县委书记的用人尺度
新时期县委书记需要提升的四种能力
县委书记要努力提升四种能力县一级是党的方针政策落实到基层的关键环节，也是党同人民群众联系的桥梁和纽带。
做好县一级工作，县委书记承担着重要职责，起着重要作用。
当前全国市县两级正在开展深入学习实践科学发展观活动，如何带领广大干部群众在国际金融危机的背景下实现保增长、保民生、保稳定的目标，对县委书记提出了新的更高要求。
当一名能够担当重任的合格的县委书记，我认为必须提升以下几种能力。
一、坚持总揽全局，提升凝聚力县委书记担负着一县改革、发展、稳定的重任，其工作具有全面性和复杂性，这就要求县委书记在思考问题、处理事情、作出决策的过程中，必须做到统揽全局、协调各方，确保全县工作的整体性和系统性。
一是协调各方聚合力。
抓全局必须调动全局，县委书记要善于依靠集体的力量去谋事、去干事。
必须按照“核心党委、高效政府”要求，坚持以党委领导班子集体为核心，发挥常委会的领导核心作用，大力支持人大、政府、政协按照法律、章程和党委的决策开展工作。
同时，坚持“一个决策中心，几套班子落实”。
常委会是决策机构，四套班子会是议事平台，常委会的决定一旦作出，各套班子在思想上合心、工作上合力、行动上合拍，不分一线二线、不分台前台后，真正干事业一条心、抓工作一个调、谋发展一盘棋。
必须坚持做到“先说好再干”，决策前畅所欲言，落实中一个声音，尽力使每项工作、每个项目在推进中无杂音、零障碍、快推进。
二是要集中力量抓大事。
总揽全局不能眉毛胡子一把抓，更不可能事必躬亲。
在工作中要明确重点、掌握中心环节，坚持把主要精力放在事关改革、发展、稳定的重大问题上，紧紧抓住带有全局性、倾向性、普遍性的问题。
要鼓励督促班子成员独立负责地抓好分管工作，不搞以党代政，不搞越俎代庖，做到放权不揽权，总揽而不包揽。
要学会弹钢琴，既要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，又要顾及到方方面面，避免因小失大，影响全局。
三是要驾驭矛盾慎决策。
在当前国际金融危机持续蔓延，发展形势更为复杂的情况下，县委书记必须保持清醒的头脑，更加自觉地贯彻落实科学发展观。
人走茶凉,县官不如现管
人走茶凉，县官不如现管原标题: 离任官员怀念一把手滋味：看谁不顺眼就让他走“县委书记要调走了！”东方网7月28日消息：作为县委办主任，李浩在县委书记到市上谈话之前，第一时间得知了这个消息。
他激动，更有些焦躁。
激动的是，县委书记此行是升任，将任副市长。
焦躁的是，伯乐走了，自己的县委常委还有戏吗？从18岁参加工作，农家子弟出身的李浩在乡镇干了20多年。
40岁时仍在偏远乡当乡长。
此时，现任县委书记调来，将他由乡长直接调至某大镇担任党委书记。
3年后，调任县旅游局局长。
不久，再出任县委办主任，成为对他提携有加的县委书记的“大管家”。
县委办公室主任一职，本有机会直接跻身县委常委，但当时要考虑的人太多，李浩只能暂时“委屈”一下。
不过县委书记私下暗示过，最多两年，一定考虑李浩的待遇问题。
李浩向廉政瞭望记者回忆道：“领导无论高升、平调、退居二线，其个人政治前途已经确定，人家心里没什么好七上八下的。
真正充满不确定感甚至烦心的，其实是下面的人。
”没有解决的“个人问题”在那段“离别期”里，李浩曾抱有希望—书记能否利用离开前的这一段时间，把自己的事情解决了。
在陪书记外出调研时，他斗胆提出了自己的要求。
然而，这名即将出任副市长的县委书记直接摇头拒绝。
书记说，这段时间突击提拔干部，影响不好。
“我也很理解。
人家放着大好前程，不可能为了你去冒险。
”李浩说道。
直接拒绝后，书记也宽慰了效力多年的部下，说自己到了市里工作，会继续关注他。
接替县委书记一职的，是原市委组织部常务副部长。
新书记在干部大会上，就雄心勃勃地提出施政蓝图。
对于人事问题，新书记表示“多换思想少换人”。
此后，李浩还是县委办公室主任，工作依旧兢兢业业。
但他心里清楚，自己与新书记的关系，可能远比不上从前。
两年后，趁着换届，李浩终于成为副处级干部。
不过职位是县人大常委会副主任。
那名高升为副市长的原县委书记，1年后就成为市委常委、宣传部长。
他对于李浩也的确给予了许多关注，李浩称，自己能解决副处，对方还是出了不少力的。
县委书记的工作方法
