校区主管规章制度范本

校区主管规章制度范本
一、校区主管职责
1. 贯彻执行学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序。

2. 负责校区的日常管理工作，确保校区内教学、行政、安全等各项工作的顺利进行。

3. 组织实施校区内的教学计划，监督教学质量，提高教育效果。

4. 负责校区内教师、学生的管理，建立健全教师和学生档案。

5. 协调校区内各部门的工作，为教师和学生提供良好的工作和学习环境。

6. 定期向上级领导汇报校区工作，及时反馈校区内的问题和建议。

二、校区主管权利
1. 对校区内的教学、行政、安全等工作进行指导和监督，有权对不符合规定的行为进行制止和处理。

2. 提名校区内教师、行政人员的聘用和解聘，报上级领导审批。

3. 按照学校规定，对校区内的教学资源进行合理配置和调度。

4. 对校区内的财务支出进行审批，确保资金使用的合规和有效。

5. 在校区内设立和完善各类管理制度，提高校区管理的规范化和科学化水平。

三、校区主管义务
1. 遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，为学生和教师树立良好的榜样。

2. 认真履行职责，努力提高校区管理的质量和水平。

3. 关心教师和学生的成长和发展，为学生提供优质的教育服务。

4. 积极参与学校的各项活动，为学校的发展做出贡献。

四、校区主管选拔和任用
1. 校区主管应具备大学本科及以上学历，具有教育教学管理经验者优先。

2. 校区主管的选拔和任用应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考察等方
式进行。

3. 校区主管的任期一般为三年，任期届满后，经上级领导评估合格，可以继续任用。

4. 校区主管在任期内，如出现严重失职、违法违纪等行为，应予以撤职。

五、校区主管的培训和考核
1. 校区主管应定期参加学校组织的培训和学习，提高自身的教育教学管理能力。

2. 校区主管的考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括校区管理、教学质量、教师和学生满意度等。

3. 校区主管的年度考核结果作为其职称晋升、奖励、调动的依据。

4. 校区主管的任期考核结果作为其继续任用的重要依据。

六、校区主管的待遇
1. 校区主管的工资、福利等待遇按照学校的相关规定执行。

2. 校区主管在任期内的优秀表现，可以给予相应的奖励和晋升。

3. 校区主管离任时，学校可以根据其任期内的表现，给予一定的补偿。

本规章制度范本旨在为校区主管的工作提供明确的方向和依据，同时也为校区主管的选拔、任用、培训、考核和待遇等方面提供参考。

各校区可根据实际情况，结合学校的具体规定，对本规章制度范本进行调整和完善。