制造类员工手册范本资料
制造型企业、工厂员工手册
制造型企业、工厂员工手册一、前言亲爱的同事们：欢迎您加入我们的制造型企业/工厂！在这里，我们共同努力，为实现企业的目标和个人的成长而奋斗。
这本员工手册将为您介绍企业的基本情况、规章制度以及您在工作中应享有的权利和应履行的义务，希望能帮助您更好地适应新的工作环境，顺利开展工作。
二、企业概况（一）企业简介我们是一家具有多年历史的制造型企业/工厂，专注于_____产品的生产和研发。
企业拥有先进的生产设备、技术和优秀的管理团队，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
（二）企业文化我们的企业价值观是_____，我们秉持着_____的经营理念，追求卓越，不断创新，以满足市场和客户的需求。
（三）组织架构企业/工厂设有_____等部门，各部门之间密切协作，共同推动企业的发展。
三、员工权利与义务（一）员工权利1、您有权获得公平、公正的工作环境和待遇，包括合理的薪酬、福利、工作时间和休息休假。
2、有权参与企业的管理和决策，提出合理化建议和意见。
3、有权接受培训和职业发展指导，提升自己的技能和能力。
4、有权享受法律法规和企业规定的各项保险和福利。
（二）员工义务1、遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，诚实守信，保守企业机密。
2、认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，提高工作效率和质量。
3、爱护企业财产，节约资源，保护环境。
4、维护企业的形象和利益，不得从事有损企业声誉和利益的活动。
四、招聘与入职（一）招聘流程企业/工厂根据生产和发展的需要，按照公开、公平、公正的原则进行招聘。
招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
新员工入职时，需携带_____等相关证件和资料，办理入职手续，包括签订劳动合同、填写员工信息表、领取工作用品等。
五、工作时间与休假（一）工作时间企业/工厂实行_____工作制，工作时间为_____。
如有加班，将按照法律法规支付加班工资。
（二）休假制度员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
制造业企业员工手册范本
制造业企业员工手册范本第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据本省经济特区劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。
凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。
因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同另订。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理招聘或内部调配。
第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇用。
第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：一、政府规定不得雇用者。
二、经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。
第六条聘用程序：一、经人事部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人事部。
第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。
八、介绍担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。
在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部。
考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。
试用人员不得提出异议。
考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在五职等（含五职等〉以上职务及公司认定其经办职务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册董事长致词总经理致词目录第一章总则第二章企业概况第三章企业文化第四章员工守则第五章员工权利与义务第六章奖惩第七章员工入职与离场指引第八章工作时间、假期管理及考勤第九章酬金第十章福利第十一章培训考核与发展第十二章安全第十三章附则第一章总则第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
第二章企业概况第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。
公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。
产品品牌：“A”和“B”产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。
主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装第三章企业文化第四条企业的精神文化：企业价值观：创新发展，追求卓越；企业精神：开拓、创新、求实、奉献；企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；第五条企业的物质文化：每两个月出版一期宣传栏；每季出版一期内部刊物；每个月为生日员工办一次派对；每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；每年举办一次公司厂庆活动；每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。
制造业公司员工手册
员工手册第一章前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，（以下简称“公司”）特地制订本手册。
本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。
本手册可以帮助您迅速适应工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。
本手册适用于公司全体员工，是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司总经办保留本手册内容的最终解释权。
