劳动争议处理PPT学习教案

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第三节 劳 动争议 仲裁
组仲
•劳动争议仲裁委员会 •仲裁委员会办事机构 •仲裁庭
成裁 机 构 的
设
立
仲裁参加人：
和
发生劳动争议的劳动者和用人单位双方
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第三节 劳 动争议 仲裁
地域管辖： 同级仲裁委员会之间，对于审理劳动 争议案 件的 职权划分。同级仲裁委员会的管辖权 ， 原则上依行政区域划 分。
劳动争议发生之日
第 节 矛盾调适能力
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第
节 集体劳动争议处理制度
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处集
理体
内涵
制争
度议
集体争议是工会和雇员、雇主组 织因参与集体谈判、签订和履行 集体协议而发生的争议。
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行
政
利益争议
调
解
因签订集体合同而发生的劳 动争议。
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第三节 劳 动争议 仲裁
仲 裁 的 程 序 和 期 限
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《劳动争议调解仲裁法》第53条规定 ：劳动 争议仲 裁不收 费。劳 动争议 仲裁委 员会的 经费由 财政予 以保障 。 Logo
第三节 劳 动争议 仲裁 2008年5月1日
仲 裁 不 收 费 制 度
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第
节 劳动争议诉讼
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劳动争议仲裁的概念 Logo
第三节 劳 动争议 仲裁 仲裁也称公断，其基本含义是由一个 公正的 第三方 对当事 人之间 的争议 做出评 断。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员 会对用 人单位 与劳动 者之间 发生的 劳动争 议，在 查明事 实、明 确是非 、分清 责任的 基础上 ，依法 做出裁 决的活 动。
劳动争议处理
会计学
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案例导读
办事处侵权该在哪里仲裁？
刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部
在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日， 平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开 办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交 涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女 士应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行 劳动仲裁？
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第三节 劳 动争议 仲裁
先
行
裁
制 度
决 和 先
予
执
行
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第三节 劳 动争议 仲裁
仲
裁
程序：立案、裁决和结案
的
程
序
和
期
限
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当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当 提交申 诉书以 及副本 （按照 被申请 人人数 ）。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之 日起5 日内， 确认是 否受理 。
仲
裁
既存权利义务
诉
讼
因履行集体协议而发生的 争议。 通常是由于解释协议条款 有分歧或违约所致。
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仲 裁 管 辖
级别管辖： 两种级别管辖的方法：直辖市与其所 辖区审 理案件 的权限划分、省、自治区仲裁委员会 与其所 属的地 、 市一级的仲裁委员会的权限划分。
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有以下情况，仲裁员回避： 1. 是本案当事人或者当事人、代理人 的近亲 属 2. 与本案有利害关系 3. 与本案当事人、代理人有其他关系 ，可能 影响公 正仲裁 的 4. 私自会见当事人、代理人，或者接 受当事 人、代 理人的 请客送 礼的。
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第
节 自主协商和调节
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耐心疏导
充分听取双方 当事人的陈述
公道正派
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第
节 自主协商和调节
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二、劳动争议调解制度
《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定：
➢（1）企业劳动争议调解委员会 ➢（2）基层人民调解组织 ➢（3）在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解 职能的组织
裁
裁 裁
决
决
的 的
劳 起
动
诉 争
议
仲
裁
委
员
会
不
受
理
的
劳
动
争
议
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2001年 2006年 2010年
《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用 法律若 干问题 的解释 》
第 节 矛盾调适能力
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各级法院之间以及同级法院之间受理 第一审 劳动争 议案件 的分工 和权限 单位所在地 or 劳动合同履行地
劳动者对一裁终局的裁决不服，可以 向法院 提起诉 讼。
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第三节 劳 动争议 仲裁
一 裁 终 局 制 度
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仲裁委员会处理劳动争议应当先行调 解。 调解不成的情况下，应该及时地做出 仲裁裁 决
仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人 具有拘 束力的 、具体 解决争 议的决 定。
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第三节 劳 动争议 仲裁
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第二节 时 间管理 能力
四、劳动争议处理的基本原则
1.着重调解、及时处理原则 2.在查清事实的基础上依法处理原则 3.当事人在适用法律上一律平等原则
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第二节 时 间管理 能力
五、劳动争议 调整方法
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一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲 裁和审判
紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、 政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或 者限制影响公共利益和国民生活的争议行 为、争议行为的实施期限短。
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学 ：习
要 求
理解劳动争议的概念和特点 阐述劳动争议处理的原则和方法
熟悉劳动争议协商调解制度
掌握劳动争议仲裁制度
理解劳动争议诉讼制度
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第1节 劳动争议概述
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请加入标题 第一节 劳 动争议 概述
一、劳动争议的概念
在我国，具体指劳动者与用人单位之 间，在 劳动法 调整范 围内， 因适用 国家法 律、法 规和订 立、履 行、变 更、终 止和解 除劳动 合同以 及其他 与劳动 关系直 接相联 系的问 题而引 起的纠 纷。
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第
节 自主协商和调解
