XX年人社局行政执法大检查自查自纠报告
行政执法自查情况汇报
行政执法自查情况汇报尊敬的领导：根据上级要求，我对行政执法自查情况进行了全面梳理和总结，现将自查情况汇报如下：一、自查内容。
本次自查主要涵盖了行政执法的法律依据、执法程序、执法效果和执法过程中存在的问题和风险等方面的内容。
二、自查结果。
1. 法律依据，我部门在行政执法过程中，严格依照相关法律法规进行执法，确保了执法的合法性和公正性。
2. 执法程序，在执法过程中，我们严格按照规定的程序进行执法，确保了执法的规范化和程序化。
3. 执法效果，通过自查发现，我部门在行政执法中，取得了一定的成效，有效维护了社会秩序和公共利益。
4. 存在的问题和风险，在自查中也发现了一些存在的问题和风险，主要包括执法人员素质不高、执法手段不够多样化、执法过程中存在腐败现象等方面的问题，这些问题需要引起高度重视并及时整改。
三、自查整改措施。
针对存在的问题和风险，我们将采取以下整改措施：1. 加强执法人员培训，提高执法人员的素质和水平，确保执法的专业化和规范化。
2. 完善执法手段，引入先进的科技手段，提高执法的效率和精准度。
3. 加大执法监督力度，建立健全的执法监督机制，严格执法过程中的内部监督和外部监督。
4. 加强廉政建设，严厉打击执法过程中的腐败现象，确保执法的公正和廉洁。
四、自查总结。
通过此次自查，我们对行政执法工作进行了深入的反思和总结，发现了一些存在的问题和不足，也制定了相应的整改措施。
我们将以更加饱满的热情和更加严谨的态度，全力以赴地做好行政执法工作，确保执法的合法性、公正性和效果性，为社会治安和公共利益作出更大的贡献。
以上就是本次行政执法自查情况的汇报，请领导审阅。
如有不足之处，还请领导批评指正，我们将虚心接受，不断改进。
谢谢！。
社保专项整治自查自纠报告
社保专项整治自查自纠报告一、报告目的与意义为深入贯彻落实党中央、国务院和社保部门关于扎实开展社保专项整治工作的部署要求，全面加强社保资金管理和监督，加大对社保领域违规违纪问题的整治力度，促进公平公正发展，充分发挥社保制度的保障功能，我单位组织开展了社保专项整治自查自纠工作。
本报告旨在总结我单位自查自纠的工作成效和经验，对存在的问题和不足进行深入分析，并提出改进措施，为今后的整治工作提供经验借鉴。
二、自查自纠的基本情况我单位于XXXX年XX月至XX年XX月组织开展了社保专项整治自查自纠工作。
在此期间，我们主要围绕基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险制度进行了全面自查自纠。
通过对社保制度运行情况、资金使用情况、缴费征收情况等方面的全面审查和自查，确保了社会保障基金的正常使用和保障对象的合法权益。
具体工作内容包括：1. 对社保基金的缴存、使用和管理情况进行全面审查，确保社保基金使用合法、规范；2. 对社保征缴、收支、保障对象等情况进行深入检查，发现问题及时整改；3. 完善社保资金管理制度，加强资金使用监督，保障社保资金的安全和合理使用。
通过自查自纠工作，我们深入了解了社会保障制度的运行情况，发现了一些不规范的地方，及时整改。
同时，也为今后更加规范、高效地开展社保工作积累了经验。
三、工作成效和存在的问题1. 工作成效自查自纠工作的开展，取得了以下成效：（1）发现了一批违规问题，及时整改，确保社保基金的安全使用；（2）促进了社保制度的规范运行，确保了社保制度的公正公平；（3）提高了社保管理水平和服务质量，增强了社保基金的管理和监督力度；（4）通过自查自纠，积累了工作经验，为今后的整治工作打下了良好基础。
2. 存在的问题和不足自查自纠工作中也发现了一些问题和不足：（1）社保资金使用管理制度仍不够健全，有些环节存在漏洞；（2）对部分社保资金使用情况监督不够到位，存在一定的管理漏洞；（3）针对个别违规问题的处理措施不够有力，未能形成有效的震慑。
行政执法自查情况汇报自查报告
行政执法自查情况汇报自查报告尊敬的领导：根据公司要求，我作为行政执法部门的负责人，组织了行政执法自查工作，并制作了自查报告。
现将自查情况汇报如下：自查时间：2021年1月1日至2021年3月31日自查范围：行政执法工作的组织运行情况、执行情况、制度建设情况、队伍建设情况等方面。
自查方法：通过查阅文件资料、调研访谈、现场检查等方式开展自查。
一、行政执法工作组织运行情况：本次自查发现行政执法部门在组织运行方面存在一些问题。
首先，在工作流程上，部门内相关岗位之间协调不够，流程不够顺畅，导致工作进展缓慢。
其次，在人员安排上，部门内部分员工的工作分配不合理，存在工作负荷不均的情况，需进一步加强人力资源管理。
最后，在信息化建设方面，部门使用的执法系统已经过时，需要进行升级和改进，提高行政执法工作的效率和准确性。
二、行政执法工作执行情况：在行政执法工作执行方面，部门自查发现存在以下问题：首先，部分执法人员对相关法律法规理解不够深入，执法过程中存在疏漏和错误；其次，在执法程序上，部分案件的立案、调查、处罚等环节存在流程不规范、操作不准确的情况；最后，在行政执法处罚的效果评估方面，工作不够细致，导致了执法效果不明显。
