我国西部欠发达地区旅游小城镇发展模式研究
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缓慢， 质 量 欠 佳 。 好 在 西 部 大 开 发 战 略 的 提 出 让 小 城 镇 建 设 遇到 了新 的机遇 ， 把 握机 遇 ， 开 发 旅 游 资 源 成 为 西 部 欠 发 达 地 区的首要 任务 。
、
西 部 欠 发 达 地 区 旅 游 小 城 镇 发 展 的 主 要 特 点
工作。
参考 文献 ：
良好 的文 化氛 围 。把 包括 核 心员 工在 内的 员 工都 紧 紧 围绕 在公 司企 业文 化 中去 。让 核 心 员 工有 一 种 自己与 企 业 文化
［１］ 葛玉辉 ， 荣鹏 飞 主编． 员 工培 训 与 开发 Ｆ Ｍ］ ． 北京 ： 清 华
大学 出版社 ， ２ ｏ １ ４ ．
围和谐 ， 充满舒 适 。在这 种 环境 下 ， 核 心 员工 与企 业 之 间少 了隔阂感 。进 而增强 核心员 工对企 业 的忠诚 度 。 ２ ． 加 强企业 文化 建 设 。以人 为本 是 企业 文 化 最 核 心 的
部 分 。在 人 本 管 理 的 过 程 中 ， 创 造 出一 个 尊 重 人 、 关 心 人 的
全 国商 情 １ １ １
市 场 观 察
发展 和 中国经济 的均衡 发展 ， 均 有重要 的意义 。
一
由于经济 发展水 平 不高 ， 地方 财 政 收入 较 低 ， 财 政 对 旅 游 业 及 小城镇 的建设 支持力 度不够 ， 所 以投 入 到城镇 建 设 中 的资 金 就严 重不足 了 。早 期 的旅游 资 源 开发 与 规 划急 需 资 金 投 入， 以也就 导致 了西部欠 发达 地 区旅游 小城 镇建 设 的进 程
原 则 。反 之会 深化 核心员 工离 开企业 的决心 。
四、 应 对 民 营 企 业 核 心 员 工 流 失 的 建 议
１ ． 建设 现代 企业管 理制度 。在 家族式 管理 的模式 下 ， 领 导独裁 决 策 ， 而不与 员工 商 讨 ， 是 很 难 培养 出核 心 员 工 的忠 诚度 的 。在 一个 民主平 等 的管理制 度下 ， 核 心员 工 的工 作氛
Ｉ ． 西 部地 区旅游 小城镇 的数量 在迅速 增加 在 近几年 ， 随着社 会 经 济 和旅 游 业 的 发 展 ， 我 国城 镇化 的水平 越来越 高 ， 同时 也伴 随着西 部地 区旅 游小 城 镇数 量 的 快 速增 加 。以云南 省为例 ， 在 近年来 云 南省 旅游 产 业发 展 年
４ ． 合理 的提高 薪 资福 利 待 遇 。提升 薪 资 水 平会 让 员 工 了解 企业 对精英 的重视 程度 ， 提升 心员 工对企 业 的忠 诚度 与
［４］ 刘建喜 ． 中小民营企 业 员工 流失 分析及 对 策［ Ｊ ］ ．中国 乡
镇企 业会计 ， ２ ０ １ １ ， （ １ ０ ） ．
市 场 观 察
我 国西 部 欠发 达 地 区旅 游 小城 镇 发 展 模 式研 究
李 文 秀
（ 武 汉 东湖 学院 管理 学院 ， 湖北 武汉 ４ ３ ０ ２ １ ２ ）
西 部欠 发达地 区 中的“ 西部 ” 是 相对 于 “ 中部” 和“ 东部” 而 言 的 ，中国西 部地 区位 于 亚 欧大 陆东 部 ， 包 括 中 国的西 南 地 区 与西北 地 区 ， 地域辽阔 ， 除 四川 Ｉ 盆 地 和关 中平 原 等 少 数 精 华部 分外 ， 其余 地 区人 口较稀 少 ， 是 我 国经 济欠 发 达 、 需 要
度 报 告 中可 以 看 出 ， 云 南 省 抓 住 西 部 大 开 发 战 略 与 旅 游 业 发 展 迅 速 的机 遇 ， 落 实该 省 旅游 发 展 工作 ， 开 发 特 色 旅 游 小 城
