转变工作理念创新组织工作

转变工作理念创新组织工作
作者：孙颖
来源：《新长征》 2014年第9期
孙颖
思想是行动的先导。

新形势下做好组织工作首要任务就是要解放思想，树立组织工作服务
发展的新理念，实现“五个转变”，为经济社会发展提供坚强有力的组织保证。

树立“组织工作出生产力”的发展理念。

要实现从“就组织工作抓组织工作”向“在服务
发展中找位置”的转变。

推进组织工作与中心工作、经济工作的深度融合，破除思维定势，坚
持站在服务经济发展大局的高度来思考组织工作、谋划组织工作，增强组织工作的预见性、系
统性。

主动把党员、干部、人才、基层组织作为生产力的要素来调动和培养，通过抓好党员、
选准干部、用活人才、建强班子，把组织工作的职能作用发挥到最大化，为发展凝聚力量。

树立“统筹协调出合力”的大局理念。

组织工作要实现从“单打独斗”向“统筹协调”的
转变，树立大局意识、开放意识，拓宽“大党建”、“大组织”的工作思维。

正确处理好“三
对关系”，即妥善处理好组织工作与各项事业、各项建设等方面的关系，探索组织工作更好地
服务大局、服务经济的新规律、新路子；妥善处理好组织工作、干部工作和人才工作的关系，
构建立体式、全方位、网络化的组织工作体系；妥善处理好组织部门与上级部门及各部门的关系，构建和谐友善的创业干事环境，努力构建“大党建”工作新格局。

树立“德才兼备、以德为先”的选人理念。

干部选拔标准要实现从“以实绩论英雄”导向
向“德才兼备、以德为先”导向的转变。

建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍。

同时，对干部提出“严以修身、严以用权、严以律己，创业要实、干事要实、做人要实”的要求，把思想政治、道德品行作为选拔干部的先决条件。

注重培
养好干部，开展理想信念、优良传统、党纪党章教育，强化宗旨意识和群众观念；注重理论与
实践相结合，通过服务基层、群众，磨练意志，砥砺品质。

从严管理好干部，建立干部“德”
的考核标准，加强干部“德”的考核，把关键时刻、重要事件作为考核“德”的主要途径，重
点看干部在面临重大考验、解决矛盾问题、对待名利地位等方面的表现，从群众口碑中测“德”；要建立“德”的监督制约机制，促使党员领导干部自觉守德、律德，发挥先进典型示
范引导及反面典型警示作用。

搭建平台锻炼好干部，加强重点领域、关键岗位干部交流，坚持
干部任期交流制度；有重点地把干部放在经济一线、信访部门或急难险重部门挂职锻炼，进行
有针对性的补课；推进“AB 岗”试点工作，培养锻炼一批“一专多能”的复合型干部。

树立“服务就是管理”的服务理念。

要实现从“管理就是服务”向“服务就是管理”的转变。

基层党组织是联系服务群众的桥梁，应不断加强基层服务效能型党组织建设，增强党组织
在群众中的影响力、号召力、凝聚力。

培养一支服务型党组织书记队伍，发挥党组织书记“头雁”的引领作用，带动基层干部和党员参与到服务中来。

培训一支服务型干部队伍，采取组织
集中培训与外出考察结合、基层干部上挂与机关干部下派结合等方式，不断提升基层党员干部
服务能力。

创新推进一批服务型党建活动，在农村，以加快集体经济发展为突破口，创建“强
村富民服务型”农村党组织；在社区，以强化社区服务功能为着力点，创建“便民利民服务型”社区党组织；在非公领域，以创新党建工作方式为切入点，创建“双促双增服务型”非公企业
和社会组织党组织。

树立“从严治部、形象立部、创争强部”的治部理念。

要实现从“守位”向“晋位”思想
的转变。

以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”组织部门为目标，加强组织工作创新，
提升组织工作科学化水平，促进组织工作进档晋位。

组织工作任务重、时间紧、要求高、节奏
快，应紧盯各项目标任务，做到任务立说立行，在保证质量的同时求“速度”；组织工作站位要高、标准要严、视野要宽，在服务大局中有“高度”；组织工作关系到基础基石，谋划工作要实，要有踏石留印、抓铁有痕的劲头，在抓好落实中求“力度”；面对新情况、新问题，应坚持做到谦虚谨慎、不骄不躁、公道正派、敢于担当，在处理复杂问题时显“态度”。

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（作者：中共吉林市龙潭区委常委、组织部长）
责任编辑/田家山。