香港劳务派遣合同范本(2024版)-

编号：__________
香港劳务派遣合同范本
(2024版)-
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
香港劳务派遣合同范本(2024版)合同目录
第一章：总则
1.1 本合同的定义和解释
1.2 适用法律和法规
1.3 合同的成立和生效
第二章：劳务派遣双方的基本信息
2.1 劳务派遣单位的基本信息
2.2 接受派遣单位的基本信息
第三章：派遣员工的条件和资格
3.1 派遣员工的资格要求
3.2 派遣员工的招聘和选拔
3.3 派遣员工的培训和考核
第四章：派遣员工的工作内容和地点
4.1 派遣员工的工作职责
4.2 派遣员工的工作地点
4.3 派遣员工的工作时间
第五章：劳动报酬和福利待遇
5.1 派遣员工的工资待遇
5.2 派遣员工的奖金和补贴
5.3 派遣员工的福利待遇
第六章：合同的履行和解除
6.1 劳务派遣单位的责任和义务6.2 接受派遣单位的责任和义务6.3 合同的解除和终止条件
第七章：违约责任
7.1 劳务派遣单位的违约责任7.2 接受派遣单位的违约责任7.3 派遣员工的违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决的方式和程序
8.2 仲裁和诉讼的适用
8.3 争议解决的费用承担
第九章：保密条款
9.1 保密信息的定义和范围
9.2 保密信息的保护措施
9.3 违反保密条款的后果
第十章：合同的变更和解除10.1 合同的变更条件
10.2 合同的解除程序
10.3 合同解除后的相关事宜
第十一章：合同的终止和解除11.1 合同终止的条件
11.2 合同解除的程序
11.3 合同解除后的相关事宜
第十二章：附则
12.1 合同的生效日期和有效期限
12.2 合同的修改和补充
12.3 合同的废止和替代
第十三章：附件
13.1 派遣员工的名册
13.2 工资和福利的具体规定
13.3 其他相关的文件和资料
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 合同的翻译和解释
14.3 合同的保管和复制
合同编号_________
第一章：总则
1.1 本合同的定义和解释
本合同是指由劳务派遣单位与接受派遣单位就派遣员工的工作、报酬、权益等方面达成的明确双方权利义务的书面协议。

1.2 适用法律和法规
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，除非法律、法规有特别规定。

1.3 合同的成立和生效
本合同自双方签字盖章之日起成立，并自派遣员工开始在接受派遣单位工作之日起生效。

第二章：劳务派遣双方的基本信息
2.1 劳务派遣单位的基本信息
（此处应列出劳务派遣单位的详细信息，包括但不限于：单位名称、注册地址、法定代表人、联系电话等。

）
2.2 接受派遣单位的基本信息
（此处应列出接受派遣单位的详细信息，包括但不限于：单位名称、注册地址、法定代表人、联系电话等。

）
第三章：派遣员工的条件和资格
3.1 派遣员工的资格要求
派遣员工应具备下列条件：年满18周岁，具有完全民事行为能力；符合从事相应工作的身体条件；具备从事工作所需的专业技能和知识。

3.2 派遣员工的招聘和选拔
劳务派遣单位负责对派遣员工进行招聘、选拔和培训，确保派遣员工具备满足接受派遣单位工作需求的能力。

3.3 派遣员工的培训和考核
劳务派遣单位应根据接受派遣单位的工作要求，对派遣员工进行必要的岗前培训和考核，确保派遣员工能够胜任工作。

第四章：派遣员工的工作内容和地点
4.1 派遣员工的工作职责
派遣员工应按照接受派遣单位的工作要求，履行工作职责，遵守工作纪律。

4.2 派遣员工的工作地点
派遣员工的工作地点为接受派遣单位的办公地点。

4.3 派遣员工的工作时间
派遣员工的工作时间按照接受派遣单位的规定执行，符合国家关于工作时间的相关规定。

第五章：劳动报酬和福利待遇
5.1 派遣员工的工资待遇
派遣员工的工资由劳务派遣单位支付，按照双方约定和国家相关法律法规的规定执行。

5.2 派遣员工的奖金和补贴
派遣员工根据工作表现和接受派遣单位的奖励政策，可获得相应的奖金和补贴。

5.3 派遣员工的福利待遇
派遣员工享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照双方约定和国家相关法律法规的规定执行。

第六章：合同的履行和解除
6.1 劳务派遣单位的责任和义务
劳务派遣单位应履行合同约定的义务，确保派遣员工符合工作需求，及时支付工资和办理相关手续。

6.2 接受派遣单位的责任和义务
6.3 合同的解除和终止条件
本合同的解除和终止条件按照双方约定和国家相关法律法规的规定执行。

第七章：违约责任
7.1 劳务派遣单位的违约责任
劳务派遣单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任。

7.2 接受派遣单位的违约责任
接受派遣单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任。

7.3 派遣员工的违约责任
派遣员工违反合同约定，导致劳务派遣单位或接受派遣单位权益受损的，应承担相应的违约责任。

第八章：争议解决
8.1 争议解决的方式和程序
双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2 仲裁和诉讼的适用
双方同意，仲裁是解决合同争议的最终方式。

任何一方在争议发生后均可向约定的仲裁委员会申请仲裁。

8.3 争议解决的费用承担
双方应承担各自在争议解决过程中的相关费用，包括但不限于律
师费、仲裁费、诉讼费等。

第九章：保密条款
9.1 保密信息的定义和范围
保密信息是指在合同履行过程中，一方披露给另一方的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息等。