三、 我 国 西 部 欠 发 达 地 区 旅 游 小 城 镇 发 展 模 式
五、 结束 语
对 于不 同民营企 业 而 言 ， 只 有结 合 自身企 业 经 营状 况 ， 分 析员工 流失 的问题 所在 ， 才 能有效 的控制 人员 的流 失 。核 心 员工 的流失 关系 着企业 的生死 存亡 ， 所 以为 了企业 在未 来 能 更好 的发展 ， 民营企业 应更 加重视 核心 员工 的激励 与挽 留
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加 强开发 的地 区 。旅游 小城 镇是 指旅 游 资源 较 为丰 富 ， 并且
具备 一定 的接待 能 力 ， 旅 游 产 业起 码 占据 主 导地 位 ， 并且 是 外人 熟 知该地 形象 的重 要 支柱 的城 镇 。西 部欠 发 达 地 区 旅 游 小城镇 的发展 ， 对 于推 动 西 部 开发 、 促 进 我 国旅 游 小 城镇
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】
中， 核心 员工无 法与 同事 和 谐相 处 的话 ， 那 么 他 们很 可能 离
开企业 ， 另辟蹊 径 。
归 属感 。而在 提高 薪资福 利的 同时应 注意遵循 公 平 、 公正 的
紧密 相关 的感 受 ， 使 他们 视企业 为瑰 宝 ， 愿 意与企 业共进 退 。 ３ ． 定期 了解 员工 需求 ， 开展 培训 课程 。定期 与 核 心员 工 沟通 ， 针对 这一 时期企业 的发 展 目标 和员 工 自身 的一 些 因素
来开 展培 训项 目。在 给核 心员工设 计 指标体 系 的时 候 ， 将目
［２］ 徐 进仁． 中小 民营企 业如何 减少核 心 员工 的流 失［ Ｊ ］ ． 学
术交 流 ， ２ ０ １ １， （ Ｏ ３ ） ．
［３］ 刘 昆． 中小 民营 企 业人 才 流 失原 因及 对 策 ［ Ｊ ］ ． 商 业 经
济， ２ ０ １ ０ ．
标 与具体 工作 紧密 结合 ， 使 培训 的效果 发挥 出最大 的作用 。
、
西 部 欠 发 达 地 区 旅 游 小 城 镇 发 展 的 主 要 特 点
工作。
参考 文献 ：
良好 的文 化氛 围 。把 包括 核 心员 工在 内的 员 工都 紧 紧 围绕 在公 司企 业文 化 中去 。让 核 心 员 工有 一 种 自己与 企 业 文化
［１］ 葛玉辉 ， 荣鹏 飞 主编． 员 工培 训 与 开发 Ｆ Ｍ］ ． 北京 ： 清 华
大学 出版社 ， ２ ｏ １ ４ ．
围和谐 ， 充满舒 适 。在这 种 环境 下 ， 核 心 员工 与企 业 之 间少 了隔阂感 。进 而增强 核心员 工对企 业 的忠诚 度 。 ２ ． 加 强企业 文化 建 设 。以人 为本 是 企业 文 化 最 核 心 的
部 分 。在 人 本 管 理 的 过 程 中 ， 创 造 出一 个 尊 重 人 、 关 心 人 的
全 国商 情 １ １ １
市 场 观 察
发展 和 中国经济 的均衡 发展 ， 均 有重要 的意义 。
一
由于经济 发展水 平 不高 ， 地方 财 政 收入 较 低 ， 财 政 对 旅 游 业 及 小城镇 的建设 支持力 度不够 ， 所 以投 入 到城镇 建 设 中 的资 金 就严 重不足 了 。早 期 的旅游 资 源 开发 与 规 划急 需 资 金 投 入， 以也就 导致 了西部欠 发达 地 区旅游 小城 镇建 设 的进 程
原 则 。反 之会 深化 核心员 工离 开企业 的决心 。
四、 应 对 民 营 企 业 核 心 员 工 流 失 的 建 议
１ ． 建设 现代 企业管 理制度 。在 家族式 管理 的模式 下 ， 领 导独裁 决 策 ， 而不与 员工 商 讨 ， 是 很 难 培养 出核 心 员 工 的忠 诚度 的 。在 一个 民主平 等 的管理制 度下 ， 核 心员 工 的工 作氛
