面向基层服务职工全面开展工会送文化行动
关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案(最新)
关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案根据x总工会、市总工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》的部署要求，现就x区工会系统x开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称“服务职工活动”），提出如下实施方案：一、总体要求“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是做好新形势下群众工作的一项重要举措，是深入贯彻落实市委第九次党代会、区委第x次党代会、x总工会x届x次全委会议、市总工会x届x次全委精神，坚持创建“模范县区工会”工作不动摇，坚持“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”核心理念不动摇，实行区级工会每周1天全员深入基层，各基层工会主席每周2天深入基层，每个基层工会撰写不少于1篇调研报告。
要大力开展“走百家企业、访千名职工”大走访活动；各基层工会要确定为职工办至少1件实事，真正深入到本辖区的街道、乡镇、社区和企事业单位的职工当中，面对面、心贴心、实打实地为职工服务，帮助职工解难事、办实事，用每一名工会干部发挥作用，保证每一个工会组织都发挥作用，求真务实，虚功实做，力争在x年全区80%的工会组织达到规范化工会水平，为创建“全国文明城市”、建设富裕、和谐、幸福新x做出积极贡献。
二、主要任务将开展“服务职工活动”与创建“模范县级工会”相结合，发挥工会组织党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、维护职工权益的代言替行作用，着力解决职工最直接、最关心、最现实的问题，用工作的成果展现“服务职工活动”的效果。
（一）推进工会组织建设。
从工会组织是否建立健全、工会干部是否配备到位、会员是否及时入会、会员证是否发放到位、职工对于工会工作的认知度等几个方面了解组织建设情况，重点加强非公企业、工业园区、个体工商户建会入会，努力消除建会空白点，最大限度地把包括进城务工人员在内的广大职工组织到工会中，加大区域性、行业性和小企业工会联会会组建力度，重点抓好非公企业和两新组织的建会工作，不断提高小型非公企业、新社会组织工会覆盖面。
2023年最新工会经费自查报告(通用19篇)
2023年最新工会经费自查报告（通用19篇）2023年最新工会经费自查报告篇1市总财务部在全市开展了20232X工会经费收缴“一改三策”工作进展情况调研工作，现将相关情况报告于后。
一、我市实行“一改三策”取得的成效我市自202X开始实行委托税务代收、财政统一划拨和收取建会筹备金三项政策，一举改变了工会“全年收经费，全会收经费”的局面，推动了经费收缴工作从体制、机制、制度到方式、方法的变化，促进了工会经费收缴长效机制的构建，形成了工会经费收缴的新格局。
一是各级工会组织经费收入持续稳定增长。
实行委托税务代收，增强企事业单位拨缴工会经费的法律意识。
据统计，自实行“一改三策”后，我市市县两级工会的经费年增长率超过15%。
极大地增强了工会的经费收入，工会的实力持续稳定的增长，为职工维权、困难职工帮扶以及整个工运事业的发展提供了坚强的物质保证。
二是扩大了工会经费收缴面。
在实行“一改三策”前，由于收取工会经费方式方法单一，市县工会仅能收取国有大中型企业经费，对于中小企业、民营企业拒缴、欠缴经费缺乏必要的手段和措施，工会经费收缴面不足10%,实行“一改三策”后，借助税务部门点多面广、征管制度完备、征管措施得力、信息网络健全的优势，工会经费收缴面大幅提高。
二、我市“一改三策”工作存在的问题1.税务代征经费收缴足额率偏低。
通过调研发现我市工会经费收缴足额率普遍偏低。
市本级工会经费收缴足额率为70.61%,广安区经费收缴足额率16.96%,岳池县经费收缴足额率16.25%,武胜县经费收缴足额率19.1%,邻水县经费收缴足额率12.18%,华箜市经费收缴足额率24.8%,应收尽收工会经费做得不够好。
2.财政统一划拨经费足额率低。
市本级48.97%、广安区29.80%、岳池县18.52%、武胜县27.96%、邻水县25.06%、华箜市33.64%。
三、存在问题的原因分析1.由于我市大企业少，绝大多数是规模以下的小微企业，税务代收点多面广，地域分散，收缴金额小，收缴面高，致使收缴足额率低。
开展“三讲三送”活动激发职工能动性和首创力
开展“三讲三送”活动激发职工能动性和首创力内容摘要：国网沈阳供电公司工会，在创“优秀创新团队”活动中，开展了“我读我讲、我做我讲、我创我讲，送健康、送文化、送温暖”。
以多种形式为载体，实现升能提素常态化，创新成果效果化，沈电形象品牌化。
关键词：三讲三送激发能动性和首创力国网沈阳供电公司工会，在创“优秀创新团队”活动中，开展了“三讲三送”，有效激发职工的能动性和首创力，提高了基层班组整体管理水平和工作活力。
一、主要内容“三讲”即，我读我讲，好读书、读好书，提升职工职业素质；我做我讲，做好事、办实事，形成互帮互学、共同成才良好氛围；我创我讲，谋创新、求发展，在岗位技术管理创新上大有作为。
“三送”即送健康、强体魄；送文化、增素能；送温暖、升幸福。
二、主要做法（一）以开展“读书活动”为载体，引导职工学知识学文化增长知识一是开展“分享一本好书”活动。
每名职工利用业余、工作闲暇时间精读一至两本好书，并以讲故事、述感想等方式进行班内交流。
二是开展建立完善班组图书角活动。
实现班组图书角全覆盖，结合不同班组的专业特点配置专业技术、政治教育、文化娱乐等多种内容的图书，供班组员工借阅。
三是开展“读书征文”活动。
举办“建设书香沈电，助力公司新一轮科学发展”主题读书征文大赛，面向全体职工征集作品并将优秀作品推荐上级工会，在公司各类媒介平台上刊载30余篇。
四是开展服务体验系列活动。
