,切实维护电力女职工合法权益和特殊利益,加快提高电力女职工整体素质,加强电力女职工组织建设,努力开创电力女职工工作新局面,是摆在我们面前的重要任务。
2 当前基层电力女职工工作存在的问题及其现状由于种种原因,电力企业长期以来形成的“大锅饭”的意识,由于工作岗位相对轻松和收入较稳定,使大多数电力女职工养成了安于现状的思想意识,电力女职工的竞争能力和敢于迎接挑战的能力在一步退化。
电力体制改革的步伐在加快和不断深化的同时,给电力企业女职工工作增加了许多新课题、新挑战,带来了一定困难,组织工作的不足之处也日益突显,主要表现在以下几方面:(1)电力女职工组织机构不健全,工作责任不明,机构如同虚设,没能很好发挥女职工“代言人”的作用。
虽然有的单位设立女工委员会,但是由于企业机构改革,精简人员,一人多职,女工委员身兼多职,在这种情况下,就很难有充足的精力多方兼顾,往往使女职工工作处于被动的局面。
(2)对工会工作认识不够,思想不到位,尤其是对女职工工作不能给予支持和重视,从而导致工作难以开展,没能及时解决企业内部涉及女职工利益问题,多数女职工维权意识淡薄,工作停留在较低的层面。
女职工组织缺乏号召力,凝聚力和战斗力不能充分的发挥出来。
(3)女职工活动形式单一、古板,不能有效的激发女职工的工作积极性,更谈不上深入挖掘女职工内在潜力,为企业发展建功立业。
(4)由于少接受培训,加上培训的内容和形式单一,电力企业女职工受教育面狭窄,知识结构参差不齐,技能培训都有一定的局限性,很多女职工不能设身处地的为电力企业发展着想,不能积极投身电力体制改革中,认识不到深化国有企业改革的必要性和重要性,不能正确对待改革中的岗位调整和暂时困难。
3 如何发挥电力女职工“半边天”作用几点思考随着社会的进步和改革的不断深入,如何围绕电力工作大局,在推动电力改革与发展的实践中,更好地发挥基层电力女职工“半边天”作用,很值得我们深入思考。
如何在新形势下发挥女工组织的独特作用
如何在新形势下发挥女工组织的独特作用作者：王靓许冰来源：《企业文化·下旬刊》2014年第08期随着石油钻井行业改革的不断专业化，在西部钻探吐哈钻井公司建设“西部领先，行业一流”的品牌钻井公司中，女工在公司发展中有着特殊的位置，如何因势利导，充分发挥好加强女工组织独特作用，保护和调动好广大女工的积极性、创造性，加快提高女工整体素质，开创女工组织工作的新局面，以适应企业改革和发展的需要，具有举足轻重的地位和不可缺少的作用。
一、女工组织在钻井生产工作中的独特作用（一）助推公司安全生产的“孵化器”。
安全生产是钻井行业天字号工程，是每个家庭共同的目标。
钻井女工在构筑安全生产“第二道防线”上，以女性特有的“情感”优势，肩负着安全工作中服务员、播报员、后勤兵、帮教员、宣传员等角色，提醒员工牢记“安全不仅是一种工作责任，而且是一种家庭责任”。
（二）参与构建公司和谐发展的“推进器”。
一直以来，钻井女工围绕生产经营中心工作，坚持秉承铁人精神和大庆精神，践行“四自”精神，充分发挥女工在企业生产经营中的重要作用，呈现出保生产巾帼不让须眉（三）促进公司健康持续发展的“粘合剂”。
女工组织是建立健全在女工群体中的机制，根据本单位特殊群体的特点，完善帮扶机制和服务体系，做到帮扶活动制度化、规范化、经常化，有针对性地制定帮困目标和措施，为公司健康持续发展发挥着积极的作用。
二、女工组织在钻井工作中作用发挥的制约因素（一）思想认识不到位，对女工组织缺乏足够重视。
由于女工工作内容寓于各项工作中，因而往往容易被忽视。
部分基层单位女工组织日常生活出现“挂空挡”的现象，各单位女工小组就如何与时俱进，开拓创新，适应新形势，发挥女工的独特作用已成为基层党组织面临的一个重要课题。
（二）工作方式陈旧，时效性不强。
一些单位基层女工日常活动只限于学文件，念材料，工作年复一年，起色不大，忽视了现代科技知识和生产业务知识的学习，使女工组织生活始终处于被动甚至应付的状态，导致女工厌烦，失去参与的积极性。
女工家属协管作用大撑起安全生产“半边天”