县委书记是一个县委班子的“班 长”，是 整 个 县 党 员 干 部 队 伍 的 领 头 羊，也是该县干部队伍的关键“伯乐” 和榜样。为此，县委书记要抓好团队 建设，必须要求团队成员讲政治、顾 大局，要求团队成员讲团结、善合作， 提升团队成员讲规矩、守法纪意识；强 化团队成员担当意识，提高团队的执 行力。
所有，权为民所用，因此，做工作要自 觉从人民利益出发，做到“民之所好好 之，民之所恶恶之”，真务实、真抓实 干。要树立正确政绩观，决不能为了 树立个人形象，搞华而不实、劳民伤 财的“形象工程”“政绩工程”。
要选择好正确的行为方向和准 则，讲究科学和方法。要有依法执政 的理念。要自觉增强法治观念，养成办 事依法、遇事找法、解决问题用法、化 解矛盾靠法的法治思维，以法治的思 维 深 化 改 革、推 动 发 展、化 解 矛 盾、 维护稳定、改善民生，把法治作为精 神信仰，敬畏法规、敬畏条令、敬畏群 众、敬畏岗位，自觉做到脑中懂法、心 中有法、行为合法，用法治方式解决问 题，狠抓落实，推动工作。要有执政为 民的意识。党员干部要牢固树立执政 为民意识，把抓落实的出发点放到为 党尽责、为民造福上，把抓落实的落 脚点放到为民办实事、求实效上；要把 抓落实的重点放到立足现实、着眼长 远、打好基础上。
文摘 67
“制度缺陷” 不是挡箭牌
要有严格的纪律、良好的作风和 坚持不懈的精神。作风建设永远在路 上，抓落实也一样。落实永无止境，永 远在路上，抓落实需要有好的作风。 领导干部都要树立和发扬好的作风， 既严以修身、严以用权、严以律己，又 谋事要实、创业要实、做人要实，这就 是所谓“三严三实”的作风。此外，抓 落实，贵在锲而不舍，贵在持之以恒， 也难在持之以恒。在落实工作中，一 定要脚踏实地，发扬钉钉子精神，一 锤一锤钉钉子，一个环节一个环节地 落实，一个步骤一个步骤地推进，一 个问题一个问题地解决，不能急功近 利，也要防止虎头蛇尾。
《坚守五不底线 防控岗位风险》
《坚守五不底线防控岗位风险》第一篇：坚守五不底线防控岗位风险坚守“五不”底线防控岗位风险尊敬的各位领导：在这短短的两天时间里，我认真聆听了黄书记在开班动员大会上的讲话精神，观看了警示教育片，实地参观了洪山监狱，并与很多同志进行了交流。
两天的时间虽然短暂，但丰富、鲜活的教学内容，让我的灵魂深受震撼，也必将对我今后的工作产生深远影响。
古人说：“郡县治，天下安。
”县一级在党和国家组织结构中，处于承上启下的重要地位。
县委书记作为党在基层执政团队的带头人，承担着“保一方稳定、谋一方发展、富一方百姓”的重任，同时潜伏着巨大的岗位风险。
下面，我结合担任黄梅、红安两地县委书记的工作实际，就规范从政行为、防控岗位风险谈几点肤浅认识，请各位领导批评指正。
一、以德才为取向，不以任免弄权伟大的事业，需要高素质干部队伍的支撑。
在选任干部过程中，我们必须坚持实践标准，德才取向，正确处理好任用和任事的关系，选出实干之人，彰显实干导向，营造实干之风，坚决避免“仁者见仁、智者见智”，任人唯亲，“打招呼、跑门子”等不良风气和主观臆断。
一是坚持任事标准。
始终坚持把忠诚党的事业、勇于任事、热爱群众，作为基层选拔干部人选的客观标准，把那些想干事、敢干事、会干事、干成事的人选拔任用好。
首先要有忠诚之品。
在政治上必须坚守忠诚的品质，与上级党委保持高度一致，坚决执行党的各项方针政策，坚决反对、好人主义，杜绝阳奉阴违、拉势部门”的很多干部，因自身工作业绩突出，走上了重要工作岗位。
三是遵循《条例》之规。
带头执行《干部选拔任用条例》，真心实意将《条例》规定的要求、程序落实到选任干部的具体实践中来，从而不断规范程序，扩大民主，强化监督，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察等多种形式，全面掌握干部实绩，避免主观臆断，不搞特殊化，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，形成干部能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人机制，为优秀人才脱颖而出、从根本上防止和克服用人上的不正之风提供制度保障，提高干部选拔任用的社会认同度和公信力。
科学规范有效监督县委书记用人行为