开展“文化触手可及·阅读与您同行”图书数字阅读推广体验系列活动，引导职工深化应用“书香国网”网络阅读平台和“书香国网”APP移动阅读平台，在公司调度大楼购置数字阅读一体机，方便职工能够随时随地、多渠道阅读到种类丰富的图书。
（二）以“学赶先进”活动为载体，引导职工争先创优一是充分发挥劳模的示范引领作用。
公司工会组织“榜样在身边”劳模先进巡回演讲16次，选“树国网公司、省公司劳模”代表深入一线进行典型经验交流40余次，大力弘扬“爱岗敬业、甘于奉献”的劳模精神。
关于打造“五心”工程的探索与实践
企业战略MODERN ENTERPRISECULTURE532022.2(下)第6期 总第585期关于打造“五心”工程的探索与实践袁连义 山东能源枣矿集团田陈煤矿摘 要 积极践行“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享”理念，以实施“五心工程”为抓手，架好连心桥，铺好民心路，做好贴心人，打造“一家人、一盘棋、一条心”的命运共同体，凝聚了矿井高质量发展的强大合力。
关键词 “五心”工程 连心桥 探索实践中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）06-053-03近年来，山东能源枣矿集团田陈煤矿积极践行“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享”理念，以“聚心、匠心、暖心、安心、舒心”的“五心工程”为抓手，架好连心桥，铺好民心路，做好贴心人。
在打造“一家人、一盘棋、一条心”的命运共同体、利益共同体，凝聚矿井高质量发展的强大合力等方面进行了有益的探索与实践。
一、“五心”工程的实施背景（一）应对内外复杂形势的必然选择面对紧张多变的社会发展形势，煤矿企业思想政治工作开展中的难度和复杂度都明显加剧，对于煤炭企业工会组织来说，贯彻落实党的十九大精神，加强群团组织建设，就要坚持政治性、先进性和群众性要求，不断创新群众工作机制和方法。
在新的形势和要求面前，田陈煤矿工会切实增强紧迫感和压力感，坚持“依靠”方针，以服务矿井、服务职工为主线，把“聚心、匠心、暖心、安心、舒心”工程贯穿工作始终，凝聚了干事创业的正能量，助推矿井高质量发展。
（二）新时代工会工作的迫切需要新形势下，要高度重视工会组织的作用，将其承上启下的作用发挥出来，协调日益复杂的劳动关系，确保厂务公开及时、有效，保障职工的参与权、知情权、表达权、监督权落实到位。
要不断完善职工代表培训制度，努力使职工代表做到懂政策、知矿情、议矿事，定期组织职工代表深入区队、班组，与职工面对面交流、恳谈，倾听职工心声，排查职工关心的热点难点问题；进一步完善职工代表巡视长效机制，积极开展“两堂一舍”、劳保用品、安全等专项巡视，充分行使职工代表参与企业民主管理、民主决策、民主监督的权利，维护好职工的合法权益；认真履行平等协商委员会、劳动争议调解委员会“两委”职能，坚持集体合同定期检查和履约情况向职代会报告制度，促进平等协商、签订集体合同制度的规范化；依法协调发生的劳动争议，保障企业和职工的合法权益。
工会知识竞赛题库单选60道题
工会知识竞赛题库单选60道题1、工会推进工资集体协商工作应将（A）、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。
A 非公有制企业B 私营企业C 外商投资企业2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（B），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A 联席会议制度B 协调劳动关系三方机制C 集体协商机制3、在小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立（A）或区域（行业）职代会，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议等草案等。
A 联合职代会B 职代会联合会C 联合工会4、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（C）组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
A 协商B 建议C 要求5、工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。
有条件的企业工会建立（C）。
A 扶贫基金会B 救济委员会C 困难职工帮扶资金6、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（B）。
A 支持B 支持和帮助C 协助7、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
（C）组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
”A 企业工会B 事业单位工会C 基层工会8、各级工会组织和干部要充分发挥工会（B）作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
A “大基地”B “大学校”C “大阵地”9、信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对（A）的全面而精辟的概括。
A 工人阶级伟大品格B 劳模精神C 劳动者职业道德10、工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以（B）为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。
开展“五进 五送 五建”活动实施方案
开展“五进五送五建”活动实施方案为全面贯彻落实《***有限公司工会开展“五进五送五建”活动实施方案》的通知，根据*****工会工作转思路、转方式、转地点的总体要求，同时也为了使****工会工作重点放在职工群众中、放在设计工作一线、放在队困难职工家中、放在职工创业创富的道路上，使工会成为职工群众可信赖的贴心人、暖心宝、主心骨。
