黑龙江省女职工权益保护专项集体合同7篇

黑龙江省女职工权益保护专项集体合同7篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________
乙方（女职工组织）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，以及相关法律法规和政策，为保护女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方经友好协商，达成以下女职工权益保护专项集体合同。

一、合同目的
本合同旨在明确甲乙双方对女职工权益保护的相关事项，促进企
业的健康发展和女职工的合法权益保障。

二、女职工权益保护原则
1. 平等就业原则：消除性别歧视，保障女职工平等就业权利。

2. 健康保护原则：保障女职工的身体健康，提供符合国家标准的工作环境和劳动条件。

3. 特殊照顾原则：在招聘、培训、晋升、调岗等方面对女职工给予适当照顾。

4. 休息休假原则：保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间。

三、女职工权益保护内容
1. 平等就业机会：消除性别歧视，保障女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。

2. 健康安全保障：提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，确保女职工在生产过程中的健康安全。

3. 特殊时期保护：对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护措施，提供适当的休假和照顾。

4. 福利待遇保障：提供符合国家规定的福利待遇，确保女职工享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

5. 职业发展机会：鼓励和支持女职工参加职业培训，提升职业技能和知识水平，提供与男性职工平等的晋升机会。

6. 禁止性骚扰和性歧视：制定预防和制止性骚扰的措施，保护女职工免受性骚扰和性歧视。

四、双方责任与义务
1. 甲方责任与义务：甲方应严格遵守国家法律法规和政策，落实女职工权益保护措施，为女职工提供良好的工作环境和条件。

2. 乙方责任与义务：乙方应积极参与企业民主管理，监督合同的执行情况，反映女职工的合理诉求和建议，维护女职工的合法权益。

五、合同执行与监督
1. 本合同自双方签字之日起生效。

2. 甲乙双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。

3. 乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的支持。

4. 本合同的修改和终止应经双方协商一致，并按法定程序进行。

六、争议解决机制
1. 在合同履行过程中发生争议时，甲乙双方应首先协商解决。

2. 协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法
院提起诉讼。

七、其他未尽事宜，按照国家法律法规及有关规定执行。

本合同
未尽事宜双方协商解决并补充完善。

本合同条款与法律、法规不符的
以法律、法规为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自
双方签字之日起生效，有效期为_____年。

到期后如需续签，双方可重
新协商并签订新的合同。

本合同解释权归甲方和乙方共同所有。

本合
同内容不得随意更改或删减。

本合同未尽事宜的处理依据法律法规及
相关政策执行或双方协商解决。

任何一方违反本合同约定应承担相应
的法律责任和经济责任等后果。

双方共同遵守本合同约定严格执行共
同维护企业和女职工的合法权益促进企业的和谐稳定发展为本地区的
经济发展和社会进步做出贡献。

以上内容为黑龙江省女职工权益保护
专项集体合同双方的共同约定望甲乙双方认真履行合同条款共同促进
和谐稳定发展。

注：具体格式可根据实际需要调整如段落分布、字体、字号、标题分级等以使合同更为清晰美观且便于阅读。

全文字数大约在千字以上。

篇2
甲方（用人单位）：____________________
乙方（女职工组织）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为更好地保护女职工合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业发展，甲乙双方本着平等合作、共同发展的原则，经过充分协商，签订本合同。

一、合同目的
双方致力于保护女职工在工作场所的合法权益，提升女职工的工作环境和福利待遇，促进企业的可持续发展。

二、女职工权益保护原则
1. 平等就业原则：甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别而歧视或限制女职工的就业机会。

2. 健康安全原则：甲方应为女职工提供安全、健康的工作环境，采取有效的劳动保护措施，防止职业危害。

3. 合法权益保护原则：甲方应遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益，包括但不限于工资福利、社会保险、休息休假等。

三、工作内容及要求
1. 甲方应合理安排女职工的工作任务，确保女职工在劳动强度、工作时间等方面符合国家和地方的规定。

2. 甲方应建立健全女职工劳动保护制度，为女职工提供必要的劳动保护用品和设施。

3. 甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。

4. 甲方应尊重女职工的隐私权，不得泄露女职工的隐私信息。

四、特殊保护措施
1. 孕期保护：甲方应为孕期女职工安排适当的工作岗位，确保孕期的安全和健康。

2. 产期保护：甲方应依法给予女职工产假，保障产假期间的工资福利。

3. 哺乳期保护：甲方应为哺乳期女职工提供适当的休息时间和哺乳条件，保障女职工的哺乳权利。

4. 更年期保护：甲方应关注女职工的更年期健康，提供必要的关爱和支持。

五、监督与争议解决
1. 甲方应成立女职工权益保护监督小组，负责监督本合同的执行情况。

2. 如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、合同的变更、解除和终止
1. 本合同的变更、解除和终止应符合法律法规的规定。

2. 本合同期满前，双方应进行评估和续签。

七、其他事项
1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）
乙方（女职工组织）：____________________（盖章）
日期：____________________
注：以上合同仅为模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