科学规范有效监督县委书记用人行为县20年10月开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作以来，积极探索、大胆实践，形成了一系列理论、制度和实践成果，试点工作取得了初步成效，“创新科学选任机制，规范一把手用人行为”被市委组织部评为全市组织工作创新成果奖，玉环、百色、平江等省内外十多个市、县来交流学习，中组部《党建研究》、社《高管信息》、《通讯》、《组工信息》等多家媒体介绍了我县的做法。
通过两年多实践，我们有以下几点体会：一是要正确处理好组织实践者与被规范监督者的关系。
县委书记既是被规范监督的对象，又是调研试点工作的组织实践者。
规范和监督县委书记用人行为，不是削弱县委书记应有的用人权，而是为了防止用人权被滥用。
县委书记只有深刻理解调研试点工作的重要意义，才能激发调研试点工作地积极性、主动性和创造性。
作为被规范监督者，必须牢固树立正确的权力观，视约束为保护、视监督为帮助，把纪律要求转化为自我修养的内在要求，模范执行党的干部政策和干部选拔任用的各项规定，不因自己身份特殊而游离于监督之外，违规操作，甚至违法乱纪。
作为组织实践者，县委书记必须把握好干部人事制度改革的方向，给组织部门定思路、交任务、压担子，按照“隐性权力显性化，显性权力规范化”的思路，始终把工作立足点放在规范和监督权力运行上，确保科学规范和有效监督县委书记用人行为始终沿着正确的方向进行探索和实践。
二是要正确处理好规范监督与保证权力充分行使的关系。
县委在全面工作中负有“统揽全局、协调各方”的责任，县委书记处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。
用人权是县委书记权力的核心，建设一支高素质的干部队伍，全力推进县域经济社会又好又快发展，就必须保证书记充分行使用人权。
一旦削弱了用人权，必然弱化党委的重要职能，影响书记关键作用的发挥。
但由于对县委书记的用人权没有明确的规范，弹性过大，缺乏可以控制的界限和衡量的尺度，从而无法监督，权力滥用就很难避免。
关于加强县委书记队伍建设的若干规定
关于加强县委书记队伍建设的若干规定县是我国经济又好又快发展、社会和谐稳定、国家长冶久安的重要基础，在解决好农业、农村、农民这一始终关系党和国家工作全局的重大问题中起着至关重要的作用。
县一级的特殊重要地位，决定了县（市、旗）委书记（以下简称“县委书记”）队伍建设的特殊重要性。
当前，我国已进入改革发展的关键时期，新形势新任务对县委书记的思想政治素质、能力水平和工作作风等提出了新的要求。
为全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，着力造就一支高素质县委书记队伍，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，现就加强县委书记队伍建设作出如下规定。
一、严格把握县委书记人选的条件和要求1.县委书记人选，应当具备《中国共产党章程》和《党政领导选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格；同时，要结合实际情况，特别强调以下5个方面：（1）政治坚定，坚决执行党的路线方针政策和中央的重大决策部署，深入贯彻落实科学发展观；（2）实际工作经验丰富，熟悉“三农”工作和基层情况，具有较强的统揽全局能力和现代管理能力，能够应对复杂局面；（3）认真贯彻民主集中制，民主作风好，原则性强，善于抓班子带队伍。
（4）注重党性修养，事业心、责任感强，求真务实，有正确的政绩观，努力践行社会主义核心价值体系，严于律己，勤政廉洁。
（5）宗旨意识强，密切联系群众，善于做群众工作。
二、重视县委书记的作用和配备2.省（自治区、直辖市）党委要高度重视县委书记的选拔作用。
县委书记的选拔作用，应按程序报经省（自治区、直辖市）党委常委会议审议。
3.根据不同县情选配县委书记。
注重县委书记同县级人民政府正职及领导班子其他成员之间的合理搭配。
从上级机关和高等学校、科研院所、国有企业事业单位交流的干部，如无地方基层领导工作经历，一般不直接任用为县委书记。
4.县委书记队伍要形成老中青梯次配备的年龄结构。
换届集中调整时，45岁至50岁的可占40%左右，45岁以下的要占30%左右，要保留一批50岁以上富有实际工作经验的县委书记。
县委书记告诉你官场生存之道!
