先有“小”员工后有“大”企业
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通 日” ，要 设 立 沟 通 的 平 台 ，
没 有 当主人 的感 觉哪 来
的 主人 翁 精神 ？这 次 公 司乔 迁 新 办公 地 址 ， 家 都 没 有 讲 “ 迁 ” 样 文 绉 大 乔 这
绉 的词 汇 ， 每 个 人 嘴 里说 出来 的话 ， 从
都 是 “ 家搬 家” “ 虽仅 一 字 ， 多 搬 ， 家” 但
部 ， 们 的 办公 大楼 里 大 多有一 个 大 的 他
休 息 室（ 休 闲厅 ）上 班 时设 有 类 似会 或 ， 议 的茶歇 时 间 ， 一般 为十 分钟 。 歇 时间 大 家 茶 热 中解脱 出来 ， 我们 的一 线 员工轻 松 当现 让
代 化 生产 车 间 的现 代 工人 。
要广开言路。 有些未必是工作方面的， 也可是员工
聚在 一起 ， 喝喝茶 或 者咖啡 ， 动走 动 交流 交 走
流 ， 方面松 懈一 下 紧张 工作后 的 劳 累大脑 ， 一
另一 方 面也 增进 部 门问信 息 的 沟通 。
生活方 面的 ， 多听听大家的心声和意见 。 要
我们 绝 大 多数 的 员工 ， 关心 公 司 的发展
我们平常只看到其他公 司多么人性化 ，
多么 和谐 ， 明 程 度 多 么 高 ， 们 现 在 要 为 文 我
自己的 员 工设 置这 样 的硬 件 环 境 ， 我 们 最 尽
大 能 力 为他 们 创 造 充 分 发 挥 人 文 和 人 性 的
多的 空间发 挥 他 们 的潜 力 和智 力 。 这 是我 出差 路 上 思考 的 问题 ， 为什 么想
点 点 ， 对 自 己的 公 司 恨铁 不 成 钢 ， 望公 就 盼
厅 ， 个楼 层 靠楼 梯 处 把 它 空 出来 用玻 璃 隔 每 开 ， 方 面 有接 待 功 能 ； 一 方 面 给 我 们 自 一 另
己的 员工 一 个休 闲地 。 这样 不仅 仅 对 工作 有
司难 公 司 穷 ，都跟 着 老板 勒 紧裤 腰 带过 日
Ｂ Ｗ Ｉ ｌＩ Ｍ Ｏｌ ｇｉ ｌ
一
先有“ 员工 后有“ ’ 小＂ 大’ 企业
文／ 黄 鸣
顿饥 一 顿 ， 半夜 肚 子 饿 极 了到 员工 宿舍 找
馒 头吃 是 常 事 。现 在 也 是 ， 中午 １ ４ 、０ 点 ０５ 分吃 饭 是 一种 常 态 ，虽 然一 点 胃病 都 没 有 ，
法 解决 因为搬 家吃 饭 集 中的就 餐 问题 。
但 大 家不 能 学我 ， 按 点 吃饭 。食 堂要 想 办 要
主管要广开言路
我 们公 司要 发展 ， 文明程 度 也 要提 高 。
我 员有翁当 主 是要工 我 工主精 们提业员， 人 企拿 常 要人神 想 说 前
，
尽 管 我 们 不 断 自省 自查 ， 但 肯 定 还 有 不 尽 如 人 意 的 地 方 ， 所 以我 们 要 给 员 工 开辟 通 道 。 文 化 中规 定 要 有 “ 在 沟
司更加 规 范化 、 规化 。过 去 我们 有 意 无 意 正 地 伤 害 了这 种 感情 ， 在 我 们要 有 意 地 给 大 现
家创 造 融 入公 司做 主 人 翁 的条 件 。 大 家更 给
就 能在 比较 轻松 的 气氛 中达 成 共识 。
大批人 ， 靠全 体 员工 。 要 所 以我 一 直在 说 食 堂 问题 ， 马 未 动粮 兵
容， 过去创业 多苦 多难 ， 一无所有 ， 没有什 么
条件望 我 的 公 司 好 ， 望她 更 完善 更 先 我 希 进 ， 不 愿 意 别 人 说她 不 好 ， 果 她 哪 里 不 我 如