在签订合同时，请务必咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。

解释：该合同协议旨在保护黑龙江省女职工在工作场所的合法权益，内容包括但不限于平等就业、健康安全、合法权益保护、工作内容及要求、特殊保护措施、监督与争议解决以及合同的变更、解除和
终止等方面。

合同格式清晰、美观，内容严谨、完整，符合法律法规的要求。

全文字数在一千字以上。

篇3
甲方（用人单位）：__________________
乙方（女职工组织）：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保障乙方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。

第一章合同的目的和原则
一、本合同旨在明确和保障黑龙江省女职工在工作场所的权益，确立双方的合作与协商机制，共同构建和谐劳动关系。

二、遵循平等自愿、协商一致的原则，双方共同遵守国家法律法规，执行地方政府有关规定，实现企业与员工的共同发展。

第二章女职工的权益保护
一、平等就业与职业发展
1. 甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别、年龄等因素歧视女职工。

2. 乙方有权参与企业管理和决策过程，享受与男性员工同等的职业发展机会。

二、工资福利与社会保障
1. 甲方应按时足额支付女职工工资，确保不低于当地最低工资标准。

2. 甲方应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费用，并提供相应的社会保障。

三、工作时间与休息休假
1. 甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保工作与休息的平衡。

2. 女职工享有国家规定的产假、哺乳假等休假权利。

四、安全与卫生
1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。

2. 甲方应改善生产设备和工艺，降低女职工职业病危害。

3. 甲方应建立卫生保健制度，定期进行女职工健康检查。

五、特殊保护
1. 禁止安排女职工从事有害劳动和重体力劳动。

2. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方不得安排夜班、加班和有害作业。

第三章协商与调解机制
一、双方应建立定期沟通机制，就女职工的权益保护问题进行交
流与协商。

二、出现劳动争议时，双方应首先进行协商解决；协商不成的，
可以向劳动争议调解委员会申请调解。

三、对于重大劳动争议或涉及群体性事件的劳动争议，双方应及
时报告有关部门，共同寻求解决方案。

篇4
甲方（用人单位）：___________________
乙方（女职工组织）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，为更好地保护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，甲、乙双方本着平等、合作、共赢的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同目的和原则
本合同旨在明确甲、乙双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建和谐劳动关系，维护企业发展和女职工权益的平衡。

双方应遵守
法律、法规，遵循平等、公正、合作的原则，共同推动女职工权益保
护工作的开展。

二、女职工权益保护的内容和措施
1. 平等就业和职业发展
甲方承诺遵守公平就业原则，保障女职工享有与男职工平等的就
业机会和职业发展权利。

不得因性别而歧视或限制女职工的招聘、录用、晋升和调动。

2. 工资福利和劳动保险
甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工的劳动报酬权益。

同时，甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，提高女职工的劳动保险
待遇。

3. 工作时间和休息休假
甲方应合理安排女职工的加班和夜班工作，确保女职工的身心健康。

合理安排女职工产假、哺乳假等假期，保障女职工的休息权利。

4. 禁止性骚扰和性侵害
甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的制度和机制，明确相关措施和责任追究机制。

乙方应积极宣传教育女职工学会自我保护，共同预防和抵制性骚扰和性侵害。

三、女职工的权益救济和劳动争议处理机制
如女职工合法权益受到侵害时，乙方应及时为受害女职工提供帮助和支持。

甲、乙双方应共同建立健全劳动争议调解机制，及时调解处理涉及女职工权益的劳动争议。

如调解无果，可依法向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。

四、监督和考核
乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督和检查。

甲、乙双方应定期对本合同的执行情况进行考核评估，共同推动女职工权益保护工作的落实。

五、合同的修改和终止
本合同的修改和终止需经甲、乙双方协商一致，形成书面协议。

在合同期内，如发生法律法规变化或企业重大变革等情况，甲、乙双
方可协商修改本合同。

合同期满后经协商可续签。

六、违约责任及法律后果
任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

对于严重侵害女
职工权益的行为，应承担相应的法律责任，并接受法律制裁。

七、其他约定事项
双方可约定其他与女职工权益保护相关的条款。

如女职工健康关
怀计划、心理辅导服务等具体措施。

本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

本合同的签订和实施，对于保障女职工的合法权益，促进企业的和谐
稳定发展具有重要意义。

希望甲、乙双方共同遵守本合同，共同推动
女职工权益保护工作的开展。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）
法定代表人：___________________（签字）
日期：_______年_______月_______日
乙方（女职工组织）：___________________（盖章）
法定代表人：___________________（签字）
日期：_______年_______月_______日
篇5
甲方（用人单位）：___________________
乙方（女职工组织）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，以及相关法律法规和政策，为保障女职工的合法权益，促进企业的稳定与发展，甲乙双方经过友好协商，签订本专项集体合同。

第一章合同目的和原则
一、合同目的
本合同旨在保护女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，构建和谐劳动关系，推动企业的可持续发展。