第二章劳动关系管理制度第一条、适用范围本制度适用于公司所有部门（包括行政、人事、生产、销售、财务等各部门，以下简称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系员工。
第二条、风险防范行政人事部是公司用工管理的负责部门。
对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。
各部门亦应加强用工规范化，配合行政人事部门进行劳动关系管理。
公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与行政人事部门联系，并配合行政人事部门办理有关离职手续。
第三条、职工档案行政人事部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。
档案中应存入下列材料：1、员工身份材料；2、员工入职时提交的学历证书，入职登记表，专业技能证书等；3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料；5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职审批单等有关离职手续。
职工档案属公司所有，职工离职后亦由公司保存。
行政人事部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。
工厂员工手册优秀范本【5篇】
工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
大型制造企业企业员工手册
某大型制造企业员工手册模板前言1.本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，并对员工在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行约定。
2.本手册经董事会批准实施，随着企业的发展和经营环境的变化，手册也随之不断的变化做出相应的调整，届时将及时的通知企业所有员工。
3.本手册的解释权归企业所有，如有不明之处，请咨询企业人力资源部或行政办公室。
4.企业员工应妥善保管好员工手册，如有遗失，及时向人力资源部补领，并缴纳补领费。
第一章企业篇1.企业概况（1）企业简介集团成立于1999年8月1日，注册资本为1亿元，主要生产PVC、PPR、PVCU、PE等给排水管材，现有员工1万5000余人。
集团的总部位于株洲，在辽宁、山东、浙江、广东、陕西、湖南、广西和新疆分别建立工业园区，全国各地级以上城市建立销售子公司，其业务遍及全国。
企业信奉“良好的质量和优质的服务是企业经营之本”的企业宗旨，推崇“努力实现顾客满意，努力实现企业利润”的经营哲学，致力于提供高品质、优服务、高效率的销售模式。
多年来，企业通过严格执行ISO9000国际质量标准体系，在全国推行质量保证五十年的承诺，在行业内树立了良好的企业形象和品牌信誉。
企业大力推行不断发展，不断提高的培训计划，将人力、人才作为企业无形资本进行管理，通过有效的激励和培育，现已经拥有一批技术过硬的生产技术人才、具备丰富管理经验和管理知识的管理型人才和掌握良好销售技巧的销售型人才。
（2）企业发展历程①1999年8月1日，集团成立，注册资本为1亿元；②2000年底，集团在上海、北京、沈阳、重庆、西安建立第一批销售子公司，开始在全国建立销售网络。
③2001年6月，新疆工业园的投产，标志着集团的八大工业园已经完全建立。
④2003年9月，集团引进德国柏林公司的先进生产线，其生产技术水平在同行业中居于前列。
⑤2005年底，企业正式上市。
⑥2006年底，企业完成生产总值2亿元，创造利润1亿6千万元，为国家缴纳税款9千万元。
制造企业员工手册（精选20篇）
制造企业员工手册（精选20篇）制造企业员工手册一、员工与企业《员工与企业》根据求职心理发展需求和员工职业生涯设计需求，依托作者（邹明礼）40年的企业经营管理经验和近几年的大学授课体会编写而成。
主要内容包括员工和企业的关系、企业的相关知识、员工的权利和义务、优秀员工的标准以及对企业新员工的忠告。
每讲都附有生动案例，以期让读者从中得到启发。
这是一本既纵横千里，含义高远，又着眼实际、贴近生活，对年轻人走好人生第一步是非常有帮助的指导书。
《员工与企业》可作为企业培训教材也可作高等院校各个专业的通识教育课教材。
二、制造企业员工手册（精选20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的标准企业员工手册范本（精选20篇），希望能够帮助到大家。
制造企业员工手册1一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
制造业员工手册范本
员工手册制定日期：2011.09.02冃U 言本《员工手册》已于2011年9月2日明瑞精密模具有限公司全体职工会议讨论通过, 自2011现予公布, 年10月1日起施行。
总经理：2011年9月2日目录第一章总则 (3)第二章人事制度 (3)第一节招聘与录用 (3)第二节劳动合同的签订 (3)第三节辞职与解聘 (4)第四节人事调动 (4)第五节人事评价 (5)第六节教育培训 (5)第七节退休 (5)第八节人事管理 (5)第三章薪金待遇制度 (5)第一节工资 (5)第二节福禾U待遇 (6)第三节劳动保险 (6)第四节工伤 (6)第四章考勤制度 (6)第一节工作时间及考勤 (7)第二节请假制度 (7)第三节休假制度 (8)第五章奖励和惩处 (9)第六章安全生产和劳动保护 (14)第七章公司保密制度 (15)第一节原则 (15)第二节保密范围和密级确............................................ (15)第三节保密措施 (15)第四节责任与处 (16)第八章文明公约 (16)第九章附 (17)第一章总则为建立明瑞精密模具有限公司良好的经营管理模式，增强企业的凝聚力，充分发挥员工的积极性，提高工作效率，合法、合理、公正地进行人事管理，树立公司的良好形象，依据中华人民共和国有关法律法规及本公司章程，特制定本手册。
第二章人事制度第一节招聘与录用第一条：公司采取公开招聘、择优录用的原则。
根据公司职位编制，遵循因岗设人的原则。
由各部门负责人提出所需员工的数量及要求，经总经理审批同意后，由管理部组织招聘。
第二条：员工的招聘通过网络、人才市场、广告招贴栏、互联网、报纸广告等方式，公开招聘、择优录用。
第三条：经过对招聘资料的筛选，由管理部与各部门负责人共同面试考核，入选后报总经理审核确定。
第四条：新员工在收到《录用意向书》后必须在三日内到指定地点办理上班手续，填写《人事登记卡》，并交付以下证件存档：(1 )本人近期1寸免冠彩色相片一张，身份证、户口簿(户主及本人两页)复印件各一份；(2)学历、职称、证书等资料的复印件，原件同时交验；(3)有工作经验者，提交与原单位终止/解除劳动合同证明和社会保险转移单各一份。
员工手册制造业
