企业工资管理系统的设计与实现-开题报告
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目前的可用的设计技术在设计此类系统上的数据库技术已经非常成熟,可提供的开发工具也很多，例如：Vｉｓuaｌ C++ ,Ｖisual Baｓiｃ,PowerBuilder,Dephi，Vｉsual
foxprｏ等，它们都是很好的数据库开发工具，都是可视化开发工具,功能强大,开发容易，开发周期短,对于本任务都能够胜任。
（４）2011年４月21日-5月10日进行设计说明书的修改和软件的调试，并准备进行毕业设计答辩。
报告人:(手签名)
年月日
指导教师意见
(要求手写)
指导教师：(手签名）
年 月日
开题报告应根据教师下发的设计（论文)任务书,在指导教师的指导可行性:开发工具选Syｂase公司的PoｗｅrBuｉlder９．0, 具有良好的升级潜力和可维护性。这些软件在大型MIS开发中已被大量应用,技术上都比较成熟,可根据用户需要，十分方便的增减模块，直观的图形用户界面，简洁的操作流程,无须专业电脑知识即可迅速上手。因此技术上是可行的。
菜单控制:
在系统一开始运行的时候，我们通过一个全屏幕的，没有控制菜单框的窗体作为用户和密码的登录界面。在核对用户员及密码的一致性后,进入系统的功能界面。单位其他相关部门人员登录本系统,数据编辑、数据导入及增加用户、删除用户菜单将不可用，只有当财务人员以管理员的身份登录后，才有数据编辑、数据导入及增加用户、删除用户的权力。
企业工资管理系统的革命性变革出现在2０世纪９0年代末，我国人事工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。
现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我作为一个计算机应用的毕业生,希望可以在这方面有所贡献。改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”,我希望能用我所学编制出一个实用的程序来帮助企事业单位进行更有效的信息管理。
工资管理系统的应用程序不宜太复杂,所以不需使用太多的技术，我们在这里主要使用的技术有:数据库的访问;菜单控制。单位其他相关部门人员在登录本系统时，将数据编辑程序、数据导入程序及增加用户、删除用户程序关闭，从而控制本系统的工资数据编辑及用户增删功能只能由财务部门人员操作。
数据库访问:
我们通过DATＡ控件访问数据库。
2）经济可行性：本系统要求的计算机配置并不高,设备的安装调试工作简单,ＰB软件的价格不高,操作简单，用户可以很快学会使用本系统,因而培训费用较低。酒店前台使用本系统后,提高了核对效能，相对的差错也大大减少；即工作人员的工作效率大大提高了,工作时间大大节省了,从而间接为酒店创造了可观的经济效益,减少管理费用的支出,避免了不必要的人工错误；还提高了工作人员的素质,有利于管理方式与体制的合理改革，保证企业工资管理的可持续发展。因而在经济上是可行的。
３)社会可行性
对于企业工资管理系统来说，是很值得推广的,现在的计算机技术飞快发展,价钱比较低,很容易普及和发展.所以说企业工资管理系统有很大的发展前途.只要我们做出符合用户需求的系统就可以得到很大的成功。所以这个系统的社会可行性是没有问题的。完全可以彻底的进行下去。
3、本课题的关键问题及解决问题的思路
4)去现实企业公司实习，调查具体流程业务;
５、工作方案分析及进度计划(工作思路)
(1）2０1０年11月15日-１1月2５日完成任务书、开题报告，确定系统所要完成的功能并划分出主要的系统功能模块;
(2）2010年11月26日－12月３0日进行系统的总体设计并进行数据库设计;
(３)2０11年1月1日-4月20日进行系统主界面的设计和各个功能模块的设计,上交毕业设计说明书的初稿；
4、完成本课题所需的工作条件(如工具书、计算机、实验、调研等)及解决办法
1)需要去图书馆借一些相关ＰｏweｒBuilder、数据库、软件工程方面的书籍；
2)在网上下载并安装单机版的企业工资管理系统实例,了解系统的具体实现;
3)准备好电脑,作为开发时候使用，并在网上、图书馆收集相关工资管理系统方面的资料、数据；
2、本人对课题任务书提出的任务要求及实现目标的可行性分析
任务要求:
本系统是利用PowerBuilder数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个工资信息管理系统，此系统采用当今最安全先进的客户服务器架构，运用数据库理论及ＰｏwerＢuild 9．0开发工具等编制而成,它有利于改善手工进行工资管理系统工作中的弊端。采用计算机进行工资管理系统，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关工资信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和帐务处理。因此开发一套工资管理系统，主要包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等处理功能,从而实现工资管理自动化,使得管理人员得以从大量繁杂、机械的劳动中解放出来，大大地提高管理水平和工作效率。
对企业而言，人事是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用?如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事?这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。
为了解决上述问题,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。
５1毕业论文网
毕 业 设计（论文）开题报告
题目企业工资管理系统的设计与实现
二级学院(全称)
专业(全称)班级（全称)
姓名学号
指导教师系主 任
时间
1、本课题国内外的研究现状分析
随着我国成功加入ＷTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化,企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存，就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势,就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。
