公司分立后劳动关系怎样处理

公司分⽴后劳动关系怎样处理
由于公司的发展或其他原因，⼀些公司会进⾏分⽴。

分⽴除了要办理⼀定的⼿续外，还需要解决和员⼯之间的劳动关系问题。

那么公司分⽴后劳动关系怎样处理呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。

公司分⽴后劳动关系的处理
⽤⼈单位发⽣分⽴的，劳动合同由分⽴后的⽤⼈单位继续履⾏;经劳动合同当事⼈协商⼀致，可以变更或者解除劳动合同;当事⼈另有约定的，从其约定。

⽤⼈单位名称或者法定代表⼈(主要负责⼈)的改变，不影响劳动合同的履⾏。

《劳动合同法》第三⼗四条⽤⼈单位发⽣合并或者分⽴等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的⽤⼈单位继续履⾏。

相关内容：公司分⽴的程序
1、公司董事会拟定公司分⽴⽅案此与公司合并类似。

但在公司分⽴⽅案中，除应当对分⽴原因、⽬的、分⽴后各公司的地位、分⽴后公司章程及其他相关问题作出安排外，特别应妥善处理财产及债务分割问题。

2、公司股东会关于分⽴⽅案的决议公司分⽴属于《公司法》上所称重⼤事项，应当由股东会以特别会议决议⽅式决定。

股东会决议通过⽅案时，特别要通过公司债务的分担协议，即由未来两家或多家公司分担原公司债务的协议。

为了保证分⽴⽅案的顺利执⾏，应当同时授权董事会具体实施分⽴⽅案。

该授权包括向国家主管机关提出分⽴申请、编制其他相关⽂件等事项。

3、董事会编制公司财务及财产⽂件根据《公司法》第175条的规定，公司分⽴时应当进⾏财产分割。

为妥善处理财产分割，应当编制资产负债表及财产清单。

经股东会授权后，应当由董事会负责实施。

4、政府主管机关的批准此与公司合并须经政府主管机关批准的规则在本质上相同，即公司分⽴应以政府批准为前提。

公司应当⾃作出分⽴决议之⽇起⼗⽇内通知债权⼈，并于三⼗⽇内在报纸上公告同。

5、债权⼈保护程序主要涉及分⽴通知及公告及程序:在分⽴决议做出后的10⽇内，将分⽴决议通知债权⼈，并于30⽇内在报纸上公告。

通过上述介绍可知，公司分⽴后劳动合同由分⽴后的⽤⼈单位继续履⾏不影响劳动合同的履⾏。

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