女工家属协管作用大撑起安全生产“半边天”第一篇：女工家属协管作用大撑起安全生产“半边天”女工家属协管作用大撑起安全生产“半边天”葛泉矿工会女职工委员会自建会二十年来，不断完善女工家属安全协管网络，积极组织女工家属开展独具特色的人性化关怀和亲情式服务。
女工家属安全协管工作已经成为该矿安全文化的重量要组成部分，为保障安全生产发挥了不可替代的重要作用。
女工家属协管组织网络健全。
制定了《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确了各级协管会及协管员的职责，落实了协管员待遇，形成了公司协管安全委员会、矿协管安全委员会、协管分会和协管小组四级协管组织，构筑了从工人村、公寓楼到区队纵横交错的协管组织网络和工作体系。
加强女工家属协管队伍建设。
挑选政治素质好、热爱协管工作的女工家属加入协管员队伍，坚持每年对协管员进行培训，造就了一支思想过硬、作风扎实、无私奉献的协管员队伍，比如协管员侯淑燕、胡彩云、袁竹英等经常深入井口、区队、公寓楼为职工驱寒温暖，深受职工的好评，曾多次获得公司和矿“优秀协管员”称号。
女工家属协管机制保障有力。
该矿协管工作纳入到矿安全质量标准化考核体系中，定期组织居委会协管会与井下一线职工夫妻签订《安全幸福家庭公约》，公约明确了一线职工必须遵守的各项规章制度，保证安全生产；同时也规定了职工家属必须做好照顾好职工的饮食起居、吹好安全生产“枕边风”。
公约一式三份、夫妻双方和矿工会女工委各保留一份，年终考核兑现，形成了一套健全的约束激励机制。
后勤协管会的协管员还与一线职工签订《安全协议书》，鼓励并约束全体服务员当好职工好后勤，督促职工搞好自主保安，把公寓建成温暖之家，安全之家。
每年定期评选无“三违”宿舍，并给与挂牌表扬；建立了“三违”人员帮教制度，对“三违”人员进行及时帮教，倡导健康的行为习惯，解决了职工的思想认识问题，促进了矿井的安全生产。
女工家属协管活动丰富多彩。
重点抓好“四个竞赛”活动，为安全生产筑牢二道防线。
浅谈新时期企业女性如何发挥“半边天”作用
浅谈新时期企业女性如何发挥“半边天”作用
刘琼
【期刊名称】《工会博览》
【年(卷),期】2011(000)009
【摘要】面对激烈的市场竞争，企业只有用改革去迎接挑战，用发展去把握机遇，作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的女职工，应该自觉弘扬“自尊、自信，自立．自强”精神，同男性一样去奋斗去努力，由自己去把握自己的命运。
企业也要发挥各种作用，充分发挥女职工的“半边天”作用。
【总页数】1页(P104-104)
【作者】刘琼
【作者单位】湖北监利县供电公司
【正文语种】中文
【中图分类】D442.6
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构建和谐企业,发挥女职工半边天作用
构建和谐企业，发挥女职工半边天作用构建和谐企业，发挥女职工半边天作用女职工是一支重要的人力资源。
工作中与男职工有着同等的重要作用。
认识女职工素质的现状，采取教育培训、优化成长环境等措施，是提高女职工整体素质，促进事业发展的关键之所在。
女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因,女职工作用的发挥所涉及的面更广，遇到的问题和困难更多。
如何更好地组织动员女职工在企业快速发展中建功立业，是一个值得思考的问题。
一、提高女职工队伍素质，构建和谐企业。
企业的发展，急需一大批高素质的人才，女职工也是其中的中坚力量。
随着企业的快速发展，新技术、新工艺、新材料、新设备在生产经营中所占的比重越来越大，高新技术的运用，自动化程度的提高，给在体力上弱于男同志的女职工带来了很多困难。
她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。
因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。
一是通过各种有益于提高女职工学识水平、劳动技能、思想道德水平的教育形式，全面提高女职工的综合素质.二是必须不断推进工作创新，探索提高女职工素质的有效途径，大力实施“女职工素质提升工程”，教育女职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，建设“四有”职工队伍。