经队工会研究决定，在全队范围内开展“五进五送五建”主题实践活动，即：进单位、送建议、建职工诉求之家；进基地、送服务、建职工创业示范基地；进社区、送文化、建工会品牌文化活动阵地；进家庭、送温暖、健全帮扶困难职工机制（以下简称“五进五送五建”活动），特制定本方案。
一、指导思想以党的十八届三、四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实中国工会十六大会议、省总工会十三届三次、州总工会十二大和集团工会全委会精神以及公司工会有关会议精神，主动适应公司“转型发展、跨越经营”发展战略和全面停止天然林商业性采伐的新常态，努力使工会工作服务于企业的中心工作、服务于企业转型发展、切实为职工群众办实事、办好事、解难事，为企业和谐发展创造良好的环境。
二、活动任务1、开展“五进五送五建”活动，充分发挥工会桥梁纽带的作用。
开展“五进五送五建”活动要与当前党的群众路线教育实践活动以及党员“一岗双责”工作结合起来。
定期深入职工生产一线，倾听职工心声；走访职工家庭，了解职工诉求；让职工群众能够切实感受到工会是可信赖的“职工之家”。
2、开展“五进五送五建”活动，提升工会干部服务职工群众的能力和水平。
各工会小组长要带头做服务表率，要通过开展活动使各个工会小组能够紧紧围绕大队的工作部署，转变工作方式和方法，促进服务职工群众的工作意识和责任，切实解决职工群众在企业转型时期面临的问题和困难，助推公司转型发展的和谐稳定。
三、活动内容1、进班组、送建议、建职工诉求之家。
要站在有利大队工作的顺利进行，有利于公司和谐稳定，有利于工会职工之家的建设，有利于各班组组长素质的提升。
面对面心贴心实打实开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动总结
面对面心贴心实打实_开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动总结区总工会开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动总结贯彻落实我国科学发展观，加强工会参与社会管理创新，切实做好新形势下职工群众工作，按照桂林市总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研活动的总体部署，开始由领导带队深入基层工会开展调研活动，现将活动总结汇报如下：一、活动开展情况 1.象山区总工会认真学习、宣传贯彻市总工会关于印发《桂林市工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研活动方案》的通知，充分发挥工会组织舆论引导、典型示范、协调服务、工作推动的积极作用，联系我区实际情况，在落实市总工会文件要求的基础上，制定了《象山区总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研活动的通知》，象山区总工会成立调研活动小组，并且及时下发到各基层单位和监督本次调研活动的实施和开展。
2.为增强企业职工特别是经营者的政策法规意识，提高其对开展工会工作和保障职工权益重要性的思想认识，在有关企业开展政策法规宣传和一些相关法律服务，切实把职工思想政治工作做深、做实、做细，使广大职工不断增进对工会组织的归属感，增强依靠工会组织依法维护自身合法权益的能力。
3.工会的工作人员要求分别下到基层工会开展走访活动。
走访的范围主要是非公有制企业、改制企业及劳动关系不理顺的企业。
走访的内容主要是了解企业生产经营情况、企业工会建设情况、劳资关系情况、劳动保护情况、困难职工情况以及安全生产情况等等。
根据企业分布情况，区总工会工会职工由领导带队，走访基层工会企业，并了解企业在发展中的重点和难点。
为了使走访活动有的放矢，收到实效，按照走访目的和要求，制定了《走访企业登记表》，在走访过程中把企业基本情况、经营状况、劳动关系情况、职工诉求、意见和建议等书面记录下来，同时要求走访企业不影响企业生产，不给企业增添任何负担；走访职工时还要深入到生产车间、职工食堂和职工宿舍中去。
工会五送活动方案
工会五送活动方案【篇一：开展“五进五送五建”活动实施方案】开展“五进五送五建”活动实施方案为全面贯彻落实《***有限公司工会开展“五进五送五建”活动实施方案》的通知，根据*****工会工作转思路、转方式、转地点的总体要求，同时也为了使****工会工作重点放在职工群众中、放在设计工作一线、放在队困难职工家中、放在职工创业创富的道路上，使工会成为职工群众可信赖的贴心人、暖心宝、主心骨。
经队工会研究决定，在全队范围内开展“五进五送五建”主题实践活动，即：进单位、送建议、建职工诉求之家；进基地、送服务、建职工创业示范基地；进社区、送文化、建工会品牌文化活动阵地；进家庭、送温暖、健全帮扶困难职工机制（以下简称“五进五送五建”活动），特制定本方案。
一、指导思想以党的十八届三、四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实中国工会十六大会议、省总工会十三届三次、州总工会十二大和集团工会全委会精神以及公司工会有关会议精神，主动适应公司“转型发展、跨越经营”发展战略和全面停止天然林商业性采伐的新常态，努力使工会工作服务于企业的中心工作、服务于企业转型发展、切实为职工群众办实事、办好事、解难事，为企业和谐发展创造良好的环境。
二、活动任务1、开展“五进五送五建”活动，充分发挥工会桥梁纽带的作用。
开展“五进五送五建”活动要与当前党的群众路线教育实践活动以及党员“一岗双责”工作结合起来。
定期深入职工生产一线，倾听职工心声；走访职工家庭，了解职工诉求；让职工群众能够切实感受到工会是可信赖的“职工之家”。
2、开展“五进五送五建”活动，提升工会干部服务职工群众的能力和水平。
各工会小组长要带头做服务表率，要通过开展活动使各个工会小组能够紧紧围绕大队的工作部署，转变工作方式和方法，促进服务职工群众的工作意识和责任，切实解决职工群众在企业转型时期面临的问题和困难，助推公司转型发展的和谐稳定。
三、活动内容1、进班组、送建议、建职工诉求之家。
增强“践行宗旨为民造福”的责任感、使命感