foxprｏ等，它们都是很好的数据库开发工具，都是可视化开发工具,功能强大,开发容易，开发周期短,对于本任务都能够胜任。
（４）2011年４月21日-5月10日进行设计说明书的修改和软件的调试，并准备进行毕业设计答辩。
报告人:(手签名)
年月日
指导教师意见
(要求手写)
指导教师：(手签名）
年 月日
开题报告应根据教师下发的设计（论文)任务书,在指导教师的指导可行性:开发工具选Syｂase公司的PoｗｅrBuｉlder９．0, 具有良好的升级潜力和可维护性。这些软件在大型MIS开发中已被大量应用,技术上都比较成熟,可根据用户需要，十分方便的增减模块，直观的图形用户界面，简洁的操作流程,无须专业电脑知识即可迅速上手。因此技术上是可行的。
菜单控制:
在系统一开始运行的时候，我们通过一个全屏幕的，没有控制菜单框的窗体作为用户和密码的登录界面。在核对用户员及密码的一致性后,进入系统的功能界面。单位其他相关部门人员登录本系统,数据编辑、数据导入及增加用户、删除用户菜单将不可用，只有当财务人员以管理员的身份登录后，才有数据编辑、数据导入及增加用户、删除用户的权力。
企业工资管理系统的革命性变革出现在2０世纪９0年代末，我国人事工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。
现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我作为一个计算机应用的毕业生,希望可以在这方面有所贡献。改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”,我希望能用我所学编制出一个实用的程序来帮助企事业单位进行更有效的信息管理。
工资管理系统的应用程序不宜太复杂,所以不需使用太多的技术，我们在这里主要使用的技术有:数据库的访问;菜单控制。单位其他相关部门人员在登录本系统时，将数据编辑程序、数据导入程序及增加用户、删除用户程序关闭，从而控制本系统的工资数据编辑及用户增删功能只能由财务部门人员操作。
数据库访问:
我们通过DATＡ控件访问数据库。
2）经济可行性：本系统要求的计算机配置并不高,设备的安装调试工作简单,ＰB软件的价格不高,操作简单，用户可以很快学会使用本系统,因而培训费用较低。酒店前台使用本系统后,提高了核对效能，相对的差错也大大减少；即工作人员的工作效率大大提高了,工作时间大大节省了,从而间接为酒店创造了可观的经济效益,减少管理费用的支出,避免了不必要的人工错误；还提高了工作人员的素质,有利于管理方式与体制的合理改革，保证企业工资管理的可持续发展。因而在经济上是可行的。
３)社会可行性
对于企业工资管理系统来说，是很值得推广的,现在的计算机技术飞快发展,价钱比较低,很容易普及和发展.所以说企业工资管理系统有很大的发展前途.只要我们做出符合用户需求的系统就可以得到很大的成功。所以这个系统的社会可行性是没有问题的。完全可以彻底的进行下去。
3、本课题的关键问题及解决问题的思路
4)去现实企业公司实习，调查具体流程业务;
５、工作方案分析及进度计划(工作思路)
(1）2０1０年11月15日-１1月2５日完成任务书、开题报告，确定系统所要完成的功能并划分出主要的系统功能模块;
(2）2010年11月26日－12月３0日进行系统的总体设计并进行数据库设计;
(３)2０11年1月1日-4月20日进行系统主界面的设计和各个功能模块的设计,上交毕业设计说明书的初稿；
4、完成本课题所需的工作条件(如工具书、计算机、实验、调研等)及解决办法
1)需要去图书馆借一些相关ＰｏweｒBuilder、数据库、软件工程方面的书籍；
2)在网上下载并安装单机版的企业工资管理系统实例,了解系统的具体实现;
3)准备好电脑,作为开发时候使用，并在网上、图书馆收集相关工资管理系统方面的资料、数据；
2、本人对课题任务书提出的任务要求及实现目标的可行性分析
任务要求:
本系统是利用PowerBuilder数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个工资信息管理系统，此系统采用当今最安全先进的客户服务器架构，运用数据库理论及ＰｏwerＢuild 9．0开发工具等编制而成,它有利于改善手工进行工资管理系统工作中的弊端。采用计算机进行工资管理系统，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关工资信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和帐务处理。因此开发一套工资管理系统，主要包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等处理功能,从而实现工资管理自动化,使得管理人员得以从大量繁杂、机械的劳动中解放出来，大大地提高管理水平和工作效率。
对企业而言，人事是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用?如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事?这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。
为了解决上述问题,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。
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毕 业 设计（论文）开题报告
题目企业工资管理系统的设计与实现
二级学院(全称)
专业(全称)班级（全称)
姓名学号
指导教师系主 任
时间
1、本课题国内外的研究现状分析
随着我国成功加入ＷTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化,企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存，就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势,就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。