个人特性及职业生涯分析

经过专业的人力资源测评，我对自己有了更深刻的了解。个人心理特征中比较稳定的成分包括气质，性格和能力。下面我将分别从这三个方面分析自己。
首先是气质方面，我个人是属于多血质的，也可以称之为活泼型，主要特征是：活泼好动，善于交际，思维敏捷，容易接受新鲜事物，情绪情感容易产生也容易变化和消失，，容易外露，体验不深刻等；在新的环境里不感到约束，在工作学习上富有激励而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化；在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事物，再有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性；兴趣广泛但情感易变如果事业上不顺利，热情可能消失，其迅速与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往能够成绩卓越。
能随不同的场合调整自己的态度与行为方式能经常保持对周围事物变化的关注遇到谈得来的人就能开诚布公的交往比较容易接纳别人同时也导致独处的时候会感到不安通常行动快速但有时欠深思熟虑很容易在仓促之间作出决定常常未经考虑就采取行动能迅速的适应新环境比较喜欢积极的表达对别人的关怀与人交往时比较宽容容易被别人接受社交范围相当广泛但大多数为酒肉朋友知己不多因此在社交场合里容易导致不安或者产生陌生感
我的个人职业价值观可以总结为小康型，虽然会有很强的优越感，但也不会追求虚荣，渴望能有一定的社会地位和名誉，但不必要有非常高的权力，工作中比较看重工作环境的优劣，待遇的好坏以及同事关系是否良好。不太介意是否有很大的工作强度，比较看重工作的稳定性。与职业兴趣类型的人格特征相适应的工作有商人，人力资源管理师，培训讲师及律师等岗位。另外对运动有特殊爱好，喜欢爬山、打球、或者类似于能使你恶心情绪有所发泄的开放式运动，有关的职业有，调研人员，运动员，户外工作者，裁判员等。对于活泼的气质来说，比较适应做有挑战性的、新鲜的、不重复反锁的工作。在与能力结构相适应的职业中，适宜从事不需要进行明确的、非具体的、不用按照一定程序要求的有挑战性的、富有激情的工作。
题目：根据你对本课程的学习和理解，根据所学知识，针对你自己的实际状况，试分析你自己的特点及个性特征，怎样才能以健康的身心顺利地完成你的职业生涯。
要求：
⒈文章一定要针对你的实际情况，实事求是地、客观地反映自己的想法。
⒉不允许在网上转载他人的工作成果，不允许抄袭别人的作业和报告，如发现有类似情况者，一律按照零分计算。
第三是个人能力方面。个人的能力素质是个体的一种潜在特质，它与一个人在工作中或某一情境中所表现出来的与绩效相关联的有效的或高绩效的行为有着明显的因果关联，简单的说，它是一个人在一般的、常见的情境下和在一个持续的、特定的时期内的行为方式、思维方式。从我个人自身而言，我所具有的实用的素质有：空间想像能力很强，推理能力很强，观察能力中等，计算能力中上，操作能力较高，聪慧性中上，言语能力一般，心理素质一般。对物体或图形的有关细节既有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度能做出视觉的区别和比较，看出其细微差异。善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互作用和影响，从而协同工作或建立良好的人际关系。