增强“践行宗旨为民造福”的责任感、使命感作者：王树华来源：《唯实》2023年第08期习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上强调，要教育引导广大党员、干部牢固树立以人民为中心的发展思想，着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
推动主题教育走深走实，必须紧紧锚定这一目标。
各级工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须时刻牢记竭诚服务职工群众的基本职责，切实增强践行宗旨为民造福的责任感、使命感。
一、强化理论武装，增强践行宗旨为民造福的理论自觉习近平总书记指出，站在新时代、新起点上，党要团结带领人民群众夺取中国特色社会主义新胜利，更加需要坚定信念、鼓舞斗志，更加需要同心同德、团结奋斗。
开启新征程，比以往任何时候都更加需要思想的引领、团结的力量。
引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是各级工会组织的政治责任。
要充分组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工，更好地强信心、聚民心、暖人心，使广大职工坚持共同的理想信念、价值理念、道德观念。
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂。
要找准工会在思想政治工作格局中的定位，充分发挥各级工会组织的政治引领作用，坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，用党的创新理论武装职工，用正确的舆论引导职工，用真诚的服务赢得职工信任，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、下班组、走进职工心里。
广泛组织学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，通过劳模宣讲、职工演讲、主题阅读、知识竞赛、文艺展演、职工读原著等方式，持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传，培育和践行社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导职工群众深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和实践要求，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
面对面、心贴心、实打实工作总结xx
面对面、心贴心、实打实工作总结xx“面对面、心贴心、实打实”活动工作总结根据集团公司工委的统一部署，xx集团高度重视“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，于3月26日成立了由工会主席任组长，工会副主席任副组长，各单位工会负责人为成员的领导小组，组织开展了以“二种形式调研、三项贴心服务、四大实事工程”为主要内容的“234”服务基层活动。
半年来，xx集团各级工会认真按照活动要求，认真落实责任，累计召开了各类座谈会议90余次，涉及员工2000余人次，完成了两项专题调研报告，发放救助和帮扶资金105万元，投入百万元资金实施了五大民生工程，开展83次文体活动，取得了显著成效。
主要做法有：一、以两种形式的调研为主线，采取“点、线、面”相结合的方式，广泛与员工交流谈心。
在活动中，公司工会通过大力开展调研工作，召开职工座谈会、实地查看、问卷调查等多种方式深入一线，调研对象涉及了xx集团的火电、水电、煤炭、综合全部板块，每个板块均选取有代表性的三个以上的部门，每个部门有50%的以上的职工代表参加，做到了“点、线、面”的有机结合，为全面了解员工思想动态提供了保障。
一是大力开展领导下基层走访活动。
上半年以来，根据活动要求，工会主席和相关部门领导带头，经常性地到基层单位走访调研，听取职工意见。
公司领导干部按分管职责，每季度至少一次，累计走访基层三级单位21家，召开21次交流座谈会，涉及一线员工500人次，对了解员工诉求，帮助企业解决困难，宣传公司政策和理念发挥了重要作用。
二是深入开展专题调研活动。
3月份，xx工会从职工最关注的热点难点问题着手，会同火电部、安环部、人资部共同组成调研组，对火电、水电、煤炭和综合各板块的三级单位进行了抽样调研，深入了解一线员工收入状况、思想动态工作情况。
专题调研工作累计走访了14家三级单位，召开了29次一线职工座谈会，参与交流员工1000余人。
经过认真分析、总结，草拟完成了《一线员工收入及思想动态情况调研报告》。
（完整版）关于加强小三级工会组织建设的意见
（完整版）关于加强小三级工会组织建设的意见××市总工会关于进一步加强“小三级”工会组织建设的意见（××××年××月××日）为深入贯彻党的十七大精神，全面落实中共中央关于“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总要求和全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针，充分发挥工会组织在推动我市经济社会跨越发展中的积极作用，根据中央、省、市委关于工会工作的一系列指示和全国总工会《关于进一步加强基层工会工作的决定》、省总工会《关于全省工会开展“三级联创”活动的实施办法》，现就进一步加强乡镇（街道）—村居（社区）—基层企业工会(以下简称“小三级”工会)组织建设工作提出如下意见。
一、充分认识加强“小三级”工会组织建设工作的重要性建立和完善“小三级”工会组织，是新形势下工会组织体系的发展和延伸，是密切党与职工群众联系的重要举措，是落实“组织起来、切实维权”工会工作方针的基本要求，是推动我市工会工作创新和发展的有益探索。
近年来，我市民营经济快速发展，尤其是乡镇（街道）、村居（社区）所属中小企业蓬勃兴起，职工队伍迅速壮大。
