信息技术网络公司劳动合同模板6篇

信息技术网络公司劳动合同模板6篇
篇1
甲方（公司）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。

试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

二、工作内容和工作地点
乙方在甲方担任的职位为_____________________，工作地点为
_____________________。

乙方应按时完成甲方规定的任务，并接受甲方的考核。

三、工作时间和休息休假
1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要，经协商后可适当延长工作时间。

2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。

四、薪酬与福利
1. 薪酬：乙方的月薪为人民币________元（税前），试用期薪酬为人民币________元（税前）。

2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3. 其他福利：_____________。

（具体福利政策根据公司的实际情况进行约定）
五、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施及劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

六、劳动纪律
甲乙双方应共同遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

乙方应服从甲方的管理，履行岗位职责。

七、保密义务
乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。

八、合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2. 甲方或乙方单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并在办理工作交接后，按照甲方的规定办理离职手续。

3. 本合同的解除和终止应符合法律法规的规定。

九、违约责任
甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。

十、其他约定事项
____________________________________________________________________ ___________________
____________________________________________________________________ ___________________
（此处可添加其他需要约定的内容）
十一、争议解决
篇2
甲方（公司）：______________________
乙方（员工）：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务
关系。

一、合同期限
1. 合同签订日期：____年__月__日
2. 合同生效日期：____年__月__日
3. 合同结束日期：____年__月__日
二、工作内容与地点
1. 乙方在甲方担任的职位为：______________________
2. 乙方的工作内容：根据甲方的业务需要，担任信息技术网络相关的职责。

3. 工作地点：甲方公司所在地及因业务需要安排的其他地点。

三、工作时间与休息休假
1. 工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度。

2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的带薪休假制度执行。

四、薪酬与福利
1. 薪酬：基本工资+绩效+奖金，具体数额及计算方式按照甲方薪酬制度执行。

2. 福利：享受甲方规定的员工福利，包括但不限于五险一金、年终奖等。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。

2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

3. 甲方对乙方进行必要的职业危害防护教育和提供防护措施。

六、保密条款及知识产权归属
1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息等进行保密，不得外泄。

2. 乙方在工作期间及离职后一定期限内所参与的项目成果及其知识产权归甲方所有。

七、违约责任
1. 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 违约行为包括但不限于：擅自离职、泄露商业机密、违反竞业限制等。

八、其他约定
1. 乙方在合同期内，不得擅自更换工作岗位或从事其他职业。

2. 甲乙双方可另行签订培训协议、竞业限制协议等作为本合同的
附件。

3. 本合同的变更、续签、解除等，应按照相关法律法规及甲方规
定执行。

4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、劳动争议解决方式
因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁
决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同的生效与见证
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并由甲方人力资源部
门负责存档备案。

本合同无需见证，但双方可选择公证机关进行公
证。

甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：
______________________ 签订日期：____年__月__日签订日期：____
年__月__日鉴于本合同的重要性及双方对合同的严谨性要求，请仔细
阅读并确保理解每一项条款内容，确保双方的权益得到充分保障。

本
合同格式的完整性、美观性和清晰性均已检查无误。

篇3
甲方（公司）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方在甲方担任________一职，负责________工作。

2. 乙方的工作地点为____________________。

3. 乙方应根据甲方的要求，按规定的岗位职责，按时、按质完成
其本职工作。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据工作需要，安排乙方执行标准工时制度，每日工作时
间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

3. 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等假期，甲方应尊重并给
予安排。

四、劳动报酬
1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为________元/月。

试用期工资为____元/月。

2. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3. 甲方应根据国家的有关法律法规及公司规章制度，对乙方承担
保密义务的行为给予经济上的补偿。

因乙方原因造成甲方损失的，乙
方应承担相应的赔偿责任。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护
用品。

2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3. 甲方应按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。

六、合同变更、解除和终止
篇4
甲方（公司）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利与义务。

一、基本信息
1. 合同签订日期：____年__月__日
2. 合同生效日期：____年__月__日
3. 合同结束日期：____年__月__日
4. 乙方工作部门：_________________________
5. 乙方职位：_________________________
二、工作内容与地点
1. 乙方应按照甲方的要求，担任指定的信息技术网络相关工作。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。

3. 甲方可以根据公司需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间与休息休假
1. 工作时间按照甲方规定的工作制度执行。

2. 甲方保证乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。

3. 因工作需要，经双方协商同意，乙方可能需要加班，加班工资按照国家规定执行。

四、薪资待遇与福利
1. 乙方的薪资构成为基本工资+绩效奖金+其他补贴。

2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方享有公司规定的福利待遇，如年终奖、员工旅游等。

五、保密义务与竞业限制
1. 乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、客户资料等予以保密。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

3. 违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任。

六、合同变更与解除
1. 合同内容需要变更的，双方应协商一致，书面更改本合同。

2. 合同解除应按法定程序进行，双方应本着诚信原则处理解除事宜。

3. 合同解除后，乙方应办理相关离职手续，并归还公司财物。

七、违约责任与赔偿
1. 甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任。

2. 因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：_________________________（盖章）
法定代表人：_________________________（签字）
乙方（员工）：_________________________（签字）
日期：____年__月__日
篇5
甲方（公司）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利与义务，共同遵循执行。

一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

其中试用期为自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任信息技术相关岗位工作。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。

3. 乙方应根据岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据乙方的工作岗位性质，实行标准工时工作制或弹性工时工作制。

乙方应按照甲方的工作安排和工作需要，按时上下班。

2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

具体休息办法和时间按甲方规定执行。

四、劳动报酬
1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

具体工资标准、支付方式等按照甲方规定执行。

2. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方应
享受的社会保险待遇按有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要
的劳动防护用品。

2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3. 甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全生产教育和培训，保
障乙方接受安全生产教育和培训的权利。

六、劳动合同变更、解除和终止
1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳
动合同应当采用书面形式。

2. 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定执行。

3. 劳动合同解除或终止后，乙方应办理离职手续，归还甲方财物，办理工作交接等事项。

七、违约责任
甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，按照法律
规定承担相应责任。

包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。

双方另
有约定的从约定。

篇6
甲方（公司）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方聘请乙方从事信息技术网络工作，具体岗位由甲方根据工作需要安排。

2. 乙方应完成甲方分配的岗位职责和相关工作任务，遵守甲方的考勤管理制度。

3. 甲方根据经营需要或乙方工作能力表现，可调整乙方的工作岗位或工作区域，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据公司实际情况安排工作时间和休息制度。

乙方应按照甲方的工作时间安排进行工作。

2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

具体安排按照国家法律法规和公司规定执行。

四、薪酬和福利待遇
1. 乙方的基本工资为____元/月，甲方按照公司薪酬制度及绩效考核制度支付乙方的工资。

2. 甲方根据国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险费。

3. 乙方享有公司规定的福利待遇。

五、劳动纪律和保密义务
1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，遵守安全操作规程。

2. 乙方在劳动合同期限内及离职后，应保守甲方的商业秘密和知识产权。

不得泄露公司机密信息，不得损害公司的利益。

六、合同的变更、解除和终止
1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3. 有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成一致的。

法律另有规定的，从其规定。

否则应支付相应的经济补偿金。