三、行政执法制度建设情况：行政执法部门的制度建设方面存在一些问题。
首先，在行政执法行为规范方面，部门需要继续制定和完善相关制度，严格规范执法行为；其次，在行政执法责任追究制度方面，部门需要进一步完善相关制度，形成明确的责任分工和追究机制；最后，在执法工作档案管理方面，部门需要加强档案整理和保管工作，确保档案材料的完整性和可查阅性。
四、行政执法队伍建设情况：行政执法部门自查发现队伍建设方面存在一些问题。
首先，在培训工作上，部门需要加大培训力度，提高执法人员的专业素质和业务水平；其次，在激励机制上，部门需要建立一套科学合理的激励机制，增强执法人员的工作积极性和创造力；最后，在队伍建设上，部门需要更好地发挥各级行政执法队伍的作用，加强跨部门协作，提高整体工作效率。
人社局行政执法案卷自查报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除人社局行政执法案卷自查报告篇一：行政执法案卷档案管理自查整改情况报告xx县质量技术监督局行政执法案卷档案管理自查情况报告为加强行政执法案卷管理，提高执法案卷档案管理工作水平，按照《关于开展行政执法案卷档案管理执法检查的通知》文件要求，我局对20xx年1月1日至20xx年12月31日期间实施并已办结的行政执法案卷进行了自查，现将自查情况报告如下：一、自查结果基本情况根据上级的要求，我单位明确了此次案卷自查的重点，主要针对行政执法案卷的合法性、审批工作的规范性以及立卷归档的标准性进行自查，认真组织实施，严格按照相关文件的要求，对以往的行政执法案卷逐项检查，逐一对照，修改完善。
通过自查，行政执法案卷档案管理制度建设方面，我局制定了《xx县质量技术监督局行政执法案件档案管理办法》，20xx年1月1日至20xx年12月31日共实施并已办结行政执法案卷xx件，均符合主体合法、适用法律依据合法、程序合法、审批工作规范，在案卷制作过程中，基本上符合文书规范标准和立卷归档标准，均已纳入本单位档案收集范围，并按国家档案法律法规的要求和标准归档。
行政执法案卷材料均按照行政执法活动的法定程序、环节进行收集，无违法收集材料的情况；行政执法案卷齐全完整、签署完备、归档及时、整理规范；不存在拒不移交行政执法案卷等违法违纪行为；不存在损毁、丢失、涂改、伪造和擅自出售、转让档案及复制件以及利用档案泄密的情况。
二、行政执法案卷管理工作中存在的问题从案卷自查情况上看，我局行政执法工作人员的法治意识明显增强，依法行政的工作水平也有了较大提高，适用法律依据准确，程序合法。
但同时也存在一些不足：主要是行政执法案件审批后案卷归档工作有待进一步加强，部分行政执法案件材料顺序排列、目录填写以及页码编写不规范。
三、改进措施针对存在问题，我们将采取以下措施切实加以整改。
一是加强培训，提高能力。
加强对执法人员的业务培训力度，着力提高执法人员对法律、法规和规章条文的学习理解能力，对行政执法文书的制作运用能力，把好每一道行政执法程序关，进一步严格依法行政，把行政执法工作推向新的高度。
行政执法自查报告
行政执法自查报告一、自查目的和意义行政执法是政府机关对行政管理对象进行管理和监督的一种方式，是维护社会秩序和公正的重要手段。
为了确保行政执法的公正性、合法性和效果，我单位进行了自查工作，旨在发现存在的问题并及时进行整改，提升行政执法的质量和水平。
二、自查内容和方法本次自查主要包括以下内容：行政执法程序是否合规、行政执法人员是否履职尽责、行政执法决定是否合法有效、行政执法执行是否到位等。
自查方法主要包括：查阅文件资料、现场检查、听取当事人意见、调查取证等。
三、自查结果在本次自查中，我们发现了以下问题：1.行政执法程序不合规：在一些案件中，行政执法程序没有按照规定的程序进行，未提前通知当事人、未告知当事人的权利义务等，导致行政执法决定的合法性受到质疑。
2.行政执法人员履职不尽责：一些行政执法人员在执法过程中存在工作不细致、不认真的情况，未做到全面调查、充分听取当事人意见，导致执法决定的准确性和公正性受到影响。
3.行政执法决定不合法有效：在一些案件中，行政执法决定存在违法行为，如超出执法权限、违反法定程序等，导致执法决定无效，给当事人合法权益造成损害。
4.行政执法执行不到位：一些行政执法决定未能得到及时有效的执行，导致执法效果不明显，影响了行政执法的效果和公信力。
四、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1.完善行政执法程序：加强对行政执法程序的培训和指导，确保执法人员按照规定程序进行执法活动，提高行政执法的合法性和公正性。
2.加强行政执法人员培训：加强对行政执法人员的培训和教育，提高其专业素质和执法能力，确保行政执法人员履职尽责。
3.加强行政执法决定的合法性审查：建立行政执法决定的审查机制，确保行政执法决定的合法有效，维护当事人的合法权益。