但由于种种原因，“小三级”工会组织建设滞后，大量职工没有加入工会，已建工会组织的单位，工会干部兼职多、人员流动大、业务不熟悉、活动开展少、作用不能正常发挥，职工的合法权益也不能得到有效维护。
各级工会组织要从学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，从落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的高度，切实增强政治责任感，主动适应经济社会和职工队伍的发展变化，实现建会重心的下移和工作领域的拓展，推动工会工作的视角向职工群众存在的领域延伸、工会组织的形式向多层面网络型转变，真正把“小三级”工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党政放心、职工信赖的职工之家。
二、建立和完善“小三级”工会组织网络，努力扩大工会组织覆盖面加强乡镇（街道）工会组织建设。
面对面倾听呼声 心贴心增进感情 实打实解决问题
面对面倾听呼声 心贴心增进感情 实打实解决问题———新柳煤业开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动汇报材料在深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，新柳煤业工会高度重视，广泛宣传，创新思路，善谋实干，扎实推进，效果明显。
1、 高度重视，确保活动有序开展接到集团公司关于工会系统“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动文件后，我公司工会立即召开了主席办公会，成立了以矿长、书记为组长，工会主席、纪委书记为副组长，公司工会副主席和各部室负责人、各基层单位车间工会主席、公司党委办、行政办、纪委、宣传部、财务科、劳人科、信访办、综合调度等部门和单位负责人为成员的服务职工领导组、宣传组、和排查调解组，使活动有的放矢地开展。
2、 广泛宣传，确保活动有声有色在活动开展中，充分利用各类新闻媒体，加大活动宣传力度，在公司上下形成了强大的舆论声势和浓厚的社会氛围。
一是充分利用我公司闭路电视设立了专题栏目，在第一时间播出集团公司工会关于“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的文件全文；二是组织召开了开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动动员大会，安排部署了《新柳煤业工会深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动》实施细则；三是女工委组织女工家属在工业广场举办了文艺演出，发放“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”爱心卡活动和活动知识问答，真正做到了家喻户晓，人人皆知。
三、深入基层，善谋实干，确保活动见实效。
为使活动落实到实处，我们组织工会干部进队组，进车间，真正地俯下身子、沉下心来深入到基层，面对面地与职工交流，了解基层实情，掌握一线状况，增强工作的主动性；心贴心地做思想工作，与职工群众交朋友说实话，倾听职工意见，反映职工诉求，增进感情，解疑释惑，增强共同思想基础；实打实地维权服务，出实招、办实事、见实效，推动解决职工群众生产生活实际困难和问题。
在座谈会、走访过程中，我们接到了队组、职工的诉求和合理化建议，并针对性地给予解决。
公司工会2024年度工作总结简单版(7篇)
公司工会2024年度工作总结简单版在公司党委和县总工会的引领下，本公司工会秉承党的指导思想，深入贯彻落实县总工会工作会议精神，紧密围绕公司党委的工作部署及年度工作目标，结合工会自身职责，充分激发员工的潜能，不断创新与进步，强化自身建设。
在维护权益、参与管理、创新发展等方面发挥职能，推动企业民主管理，提升职工素质，增强企业凝聚力和员工战斗力，为公司年度工作目标的全面实现做出了积极贡献。
一、推进企业民主建设，维护职工合法权益（一）强化民主管理，发挥工会职能。
工会以民主政治建设为基础，坚持实施企业民主管理制度，认真履行职责，积极反映职工意见及建议，提出改善职工住房公积金比例、提升职工福利等合理化建议，有效调动了职工的生产积极性。
（二）完善厂务公开制度。
公司根据规范化管理要求，建立完善的厂务公开制度，定期、定向公开职工关注的热点、焦点问题，以及容易产生矛盾和腐败的关键点，以公开促进监督。
二、完善职代会制度，提升民主管理水平职代会制度的健全是强化企业民主管理的重要途径。
本工会以制度化和规范化为抓手，充分发挥职代会民主管理与监督作用，建立有效的信息交流机制。
通过职代会这一平台，拓宽了职工参与渠道，收集并解答职工提案，民主评议公司领导班子，选举产生工会委员会，进一步促进了公司民主管理。
三、开展教育与培训，提升职工队伍素质工会致力于打造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，围绕“政治过硬、业务优良”的总要求，加强职工思想政治、职业道德和业务技能教育，提升职工综合素质。
（一）加强思想政治教育，举办各类政治学习活动，包括学习党的理论和路线方针政策，培养正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的法纪观念。
（二）加强业务培训，制定系统的业务培训计划，确保培训工作规范化、制度化，通过岗位练兵、技能竞赛等形式，提升职工业务水平和操作能力。
四、服务职工，增强工会凝聚力工会秉承“群众利益无小事”的原则，关心职工生活，解决职工实际问题，增强工会凝聚力和向心力。
送文化、进基层、树形象、聚合力、促发展——浅谈开展基层文体活动在企业发展中的作用
·217 ·优秀奖作者简介：裴鸿，男，生于1987年4月，汉族，湖北武汉人，本科，中级政工师，研究方向：工会工作。
十一冶建设集团有限责任公司作为一家拥有六十年历史的国有建筑施工企业，涵盖了冶炼工程、市政工程、公路、房建等多个领域，工程遍布全国三十多个省市及十多个海外国家，工作性质决定了职工需要长期驻外。