县委书记告诉你官场生存之道！2016-03-04 基层干部■来源/公务员必读、《人民日报》2015年7月20日第11版“各种诱惑、算计都冲着你来，各种讨好、捧杀都对着你去，往往会成为‘围猎’的对象”——县委书记们经常面临这样的考验和挑战。
长期主政地方的习近平总书记对此非常了解，他强调说：“在这样的环境下工作，如果没有对党忠诚作为政治上的‘定海神针’，就很可能在各种考验面前败下阵来。
”作为“一线总指挥”，县委书记角色的重要性，毋庸置疑。
不到半年，两次高规格活动，总书记先对县委书记提出了“心中有党”“心中有民”“心中有责”“心中有戒”的“四有”要求，而后勉励他们做“政治的明白人”“发展的开路人”“群众的贴心人”“班子的带头人”。
总书记有要求、要标准、有理解、有关爱，那么，具体到每个县委书记的日常的工作生活，如何领会贯彻？怎样把握尺度，拒绝“潜规则”树立“显规则”？怎么拒绝“围猎”，干成事又不出事？这些受到表彰的全国优秀县委书记将他们用亲历来解读官场的生存之道！县委书记的官场生存之道听全国优秀县委书记谈与上级、同事、下级同事的尺度河北邯郸县委书记何志刚与上级保持一致但绝不搞“人身依附”与干部打交道，要做到“脑清”“耳灵”“眼明”。
“脑清”就是要政治上清醒，对党绝对忠诚；“耳灵”就是要兼听则明，多听取意见；“眼明”就是要知人善任，心明眼亮。
与上级打交道，要始终装着纪律、立着规矩，自觉尊重上级、维护上级权威，但绝不搞“人身依附”和“选边站队”。
在执行决策部署上，要领会吃透、保持一致，不打折变通、阳奉阴违。
与班子成员共事要树立团结协作意识。
“班子强不强，关键看班长。
”作为县级领导班子的班长，县委书记应该自觉坚持和贯彻民主集中制，不搞家长制、拒绝一言堂，不拉帮结派，不厚此薄彼，建立清爽真诚的同志情谊，用人格魅力去感染和调动班子成员积极性。
在邯郸县，我们合理调配县级领导力量，通过放其权、给其责、用其能，充分调动了干部积极性。
《侯卫东官场笔记》经典语录
9、官话伪是巧妙，上下两片嘴唇微微翻动，可以将白的说成红的，弯的说成直的，左的说成右的。
10、人一夕享蒙了权力带来的速感，就不愿轻易废弃，失去之后更会异样失落。
11、领导没有把持权，也就得去了威望，领导捍卫本人的节制权就如老虎保卫大家的领天。
12、在县委组织部部长眼前，对某人有“见地”是了不得的事情，在某种程度上来说就是发布了某人政治性命的终起。
20、孔侧义当了多年财政局长，业务精熟，这一次被双规，百分之百是内部人搞鬼，堡垒总是主内部防破，这句话是经历过血泪的经验之谈。
《侯卫东官场笔记》经典语录第4季
领导向来只看成果不道进程，杨森林高了义务，侯卫东就要搜索枯肠想方法。
2、老大难，老大难，老大露面就不难。
11、在不需要成就，只要要领导评估的官场系统中，胆大妄为地遵照官场潜规矩，往往比干
12、财政局长都是弱势领导的心腹，而且手中掌着财权，权力极大。
13、高副县长就对侯卫东有了小小见解，侯卫东从沙州市科委回来，当时没有给自人报告情形，而是直接找杨森林汇报，这就是典型的越级汇报，而越级汇报是岭西官场中很禁忌的事情，虽然这种做法很广泛。
17、入了官场，职务和级别就是显形等级，在官场中无处不在，覆盖着官场的天空。
18、谁的官大，谁就在最后一个讲，这是沙州官场历年的习惯，周昌全是沙州市委书记，因而每一次加入大会都是最后一个讲话。
19、有事提前给领导汇报，后打防备针，这是他应秘书以来的心得，既是虔诚，更显得天地忘我。
6、在益杨官场，敬酒也有先后次序，基原准则是官大的先敬，如果职务一样，比如都是交通局副局长，则以秘密电话本排序为准，排在后面的优于前面的。
7、时常说牢骚话的人，就算做了再多的事，领导只会记得他的怨言，而会抉择性忘却他做的事。
一位县委书记眼中地官场：权力政绩和关系
一位县委书记眼中的官场：权力、政绩和关系摄影｜《中国新闻周刊》记者董洁旭每天早上六点半起床，八点半到岗，每周至少有两天看文件到晚上八九点，三四天出去应酬。
接待领导，会见客商，拉关系，建人脉，每周可以在家安心吃晚饭的时间不足三天。
做了八年半县（市）委书记的李克军，形容这种工作状态是“白加黑，五加二”。
他对《中国新闻周刊》说，做县委书记期间，感受最深的是压力大，责任重，“哪个方面出了乱子，都不好向上级和百姓交待。
”1996年3月，李克军开始在黑龙江省哈尔滨市延寿县担任县委书记。
2002年，调任阿城市（县级市）市委书记。
2004年，他进入黑龙江省委巡视组成为一名巡视专员，直到2011年7月退休。
退休后的李克军似乎有些“另类”，他不像别的老干部每天钓鱼、练书法、乐乐呵呵地在家养老，他要继续做一件在他的子女看来冒风险的事儿：写一本书，记录下县委书记这个群体的真实状态，他们的理想与欲望、尴尬与无奈，在现实面前发自人性的选择以及对自己的拷问。