4.加强行政执法执行监督：建立行政执法执行的监督机制，确保行政执法决定得到及时有效的执行，提升行政执法的效果和公信力。
五、自查总结和展望通过本次自查，我们发现了行政执法中存在的问题，并制定了相应的整改措施。
行政执法自查自纠报告范文
行政执法自查自纠报告范文尊敬的领导：根据党委、政府的决策部署，我单位从年初起认真开展了行政执法自查自纠工作。
经过全体干部员工的共同努力和反复研究论证，我们整理了一份行政执法自查自纠报告，特向您汇报如下：一、自查自纠工作概述今年以来，我单位高度重视行政执法自查自纠工作，确立了以规章制度为依据、深入全员、全面自查的工作方针。
我们组织了全体行政执法人员进行集中学习，并制定了自查自纠工作方案，要求每位行政执法人员深入分析存在的问题和不足，自觉进行整改和纠正。
二、自查自纠发现的问题在行政执法自查自纠工作中，我们系统梳理了自查自纠发现的问题，主要集中在以下几个方面：1. 执法标准不统一：由于执法人员对相关法律法规和执法标准理解不一致，导致在执法过程中存在不合规范的执法行为，缺乏执法的一致性。
2. 执法程序不规范：部分执法人员在执法过程中未按照程序要求进行操作，或者在立案、调查取证等环节未经充分审批，导致执法程序不规范。
3. 执法决策不科学：部分执法人员在决策执法行为时，存在主观性过强、不够科学、不够准确的问题，导致执法决策不公正。
4. 执法权力滥用：个别执法人员在执法过程中，存在滥用执法权力、违规罚款等问题，侵害了当事人的合法权益。
5. 执法问责机制不健全：对于执法人员存在的违法违纪行为，执法问责机制不够健全，导致执法人员存在行为不端的情况。
三、整改措施与成效针对自查自纠发现的问题，我们制定了详细的整改措施，采取了以下措施：1. 加强规章制度建设：制定执法行为规范、执法程序规范等规章制度，明确执法标准和执法程序，提高执法人员的工作规范性。
2. 加强培训教育：对全体执法人员进行系统培训，加强法律法规和执法标准的理论学习，加大执法技能的培训力度。
3. 完善执法监督机制：建立执法行为监督和评估制度，加强内部监督和外部监督，确保执法行为的合法性和公正性。
4. 加强执法问责工作：完善执法问责机制，加大对执法人员的监督和惩处力度，确保执法人员依法行使执法权力。
人社局行政执法大检查自查自纠报告
2018年人社局行政执法大检查自查自纠报告根据贵办关于报送行政执法大检查阶段工作的要求，现将我局行政执法大检查自查自纠阶段工作情况报告如下：一、基本情况根据市委办公厅、市政府办公厅《关于开展全市行政执法大检查工作的通知》（宁委办发〔2013〕41号），我局制定了《xx市人力资源和社会保障局行政执法大检查工作方案》（宁人社〔2013〕157号），从5月28日开始，我们对本局的行政执法工作进行了认真梳理和全方位排查，对存在的突出问题、薄弱环节提出了改进工作要求。
（一）认真细致的开展自查自纠工作一查行政执法主体和事项是否合法。
对涉及的行政执法、行政强制、行政征收、日常行政检查等行政执法主体进行明确；对行使行政处罚、行政强制、行政征收、行政检查以及法律法规规定的其他权力事项，包括责令限期改正、责令恢复原状、赔偿损失、补缴或者加收票款等涉及到的处室、单位提出要求，认真开展自查自纠活动。
二查行政执法人员和行政执法案件是否合法规范。
对行政执法人员，首先检查是否持有合法有效的执法证件（包括省版行政执法证件和部委行政执法证件），再查其在具体的行政执法过程中是否有不作为、乱作为的情况发生。
三查行政执法工作开展情况。
一是要围绕市委、市政府打赢“三大攻坚战”的部署，在人力资源社会保障行政执法方面所采取的措施；二是行政执法基本制度和规范建设情况；三是行政执法职责和事项的梳理确认情况。
四查存在问题及整改措施。
重点查找不依法或者不正确履行职责、对违法行为不作为或者不及时查处、对群众合法诉求和投诉举报不响应或者不依法处理、越权执法、违反规定或者程序执法、选择性执法、滥用执法裁量权、超期办理案件、违规收费，以及要求当事人承担非法定义务的行为和情况。
在找准问题、剖析原因的基础上制定并落实整改措施。
（二）广泛听取社会各界的意见和建议为更好地推进我局行政执法大检查工作，6月17日，我们在局网站开通投诉举报窗口，“12333”开通投诉举报热线，受理社会群众的投诉举报。
行政执法检查自查报告
行政执法检查自查报告一、前言为了加强行政执法检查工作，规范行政执法行为，提高行政执法水平，确保法律法规的正确实施，我们单位开展了行政执法检查自查工作。
通过对近年来的行政执法进行检查和评估，总结经验教训，找出存在的问题和不足，从而推动行政执法工作的规范化和法治化。
二、行政执法检查的基本情况本次行政执法检查工作，主要对单位内部的行政执法工作进行全面梳理和检查。
检查内容主要包括行政执法依据、行政执法程序、行政执法行为、行政执法文书等方面。
检查方式采取自查和互查相结合，对存在的问题进行及时整改。