特别是一些偏远、海外项目，普遍存在着施工条件艰苦，背井离乡、任务繁重工期紧，人身安全风险等诸多不稳定因素，从而造成这些职工心理压力大。
同时，相对匮乏的文体生活和从项目施工点到宿舍两点一线单调的项目生活，造成了企业职工缺乏生活调节和心理疏导的不利情况。
针对这种情况，积极开展送文化送体育下基层，不仅能增强职工身体素质、丰富职工业余文化生活，也有效帮助职工缓解长期工作后的疲惫心态和精神倦怠，能让他们得到心理上的一定压力释放，让郁闷、烦躁等不良情绪得到调节，通过开展基层文体活动，加强项目文化建设等，进一步感染熏陶职工，让职工感受到十一冶“铁军”特色文化的魅力，从而进一步增强基层职工的凝聚力和战斗力，起到了鼓舞士气、凝聚力量的作用，有效促进生产经营工作，达到提升工作效率的目的，也进一步助推十一冶实现持续高质量发展。
因此，有效地职工文体活动十分必要。
一、加强文体活动，有利于凝聚职工，构建和谐企业职工文体活动，特别是集体体育活动（例如足球、篮球、拔河、气排球等），在培养职工团队协作的集团主义精神和奋勇拼搏的进取精神，激发职工的集体荣誉感等方面具有显著作用。
针对项目一线，有计划地在项目部与各施工班组间开展例如气排球、排河等集体体育活动比赛，让领导也参与其中，进一步营造了和谐融洽的基层关系，同时搭建了交流平台，拉近了职工彼此间的距离，干部与职工、职工之间可以相互交流学习、加深了解、增进彼此送文化、进基层、树形象、聚合力、促发展——浅谈开展基层文体活动在企业发展中的作用裴鸿（十一冶建设集团有限责任公司 广西柳州 545000）摘 要：近年来，文体活动在凝聚职工、促进企业文化发展方面起到越来越重要的作用。
面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动调研报告 8000字原创加强版综述
“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动调研报告工会委员会1 “面对面”架沟通桥梁“心贴心”系情感纽带“实打实”构建工会服务基层良好局面全国各级工会组织在全总的号召领导下广泛开展起“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。
各地活动内容丰富、形势新颖、影响深远。
真正使工会“密切联系群众”的工作宗旨发挥到极致、使基层职工的劳动权益得到细致维护、使广大干群关系空前融洽为促进企业经营发展跨越发展奠定坚实基础。
全国工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是全国总工会十五届六次执委会议确定的2012年工会工作主线自从今年1月份启动以来活动在全国各界工会组织中取得了丰硕成果。
开展这项活动是工会组织践行党的群众观点和群众路线、做好新形势下群众工作、发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要是适应职工队伍新变化、转变工会运行机制和活动方式、提高工作科学化水平的内在要求是改进工作作风、增进与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践。
通过此项活动能促进工会组织走进基层访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生。
真正使工会面对面心贴心实打实地开展职工群众工作引导广大职工团结一心为推动经济平稳较快发展作贡献。
“面对面、心贴心、实打实”具有深刻丰富的内涵是工会构1建和谐劳动关系实现社会管理创新的新途径。
面对面是一种工作方法。
是新时期企业工会组织应对社会变革和企业发展现状的新型工作方法只有切实走进基层深入群众才能了解基层职工最紧迫的问题、最深层的需求。
面对面就是指工会领导干部要躬亲实践放下身子走访基层联系群众。
和一线员工零距离接触了解他们的所思所想所求。
努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、群众矛盾在一线解决工会形象要在一线树立。
真正将一线员工的利益维护好发展好。
企业工会工作总结10篇
企业工会工作总结（一）：
20XX年以来，XXX公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了用心的作用。
3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月为123人发放抚恤金。
4、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。全年，接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳状况各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥善解决;向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作状况;与市、区法院协调完成了两案人员生活救助金发放事宜;完成了干干净净企业信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院持续联系，为公司处理经济纠纷带给帮忙。
2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。用心落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和资料。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。
围绕中心服务大局做好工会工作
围绕中心服务大局做好工会工作围绕中心服务大局做好工会工作某县总工会在贯彻落实政府工作报告的十件实事中，立足本职，最大限度的调动和发挥职工群众的积极性、创造性，以配合市、县全面完成各项重点工作和任务。
一、切实加强工会自身建设，工会组织凝聚力得到新突破组织规模不断壮大。
全县各级工会把加强工会组织建设作为巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略任务来抓，作为工会重中之重的工作来抓，在进一步巩固现有工会组织的基础上，深入开展党建带工建活动。
