学校教师辞职管理制度

一、制度目的
为规范学校教师辞职行为，保障学校教育教学工作的正常进行，维护教师和学校的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于学校全体在职教师。

三、辞职申请
1. 教师因个人原因提出辞职，应提前30天向学校提出书面辞职申请。

2. 辞职申请应详细说明辞职原因，并附上相关证明材料。

四、辞职审批
1. 学校接到教师辞职申请后，应及时进行审查，并在5个工作日内给予答复。

2. 审查内容包括：
（1）教师辞职原因是否符合实际情况；
（2）教师履行职责情况；
（3）教师离职对学校教育教学工作的影响。

3. 经审查同意辞职的教师，学校应与其签订离职协议，明确双方权利和义务。

五、辞职手续
1. 教师在辞职期间，应继续履行职责，确保教育教学工作顺利进行。

2. 教师离职前，应完成以下手续：
（1）结清与学校相关的工资、福利待遇等费用；
（2）退还学校发放的各类证件、物品；
（3）完成教学任务，整理教学资料；
（4）与接替教师做好工作交接。

六、离职后待遇
1. 教师离职后，学校应根据国家有关规定，为其办理社会保险、医疗保险等相关手续。

2. 教师在离职前连续工作满一年的，学校应按照国家规定给予经济补偿。

七、违规处理
1. 教师未经批准擅自离职，或离职后不履行交接手续，损害学校利益的，学校将依法追究其责任。

2. 教师在离职过程中，如有违反国家法律法规、学校规章制度的行为，学校将按照相关规定进行处理。

八、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校人力资源部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。