三、行政执法检查的主要成效通过行政执法检查自查，我们取得了一定的成效：1. 强化了行政执法人员的法治意识。
通过检查，使执法人员更加深刻地认识到，依法行政是行政执法工作的生命线，是维护社会公平正义的重要保障。
2. 规范了行政执法行为。
检查中发现的一些不规范的行政执法行为，及时进行了整改，确保了行政执法的合法性和合规性。
3. 提高了行政执法效率。
通过对行政执法程序的优化和规范，提高了执法效率，使行政执法工作更加高效。
4. 提升了行政执法水平。
通过检查，发现了一些好的经验和做法，进行了总结和推广，提升了整体行政执法水平。
四、行政执法检查中存在的问题在本次行政执法检查中，我们也发现了一些问题和不足之处：1. 部分行政执法人员法治观念不强。
部分执法人员对法律法规的理解和运用还不够熟练，执法过程中还存在一定程度的人为干预。
2. 行政执法程序不规范。
部分行政执法程序存在漏洞，容易导致执法不公和行政争议。
3. 行政执法文书不完善。
部分行政执法文书制作不规范，内容不完整，影响执法证据的合法性和有效性。
4. 执法监督机制不健全。
对行政执法工作的监督力度不够，容易导致执法不严、不规范的问题。
五、行政执法检查的整改措施针对上述问题和不足，我们将采取以下措施进行整改：1. 加强行政执法人员的培训。
加大对行政执法人员的培训力度，提高执法人员的法治观念和执法能力。
行政执法自查自纠报告
行政执法自查自纠报告一、引言自查自纠是一项重要的行政执法监督机制，旨在保证行政执法的公正、公平和严谨。
本报告旨在详细记录我们部门在自查自纠过程中所发现的问题，并提出相应的改进措施，从而进一步提高行政执法的质量和效果。
二、背景介绍作为行政执法机关，我们一直积极推进自查自纠工作，并将其视为重要的政务公开和行政透明举措。
自查自纠工作的目标是保证执法行为的合法性和公正性，提高行政执法部门的行政效能，加强与社会各界的沟通与协调。
在过去的一段时间里，我们认真履行了自查自纠的职责，发现并纠正了一些问题，以下是我们的自查自纠报告。
三、自查发现的问题及改进措施1. 执法人员素质不高问题我们在自查中发现，部分执法人员素质不高，对法律法规理解不深入，且执行执法过程中缺乏严谨性。
针对这一问题，我们决定开展内部培训和教育活动，提高执法人员的专业素养，加强法律知识和执法技能的培训，使其更好地履行职责。
2. 执法行为不规范问题我们发现存在个别执法行为不规范的情况，例如在与当事人交涉过程中态度不恰当、一些执法措施实施不得当等。
为了解决这一问题，我们计划加强执法人员的礼貌和沟通技巧培训，同时完善执法规范，建立健全相关制度，规范执法行为，以确保行政执法公正、妥善。
3. 执法程序不完善问题在自查过程中，我们意识到执法程序不完善的情况。
一些重要的程序步骤可能被忽略，或者在执行过程中存在时间上的延迟。
为此，我们决定加强内部的工作流程管理，明确行政执法流程，并加强对程序的监督和落实，以提高执法效率和流程的合规性。
4. 执法信息公开不及时问题我们还发现，行政执法信息公开工作存在滞后的问题，一些重要信息更新不及时，无法满足公众对行政执法信息的需求。
为了加强行政执法的公开和透明度，我们将改进信息管理系统，建立健全信息发布渠道，确保行政执法信息及时、准确地向社会公众公开。
四、总结与展望通过对行政执法的自查自纠工作，我们发现并解决了一些存在的问题，并提出相应的改进措施。
人社系统依法行政工作自查报告
人社系统依法行政工作自查报告人社系统依法行政工作自查报告市依法行政工作领导小组办公室：依据市依法行政工作领导小组的部署，对比20XX年度依法行政考核方案，现将我市人社系统20XX年依法行政工作自查状况报告如下：一、加强组织领导〔得20分〕年初依据人员变动状况，下发了《关于调整依法行政工作领导小组成员的通知》〔20XX年1号文件〕，调整了领导成员，进一步明确了由局政策法规科专司此项工作，全年做到了工作经费足额保障。
制定下发了《关于进一步推动法制宣扬培训和依法行政工作的看法》〔20XX年2号文件〕，明确了年度工作任务和抓落实的措施。
下发了《市人社局领导干部学法制度》〔20XX年3号文件〕和《20XX年度依法行政责任主体和任务分工》〔20XX年4号文件〕的通知，并坚持每月一次的局务会听取责任单位依法行政工作回报，准时总结部署工作，适时修订抓落实的措施，全年依法行政工作做到了零投诉。
二、加强制度建设。
〔得10分〕在人事、劳动两局合并后，局党组高度重视新单位的各项制度建设，经过近一年的调研、讨论、调整，于20XX年出台了《市人社局业务工作办理流程汇编》、《市人社局二级机构业务办理工作流程汇编》〔X人社发〔20XX〕148号〕，规范了业务办理，便利了服务对象，增加了人社工作的透亮度。
比如，在企业职工办理正常退休、因病、特殊工种退休工作中，我们依据《XX省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》〔劳社〔20xx〕45号〕文件，严格按单位〔社区〕申报、窗口登记预审、经办机构初审、行政科室复审、会议研究打算、公示、批复下文的程序进行办理。
