浅谈工会在企业中的作用

浅谈工会在企业中的作用
怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。

因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。

一、发挥做员工娘家人的作用
当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。

较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。

生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。

因此，解决好经营者与生产者的关系，是形成企业内部凝聚力的关键。

长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件制劳动薪酬，工作时间也不能以8小时作业来界限。

员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别
是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。

工作时间有时是连续10－20小时，员工得不到正常休息；加上分局大多是家在异地，每月回家与家人团聚机会少，在薪酬分配也存在一些不平衡，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有很多得不到落实，在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。

局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映，自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加，特别是光进铜退施工质量差，本地网、C网障碍也直线上升，抢修障碍成了分局主要工作量，员工得不到正常休息，而效益又未增加，年老员工工资较低等问题。

工会组织是职工群众的贴心人，工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做员工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。

想困难职工之所想，急困难职工之所急，办困难职工之所需，主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门、分局和家庭，自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责，在企业党政与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。

二、工会是拓展民主管理的桥梁纽带
工会组织员工通过职工大会或职代会等形式积极参与企业管理，是企业民主管理工作的客观要求，充分发挥职代会作用对于落实职代会主要职责。

工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落
实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。

省局2011年工作会议暨一届二次职代会提出指导方针，紧紧围绕打造“湖南综合信息传输网络服务专家”这一目标，以“科学发展企业，精确管理企业，从严治理企业”为主线，以推进“三基”“三化”为抓手，切实维护员工权益，推进企业民主管理，着力加强自身建设，增强工会组织凝聚力。

全面支撑、关爱员工，为企业“跨越发展，生存突围”贡献力量。

坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。

民主管理工作是工会工作的核心，也是工会工作的主要职能。

我们按照《工会法》的要求，今年4月份认真组织召开了第一届三次职工代表和会员代表大会，在会议召开之前首先将提案表下发到各个工会小组，使代表们和会员们有充分的时间和机会进行讨论在职代会上，我们严格按照程序，通过审议了局《行政工作报告》和《工会工作报告》，讨论通过了新修订的局《一挂三包绩效考核管理办法》，随着维护设备量巨增而维护费用未增的情况下，要落实维护保畅必须建立在全体员工上，真正做到民主参政、议政，融入中心、全面支撑、关爱员工，为企业“跨越发展，生存突围”贡献力量。

6月份召开第一届四次职代会，对局管理、专业通道八、九岗竞聘上岗。

采取自愿报名，申报2个岗位，并服从工作安排，资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察，党总支研究拟定管控人员人选、公示等程序。

这次竞聘对6个分局长调换，分局员工双向选择，员工填写岗位申请表，申报2个分局的岗位，并服从工作安排，由分局长对填写了本分局岗位申
请表的员工进行挑选，由局竞聘领导小组研究确定各分局人员。

对未参加竞聘或未竞聘到岗位的员工实行待岗培训，根椐实际情况和个人工作能力调整3人工作岗位。

在健全、完善职代会、局务公开制度的同时，不断探索、拓展职工民主管理的其他有效形式和工作领域，实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

为提高职工代表大会的质量，进一步拓宽民主管理的渠道，除了坚持每年二次职工代表大会履行民主管理民主坚督职责之外，工会还要好抓职代会职工代表的民主管理、民主监督，工会在和谐劳动关系中要履行好维权职能。

三、工会是维护员工利益的监督机构
工会是一个凝人心、聚人气的地方,把工会办成职工温馨、满意之家,可以化解矛盾,凝聚人心,维护企业稳定,促进企业文化建设,构建和谐企业。

职工利益是企业最为敏感的问题之一，企业工会组织要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。

构建和谐企业必须尊重职工的主人翁地位，重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益，首先要保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。