Ｉ ． 西 部地 区旅游 小城镇 的数量 在迅速 增加 在 近几年 ， 随着社 会 经 济 和旅 游 业 的 发 展 ， 我 国城 镇化 的水平 越来越 高 ， 同时 也伴 随着西 部地 区旅 游小 城 镇数 量 的 快 速增 加 。以云南 省为例 ， 在 近年来 云 南省 旅游 产 业发 展 年
４ ． 合理 的提高 薪 资福 利 待 遇 。提升 薪 资 水 平会 让 员 工 了解 企业 对精英 的重视 程度 ， 提升 心员 工对企 业 的忠 诚度 与
［４］ 刘建喜 ． 中小民营企 业 员工 流失 分析及 对 策［ Ｊ ］ ．中国 乡
镇企 业会计 ， ２ ０ １ １ ， （ １ ０ ） ．
市 场 观 察
我 国西 部 欠发 达 地 区旅 游 小城 镇 发 展 模 式研 究
李 文 秀
（ 武 汉 东湖 学院 管理 学院 ， 湖北 武汉 ４ ３ ０ ２ １ ２ ）
西 部欠 发达地 区 中的“ 西部 ” 是 相对 于 “ 中部” 和“ 东部” 而 言 的 ，中国西 部地 区位 于 亚 欧大 陆东 部 ， 包 括 中 国的西 南 地 区 与西北 地 区 ， 地域辽阔 ， 除 四川 Ｉ 盆 地 和关 中平 原 等 少 数 精 华部 分外 ， 其余 地 区人 口较稀 少 ， 是 我 国经 济欠 发 达 、 需 要
度 报 告 中可 以 看 出 ， 云 南 省 抓 住 西 部 大 开 发 战 略 与 旅 游 业 发 展 迅 速 的机 遇 ， 落 实该 省 旅游 发 展 工作 ， 开 发 特 色 旅 游 小 城
三、 我 国 西 部 欠 发 达 地 区 旅 游 小 城 镇 发 展 模 式
五、 结束 语
对 于不 同民营企 业 而 言 ， 只 有结 合 自身企 业 经 营状 况 ， 分 析员工 流失 的问题 所在 ， 才 能有效 的控制 人员 的流 失 。核 心 员工 的流失 关系 着企业 的生死 存亡 ， 所 以为 了企业 在未 来 能 更好 的发展 ， 民营企业 应更 加重视 核心 员工 的激励 与挽 留
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加 强开发 的地 区 。旅游 小城 镇是 指旅 游 资源 较 为丰 富 ， 并且
具备 一定 的接待 能 力 ， 旅 游 产 业起 码 占据 主 导地 位 ， 并且 是 外人 熟 知该地 形象 的重 要 支柱 的城 镇 。西 部欠 发 达 地 区 旅 游 小城镇 的发展 ， 对 于推 动 西 部 开发 、 促 进 我 国旅 游 小 城镇
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中， 核心 员工无 法与 同事 和 谐相 处 的话 ， 那 么 他 们很 可能 离
开企业 ， 另辟蹊 径 。
归 属感 。而在 提高 薪资福 利的 同时应 注意遵循 公 平 、 公正 的
紧密 相关 的感 受 ， 使 他们 视企业 为瑰 宝 ， 愿 意与企 业共进 退 。 ３ ． 定期 了解 员工 需求 ， 开展 培训 课程 。定期 与 核 心员 工 沟通 ， 针对 这一 时期企业 的发 展 目标 和员 工 自身 的一 些 因素
来开 展培 训项 目。在 给核 心员工设 计 指标体 系 的时 候 ， 将目
［２］ 徐 进仁． 中小 民营企 业如何 减少核 心 员工 的流 失［ Ｊ ］ ． 学
术交 流 ， ２ ０ １ １， （ Ｏ ３ ） ．
［３］ 刘 昆． 中小 民营 企 业人 才 流 失原 因及 对 策 ［ Ｊ ］ ． 商 业 经
济， ２ ０ １ ０ ．
标 与具体 工作 紧密 结合 ， 使 培训 的效果 发挥 出最大 的作用 。