好 而 让他 人 说 三道 四 。 气 愤 于他 人 的 指指 就
食堂要改善， 别学老板当“ 面糊”
其 实我 们 皇 明 人很 辛 苦 很 感 恩也 很 宽
不亚于关心 自己的事情 ， 因为公司的发展关
系着 员工 的职位 提 升 。 些 甚至 是 无私 地 关 有
我们 新搬 大楼 后 备 处都 非 常 宽 敞 明 亮 ，
完 全可 以借 鉴 国外 大 公 司的 方 式 搞 大休 息
到这 些 ？ 一 方 面思 考公 司 的发展 ， 方 面思 一
草 先 行 ， 勤保 障 一 定要 到 位 。不 能 让我 们 后
的 员工像 我 一样 ， 随便 弄 一 口拉 倒 。
我 这 些年 ，钢 筋铁 骨 ” 来 的 ， 大 学 “ 过 从
考领 导 们要 为 员工做 什 么。 十 多年 带领 大家走 到今 天 ， 司上 了一个 公
么难 求 ！
要 有 “ 苦 日” 让 大 家 把 工 诉 ，
作 生 活 中 的 苦 处 吐 出来 ， 轻 轻松 松 上 岗。 公 司越来越大。 我们管理层 与大多数员工的距 离 在相对拉远
这 次 出差 。 路 上 我 一 直 考 虑 ： 在 搬
新 家 了 ， 新 颜 了 ， 何 让 员工 心 中更 换 如 好 地 有 “ ”的 感 觉 ？ 让 他 们 体 会 到 家 “ ” 温 暖 ？让 员工 和 企 业 共 同营 造 家 的 建 设咱 们 的 “ ” 家 ？
子 。现在 我 们 的 条件 有 所 改 善 ， 定要 为 员 一 工尽 最 大 能力 创 造好 的条 件 ， 司要做 大事 公 业， 靠几 个人 不 够 ， 靠一 小批人 也 不 够 ， 靠 要
一
好 处 ，甚 至 不 同部 门或 员 工 间 有 不 同意 见
时 ， 一种 环 境 ， 着 窗外 心 旷神 怡 的 景 色。 换 看
（ 最初员 Ｌ都 认识 ， 现在不认识 的 人 来越多）别认为 高高在 Ｅ 越 。 有
多么享受多么荣光 ，因为各个方
大公 司的大休息厅
在 国外我 参观 过 很 多 大公 司 的 总
面的事务繁杂，紧张压力都压在
中高层身上 ， 时候 Ｅ 这 下如果不
畅通 ， 是局部的 ， 即使 也金造 戍集 团的思想不能完全传达 ， 执行力 层层衰减，所以我要 求 管理人员
没 有 当主人 的感 觉哪 来
的 主人 翁 精神 ？这 次 公 司乔 迁 新 办公 地 址 ， 家 都 没 有 讲 “ 迁 ” 样 文 绉 大 乔 这
绉 的词 汇 ， 每 个 人 嘴 里说 出来 的话 ， 从
都 是 “ 家搬 家” “ 虽仅 一 字 ， 多 搬 ， 家” 但
部 ， 们 的 办公 大楼 里 大 多有一 个 大 的 他
休 息 室（ 休 闲厅 ）上 班 时设 有 类 似会 或 ， 议 的茶歇 时 间 ， 一般 为十 分钟 。 歇 时间 大 家 茶 热 中解脱 出来 ， 我们 的一 线 员工轻 松 当现 让
代 化 生产 车 间 的现 代 工人 。
要广开言路。 有些未必是工作方面的， 也可是员工
聚在 一起 ， 喝喝茶 或 者咖啡 ， 动走 动 交流 交 走
流 ， 方面松 懈一 下 紧张 工作后 的 劳 累大脑 ， 一
另一 方 面也 增进 部 门问信 息 的 沟通 。
生活方 面的 ， 多听听大家的心声和意见 。 要
我们 绝 大 多数 的 员工 ， 关心 公 司 的发展
我们平常只看到其他公 司多么人性化 ，
多么 和谐 ， 明 程 度 多 么 高 ， 们 现 在 要 为 文 我
自己的 员 工设 置这 样 的硬 件 环 境 ， 我 们 最 尽
大 能 力 为他 们 创 造 充 分 发 挥 人 文 和 人 性 的