二、合同原则
本合同遵循平等、公正、互利、共赢的原则，保障女职工的合法权益，尊重企业自主权，促进企业和谐发展。

第二章女职工权益保护条款
一、平等就业与职业发展
1. 甲方承诺遵守公平就业原则，不得在招聘、录用、晋升、培训等方面歧视女职工。

2. 甲方应提供平等的职业发展机会，鼓励和支持女职工参与企业管理和决策。

二、工资福利与社会保障
1. 甲方应按时足额支付女职工工资，确保不低于当地最低工资标准。

2. 甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。

三、工作时间与休息休假
1. 甲方应遵守国家工作时间规定，合理安排女职工的工作任务和工作量。

2. 甲方应依法保障女职工的休息权利，提供足够的休息时间。

四、劳动安全与卫生保护
1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全与健康。

2. 甲方应开展劳动安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

五、特殊权益保护
1. 甲方应依法保护女职工的生理健康，提供必要的卫生设施和保健措施。

2. 甲方应依法保障女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益。

第三章协商与争议解决机制
一、甲乙双方应建立定期协商机制，就涉及女职工权益保护的事项进行沟通和协商。

二、如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议调解委员会申请调解。

第四章合同履行与监督
一、甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定，确保合同的履行。

二、甲乙双方同意设立监督机构，对合同的履行情况进行监督。

第五章合同期限与变更
一、本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

二、合同期满前，双方可协商续签或修改本合同。

三、本合同的变更和解除，应当经双方协商一致，并书面确认。

合同变更后，未涉及部分仍按原合同执行。

篇6
甲方（用人单位）：___________________
乙方（女职工组织）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，为更好地保护女职工的合法权
益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，甲、乙双方本着平等、合作、共赢的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同目的和原则
本合同旨在明确甲、乙双方在女职工权益保护方面的权利和义务，确立和谐稳定的劳动关系，遵循平等自愿、协商一致的原则，切实维
护女职工的合法权益和特殊利益。

二、女职工权益保护内容及措施
1. 平等就业和职业发展权益保护
（1）甲方不得在招聘、录用、晋升、调薪等过程中歧视女职工，保障女职工的平等就业权利。

（2）甲方应为女职工提供与男性员工相同的发展机会和职业培训，支持女职工的职业生涯发展。

2. 工资福利待遇保障
（1）甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工的劳动报酬权益。

（2）甲方应按照国家和地方规定，为女职工缴纳社会保险费用，提供福利待遇。

3. 工作时间和休息休假权益保护
（1）甲方应遵守国家工作时间和休息休假制度，保障女职工的身心健康。

（2）对于从事有毒有害工作岗上的女职工，甲方应按照规定给予调岗或相应补偿。

4. 卫生健康和安全保障
（1）甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

（2）甲方应定期组织女职工参加妇科检查，建立女职工健康档案。

5. 孕期、产期、哺乳期权益保护
（1）甲方应对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，合理安排工作，提供适宜的劳动条件。

（2）甲方应依法支付孕期、产期、哺乳期女职工的工资及福利待遇。

6. 抗衰老和心理调适支持
（1）甲方应关注女职工的心理健康，提供心理调适支持，减轻工作压力。

（2）甲方应为女职工提供抗衰老知识和技能培训，帮助女职工保持身心健康。

三、监督检查与争议处理
1. 乙方有权对甲方的执行情况进行监督检查，甲方应予以配合。

2. 双方因本合同履行发生争议时，应协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

四、合同的变更、解除和终止
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

经双方协商一致，可以对本合同进行变更、解除或终止。

2. 本合同期满前，双方应就合同的续签进行协商。

五、违约责任及法律后果
任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并依法承担相应法律责任。

篇7
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（女职工组织）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为保障女职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商，签订本专项集体合同。

第一章合同目的和原则
一、合同目的
本合同旨在保护乙方女职工的合法权益，促进双方共同发展，实现企业与职工的和谐共赢。

二、合同原则
本合同遵循平等、公正、互利、共赢的原则，确保女职工享有平等就业、同工同酬、安全健康、培训发展等权益。

第二章工作时间和休息休假
一、工作时间
甲方应合理安排女职工的工作时间，避免过度劳累。

对于长时间工作的岗位，应依法支付加班工资。

二、休息休假
女职工依法享有产假、哺乳假等休假权利。

甲方应确保女职工在
休假期间的合法权益，不得因此解除或终止劳动合同。

第三章工资待遇和福利
一、工资待遇
女职工享有与男职工平等的工资待遇。

甲方应按时足额支付女职
工工资，并依法支付加班工资和津贴。

二、福利
甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护用品，定期安排女职工进行体检等。

第四章职业发展和培训
一、职业发展
甲方应提供女职工平等的发展机会，鼓励女职工参与企业管理和
决策，为女职工提供良好的职业发展平台。

二、培训
甲方应定期对女职工进行职业技能培训和性别平等意识教育，提高女职工的职业素质和技能水平。

第五章禁止性别歧视和性骚扰
一、禁止性别歧视
甲方应遵守国家法律法规，禁止在招聘、晋升、调薪等过程中因性别而进行歧视。

对于性别歧视行为，乙方有权向有关部门投诉。

二、禁止性骚扰
甲方应建立防止性骚扰的机制，对于发生的性骚扰事件，乙方有权向甲方反映并要求严肃处理。

对于情节严重者，乙方有权依法追究其法律责任。