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《劳动争议调解仲裁 法》规定：
“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
“
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第
节 自主协商和调节
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第三节 劳 动争议 仲裁
仲 裁 回 避
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《劳动争议调解仲裁法》第6条规定 ： 发生劳动争议，当事人对自己提出的 主张， 有责任 提供证 据。
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第三节 劳 动争议 仲裁
举 证 责 任
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《劳动争议调解仲裁法》第27条第1 款规定 ： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。
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第三节 劳 动争议 仲裁
仲 裁 的 程 序 和 期 限
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期限：仲裁庭处理劳动争议，应当自 受理仲 裁之日 起45日 内结束 ，案情 复杂需 延期的 ，经批 准，可 以延期 并书面 通知当 事人， 延期不 得超过 15日。 仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的， 当事人 可以就 该劳动 争议事 项向人 民法院 提起诉 讼。 Logo
一
协商是劳动关系双方自主解决争
、
议的一种方式。
自 主
➢双方自主协商
协
➢第三方介入进行协商
商 制
度
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第
节 自主协商和调节
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二、劳动争议调解制度
劳动争议调解的概念和原则
劳动争议调解，是指对企业与劳动者 之间发 生的劳 动争议 ，调解 组织在 查明事 实、分 清是非 、明确 责任的 基础上 ，依照 国家劳 动法律 、法规 ，以及 依法制 定的企 业规章 和劳动 合同， 通过民 主协商 的方式 ，推动 双方互 谅互让 ，达成 协议， 消除纷 争的一 种活动 。
劳动争议诉讼案件的管辖
第 节 矛盾调适能力
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先起诉一方为原告 用人单位的合并、分立 第三人 & 共同被告
第 节 矛盾调适能力
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劳动争议诉讼案件的当事人
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在劳动关系存续期间产生的支付工资 的争议
因解除或者终止劳动关系产生的争议
劳动关系解除或者终止 后产生的支付工资、经 济补偿金、福利待遇等 争议
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争议
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第二节 时 间管理 能力
三、劳动争议的范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁 法》规 定： 1.因确认劳动关系发生的争议 2.因订立、履行、变更、解除劳动合 同或聘 用合同 发生的 争议 3.因除名、辞退等处分职工和职工辞 职、离 职发生 的争议 4.因工作时间、休息休假、社会保险 、福利 、培训 以及劳 动保护 发生的 争议 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者 赔偿金 等发生 的争议 5.法律、法规规定应当依照本法处理 的其他 劳动争 议
劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关 系当事 人之间 因劳动 权利与 义务发 生的争 执。 Logo
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第二节 时 间管理 能力
主体：
个别争议 集体争议
争议性质：
权利事项争议 调整事项争议
二、劳动争议的种类
1.争议主体不同 2.争议性质不同 3.我们国家的一种划分
我国：
一般劳动争议
因签订、履行集体合同发生的
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第三节 劳 动争议 仲裁
仲 裁 的 程 序 和 期 限
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确认受理的申请，仲裁委员会应当在 5日内 将申请 书副本 送达被 申请人 。 被申请人收到副本后，应在10日内向 仲裁委 员会提 交答辩 书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书，应 当于5 日内将 答辩书 副本送 达申请 人。
类劳 和动 机争 构议
调 解 的 种
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节 自主协商和调节
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二、劳动争议调解制度
调
《劳动争议调解仲裁法》规定：自劳动争议调 解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解
解 的 期
协议的，当事人可依法申请仲裁。
限
和
效
力
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节 自主协商和调节
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第
节 劳动争议仲裁
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第
节 劳动争议诉讼的概念
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指 劳 动 争 议 当事人 不服劳 动争议 仲裁委 员会的 裁决， 在规定 的期限 内向人 民法院 起诉， 人民法 院依照 民事诉 讼程序 ，依法 对劳动 争议案 件进行 审理的 活动。
对 仲
被 裁
撤 委
员 销
会 的
逾 仲
期
裁 未
作 委
出 员
仲 会
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第三节 劳 动争议 仲裁
仲 裁 的 程 序 和 期 限
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仲裁庭应在开庭前5日将开庭日期、 地点书 面通知 双方当 事人。 当事人有正当理由，可以在开庭3日 前请求 延期开 庭。
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第三节 劳 动争议 仲裁
仲
裁
的
程
序
和
期
撤回仲裁申请 & 缺席裁决
限
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仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 。 调解书经双方当事人签收后，发生法 律效力 。 调解不成，调解书送达前，一方当事 人反悔 ，仲裁 庭应及 时作出 裁决， 且将裁 决书送 达双方 当事人 。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4 款规定 ： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发 生争议 的，劳 动者申 请仲裁 不受1 年仲裁 时效限 制。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第2 款规定 ： 仲裁时效中断。
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第三节 劳 动争议 仲裁
仲 裁 时 效
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《劳动争议调解仲裁法》规定一裁终 局适用 于： （1）小额劳动争议 （2）因执行国家工作时间、休息休 假、社 会保险 等国家 标准而 发生的 争议。
仲 裁 调 解 和 仲 裁 裁 决
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《劳动争议调解仲裁法》第43条规定 ：仲裁 庭裁决 劳动争 议案件 时，其 中一部 分事实 已经清 楚，可 以就该 部分先 行裁决 。
对部分劳动争议案件可以裁决先予执 行。 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费 、经济 补偿或 者赔偿 金的案 件。 （1）当事人之间权利义务关系明确 （2）不先予执行将严重影响申请人 的生活 。