6月份局组织员工认真学习中国湖南电信公司员工处罚暂行规定，让员工深刻领会，提高员工的危机感、工作责任性。

讨论会上员工对罚处暂行规定中经营者与生产者的关系，实际上是领导者与被领导者，干部与群众的关系，是一种鱼和水的关系。

处理得好，经营者就能做到“天高任鸟飞，
海阔凭鱼跃”；处理得不好，生产者就成为经营者的覆舟之水。

从物质与精神关系来看，利益需求直接支配人们的思想和行为，现实生活出现的大量矛盾和问题，多数表现在分配上。

恰恰在利益这个重要问题上，经营者长期讳谟如深。

要求生产者尽义务多，讲生产者应享受的权力少；要求生产者作贡献多，讲生产者应索取的少；要求生产者工作的多，关心生产者生活的少；要求生产者树立主人翁思想的教育多，讲生产者现阶段实际的少，结果先进性与现实性脱节，思想与物质分离，增加了生产者的逆反心理。

维护职工合法权益，做好职工权益保障工作，是工会基本职责。

根据分局反映信息和工会调研时撑握的情况，个别员工因爱人下岗、小孩要读书，或家庭成员生病，家庭生活困难工会进行走访，会同行政给予王著辉、满维学、伍华隆、邓兴华发放困难补助金；对员工生病住院、家中红白喜事工会都会派人看望、慰问。

为了关爱员工身体健康，今年上半年局工会在行政帮助下组织全局员工身体检查，工会联系怀化市第一人民医院对在职、离退休人员体检，体检中2人发现有问题及时进行治疗。

友爱互助、扶弱济困、乐善好施，是中华民族的传统美德。

一滴水微不足道，但汇成一股清泉就足以滋润干涸的土地。

我局组织全体员工向邵阳局龙良群副局长开展爱心捐款。

同志们踊跃献出自己的爱心，希望尽自己的微薄之力，减轻其家庭的医疗负担。

本次怀化局共筹得善款8480元。

工会要立足本职履行维权职责，把职工的好事办实，把实事办好，为建设和谐企业贡献力量。

四、充分发挥开展职工之家的和谐引导作用
加强模范职工小家的建设。

2011年，局工会要将建家工作进一步延伸到各分局，着眼于夯实工会组织的基础，加强和开展分局模范职工小家建设，使小家里的每一位员工感受到工会的温暖，感受到自己被尊重、被爱护，让员工进一步增强对企业的归宿感，大力激发员工的工作热情，提升员工感知和信心。

深入开展建设“职工之家”活动，是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强基层工会组织建设的有效载体。

根据省局《关于开展天翼先锋传输分局创建活动的通知》精神，按照“四小”、达到“六好”分局标准要求。

在该活动中我局有溆浦、芷江分局在“四小”、达到“六好”分局基础上申报创建“天翼先锋传输分局”，局全力支持两分局创造活动。

2011年申报靖州、安江分局建小家计划，帮助分局以“生活好”为出发点，以“业绩好”为落脚点，建好家建好员工食堂，让员工吃的安心，吃的健康，吃的开心。

在全局范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业务、强技能的学习高潮。

为营造积极向上、健康文明、欢乐和谐的节日氛围，丰富员工业余生活，缓解员工工作压力，展现团队风采，举办2011年员工迎春活动，为营造积极向上、健康文明、欢乐和谐的节日氛围，丰富员工业余生活，缓解员工工作压力，展现团队风采。

同时，注意结合职工的心理健康问题，及时予以心理疏导和正面的引
导，局工会在靖州、安江、溆浦、沅陵分局针对分局工作实际情况与员工闲谈的习惯，不论是工作或是休息都主动与员工闲谈，所谈内容不拘一格，有工作、有家常、有生活琐事。

闲谈时首先做到与员工诚心诚意，坦诚相待，以摆龙门阵或拉家常方式，员工才会把你当朋友、当兄弟，才会讲心里话，才能知道员工的心态。

疏导和正面的引导员工自动调理协和，使员工心里状态平衡，最终达到分局、家庭都和谐，员工的工作才有积极性。

有针对性地帮助职工通过各种途径学习政治理论、科学文化、专业技术，掌握从事岗位工作的本领，组织和引导职工积极参与“争当学习型、知识型职工”的活动，给予职工更多的人文关怀，以此提高职工队伍的综合素质，促进企业和员工队伍的稳定。

达到职工忠诚、工作主动、朝气蓬勃、同舟共济的和谐稳定企业。