综上所述，我的职业价值观及所适合的工作环境有以下几种情况：1、自主性较强，能够在工作中体现自己的想法，发挥自己创造力的工作；2、工作压力不是很大，能够提供较为轻松的工作环境，比较容易建立和谐人际关系的，不会对上进心和竞争力产生妨碍的工作；3、工作中有一定的挑战性，具有一定的难度，能够提供一定的挑战自我的工作机会；4、工作内容尽量丰富充满各种新鲜感，能激发工作热情的工作项目；5、能够提升晋升的机会的，愿意从岗位比较低的位置做起；6、重视员工的继续教育及学习过程，能够提供很好的培训、继续教育等机会；
第二是性格方面，总的来说我是属于性格外向的人，通过卡特尔16PF人格测评，得出的我的个人典型风格有：能随不同的场合调整自己的态度与行为方式，能经常保持对周围事物变化的关注，遇到谈得来的人就能开诚布公的交往，比较容易接纳别人，同时也导致独处的时候会感到不安，通常行动快速但有时欠深思熟虑，很容易在仓促之间作出决定，常常未经考虑就采取行动，能迅速的适应新环境，比较喜欢积极的表达对别人的关怀，与人交往时比较宽容，容易被别人接受，社交范围相当广泛，但大多数为酒肉朋友，知己不多，因此在社交场合里容易导致不安或者产生陌生感；同时，会强烈希望感染和影响他人，注重以人为重心，特别渴望集体活动，而且希望是人越多越好，能为期提供与其他人打交道的机会和空间能极大的增强成就感，也会非常健谈，在困难和和质疑面前更多的是想倾诉和表达，一旦对某件事情产生质疑便会拼命的追问，经常说话不思考，对礼物和意外的惊喜心存向往，这也是喜欢新鲜和不断变化的东西的强烈表现。生活上，总是会表现的快乐无边，兴奋不已，脸经常就会像含苞待放的花一样随时会怒放，喜欢大红大紫，大耳环晃来晃去，走路总是蹦蹦跳跳，说话时手势特别多，肢体语言经常会比较丰富，手提包里总是乱糟糟的，听到手机响却不知道手机在哪儿，但对生活乃至现实总是有足够的信心，生命的内涵本身就可以得到满足，且无条件的肯定生命的本相。
⒊文章必须按照上课时所讲述的格式和要求撰写，字数要求在2000字以上。可以用钢笔手抄或打印，但必须装订成册。
⒋对上课期间旷课的同学，可根据情况扣除一定的分数，作为惩罚。
个人人格特性及职业生涯分析
德国哲学家莱布尼茨说过：“世界上没有完全相同的两片叶子。”他用此话是想证明自然规律及人类社会发展的相异性，当然，社会人也是社会发展的产物，每个人之间有存在着这样那样的差别，无论是从外表、性格、爱好、生活习惯或者其他任何方面来讲都必然证实这一定律。
然而，伴随着社会的不断发展加上人们需求的不断提高，人们越来越需要对自我特性有一个清晰明了的认识，从而进一步自我提高，塑造自身价值，从而更好的实现自身社会价值。在科学研究领域里，关注人们的心理管理也已经成为现代人力资源管理的主要趋势了。人们在选择自己职业的时候更是比较关注自身的心理特质，毕竟个人对自己职业的向往以及从事某种职业的心理倾向直接影响自己对职业的喜爱程度，进而影响其整个生活。因此认识自己的特性并选择合适自己的职业就显得尤为重要了。
如何才能达到人与事互相发展，事得其人、人尽其才、才适其职、人事相宜的目的呢？其实，人与工作的配合要经过详细的工作分析和人员分类的，从而去谋求人与事的适当配合。所以针对自身不同的性格特性所进行的职业选择要考虑两个方面因素，其一是工作本身对其所能胜任该岗位的人员素质的要求，即该岗位上的人所应具备的完成该工作需要的各种知识、能力、技能等方面的要求；其二是个人自身素质方面，个人的身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格等各方面的情况。人力资源管理学中的人职匹配理论认为，个人差异现象（即人与人之间的相异性）普遍存在于个人心理与行为中，每个人都具有自己独特的能力模式和人格特质，正因为不同职业对其所适合的个体有不同的要求，所以人们在寻找工作或者在进行决策时，应根据自己的个性特征选择适应自己的职业种类，以达到人与职业之间的匹配。这一理论主要强调人的个性差异，本文将结合该理论同时以实际情况为依据，从自我个人特点方面分析适合从事的职业，以及怎样才能以健康的身心顺利地完成个人的职业生涯。