聘用合同的变更,终止和解除

聘用合同的变更,终止和解除
聘用合同的变更、终止和解除
甲方：______________________________（以下简称“公司”）地址：______________________________ 联系人：
___________________电话：
______________________________ 传真：
___________________
乙方：______________________________（以下简称“员工”）地址：______________________________ 联系人：
___________________电话：
______________________________ 传真：
___________________
根据《劳动合同法》的相关规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，共同签订了劳动合同。

现因双方某些原因，需要对该合同进行变更、终止和解除，双方经协商一致，达成以下协议：
一、合同变更
本合同可由双方协商一致进行变更，变更内容必须在书面形式下达成一致，并注明生效日期、变更原因、变更内容等事项，经双方签字确认后生效。

二、合同终止
1. 合同期限届满，合同终止。

2. 双方协商一致解除合同，双方在签署书面协议后解除合同。

3. 员工有下列情况之一的，公司有权违反合同通知书，解除劳动合同：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工涉嫌违法犯罪，并已被司法机关立案调查；（3）员工工作能力显著下降，无法完成工作任务，且公司按照法律规定提供再教育、培训后依然无效；（4）员工患病或者非因工负伤，经过法定医疗期治疗后，不能从事原工作，也不能从事由公司安排的工作。

三、合同解除
1. 员工经公司通知，在试用期期间不符合录用条件，解除劳动合同。

2. 员工在工作期间没有成为本公司员工的资格，解除劳动合同。

3. 外界的原因或其他不可抗力造成公司无法继续支付员工工资或货币补偿，双方协商一致解除劳动合同。

4. 其他经双方协商一致解除劳动合同的情况。

四、权力和义务
1. 公司权利和义务
（1）提供适当的工作条件和劳动保护；（2）按照约定支付工资；（3）为员工缴纳社会保险；（4）对员工进行再教育、培训；（5）在员工因公司原因受到损害时，给予必要的赔偿。

2. 员工权利和义务
（1）按照公司规章制度的要求完成工作；（2）保护公司利益，不得利用职务之便谋取私利；（3）按照约定时间到岗、离岗；（4）维护公司的声誉和形象；（5）对公司的商业机密和重要信息进行保密。

五、法律效力和可执行性
本合同所有条款是符合中国有关法律法规的规定制定的，具有法律效力和可执行性。

六、其他
本协议自双方签字确认之日起生效，合同变更、终止和解除的事宜均应签订书面协议并在协议生效前报经各自主管部门批准。

本协议正本二份，甲、乙双方各持一份，自签字之日起生效。

甲方（公司）：______________________________签字
乙方（员工）：______________________________签字
日期：______________________________。