在劳动人事争议投诉受理、劳动人事争议调解仲裁、劳动才能鉴定、工伤认定、"两定'单位的审批、民办培训机构审批、人力资源服务许可证审批、企业特殊工伤审批、公务员招录、事业单位聘请、"三支一扶'招募、专业技术人员聘任等业务办理工作中，我们都依据相关的法律、法规和政策规定，严把程序关，坚持公开、公正、公正，赢得社会广泛好评。
年人社局行政执法大检查自查自纠报告
年人社局行政执法大检查自查自纠报告本报告是针对年人社局行政执法大检查自查自纠工作所作的总结报告，本次自检自纠工作是年人社局对自己责任的认真执行，为提高行政执法规范化水平，保障人民群众权益、提升机关形象，加强自身建设，促进机关治理能力和水平的提高。
一、自查自纠时间及范围年人社局行政执法大检查自查自纠工作于本年上半年开始，一直持续到年底，自查自纠范围涉及机关内部行政执法各个环节及各个业务部门。
二、自查自纠方式本次自检自纠方式包括内部督查、巡查、抽查等方式，从机关内部环节入手逐一核查，重点关注行政执法工作中存在的问题，逐一纠正、完善，确保按规定正确开展执法工作。
三、问题总结及处理情况本次自查自纠发现的问题主要有以下几个方面：1.局内行政执法工作规定制定不完善，规章制度建设滞后，部分执法人员对规章制度不严格执行。
2.机关内部执法培训不够规范，培训内容单一，且部分执法人员未参加培训。
3.部分执法人员执法过程中操作不规范，存在未依法采取措施或变相处罚行为的情况，或者未对当事人做出充分说明和告知手续。
4.执法过程中存在没收或者罚款未正常上缴的问题。
以上问题的发生主要是因为机关内部行政执法规范化建设滞后，机关内执法人员法律素养不高，执法纪律意识淡薄，缺乏对执法培训的重视。
针对上述发现的问题，年人社局采取了以下措施进行整改：1.加强规章制度建设，完善内部行政执法工作规定，并加强执法人员的规章制度意识教育。
2.开展规范化培训，提高执法人员素质。
今年年底以前，年人社局内部将开展多形式的培训，加强执法人员法律知识和执法纪律教育。
3.进一步完善执法程序，在执法过程中严格执行规定，在没收和罚款等手续上严格依法依规操作。
四、自查自纠工作的意义本次自检自纠工作的开展，旨在加强机关治理能力和机关形象的提升，加强机关内部行政执法规范化建设，提高执法的专业化、精细化水平，为机关下一步的发展打下扎实的基础。
本次自查自纠工作的开展意义深远，让年人社局精细化执法成为可能，为打造一支执法规范、执法专业、执法有力的队伍打下了坚实基础，使年人社局在行政执法工作中更加规范、更加公正、更加有效。
行政执法检查自查自纠情况报告 (2)
行政执法检查自查自纠情况报告
尊敬的领导：
根据上级部门和相关规定，我单位对行政执法检查自查自纠情况进行了全面的调查和
总结，并向您提交如下报告：
1. 自查情况：
（1）我们建立了完善的自查制度，明确自查的频次、内容和责任部门。
（2）自查涉及的检查项目包括行政执法人员的执法文书、执法程序、执法行为等方面。
（3）自查工作开展得到了领导的高度重视和支持，形成了自查工作的氛围。
2. 自纠情况：
（1）自纠工作主要通过内部检讨和整改来实施。
（2）我们对自查中发现的问题及时进行了整改和纠正，并制定了具体的整改措施。
（3）自纠工作得到了全体行政执法人员的积极参与和支持。
3. 检查结果：
经过自查和自纠工作，我们发现了一些问题，并采取了相应的整改措施，具体如下：
（1）部分行政执法文书的格式不规范，经过培训和指导，已进行了修改和调整。
（2）部分行政执法程序存在非法变相处罚的情况，已对相关人员进行教育和警示。
（3）个别行政执法人员存在执法过程不规范、不公正的问题，已进行了严肃批评和约谈。
4. 效果评估：
（1）通过自查和自纠工作，我们增强了行政执法人员的自律意识和纪律意识。
（2）自查和自纠工作有助于提高行政执法的透明度和公正性，增强了社会的信任和认可。
（3）在今后的工作中，我们将进一步完善自查自纠制度，严格执行，确保行政执法工作的规范和公正。
特此报告，请领导审阅。
行政执法检查自查自纠报告
行政执法检查自查自纠报告
Report on self inspection and self correction of administrative l aw enforcement inspection
汇报人：JinTai College
行政执法检查自查自纠报告
前言：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部署。
本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
根据《县XX年规范行政执法监督检查工作实施方案》要求，我局对照检查内容，进行了自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下
1、规范行政执法主体情况：我局属盐政执法单位，具备行政执法主体资格，无超越法定职权，越权执法行为，执法人员持有效行政执法证件，不存在临时工执法行为。