李克军坦承，县委书记也是普普通通的人，既不是天使，也不是魔鬼，而他想做的不过是在这本书里说说真话。
2008年到2012年，他创作完成《县委书记们的主政谋略》。
全书共收集近110多位县委书记的真实故事，其中20多位是李克军亲自走访，剩余的则源自新闻报道、资料搜集或可靠信源。
通过这些真实案例，李克军生动地勾勒出了中国基层县域的官场生态，详细地阐述了县委书记的行为准则和为官之道，以及其背后深层的逻辑。
权力“家有千口，主事一人。
”今年66岁的李克军在县乡跟老百姓打交道久了，更喜欢用一些俗语对《中国新闻周刊》解释基层的权力运作。
他坦率地指出，县委书记是县级政权的核心人物，在公务员职级序列中虽然仅仅属于处级干部，但作为党和国家各项决策运行的“终点站”，县委书记的权力很大。
首先，县委书记掌握着实际的用人权。
虽然按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，从形式上看，现在的县委书记对干部选拔任用仅有三项无足轻重的权力：一是对组织部门的具体方案具有审查和是否上会讨论的决定权；二是具有和其他县级领导干部同样的测评、推荐权；三是在常委会上，对已经通过诸多程序确定的拟任免人员，具有和其他常委同样的任免投票权。
履行“四个责任” 提高“四种能力” 做好“四有”县委书记
履行“四个责任” 提高“四种能力” 做好“四有”县委书记作者：梁立军来源：《实践·党的教育版》 2015年第7期●梁立军参加中央党校第一期县委书记研修班，让我们零距离地感受到总书记对县级工作的重视和关注，对县委书记队伍的期望和关爱，使我倍受教育和鼓舞，深感肩上的责任重大，也更加坚定了干好本职工作的信心和决心。
贯彻落实“四有”要求，必须重点履行好“四个责任”。
履行好“管党”的责任。
就是要聚焦主业、主责，认真履行党建第一责任人职责。
必须始终把“心中有党”放在首位，牢固树立共产主义远大理想，对党忠诚，爱党、忧党、兴党、护党，时刻绷紧管党治党的思想意识，全面落实从严治党责任，切实明责知责，全面履责尽责，严格考责问责，努力把从严治党的责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。
必须坚持不懈抓班子带队伍，认真践行“三严三实”梁立军（中）深入厂矿企业调研要求，强化思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，加大教育培训力度，完善考核评价机制，加强监督管理工作，努力打造一支忠诚、严谨、自律、奉献的党员干部队伍。
履行好“管富”的责任。
就是要认真担负起兴一方经济、富一方百姓的重大责任。
发展是硬道理，特别是像正镶白旗这样的国家扶贫开发重点旗县,加快发展始终是解决各类矛盾和问题的关键所在。
对此，我旗确定了一手抓项目强旗、一手抓产业富民，推动经济增长提速、发展质量提升、人民生活水平提高，坚定不移走特色发展、集聚发展、绿色发展、统筹发展之路的“两抓三提四发展”工作思路。
一方面，要让地方富起来，不断提升县域经济发展水平。
另一方面，要让群众富起来，让改革发展成果更多更好地惠及群众。
履行好“管稳”的责任。
就是要认真履行保一方平安的政治责任。
旗县一级处于社会矛盾的“最前沿”。
妥善解决群众利益诉求、维护公民合法权益、实现公平正义是社会稳定的根本。
一方面，决策上要为民，切实增强公共决策的科学化水平和群众满意度。
另一方面，行动上要为民，以正在开展的“千名干部下基层、三级示范抓引领”工作为契机，听民意、解民忧、抒民困、释民惑，努力把各类矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，为改革发展创造稳定的社会环境。
学习陈行甲王高峰事迹心得体会精选两篇
学习陈行甲王高峰事迹心得体会精选两篇学习陈行甲先进事迹心得体会“作为一名领导干部，要向巴东县委书记陈行甲同志学习，做一个有正气、有朝气、有锐气的好干部！”X月X日，X镇党委召开班子会，组织全体班子成员和副科级干部认真学习“全国优秀县委书记”、恩施土家族苗族自治州巴东县县委书记陈行甲的先进事迹。
陈行甲担任地处鄂西的国家级贫困县巴东县县委书记以来，面对干部队伍中的为官不正、为官不为、为官乱为等问题，他不信邪、不怕邪，敢于拍案而起，敢于动真碰硬，敢抓敢管、严抓严管、真抓真管，团结带领一班人为巴东经济社会发展营造了山清水秀的政治生态和干事创业的良好环境，得到了各级肯定和人民群众支持，被群众称为“干净干事”的好干部。
今年6月30日，中组部表彰了102名优秀县委书记，陈行甲名列其中。
7月29日，鄂州市举行第三场先进典型事迹专题报告会，邀请陈行甲作报告。
他用一个个朴实的工作、生活故事，向大家传递了修身做人、为官从政应该遵从信仰的力量、廉洁的力量、爱的力量、纪律和规矩的力量，展示了优秀领导干部的世界观、人生观、价值观。