因此，女职工组织必须不断推进工作创新，寻求新载体，拓宽新路子，使职工素质得到提高。
深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、业务创新、发明创造、技术比武等群众性的活动，教育引导女职工树立中心意识、争先意识、创新意识，要想提高企业生产工作能力和水平，必须注意探索建立女职工教育培训工作长效机制，坚持把提高女职工素质纳入工会工作的考评目标之中，明确责任，层层负责，切实把提高女职工素质工作落到实处，引导广大女职工积极参与社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，树立健康文明的道德观，在实践中不断提高女职工的思想道德素质。
关爱企业、关爱她人、关爱自己，关爱家庭、关爱社会”教育引导女职工发扬工人阶级团结友爱的精神，帮助困难女职工渡过难关，引领女职工取得新的进步。
浅谈如何发挥女职工“半边天”作用—大柳煤矿公司发挥女职工“半边天”作用的实践与思考
浅谈如何发挥女职工“半边天”作用—大柳煤矿公司发挥女职工“半边天”作用的实践与思考近年来，随着社会的不断发展，女职工在企业中的地位得到了很大提高。
特别是在煤矿企业中，女职工作为一个特殊的群体，在安全生产过程中的作用越来越大。
就目前大柳煤矿公司的整体情况来说，十年的发展历程证明，女职工在公司发展和安全生产过程中发挥了重要的作用。
但也存在一些突出问题，如：女职工业务素质还有待提高，在家庭和工作协调方面还存在矛盾，协管安全的主动性还不强等。
因此，如何引导女职工充分发挥“半半天”作用，已成为摆在公司工会面前的一个重要课题。
现就结合大柳煤矿公司发挥女职工“半边天”作用的做法、不足及体会进行粗浅的探讨。
一、发挥女职工“半边天”作用的现实意义女职工是企业和谐的基础保障。
现代社会，是一个男女平等、各展所长的社会，“女人也是半边天”，肩负着事业和家庭两副重担。
工作时，女职工奋斗在不同的岗位上，为企业的生产经营、发展贡献力量。
家庭中，女职工操持大多数的家务活，为家庭的和谐做出自己的贡献。
反之，如果构成社会大系统的最小单元——家庭出现了问题，那么整个社会的不和谐就会彰显。
2.女职工是安全教育的作用主体。
在煤矿安全生产的过程中，强化职工安全意识是迫切需要解决的问题。
而在现阶段安全教育的实践中，传统的学习、处罚等教育形式已不再适应职工的多元化思想。
发挥女职工细腻的特性，找准工友情和亲情这个赋予职工责任和压力的动力和突破口，形成单位、家庭、亲人合力的安全教育网络，是有效激发职工安全责任意识和主动意识的最佳途径，对我们构建和谐矿区的长远发展具有重要意义。
二、发挥女职工“半边天”作用的实践与做法（一）强化理论教育，促进素质提升公司工会把工作的关键点放在统一女职工思想，提高女职工业务技能，提升综合素质上，加强女职工的理论、技能学习教育。
首先，采取集中学习、自学等多种形式，组织女职工学习党的历次全会精神，集团公司重要会议精神及领导讲话内容，使她们对集团公司的方针政策、文件精神理解和知晓度达到100%，提高女职工巾帼建功的思想争优参与意识。
如何发挥好女职工在煤矿安全生产中的作用
如何发挥好女职工在煤矿安全生产中的作用在煤矿工作的女工，大多在机关和地面，但矿井的安全生产，离不开女工的辛勤付出，虽然煤矿的工作决定了男职工比女职工更多，但女职工工作做得好，她们能在煤矿安全生产中发挥作用，要怎么使女工在安全生产中发挥作用呢？下面，根据本人在煤矿企业工作多年的经验，结合广西右江矿务局小龙矿的实际，从以下几个方面谈谈自己的想法：一、加强女工建设发挥她们在安全生产中的作用随着煤矿企业的不断发展和女职工的地位提高，她们更爱岗敬业、善于学习、勇于创新，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。
另外，工会女工委还要引导广大女工按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。