员工手册XXXX有限企业20 年版目录第一章总则第二章企业概述第三章员工行为规范第四章人事政策第一节入职指导第二节培训与发展第三节绩效管理第四节薪酬管理第五节异动管理第五章安全生产与职业健康第一节安全生产守则第二节工伤保险第六章福利制度第七章考勤制度第八章知识产权与商业秘密保护第九章奖惩制度第一节奖励第二节处分第十章合理化提议、申诉第十一章附则第一章总则1.1制定目旳本手册意在使员工理解企业旳战略目旳、关键价值观和管理风格，从而迅速融入企业旳企业文化。
本手册能协助员工熟悉企业旳人事政策和管理制度，更好地享有自己旳权利和履行应尽旳义务。
本手册还明确了员工旳行为规范，为员工自觉遵守企业规则成为一种合格旳组织公民指出了行动方向。
1.2合用范围所有与企业建立劳动协议关系旳员工。
第二章企业概述第三章员工行为规范3．1 员工形象诚信，通达，开放，进取。
真诚，与人为善，自觉树立企业和个人旳良好信誉。
胸怀开阔，善于包容吸取，接受新事物，与时俱进，不停追求企业和个人旳进步。
3．2 员工基本规范“八爱”——爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。
“五讲”——讲文明，明礼遵法，以德服人；讲奉献，勤俭敬业，服务至上；讲正气，明辨是非，顾全大局；讲学习，自强不息，开拓进取；讲发明，超越自我，精益求精。
“三尽三求”——对社会竭力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。
第四章人事政策第一节入职指导4.1.1.招聘原则4.1.1.1企业聘任员工旳基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
4.1.1.2企业实行亲属回避制。
除了特殊状况以外，员工与其亲属不能有直接工作附属关系。
员工入职后因婚姻状况变化而出现此关系时，企业有权调整其岗位。
4.1.2录取条件遵纪遵法、忠诚实干、身体健康、具有团体协作精神和一定旳基础专业知识，适应所承担旳工作，认真负责。
4.1.3证明应聘者（应届毕业生除外）向企业人力资源部提交由其原工作单位出具旳解除/终止劳动关系证明后，方可被企业录取。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
制造业员工手册
员工手册目录员工行为规范------------------------------------------------------------------------------------------------1入厂须知---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2考勤制度------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3生产管理制度-----------------------------------------------------------------------------------------------------4离职管理制度--------------------------------------------------------------------------------------------------- 5奖惩条例-------------------------------------------------------------------------------------------------------------6员工行为规范为树立企业良好旳企业形象, 现对企业员工旳平常行为规范如下:第一条员工旳道德规范为爱国遵法、明礼守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
第二条认真遵守企业劳动纪律和各项规章制度。
第三条忠于职守, 服从领导, 听从指挥。
第四条在工作时间内, 严禁翻看与工作无关旳杂志、报纸、书籍, 杜绝上网查看与工作无关旳信息。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册(编辑)制造业员工手册第一章介绍1.1 公司简介本公司是一家专注于制造业的企业，致力于生产高质量的产品以满足客户需求。
本手册旨在向员工提供必要的工作指导和规范，帮助员工适应公司文化和工作环境，并保证工作的高效和安全。
1.2 员工手册的目的本手册的目的是为了确保员工了解公司的政策和规定，并且遵守和实施这些规定。
通过遵守手册的要求，员工将能够为公司的成功做出贡献，并与团队合作实现共同目标。
第二章雇佣和入职2.1 雇佣合同在员工被正式录用之前，必须签订一份雇佣合同。
合同将明确双方的权利和责任，包括薪酬、工作职责、工作时间和福利等内容。
员工应对合同内容进行详细阅读，并与雇主交流、确认。
2.2 入职手续在入职前，员工需要提供相关入职资料，包括个人联系明、社会保障号码、银行账户等等。
员工还需要参加公司提供的入职培训。
2.3 保密协议为了保护公司的商业机密和知识产权，员工需要签署保密协议。
员工在离开公司后仍需保持对公司机密信息的保密。
第三章工作规范3.1 工作时间员工需要根据公司规定的工作时间准时上下班。
迟到或早退可能会影响工作效率和团队合作。
3.2 假期和休假制度公司将根据员工的工作年限和职位提供相应的假期和休假。
员工需要提前向主管申请休假，并等待审批。
3.3 出差在有需要时，员工可能需要进行国内或国际出差。
员工需要事先报告出差计划，并按照公司规定进行费用报销。
3.4 社会媒体和网络使用员工需要遵守公司的社交媒体和网络使用政策。
在工作期间，员工必须把重点放在工作上，避免浏览不相关的网页或使用个人社交媒体。
第四章工作安全4.1 安全意识员工需要时刻保持工作安全意识，遵守公司的安全规定和操作程序。
如果发现任何工作安全问题或潜在风险，员工需要立即向主管报告。
4.2 紧急情况在紧急情况下，员工应按照公司的紧急情况应急计划行事，保障自己和他人的安全。
4.3 个人防护装备根据工作环境的要求，员工需要佩戴和正确使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
制造业企业员工手册范本
版本：2．1编号：(制度)01201505001 天津****有限公司员工手册二〇一五年五月六日目录顺序内容页码第一章总则 3 第二章服务守则 3 第三章劳动合同 4 第四章聘用 5 第五章工作时间和休假休息 6 第六章工资7 第七章员工着装9 第八章劳动保险9 第九章考核奖励与处罚10 第十章职业安全13 第十一章消防系统14 第十二章培训14 第十三章例外事项15第一章总则第一条：本规则是为了维护天津****有限公司(以下简称本公司)和本公司员工的权利，提高员工工作效率，保证公司业务正常顺利发展。
第二条：本规则依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际需要而制定，并依现行法律法规及本公司的有关政策的变更而随时加以修改或增删。