9.2 保密信息的保护措施
双方应采取合理措施保护保密信息，未经对方同意，不得向第三方披露。

9.3 违反保密条款的后果
泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第十章：合同的变更和解除
10.1 合同的变更条件
合同变更应书面签署，并经双方协商一致。

10.2 合同的解除程序
合同解除应书面签署，并经双方协商一致。

10.3 合同解除后的相关事宜
合同解除后，双方应按照约定处理后续事宜，包括但不限于结算、交接等。

第十一章：合同的终止和解除
11.1 合同终止的条件
合同终止条件按照双方约定和国家相关法律法规的规定执行。

11.2 合同解除的程序
合同解除程序按照双方约定和国家相关法律法规的规定执行。

11.3 合同解除后的相关事宜
合同解除后，双方应按照约定处理后续事宜，包括但不限于结算、交接等。

第十二章：附则
12.1 合同的生效日期和有效期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

12.2 合同的修改和补充
本合同的修改和补充应书面签署，并经双方协商一致。

12.3 合同的废止和替代
本合同的废止和替代应书面签署，并经双方协商一致。

第十三章：附件
13.1 派遣员工的名册
13.2 工资和福利的具体规定
13.3 其他相关的文件和资料
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
（此处应列出双方约定的其他事项。

）
14.2 合同的翻译和解释
本合同的翻译和解释如有分歧，以中文版本为准。

14.3 合同的保管和复制
双方各执一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。

多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的工作内容
甲方有权根据业务需求，指定派遣员工的工作内容。

派遣员工应按照甲方的要求，完成工作任务。

1.2 甲方的工作地点变更
如甲方因业务需要，需变更派遣员工的工作地点，应提前通知劳务派遣单位，并协助完成相关手续。

1.3 甲方对派遣员工的调岗
甲方有权根据实际工作需要，对派遣员工进行调岗。

调岗前，甲方应与劳务派遣单位沟通，并提前通知派遣员工。

1.4 甲方对派遣员工的培训
甲方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的培训。

培训费用由甲方承担。

1.5 甲方对派遣员工的考核
甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核。

考核结果作为派遣员工工资待遇和晋升的依据。

1.6 甲方对派遣员工的奖惩
甲方有权对派遣员工进行奖励和惩罚。

奖励和惩罚措施应符合国家相关法律法规的规定。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的义务
乙方应按照合同约定，按时支付派遣员工的工资、奖金和福利。

2.2 乙方的责任
乙方应负责派遣员工的工作安排和管理，确保派遣员工的工作条件符合国家法律法规的规定。

2.3 乙方的培训义务
乙方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的培训。

培训费用由乙方承担。

2.4 乙方的考核权
乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核。

考核结果作为派遣员工工资待遇和晋升的依据。

2.5 乙方的奖惩权
乙方有权对派遣员工进行奖励和惩罚。

奖励和惩罚措施应符合国家相关法律法规的规定。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为劳务派遣的中间环节，负责协助甲方和乙方完成派遣员工的工作安排和管理。

3.2 第三方中介的义务
第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供及时、准确的信息，并协助处理合同履行过程中的相关事宜。

3.3 第三方中介的责任
第三方中介应承担因自身原因导致合同履行不当的责任。

如违反合同约定，导致甲方和乙方权益受损的，应承担相应的违约责任。

3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获取的甲方和乙方保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露。

3.5 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定。

服务费用应在合同中明确。

附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工的名册
2. 工资和福利的具体规定
3. 工作职责和岗位说明
4. 培训计划和考核标准
5. 保密协议
6. 奖惩制度
7. 工作场所的安全和健康规定
8. 合同的修改和补充协议
9. 附件A：甲方指定的工作内容详细说明
10. 附件B：乙方提供的培训资料
11. 附件C：第三方中介的服务协议
二、违约行为及认定：
1. 劳务派遣单位未按时提供符合要求的派遣员工
2. 接受派遣单位未按时支付工资和福利
3. 双方未按约定提供培训或违反培训约定的
4. 双方未按约定提供必要的工作条件或工作环境
5. 双方未按约定保密信息，导致信息泄露
6. 双方未按约定履行合同义务，导致合同目的不能实现
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与接受派遣单位之间，按照约定向接受派遣单位提供劳动力的一种经营行为。

2. 派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至接受派遣单位工作的人员。

3. 保密信息：指在合同履行过程中，一方披露给另一方的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。

4. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合甲方要求：及时与劳务派遣单位沟通，要求其重新派遣符合要求的人员。

2. 工资和福利支付不及时：查看合同约定，要求乙方按时支付，如有必要，可通过法律途径解决。

3. 培训不符合要求：要求乙方根据实际情况提供必要的补充培训，或自行安排培训。

4. 保密信息泄露：采取措施保护保密信息，如加强信息安全措施，签订保密协议等。

5. 合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可向约定的仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加派遣员工的工作内容。

2. 乙方需要临时变更派遣员工的工作地点。

3. 甲方需要对派遣员工进行调岗。

4. 甲方需要为派遣员工提供培训。

5. 甲方需要对派遣员工的工作表现进行考核。

6. 甲方需要对派遣员工进行奖励和惩罚。

7. 第三方中介协助甲方和乙方完成派遣员工的工作安排和管理。

8. 第三方中介提供及时、准确的信息，并协助处理合同履行过程中的相关事宜。