2、规范行政处罚裁量权实施情况：行政处罚严格执行行政处罚自由载量执行标准。
3、规范行政处罚行为情况：行政执法人员在执法能主动出示行政执法证件，亮证执法。
处罚流程严格按照行政处罚标准执行。
4、规范行政许可行为情况：不存在取消的审批项目和收费项目仍在审批和收费，实施的行政许可严格落实“两集中、两到位”制度。
5、规范行政强制行为情况：无行政强制情况。
6、规范行政执法案卷情况：经检查，市场稳定，无行政执法案件。
7、行政诉讼、行政复议情况：我局不存在行政诉讼、行政复议情况。
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关于行政执法监督年自查自纠情况的报告（2篇）
关于行政执法监督年自查自纠情况的报告行政执法监督年自查自纠情况报告一、引言近年来，我国行政执法监督工作取得了显著的成绩，但也存在一些问题和不足。
为进一步加强行政执法监督，促进行政执法公正、高效、廉洁，按照相关要求，我们开展了行政执法监督年自查自纠工作。
本报告旨在总结自查自纠情况，发现问题，提出改进措施，促进行政执法监督工作的不断完善。
二、自查自纠工作概况自查自纠工作是行政执法监督的重要环节，能够发现存在的问题，及时进行整改，提高行政执法质量。
本次自查自纠工作从全国范围内开展，各级行政执法机关积极参与，形成了良好的工作氛围。
（一）自查情况1. 自查范围：本次自查工作覆盖了全国各级行政执法机关。
2. 自查内容：自查内容主要包括行政执法程序是否合规、是否存在行政执法权力滥用等方面。
3. 自查人员：自查人员由各级行政执法机关自行组织，包括监察人员、专家学者等。
（二）自纠情况1. 自纠原则：自纠原则是依法依规、客观公正、积极主动、及时有效。
2. 自纠措施：各级行政执法机关根据自查情况，制定了自纠措施，包括内部培训、制度建设、规范执法程序等。
三、问题的发现和整改情况通过自查自纠工作，我们发现了一些问题，并及时采取了相应的整改措施，下面对具体问题进行分析和整改情况进行说明。
（一）行政执法程序不规范1. 问题表现：行政执法程序中存在程序违规、超范围行使行政权力等问题。
2. 整改措施：各级行政执法机关通过加强内部培训、制定规范执法程序等措施，加强行政执法程序规范性建设。
（二）行政执法权力滥用1. 问题表现：行政执法人员在行使执法权力时存在滥用情况，严重影响行政执法公正性。
2. 整改措施：各级行政执法机关对行政执法权力滥用进行了严肃查处，并加强了行政执法监督机制的建设。
（三）行政执法廉洁问题1. 问题表现：部分行政执法人员存在违反廉洁执法要求、收受贿赂等问题。
2. 整改措施：各级行政执法机关对违纪问题进行了查处，加强内部纪律建设，严格落实廉洁执法要求。
行政执法检查自查汇报
行政执法检查自查汇报1. 检查目的本次行政执法检查自查的目的是评估我部门在行政执法过程中的执行情况，发现潜在问题并及时进行整改，确保行政执法工作的规范性、公正性和效率性。
2. 检查范围本次行政执法检查自查的范围主要包括以下几个方面：•行政执法程序是否符合法律法规的规定；•行政执法人员执行行政执法行为是否合规；•行政执法结果是否公正、合理。
3. 检查内容本次行政执法检查自查内容主要涵盖以下几个方面：3.1 行政执法程序•是否按照法律法规的规定进行立案、调查、处罚等程序；•是否及时告知当事人相关权利义务；•是否合理使用执法措施。
3.2 行政执法人员•行政执法人员的执法资格是否符合要求；•行政执法人员是否严格履行职责；•是否存在利用职权谋取私利等行为。
3.3 行政执法结果•处罚决定是否符合法律法规的规定；•处罚依据是否充分、合理；•处罚结果是否公正、合理。
4. 自查方法本次行政执法检查自查的方法主要包括以下几个环节：4.1 资料收集收集行政执法程序文件、行政执法人员执法信息、行政执法结果等相关资料，作为检查的依据。
4.2 现场检查对关键环节进行现场检查，包括实地考察、调查访问等方式，了解行政执法工作的实际情况。
4.3 数据统计分析根据收集的资料进行数据统计和分析，评估行政执法工作的合规性和效果。
5. 自查结果根据本次行政执法检查自查的内容和方法，得出以下自查结果：5.1 行政执法程序•行政执法程序整体符合法律法规的规定；•在个别案件中，存在未及时告知当事人相关权利义务的情况；•在一起案件中，执法措施使用不够合理，导致一定的不公正现象。
5.2 行政执法人员•行政执法人员的资格符合要求，严格履行职责；•少数行政执法人员存在利用职权谋取私利的行为，需要加强管理和监督。
5.3 行政执法结果•所有处罚决定基本符合法律法规的规定；•在一些处罚决定中，依据不够充分、合理；•部分处罚结果存在不公正、不合理的情况。
6. 整改措施针对自查结果中发现的问题，制定以下整改措施：6.1 行政执法程序•加强培训，确保行政执法人员熟悉法律法规，正确执行程序；•完善相关制度，明确告知当事人相关权利义务的具体环节和时机；•加强对执法措施使用的管理和监督，确保合理性和公正性。