第三条：本规则适用于在本公司工作的所有员工。
第四条：员工手册和劳动合同具有同等的效力。
公司员工必须严格遵守员工手册，员工享有劳动合同赋予的权利，同时，也需履行合同要求员工所承担的义务。
第二章服务守则第五条：本公司充分尊重员工的权利，采取自由，开放式管理模式，但员工一切言行必须益于国家、公司员工利益。
第六条：员工必须维护公司的信誉、名誉、保守公司机密。
第七条：员工必须做到文明生产、文明讲话、服从工作安排，严禁野蛮生产、粗鲁讲话和顶撞领导的行为。
第八条：员工必须做到精神饱满地投入工作，严禁消极怠工、打逗及做与工作无关的事情。
不允许用手机或公司电脑上网玩游戏、看电影等。
第九条：员工必须积极主动地协助他人或相关部门的工作，做到谦虚谅解、团结互助，严禁工作拖拉，不负责的推诿扯皮的行为。
第十条：员工必须遵守公司着装规则，上岗前穿戴好公司发放的劳动保护用品。
第十一条：员工必须遵守劳动合同和员工手册规定的各项条款，履行各自的权利和义务。
第十二条：员工必须认真遵守公司的各项规章制度，不允许无故旷工、迟到、早退或缺勤。
第十三条：员工上、下班，必须指纹划卡。
第十四条：员工必须要爱护各类设备、工具及其它公物，并经常对其清洁。
生产制造企业员工手册
第一章总则一、为使公司人事管理规范化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本手册。
二、适用范围。
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都依据本手册实行。
2、本制度所称员工，系指本公司所有工作人员。
第二章美兰德炭素核心文化一、公司宗旨诚信经营、品质领先、以人为本、追求卓越。
二、公司愿景做专做强，基业长青；成为卓越的炭素企业。
三、公司使命为顾客创造价值，为员工创造机会，为投资者创造回报，为合作伙伴创造利益，为社会创造财富。
四、公司精神专注、执着、学习、创新。
五、公司价值观敬人敬业，持续学习创新，追求卓越，持续为相关方创造价值。
六、经营理念诚信、务实、合作、共赢。
七、经营方针注重结果和创造价值八、经营模式质量经营模式九、环境理念黑白分明十、质量观念把正确的事情做正确十一、品质观念品质是价值和尊严的起点十二、生产观念提供高质量和准数量的产品。
十三、人才观念德才兼备十四、用人观念德大才大者重用，德大才小者培养使用，德小才大者限制使用，无德无才者不用。
十五、行为准则做正确的事，正确的做事。
第三章管理大纲一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
三、公司的财产属投资人所有。
禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
四、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和利益。
五、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
六、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
制造类员工手册范本
制造类员工手册范本职业概述制造行业是指生产和加工各种材料和产品的行业。
制造类员工是从事生产、加工、组装、调试等工作的专业人员，需要具备扎实的技术知识和严谨的工作态度。
工作职责制造类员工的主要职责包括但不限于以下几个方面：•根据工艺流程和产品要求进行生产、加工、组装或调试等工作；•熟练掌握所需工具和设备的使用，如机械设备、电气设备等；•严格执行操作规程和操作流程，遵守工作安全规定；•对零部件、成品和设备进行检测、维修和保养，保证设备和产品的质量；•参与生产现场的日常管理工作，如安全检查、设备维护等。
岗位要求•具备一定的技术学历或技能证书，如机械电子类相关专业；•具有1年或以上制造类相应工作经验；•熟悉机械、电气和自动化方面的知识和技能；•具有责任心和执行力，工作态度严谨。
员工权利作为制造类员工，你有权利享有以下待遇和权益：•公平的薪酬待遇，每月按时发放工资；•享有带薪休假和年度休假制度；•参加社会保险和福利，如住房公积金、医疗保险、意外保险等；•参加公司组织的培训和晋升计划，提高自身素质和职业技能；•享有公正的工作评价和晋升机会。
员工责任作为制造类员工，你需要履行以下职责和义务：•保护公司的商业机密和机器设备，禁止私自泄露公司内部信息；•严格遵守公司规章制度和操作流程，如迟到早退、擅自离职等行为均属违纪行为；•提高安全意识，严格遵守劳动安全规定，保障工作安全；•主动参与公司内部培训和知识传递，提高自身职业技能水平；•独立承担自己的工作中所出现的误操作和损失。
工作环境作为制造类员工，你需了解以下工作环境特点：•工作地点通常在制造车间或工厂内部，需要站立或长时间保持同一姿势工作；•工作强度较大，需要承受噪音、灰尘和高温等不良因素的影响；•工作时间可能需要进行轮班和加班，以满足生产任务需求；•需要熟悉并操作各种机器设备和工具，需要有一定的专业技能；总结作为制造类员工，你是公司的重要一员。
只有在日常的职业生涯中，才能真正体会到职场所需的责任、职业道德和职业素养。
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制造类员工手册范本（一）目录公司简介 (2)1.总则 (2)2.员工须知 (2)3.薪酬 (6)4.福利 (6)5.保险 (11)6.考核 (11)7.奖惩 (12)8、安全与健康 (15)9、基本守则 (15)10、备注 (16)附录：使用电话须知 (17)公司简介略……公司本着的宗旨。
奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.总则1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.员工须知2.1 聘用关系2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立“劳动合同书”。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签“劳动合同书”。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。
对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
2.4 培训进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：（1）公司的规章制度、安全生产、培训；（2）岗位的专业知识、技能的培训；（3）岗位的职责和操作规程的培训；（4） ISO9002质量体系的知识培训。
员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。