形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。
发挥她们在安全生产方面的作用，目前很多女工具有高学历，高素质，她们爱岗敬业，善于学习，勇于创新。
煤矿安全生产的工作离不开女工的奉献，女工在安全生产中发挥了“半边天”的作用，女工委紧紧围绕安全这个中心，充分发挥自身优势，在职工家属中广泛开展“争当好矿嫂”的安全教育活动。
二、安全为天将安全活动落实到实处为了把安全生产这一活动落实到实处，女工们还应常常把安全标语和漫画制成小卡片送到一线采掘工手中，并叮嘱他们时刻注意安全，远离“三违”，安心工作，为生产增加一道安全防护墙，用亲情、友情和爱心筑牢第二道安全生产的防线，为煤矿企业撑起安全生产的“半边天”。
近年以来，小龙矿为进一步搞好安全生产，建立了“家属协管会”等组织，十分注重女工在企业安全生产的作用，充分调动女工家属安全协管的积极性，从而有效地促进了矿井的安全生产。
组织女工要加大工作力度，开展丰富多彩的安全活动，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果，员工心中才能有安全意识，才不会在安全方面存在侥幸心理。
开展安全知识竞赛、安全有奖问答等活动，为营造浓厚的学习氛围。
还应组织女工与一线员工互动答题方式，把基层车间、班组作为考场，让员工在理论与实践结合中增长安全知识，提高安全技能，使安全意识深深扎根心中。
加强基层女工组织建设发扬“半边天”作用
加强基层女工组织建设发扬“半边天”作用
孙丹
【期刊名称】《中小企业管理与科技》
【年(卷),期】2013(000)004
【摘要】为了使女职工在公司里充分发挥重大作用，全面调动工作的主动性、积极性和创造性。
公司要建立健全的女职工组织机构，提升女职工综合素质，推行女职工权益保护，强化女职工维权活动，完善女职工的业余文化生活。
【总页数】1页(P5-5)
【作者】孙丹
【作者单位】中铁二局第六工程有限公司
【正文语种】中文
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女工撑起半边天
女工撑起半边天
陈红
【期刊名称】《兵团工运》
【年(卷),期】2008(0)11
【摘要】这两年,农二师三O团工会在全团两千余名女职工中大力开展"巾帼建功"活动,涌现出了一大批懂技术、会经营的女能人。
昔日围着锅台转、洗衣带孩子的妇女们,如今已撑起了农场经济的半边天。
该团妇联建立起了长期培训机制,每年都要开设棉花种植、牲畜养殖、果树栽培等专场技能培训。
【总页数】1页(P52-52)
【关键词】女职工;半边天;技能培训;会经营;培训机制;农场经济;棉花种植;果树栽培;农二师;工会
【作者】陈红
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D442.6
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阜平公司工会注重发挥女工“半边天”作用
为进一步促进企业健康发展，有效发挥女性“半边天”作用，阜平公司工会以如何做好女职工工作为主题，组织开展了以“建功、协管、维权”为主题的系列活动。
该公司工会特别注重女工作用的发挥，至去年以来组织女职工到井口“送汤、送水、送温暖”活动6次，组织女工为一线职工自编自演节目4场；组织女职工开展岗位建功工程，提高企业经济效益，从节约“一滴水、一度电、一滴油”做起，促进经济效益增长；开展“优秀安全协管员”评比工作，进一步鼓舞了女工干好安全协管工作的劲头和信心；开展“亲情系安全”活动，在日常服务、亲情嘱托、安全提醒等方面用亲情和爱心筑起安全生产“第二道防线”；设立了职工维权服务站，定期组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，增强女职工依法自我保护意识；3月7日，举办了“三八”妇女节座谈会，为工作表现突出的先进女工发放了奖品，鼓舞女职工爱岗敬业工作热情，更加发挥“半边天”作用，为建设和谐矿区贡献力量。
（李路敏）。