按照党工共建的要求，成立了某县“党工共建”工作领导小组，把相关职能部门纳入领导小组成员，形成了“党委领导、工会牵头、四级联动、齐抓共管、责任到人”的工作格局，构建了以“党建带工建领导小组”为强力后盾，县总工会全体人员分组包片包厂指导。
针对非公企业数量多、成分杂、分布广、工作量大的实际，成立了行业性工会和分别成立了全县18个乡镇区域性工会联合会，按行业、分区域将非公企业纳入工会组织中，实现基层工会的规范化管理。
截至目前，全县已建立工会组织1485家，有工会会员73012人，建会率达到90%以上。
二、大力推进和谐企业建设，和谐劳动关系实现新发展随着我国社会主义市场经济体制逐步完善，经济结构战略性调整的不断推进，工会维权机制建设已成为协调劳动关系的重要途径。
两年来，全县各级工会组织积极探索维护职工合法权益、协调劳动关系的有效途径，为创建和谐某，促进劳动关系的和谐稳定贡献了力量。
（一）大力推行平等协商集体合同制度。
认真落实县委县政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见，集中力量开展工资集体协商要约行动。
集体合同制度是调整劳动关系的一项重要机制，企业工会用集体合同来保护职工的合法权益，维护职工的经济利益，进一步理顺劳动关系。
通过平等协商，截止2021年4月，全县共签订工资集体合同152份，覆盖企业494家，覆盖职工33574人；签订女职工特殊权益保护专项集体合同130份。
（二）不断深化厂务公开、民主管理工作。
2024工会送文化下基层活动方案
2024工会送文化下基层活动方案下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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总工会四送活动总结（2篇）
总工会四送活动总结近年来，高安市总以工会特色帮扶品牌“四送”活动为主线，创新工作思路，丰富活动内容，构建“就业、求学、就医、帮困”为重点的帮扶救助体系，为广大职工群众提供多样化的帮扶服务。
一、做好“春送岗位”工作。
加大职业介绍力度，每年春季联合市人社局开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等活动，近年来，共组织各类大中小型、专场招聘会共340场，提供免费服务____万人次，为____万多人提供劳动维权服务和法律援助。
高度关注“供给侧”改革和工业园区破产重组企业职工，积极联合家政服务等劳动力密集型企业，以市职工学校为依托，开展家政服务、电工、钳工、电商等“订单式”技能培训，并免费推荐就业，帮助下岗失业职工实现一人就业，全家脱贫。
与新余市惠心家政服务公司建立了长期合作关系，每年组织困难职工参加家政技能培训、技能大赛，____年以来，已组织近____名下岗女职工参加月嫂、育婴师技能培训班，并成功再就业。
到目前为止，全市各级工会技能培训已达____万多人次。
市职工学校先后荣获了“全省工会系统促进再就业示范基地”、“全国工会女职工示范培训学校”、“全国工会系统示范性职工学校”。
二是做好“夏送清凉”工作。
每年盛夏，各级工会领导都会带队组成“夏送清凉”走访慰问组，深入市重点项目建设工地、环卫工人、交通警察、企业一线班组等高温作业现场，把绿豆、冰糖、花露水、人丹、风油精等防暑降温物品交到一线职工手中。
同时，发放安全生产和防暑降温宣传册，积极宣传夏季防暑小常识、防暑降温安全措施、安全用电及消防安全知识，督促企业关注和改善企业职工劳动安全生产和生活条件，落实各项高温季节劳动防护措施，切实维护职工的健康权益，让在高温工作中的一线职工安全、健康、清凉地度过夏季。
近年来，全市各级工会系统走访慰问一线班组____万多个，送清凉资金达____多万元。
三是开展“金秋助学”活动。
每年____月的开学前夕，对正式建档的困难职工在读子女，全市各级工会以举行集中发放仪式或走访慰问的形式，给与每人____元不等的助学金，为困难职工子女圆梦金秋、顺利入学提供坚强保障。
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据统计，近年来共遂出文化。技术１、法
律以及维权知识等各类图书近１０万 册。从２００６年起，响应全总扩大工会 报刊在基层覆盖率的要求，实施了向 广大农民工赠送万份工会报刊的活 动。通过工会组织订阅，免费赠送的形 式，目前已经向广大职工特别是农民 工赠送了２万份工会报刊。把工会组 织的声音直接传递到了基层。 ５．送培训。开展广泛“百万职工 大培训”的活动，全省各级工会组织借 助文化宫和职校等阵地，送培训下基 层、进企业、到乡镇。近年来全省共创 办各类农民工学校２０００余所，开展文 化、技术、法律、安全等各类培训达 １００００多场，用２年时间完成了对２００ 万职工和外来务工人员的培训。 ６．送健康。近年来，我们尝试开 展“迎奥运”将职工体育健身活动纳入 送文化的体系中，以送健康、提高职工 身体健康素质为目标，对“迎奥运”职 工体育健身活动进行重新规划，立足 基层。在职工中普及健身活动。２００６年 开始。省总工会联合省体育局等单位 开展了“山川湖海”全民健身片区活 动，举办了职工运动会、民营企业运动 会。仅去年镇以上各级工会举办各类
行动的声势，形成了全社会的影响。 ３．送文化行动必须坚持以服务职 工为宗旨，以职工需求为出发点，真正 将文化送到一线职工中去。我们送文 化的重点是欠发达地区、困难企业和 农民工群体。因此自始至终强调一个 “送”字，所有送文化的项目完全免费。 不让职工出一分钱。例如我们送演出， 只要企业为我们提供一块空地、一条 电源，我们的舞台车就能为职工演出 整台丰富多彩的节目，不给企业和职 工带来任何负担，体现了工会组织服 务基层服务职工的理念。拉近了工会 组织同职工群众的距离。对工会组织 在企业和职工中的形象和凝聚力，以 及在社会中的影响力和都起到了无法 估量和潜移默化的作用。 ４．送文化需要工会组织舍得投 入。工会组织的投资花钱来提高职工 的思想素质和文化素质上是功在当 代、利在千秋，具有深远意义的事。省 总每年对全省各地职工文化建设、阵 地补助的资金基本都在１３００万以上。 省总有专款用于职工艺术团开展活 动，每年有专项奖励用来鼓励职工学 校开展职工培训工作。同时我们还积 极争取政府和社会的支持，省财政已 经连续年３年每年拨出２００万对欠发 达地区文化宫进行补助，今年还将另 外拨出近１５０多万对省职工艺术团和 职工体育活动进行支持。 最近全总推出的“职工书屋”建设 规划，又为我们送文化行动提供了新 的思路、载体和动力。我们将启动全省 “和谐企业文化建设”活动，把送文化 行动和推进企业文化建设结合起来， 贯彻党的十七大提出的“推动社会主 义文化大发展大繁荣”的要求，把浙江 建设成文化大省，为广大职工精神文 化生活的不断提高而努力。