行政执法个人自查自纠报告
行政执法个人自查自纠报告尊敬的领导：您好！我是行政执法中的一名普通执法人员，因为个人责任和职业操守的原因，自觉地进行了个人自查自纠。
现将自查自纠的情况向您做如下报告。
一、自查情况1. 执法行为是否合法合规我仔细分析了自己执法过程中的操作行为，确认所有执法行为都符合法律法规的规定，未存在违法行为。
2. 执法程序是否规范对执法程序进行全面筛查，明确了执法程序的合理性和合规性，确保在执法过程中没有偏离法定程序。
3. 执法材料是否完备准确对于执法材料的收集整理工作进行了仔细检查，保证了执法材料的准确性和完备性，减少了漏报、错报等情况的发生。
4. 执法决定是否公正公平对执法决定的科学性和公正性进行了审查，确保了执法过程中没有滥用职权、徇私舞弊等不正当行为。
5. 其他问题的自查对个人检查发现的其他问题，如行为规范、硬件设施使用等进行了全面检测，并进行了相应的整改和提升。
二、自纠情况1. 全面整改措施针对自查发现的执法过程中存在的不足之处，我制定了全面整改措施。
其中包括加强法律法规学习，提升职业道德水平，完善执法记录和报告的准确性等。
2. 自我监督机制为了追求更高的行政执法质量，我将建立和完善自我监督机制。
包括定期组织自查活动，重视同事的评价和监督，及时修正错误并进行相应的改进。
3. 继续学习提升行政执法领域法律法规宏大庞杂，我将持续不断地深入学习，提升自身的专业水平和知识储备，努力成为一名优秀的执法人员。
三、总结与展望通过个人的自查自纠，我深刻认识到了自身的不足，并通过制定全面整改措施和自我监督机制，积极主动地进行改进。
我将以此次经验为契机，不断完善自我，持续提升自身素质，更好地履行行政执法职责。
衷心感谢领导对我的支持和关心，也请领导及时监督我的改进情况，并提供指导和帮助。
相信在领导的带领下和自身的努力下，我一定能够不断进步，更好地为社会公众服务。
此致礼盒！（此处不要空行）个人签名：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
行政执法监督年的自查自纠情况报告范文
行政执法监督年的自查自纠情况报告范文尊敬的领导：根据我单位的要求，我对全年的行政执法监督工作进行了自查自纠，并向您汇报如下：一、自查情况：1. 自查目的和意义：自查自纠是为了发现和纠正工作中的不足和问题，提高行政执法监督的效果和质量。
2. 自查方式：我单位采取了多种方式进行自查，包括查阅文件资料、梳理工作流程、开展问卷调查、召开座谈会等。
3. 自查内容：自查内容主要包括工作程序是否规范、执法行为是否合法合规、案件办理是否公正等方面。
4. 自查结果：通过自查，我单位发现了一些问题和不足，主要包括：执法程序不规范、执法依据不明确、执法人员执法水平不高等。
二、自纠整改措施：1. 整改措施：针对自查发现的问题和不足，我单位制定了相应的整改措施，包括加强培训、完善执法规范、建立健全纠错机制等。
2. 整改计划：我们将根据问题的严重程度和紧急程度，制定了详细的整改计划，并按照计划逐项进行整改。
3. 效果评估：为了确保整改措施的有效落实，我单位将进行效果评估，并不断调整和改进工作方法和方式。
三、自纠总结和启示：1. 自纠总结：通过自查自纠，我们对工作中存在的问题和不足有了更加清晰的认识，也明确了解决问题和改进工作的方向和目标。
2. 启示建议：建议进一步加强培训，提高执法人员的执法水平；加强执法规范建设，明确执法基础和执法程序；加强监督机制，落实责任制和考核制度。
四、自查自纠工作的体会和建议：1. 工作体会：自查自纠是一项重要的工作，通过自查，我们能够发现问题、解决问题、改进工作，提高行政执法监督的质量和效果。
2. 建议：建议将自查自纠作为常态化工作，定期进行自查，逐步完善和规范自查自纠的程序和方式。
以上就是我单位行政执法监督年度自查自纠情况的报告，希望能得到您的批示和指导，谢谢！此致敬礼XXX。
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XX年人社局行政执法大检查自查自纠报告
根据贵办关于报送行政执法大检查阶段工作的要求，现将我局行政执法大检查自查自纠阶段工作情况报告如下：
一、基本情况
根据市委办公厅、市政府办公厅《关于开展全市行政执法大检查工作的通知》，我局制定了《xx市人力资源和社会保障局行政执法大检查工作方案》，从5月28日开始，我们对本局的行政执法工作进行了认真梳理和全方位排查，对存在的突出问题、薄弱环节提出了改进工作要求。
认真细致的开展自查自纠工作
一查行政执法主体和事项是否合法。
对涉及的行政执法、行政强制、行政征收、日常行政检查等行政执法主体进行明确；对行使行政处罚、行政强制、行政征收、行政检查以及法律法规规定的其他权力事项，包括责令限期改正、责令恢复原状、赔偿损失、补缴或者加收票款等涉及到的处室、单位提出要求，认真开展自查自纠活动。
