员工招聘流程

人事专员
《录用通知书》
人事部，共同决定是否面试及面试时间。 YES
大区经理/总监/ 副总 人事部
《面试记录表》
7
预约面试
人事助理预约应聘者面试，并做好相关前期 面试准备。
人事专员
《面试通知》
8
NO NO
9
10
NO
11
NO
人事专员报到
人事助理安排应聘者填写《应聘申请表》, 并通知人事经理.
人事专员
《 应聘申请表》
人事部面试
员工招聘流程
一、目的： 为规范员工招聘流程，为各部门招聘更高素质的、更合适的人才。 二、适用范围： 适用职员工招聘工作。 三、具体操作程序：
程序 代号
1 2
3 4
5
6
程 序流 程 图
程 序说明
责任部门/人员
程序所需资料/表格
退 回 用 人 部 门NO
NO
NO
NO NO
用人部门申请 人事行政部复审
用人部门填写《人员需求申请表》，说明招 大区经理/总监/
《人员需求申请表》 招聘广告
人事部初步筛选并分类，审核合格的简历
人事行政部初审应聘资料
（店长/院长以上职位）分派给用人部门部
门，用人部门再次筛选。 YES
人事专员/大区经 理/总监/副总
应聘者求职简历、相片、学 历原件、身份证原件、相关
证件、工作经历等
决定面试人员名单
部门审核筛选应聘资料，将筛选结果反馈给
经验、专业知识、工作综合能力等。
副总
等
用人部门大区经理/总监/副总和人事经理与 大区经理/总监/
面试合格者商定聘用条件，薪资及上班日 副总/人事经理/
期，并交总经理长/董事长核准。
总经理/董事长
《应聘申请表》
12 资料归档结束
通知上班 结束，转入新员工入职程序
人事专员通知被录用人员上班时间，并知会 相关部门做好报到安排。
YES 用人部门主管或 高层复试
YES 商定聘用事宜
审核相关证件和背景调查，进行初步面试， 审查综合素，并知会用人部门大区经理/总 监/副总进行进一步复试。（店长/院长以上 职位）
人事经理
毕业证、身份证、职称证等 相关证件
（店长/院长以上职位）进一步审核其工作 大区经理/总监/ 《应聘申请表》、个人简历
聘理由和要求，部门负责人确认。
副总
审核《人员需求申请表》的内容是否属实， 是否有招聘的需要。
人事部经理
《人员需求申请表》 《人员需求申请表》
高层审批 YES
发布、收集招聘信息
人事部将《人员需求申请表》转总经理或董 人事经理/总经理
事长进行审批，审批后取回作业。

/董事长
制做各部门用人计划，利用各种形式、渠道 发布招聘信息，收集应聘资料，整理并做出 人事专员/经理 初步筛选。