宴国罂壬教童默鬻孚
万方数据
迎奥运体育活动７００多次，企业开展 的体育活动不计其数，全年全省职工 参与健身活动人数达到６００万，提高 了职工的身体健康素质和改善了精神 面貌。 二、送文化行动的初步成效 １．丰富了职工文化生活，提高了 职工队伍的素质。在送文化行动的引 领和推动下，近年来全省职工学文化、 学技术的热潮初步形成，带动了职工 文化技术素质的明显提高。去年我们 在全省一线职工中开展的“劳动光荣、 工人伟大”职工百行百星技能状元评 选活动，是一次职工技术水平的大检 阅，在省内外引起很大的反响。特别是 省政府最后对评选出的十位职工技能 状元每人重奖１０万元，在广大职工群 众中引起了强烈的震动，使一线职工 学技术学文化的热情更加高涨。这项 活动还被评选为２００７年浙江省十大 新闻之一。送文化行动不但活跃了职 工文化生活，也提高了职工文化素质 和艺术水准。去年，我省组队参加第二 届中国职工艺术节，在四个项目的比 赛中共获得５个金奖、２个银奖、１个 铜奖，各类优秀奖２９个，是历年来比 较好的成绩。 ２．改善了职工思想工作方法和手 段，带动了工会宣教工作整体推进。送 文化行动是对工会宣教工作方式的一 次拓展，是我们想使宣教工作“变虚为 实”的一种尝试。我们把宣传党的精 神、宣传工人阶级和工会工作融人了 送文化活动，使内容生动活泼、形式丰 富多彩、职工喜闻乐见。如送文化行动 带动职工学习知识，推动了“创争”活 动的广泛开展。２００７年我省共有 １７０００余家企业参与“创争”活动，按规 定提取职工教育经费的达到近８０００ 家，职工总数超过１８０万。 ３．拓展了工会宣教文化阵地的工
１
凉到寒冬送温暖，联合各级职工业余 艺术团队并借助专业艺术团体的力 量，将演出送进车间、工地和职工宿 舍。在省职工艺术团的示范作用下，全 省镇以上各级工会共成立了近百个职 工艺术团队，送戏下基层超过１３００ 场，累计观众人数达到１５０多万；企业 的艺术团队数量更加庞大。实现了以 省职工艺术团为龙头，以各市、县职工 艺术团队为主力，带动企业文艺团队， 丰富演出内容，拓展演出形式，扩大演 出影响。推动全省职工文艺发展的目 标。 ３．送广播。从２００７年６月起，省 总宣教部联合浙江电台新闻台开办
ｌ辆市 县自己购买放映机。我们提出了全年 送千场电影到企业和民工居住地的计 划，从２００６年ｌＯ月此项活动启动以 来，全省各级工会成立放映队８７个， 送电影超过６０００场，累计观众数超过 ２００多万，丰富了基层职工的业余文化 生活，受到了广大职工群众的欢迎。 ２．送演出。２００７年１月，省总工 会成立了职工艺术团，一年来已在全 省各地为职工群众演出３０多场，从五 一专场到中秋工地慰问，从高温送清
面向基层服．套。职工 全面开展，工，会迟支化。『。行动
浙江省总工会
近年来，浙江省总工会将送文化 行动作为工会服务职工，维护职工精 神文化权益的重要举措，作为工会宣 教工作的品牌来打造。目前，我们已经 初步建立了纵向从省覆盖到乡镇（街 道）多级，横向贯穿机关、企事业以及 广大民营企业多种类型单位，内涵丰 富形式多样的全方位多层次送文化格 局，得到了党政、社会、企业、职工普遍 的支持和肯定。 一、多种渠道。多种形式，全方位 开展送文化行动 １．送电影。全总在２００６年赠送 我省十几台电影放映机，省总配套了
作理念，提升了文化宫和职校的影响 力。一直以来，工会自身的两个阵地设 施陈旧、活动形式比较单一，对职工群 众的吸引力不强，作用没有得到充分 发挥。而送电影、送演出、送培训等送 文化行动以各级工会的文化阵地为骨 干力量，强调“走出去，送下去”的工作 方式，对文化宫、职工学校的工作提出 了新的思路和更高的要求。也改变了 工会文化阵地某种意义上存在的坐等 职工上门的现象，变被动为主动出击， 扩大服务和辐射功能，加强了工会文 化阵地同企业俱乐部、文体团队、民工 学校和工会文体积极分子的紧密联 系，为工作的拓展开辟了更大的领域。 三、工会开展“送文化”行动的几 点体会 总结近年来开展的“送文化”活 动，我们有以下几点启示： １．送文化行动是工会组织教育引 导职工的有效载体。送文化行动寓教 育引导于文化娱乐之中，集思想教育、 道德教育、文化教育于一体，更加易于 为职工所理解和接受。同时，送文化行 动内容丰富，常年坚持，覆盖面广、参 与职工多，在职工中和社会上有较大 的影响力。既很好展示了工会组织的 形象，提升了工会组织的凝聚力．也丰 富了职工政治思想工作手段和载体。 ２．送文化行动必须各级工会上下 联动，社会各方支持，整合各种资源。 送文化行动从省、市、县一直到镇乡， 最终落实到基层和职工，上级工会起 示范和引导的作用，保证活动效应的 最大化，职工群众广泛参与、普遍受 益。省委宣传部、文化厅、体育局等部 门也高度重视大力支持，将这项活动 纳入党政文化建设的一项重要内容。 我们还广泛争取社会各界、新闻媒体 和企业的支持，扩大宣传，变工会一家 “独唱”为全社会的“大合唱”，壮大了
“民工在线”专题节目．维护民工的合
法权益，传达工会组织对广大农民工 的关爱．丰富农民工的精神文化生活。 省总工会在同一时刻启动了全省工会 组织“向农民工送收音机”活动，在大 张旗鼓的号召下，全省１１个市工会以 及产业工会相继开展了有声势的“送
收音机”活动，据统计，全省各级工会
向农民工送出收音机５５０００余台，以 利农民工收听工会开办的节目。 ４．送书报。向企业和职工赠送各 类书刊是浙江工会一直坚持的做法。
蜩职壬熬寡置
万方数据