为引导和激励全体班子成员、副科级干部学习陈行甲的先进事迹和优秀品质，像他那样一身正气、清正廉洁、勇于担当、锐意进取、倾心为民，争做“精神的灯塔、行动的标杆、道德的尺度”，东沟镇党委召开班子会组织专题学习。
会上，与会人员集中观看了陈行甲在巴东县全县党建工作会上的讲话视频；东沟镇党委书记余安青组织大家学习了陈行甲在巴东县纪委五次全体（扩大）会议上的讲话，以及报道陈行甲先进事迹的人物通讯《一身正气，一身杀气，一身朝气——“优秀县委书记”陈行甲炼成记》、《湖北巴东县委书记陈行甲：不改初心勇担责》，传达学习了中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。
观看完陈行甲在巴东县党建工作会上的讲话视频后，余安青指出，陈行甲同志除了一身正气、一身杀气、一身朝气外，还有三个特点——“实、前、效”，即：实在，踏实做人，扎实干事；超前，思想超前，敢为人先；成效，矢志不渝，务求实效。
怎样当好县委书记
怎样当好县委书记邓小平同志曾经指出，“县委书记这个职务很重要”。
县一级在党的组织结构和国家政权结构中处于承上启下的重要位臵。
而县委书记正居于这一重要位臵的核心地位。
当好县委书记既关系到一个地方的发展，也关系到一个地方的民生，更关系到党和政府的形象。
一、充分认识县委书记肩负的重要使命1、从历史角度看，秦汉以来中国几千年中央集权的政治制度史上，县级政权是我国政权系统最基本的单元。
新中国成立后，虽然社会制度根本性质发生了变化，但我国仍保留县这种行政区，并赋予了社会主义政权和经济区划的新内涵。
特别是新形势下，县是中国工业化和城市化的重心，决定了县委书记这个岗位的特殊性和重要性。
2、从政治角度看，县是我国经济发展，社会进步和政权稳固的重要基础。
县委书记在县级各种组织中处于领导核心地位，肩负着领导改革、发展、稳定的重要使命，起着关键作用。
在实现全面建设小康社会宏伟目标的新形势下，当好县委书记，关系到落实科学发展观，关系到构建社会主义和谐社会，关系到加强党的执政能力建设，关系到党和国家政权基础的稳固和发展。
3、从经济角度看，县域经济是我国国民经济中具有综合性和区域性的基本单元。
县域经济的发展程度与我国现代化建设、与广大人民群众的切身利益有着密切的联系。
作为执政一方的“父母官”，县委书记对县域经济的发展起着关键性作用。
4、从职责角度看，县委书记不仅要协调好班子成员之间的关系，而且还要抓好县委的全面工作。
作为领导者和执行者，还要组织贯彻落实好中央的方针政策和省市的战略决策。
县委书记必须比别人想得早、想得深、想得远，这样才能使班长的作用得以充分发挥，决策者的才能得以充分体现，执行者的榜样得以率先垂范。
二、县委书记应具备的基本素质一个县是一个完整的社会，工作任务繁重，涉及面广，特别是构建和谐社会和建设社会主义新农村，对县委书记的理论素养、知识水平和工作本领提出了许多新的挑战，要求县委书记必须具备较高的素质和能力。
1、要具备较强的领导科学发展的能力。
权力·金钱·美色县委书记咋过“三关”
权力·金钱·美色县委书记咋过“三关”作者：李妍婕来源：《四川党的建设》2015年第03期俗语说，“从天堂到地狱只有一步之遥，滥用权力就是连接两者的通道”。
在县委书记这支队伍里，既有像焦裕禄这样清正廉洁的标杆，也有不少触碰纪律“高压线”后锒铛入狱的惨痛教训。
十八大以来，我省有多名官员被查，其中不乏县委书记的身影。
所谓权力长成出笼猛虎，金钱沦为腐化之源，美色偏与权力相交，如双流县委原书记高志坚、蓬安县委原书记袁菱、萦经县委原书记蔡中等，他们在权力、金钱、美色“三关”面前，没能挡住重重诱惑，像多米诺骨牌一样倒在腐败的路上。
触目惊心的案例南充市高坪区委原书记杨毓培，在决定干部职务晋升、职务保留、职位调整中先后卖出官帽61顶，敛取钱财200多万;犍为县委原书记田玉飞利用职务上的便利，为他人谋取利益并收受贿赂1800余万元，且对其1200余万元的财产无法说明合法来源; 陈光礼在担任达县县委书记和宜宾市副市长期间，先后收受贿赂人民币2222万元、美金10万元、港币10万元以及价值103万元的越野车1辆;萦经县委原书记蔡中直言：“我希望我的人生有美女、有豪车、有高朋，能到处游玩、体验……”一串串触目惊心的数字，说明县委书记这一职位成了“腐败重灾区”。
作为县级政权的核心，县委书记大权在握，一言九鼎，他们往往成为别有用心者竞相诱惑的对象。
一些被查处的县委书记也纷纷感慨，在县域范围内，他们拥有绝对的权力，“想不腐都难”。
担任县委书记，说什么就是什么，绝无反对的声音，“听到的都是颂扬，看到的都是笑脸，那种状态让人很容易飘飘然，不知不觉间自己从自信走向自负，最后到狂妄，出事就成了必然”。
这是很多落马县委书记的真实写照，守不住“底线”，就只有慢慢沦陷。