对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。
2.5 调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。
员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。
职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。
一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
2.6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。
离职程序：违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
2.7 退休符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：（1）年满60岁的男性员工；（2）年满50岁的女性员工；（3）因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。
（4）员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。
2.8 员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。
工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。
若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
2.9 人事记录2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：（1）住址和电话号码；（2）婚姻状况；（3）小孩诞生及家庭人员的变化；（4）身份证号码。
2.9.2 公司上岗证：（1）签发：员工加入公司时一律应获签发的上岗证。
凭此证进入公司上班。
员工离职前将上岗证交回办公室。
（2）遗失和补发上岗证：员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。
2.9.3 钥匙公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。
员工遗失钥匙的应立即报告。
2.9.4 公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
3.薪酬3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。
生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.2 发薪日公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。
如遇休息日可顺延。
员工持专用银行卡领取薪资。
在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。
3.3 加班费公司按法定假的11天假（元旦1天、春节3天、清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天）发放加班人员的加班费。
加班员工每人每天发加班费100天。
除此以外的加班计入考核工资。
4.福利4.1 法定假员工每年可享受有薪法定假7天:元旦 1天春节 3天清明 1天劳动节 1天端午 1天中秋 1天国庆节 3天4.2 公司假每年有天的有薪公司假。
由公司根据实际可能，具体安排日期。
通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。
4.3 年休假4.3.1 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。
（1）工龄满1年，不满5年的，每年年休假为个工作日；（2）工龄满5年，不满10年的，每年年休假为个工作日；（3）工龄满10年，不满20年的，每年年休假为个工作日；（4）工龄满20年或以上的，每年年休假为个工作日。
员工的工龄以个人档案记载为准。
4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。
年假应在当年内用完。
如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
4.4 病假4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。
急症病假也应尽早与部门经理联系。
病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。
急诊病假不受医院限制。
4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：（1）工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；（2）工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；（3）工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；计算公式：月薪*70%*病假天数*比例4.4.3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%4.5 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。
被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
4.6 事假4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。
超过15天以上的事假将不被批准。
4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。
4.6.6 事假的审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
4.7 婚假4.7.1 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。
4.7.2 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。
4.7.3 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。
4.8 产假4.8.1 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。