二查行政执法人员和行政执法案件是否合法规范。
对行政
执法人员，首先检查是否持有合法有效的执法证件，再查其在具体的行政执法过程中是否有不作为、乱作为的情况发生。
三查行政执法工作开展情况。
一是要围绕市委、市政府打赢“三大攻坚战”的部署，在人力资源社会保障行政执法方面所采取的措施；二是行政执法基本制度和规范建设情况；三是行政执法职责和事项的梳理确认情况。
四查存在问题及整改措施。
重点查找不依法或者不正确履行职责、对违法行为不作为或者不及时查处、对群众合法诉求和投诉举报不响应或者不依法处理、越权执法、违反规定或者程序执法、选择性执法、滥用执法裁量权、超期办理案件、违规收费，以及要求当事人承担非法定义务的行为和情况。
在找准问题、剖析原因的基础上制定并落实整改措施。
广泛听取社会各界的意见和建议
为更好地推进我局行政执法大检查工作，6月17日，我们在局网站开通投诉举报窗口，“12333”开通投诉举报热线，受理社会群众的投诉举报。
同时，我们还认真听取人大代表、政协委员的意见和建议。
在自查自纠阶段，本着“有则改之，无则加勉”的原则，我们每天都坚持整理当日的投诉举报、意见建议，凡是涉及行政执法的都会及时反馈给相关处室单位，促其限期整改。
自查自纠结束后形成自查自纠报告
自查自纠结束后，相关处室、单位对内部自查以及外界投诉所暴露出的问题，进行了仔细的整理和分析，制定有针对性的整改措施，并明确限期整改的时间。
局行政执法大检
查办公室在相关处室、单位报送的自查自纠材料基础上，认真梳理归纳形成了局自查自纠报告，并提交给局行政执法大检查领导小组。
二、存在问题
相关处室、单位的自查自纠表明，我局的行政执法整体情
况良好，但也存在一些问题，如个别行政执法人员能力素质欠佳，依法行政观念淡薄，执法手段简单粗暴等。
根据我局劳动监察支队自查自纠报告，归纳起来主要有以下几个方面的问题：
劳动监察案件按区域管辖分配不科学，队员之间工作量不均衡；
科室按区划管理带来不少弊端，特别是对欠薪频发企业监管力度不够；
主办监察员独立办案，一案到底，缺乏监督管理，行政权力相对过于集中，有人情案、关系案的情况发生；
原有监察员传统办案模式已不适应现在的发展要求，阻碍办案质量提高；
队员工作业绩、奖励考核过于单一，存在“重罚款考核，轻全面发展”的现象；
人员和编制严重不足，制约劳动保障监察工作的长足发展。
三、整改措施
针对我局行政执法大检查自查自纠阶段发现的问题，局行政执法大检查领导小组经过研究，决定以劳动保障监察执法为重点，采取切实措施，改进行政执法工作，为行政执法大检查转入下一阶段打好基础。
变按区分配为综合分配。
为提高案件查处效率，减少案件分配过程中的中间环节，避免人情案、关系案的发生，按照科学、公平、公正的原则，将案件分配形式由原按区划管辖分配到科，调整为计算机信息系统自动分配到人与领导指定办案相结合的办法进行，以计算机自动分案为主，领导指定办案为辅，一般案件由计算机系统自动分配，领导批办、督办，上级机关交办，媒体转交等社会影响较大的案件以及群体性突发事件等，由支队领导指定办案科或办案人员。
变分散管理为专项监管。
针对劳动关系运行过程中存的拖欠农民工工资、劳务派遣等突出问题，强化专项监管，打破科室按区划管理模式，改变过去专项工作无专门科室、专门人员管理的工作格局，变分散管理为专项监管。
明确监察一科负责全市建设领域专项监管和服务，监察四科负责劳务派遣及人力资源市场秩序清理整顿专项监管和服务，立案科负责全市书面审查工作。
变独立办案为集体办案。
为强化执法监督，控制自由裁量，防止行政不作为、行政乱作为等现象的发生，建立案件
审查制度，对监察执法过程中的证据采集、事实认定、适用法律、处罚决定书作出等相关环节进行多层级、多节点集体研讨，全程监控，改变过去主办监察员独立办案、一案到底的案件查处格局，形成多层次、多节点的集体办案模式。
变习惯办案为规范办案。
建立健全规范化的案件办理工作制度，规范办案行为，提高办案质量，形成规范化案件办理制度体系。
按照行政执法管理相关法律、法规规定，制订《案件调查处理制度》，对执法文书的制作、审核、审批、下达等进行规范。
建立案件回访回查制度，对结案三个月以上的行政处罚案件按照一定比例进行抽查，抽查重点为证据采集的真实性、适用法律的准确性，执法人员在执法过程中文明执法、廉洁自律、优质服务情况以及用人单位整改落实等方面的情况。
变单一考核为综合考核。
按照客观、公正、科学、合理的原则，制定工作人员综合考核、案件回访回查制度、工作指标完成情况月通报等管理制度，形成制度体系。
通过对工作人员的工作业绩、技能高低、贡献大小、廉洁自律、劳动纪律等情况进行考核，变单一考核为综合考核，切实提高工作水平、工作质量，提升行政执法效能，营造争先创优的良好氛围。
相关职能处室将工作人员完成工作目标任务、执法质量、参加培训、遵守内部规章制度、廉洁自律以及工作作风等方面的情况记录在案，并作为考核依据。
考核结果作为
工作人员绩效工资发放，评先、评优、晋升、晋级，外出学习考察、参加培训，进行综合考评的依据。