“我将党和人民赋予的为民谋福祉权力编织成了自己‘收金隔银’的利益传送网。
手中的权力不是为广大人民群众的利益所用、所谋，而是为自己的‘小家庭’‘小圈子’服务。
县委书记如何当好“班长”
县委书记如何当好“班长”作者：李纪恒来源：《领导之友·综合版》2016年第07期“郡县治，天下安”。
在我们党的组织结构和国家政权结构中，县一级处在承上启下的关键环节，是“宏观之末”“微观之首”。
县委书记作为一县之帅，一个县的兴旺发达、兴衰成败系于一身，虽是“芝麻官”，实有千钧担，必须练好“内功”、当好“班长”。
要讲政治，增强“四个意识”。
习近平总书记强调，县一级阵地，必须由心中有党、对党忠诚的人坚守。
今年1月29日，中央政治局会议强调，要“增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。
这“四个意识”，集中体现了根本的政治方向、政治立场、政治要求，是党性，是规矩，是最最紧要的政治，是对党忠诚的集中体现，是检验党员政治素养的试金石。
作为县委书记，必须始终把“四个意识”放在心头，作为第一位的政治要求。
县委书记要以此来衡量自己、检视自己、修正自己，做政治上的明白人。
要抓全盘，把握大局大势。
顾名思义，全盘就是全局。
毛泽东同志指出，“只有全局在胸，才能下出一盘好棋。
”县委书记是一个县的“当家人”，担负着保一方平安、谋一方发展、富一方百姓的重要使命，必须对一个地方的经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设全面负责，把握大局大势，在把方向、定思路、作决策、用干部上体现能力和水平。
在把方向上，要以党中央治国理政新理念新思想新战略为引领，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把贯彻中央精神与立足地方实际结合起来，把服务全国、全省大局与推动县域经济发展结合起来，不走错路、少走弯路，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
在定思路上，要紧紧围绕“四个全面”战略布局和“十三五”规划目标，理清工作思路，明确主攻方向，突出重点难点，抓住关键环节，切实解决好“怎么看”“怎么干”的问题。
在作决策上，要认真研究分析发展抓什么、改革抓什么、稳定抓什么这些重大问题，在把握客观规律的基础上确定工作目标、提出工作举措、作出工作部署，把发展蓝图变为可操作、能做到的具体措施。
官员开玩笑的尺度
卓别林曾经说过：“幽默是智慧的最高表现，具有幽默感的人最富有个人魅力，他不仅能与别人愉快相处，更拥有个快乐的人生。
”对于领导干部来说，幽默感同样重要。
历史上一些有影响的领导人都非常具有幽默感，如林肯、丘吉尔、周恩来、里根等。
1929年毛泽东在为红四军干部制定的《教授法》第六条中就明确规定：“说话要有趣味。
”幽默是工作中的润滑剂领导与下属之间，玩笑有时能起到润滑剂与连心桥的作用。
那些善于开玩笑的领导，比起刻板的领导，往往更能获得下属的亲近和尊重。
凡是与毛泽东交谈过的人，都为其幽默风趣的语言所折服。
毛泽东经常与同事开玩笑，往往包含着对对方的鼓励和期许。
一些经典桥段多年后还被人津津乐道。
长征途中，英勇顽强的许士友当上了红军军长，夹金山会师后的一次会议期间，毛泽东兴致勃勃对许士友开玩笑地说：“你现在是军长，不是战士了。
我们共产党人的口号是：全世界无产者联合起来！你应该放眼世界嘛！世界之友不是更好吗？”许世友得名，也使其受用终身。
政治人物的一句玩笑话，有时还能传递出耐人寻味的深意。
1982年，邓小平第一次访美，美国国务卿说：“中美建交，美国有很多人不支持，不理解，持反对态度；请问阁下，在中国内部有没有反对中美建交的？”邓小平随口回答：“有，台湾省就反对。
”能够让人会心一笑的幽默，更有赖于日常知识积累。
2014年7月，习近平在拉美访问期间会见阿根廷布宜诺斯艾利斯市市长马克里，马克里为习近平准备了一把城市钥匙、一件博卡青年队10号队服。
因为此前阿根廷国会已向习近平赠送了阿根廷国家队10号队服，习主席幽默地问道：“转会费多少？”大家都笑了。
善开玩笑，但别让外界过度联想幽默是一种魅力，还能推进工作、改进作风。
一名县领导曾向笔者提到一件事。
他到该县不久，遇到一名镇党委书记，两人都是烟民，这名镇党委书记掏出烟，递了过来。
县领导拿着烟，瞅了瞅，随口调侃道：“你从镇长升了书记，抽的烟也提档升级了，七八十块啊。
”后来，县领导多次见过这名镇党委书记，对方依旧会主动递上烟，不过都是20块钱左右的香烟。
《开展科学规范和有效监督县委收记用人行为试点工作》
《开展科学规范和有效监督县委收记用人行为试点工作》中共宁夏石嘴山市委组织部xx年3月26日大武口区“一创新、四推行”规范区委书记用人行为今年以来，石嘴山市在大武口区开展了“科学规范和有效监督区委书记用人行为”试点，在规范和监督“一把手”用人行为方面进行了积极探索创新。
创新干部初始提名方式。
对领导职位出缺时，采取个人自荐、党组织推荐、领导署名提名推荐和群众会议投票民主推荐等方式，进行差额推荐。
推荐人选经资格审查、区委主要领导沟通产生初始提名名单后，再进入考察程序，实现由少数人选人到多数人选人的转变。
推行“四差额”干部选任办法。
对条件成熟的岗位，按照1：2到1：4不等的比例，实行差额推荐、差额考察。
差额考察对象按照推荐和考察的综合情况进行排序，由区委书记、副书记、纪委书记、组织部长及人大、政府、政协主要领导进行差额沟通，以每个职位确定2名拟任人选提交区委常委会进行差额票决，进一步扩大干部选人用人视野。
推行选拔任用干部“两次票决”制。
对街道党政正职，由区委常委会采取无记名投票方式确定拟任人选或推荐人选后，提交区委全委会无记名投票表决。
推行竞争性选任干部方式。
结合干部队伍现状，拿出一定比例的职位，面向全区公开选拔一批科级干部。
有计划组织实施公开选调、公选挂职、竞争上岗、中小学校长及副校长公开竞聘等工作，加大竞争性选拔干部力度。
推行干部选拔任用信息公开和廉政考察制度。
按照“客观、公正、适时、适度”的原则，对领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，民主推荐干部的标准和程序，民主推荐的结果进行公开。
扩大干部任前公示的范围和内容，公开考察对象或拟任人选基本情况等，增强干部工作的透明度。
探索实行廉政考察制度，对新拟提拔的副科级以上干部，在确定为考察对象后、决定任用前组织进行廉政情况考察，核实党风廉政情况，开展个人有关事项报告和收入申报。
签发：余剑雄审核：雷东撰稿：马冬报：自治区党委组织部、自治区“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组办公室送：市直各部门党委（总支、支部）、党组，各企事业单位党组织市纪委第一纪检组、部各领导发：各县区党委组织部、部内各科室第二篇：科学规范和有效监督县委书记用人行为的调研报告找文章到xiexiebang更多原创-（：//xiexiebang/）为圆满完成"科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点工作任务，扎实推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化进程，望城县迅速着手进行前期准备工作，在广泛讨论研究的基础上，计划从以下几个方面开展试点工作。
学习陈行甲王高峰事迹心得体会精选两篇
学习陈行甲王高峰事迹心得体会精选两篇学习陈行甲先进事迹心得体会“作为一名领导干部，要向巴东县委书记陈行甲同志学习，做一个有正气、有朝气、有锐气的好干部！”X月X日，X镇党委召开班子会，组织全体班子成员和副科级干部认真学习“全国优秀县委书记”、恩施土家族苗族自治州巴东县县委书记陈行甲的先进事迹。
陈行甲担任地处鄂西的国家级贫困县巴东县县委书记以来，面对干部队伍中的为官不正、为官不为、为官乱为等问题，他不信邪、不怕邪，敢于拍案而起，敢于动真碰硬，敢抓敢管、严抓严管、真抓真管，团结带领一班人为巴东经济社会进展营造了山清水秀的政治生态和干事创业的良好环境，得到了各级确信和人民群众支持，被群众称为“洁净干事”的好干部。
今年6月30日，中组部表彰了102名优秀县委书记，陈行甲名列其中。
7月29日，鄂州市举行第三场先进典型事迹专题报告会，邀请陈行甲作报告。
他用一个个淳朴的工作、生活故事，向大伙儿传递了修身做人、为官从政应该遵从信仰的力量、廉洁的力量、爱的力量、纪律和规矩的力量，展现了优秀领导干部的世界观、人一辈子观、价值观。
为引导和鼓舞全体班子成员、副科级干部学习陈行甲的先进事迹和优秀品质，像他那样一身正气、清正廉洁、勇于担当、锐意进取、倾心为民，争做“精神的灯塔、行动的标杆、道德的尺度”，东沟镇党委召开班子会组织专题学习。
会上，与会人员集中观看了陈行甲在巴东县全县党建工作会上的讲话视频；东沟镇党委书记余安青组织大伙儿学习了陈行甲在巴东县纪委五次全体（扩大）会议上的讲话，以及报道陈行甲先进事迹的人物通讯《一身正气，一身杀气，一身朝气——“优秀县委书记”陈行甲炼成记》、《湖北巴东县委书记陈行甲：不改初心勇担责》，传达学习了中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。
观看完陈行甲在巴东县党建工作会上的讲话视频后，余安青指出，陈行甲同志除了一身正气、一身杀气、一身朝气外，还有三个特点——“实、前、效”，即：实在，踏实做人，扎实干事；超前，思想超前，敢为人先；成效，矢志不渝，务求实效。