多的 空间发 挥 他 们 的潜 力 和智 力 。 这 是我 出差 路 上 思考 的 问题 ， 为什 么想
点 点 ， 对 自 己的 公 司 恨铁 不 成 钢 ， 望公 就 盼
厅 ， 个楼 层 靠楼 梯 处 把 它 空 出来 用玻 璃 隔 每 开 ， 方 面 有接 待 功 能 ； 一 方 面 给 我 们 自 一 另
己的 员工 一 个休 闲地 。 这样 不仅 仅 对 工作 有
司难 公 司 穷 ，都跟 着 老板 勒 紧裤 腰 带过 日
Ｂ Ｗ Ｉ ｌＩ Ｍ Ｏｌ ｇｉ ｌ
一
先有“ 员工 后有“ ’ 小＂ 大’ 企业
文／ 黄 鸣
顿饥 一 顿 ， 半夜 肚 子 饿 极 了到 员工 宿舍 找
馒 头吃 是 常 事 。现 在 也 是 ， 中午 １ ４ 、０ 点 ０５ 分吃 饭 是 一种 常 态 ，虽 然一 点 胃病 都 没 有 ，
法 解决 因为搬 家吃 饭 集 中的就 餐 问题 。
但 大 家不 能 学我 ， 按 点 吃饭 。食 堂要 想 办 要
主管要广开言路
我 们公 司要 发展 ， 文明程 度 也 要提 高 。
我 员有翁当 主 是要工 我 工主精 们提业员， 人 企拿 常 要人神 想 说 前
，
尽 管 我 们 不 断 自省 自查 ， 但 肯 定 还 有 不 尽 如 人 意 的 地 方 ， 所 以我 们 要 给 员 工 开辟 通 道 。 文 化 中规 定 要 有 “ 在 沟
司更加 规 范化 、 规化 。过 去 我们 有 意 无 意 正 地 伤 害 了这 种 感情 ， 在 我 们要 有 意 地 给 大 现
家创 造 融 入公 司做 主 人 翁 的条 件 。 大 家更 给
就 能在 比较 轻松 的 气氛 中达 成 共识 。
大批人 ， 靠全 体 员工 。 要 所 以我 一 直在 说 食 堂 问题 ， 马 未 动粮 兵
容， 过去创业 多苦 多难 ， 一无所有 ， 没有什 么
条件望 我 的 公 司 好 ， 望她 更 完善 更 先 我 希 进 ， 不 愿 意 别 人 说她 不 好 ， 果 她 哪 里 不 我 如
好 而 让他 人 说 三道 四 。 气 愤 于他 人 的 指指 就
食堂要改善， 别学老板当“ 面糊”
其 实我 们 皇 明 人很 辛 苦 很 感 恩也 很 宽
不亚于关心 自己的事情 ， 因为公司的发展关
系着 员工 的职位 提 升 。 些 甚至 是 无私 地 关 有
我们 新搬 大楼 后 备 处都 非 常 宽 敞 明 亮 ，
完 全可 以借 鉴 国外 大 公 司的 方 式 搞 大休 息
到这 些 ？ 一 方 面思 考公 司 的发展 ， 方 面思 一
草 先 行 ， 勤保 障 一 定要 到 位 。不 能 让我 们 后
的 员工像 我 一样 ， 随便 弄 一 口拉 倒 。
我 这 些年 ，钢 筋铁 骨 ” 来 的 ， 大 学 “ 过 从
考领 导 们要 为 员工做 什 么。 十 多年 带领 大家走 到今 天 ， 司上 了一个 公
么难 求 ！
要 有 “ 苦 日” 让 大 家 把 工 诉 ，
作 生 活 中 的 苦 处 吐 出来 ， 轻 轻松 松 上 岗。 公 司越来越大。 我们管理层 与大多数员工的距 离 在相对拉远
这 次 出差 。 路 上 我 一 直 考 虑 ： 在 搬
新 家 了 ， 新 颜 了 ， 何 让 员工 心 中更 换 如 好 地 有 “ ”的 感 觉 ？ 让 他 们 体 会 到 家 “ ” 温 暖 ？让 员工 和 企 业 共 同营 造 家 的 建 设咱 们 的 “ ” 家 ？
子 。现在 我 们 的 条件 有 所 改 善 ， 定要 为 员 一 工尽 最 大 能力 创 造好 的条 件 ， 司要做 大事 公 业， 靠几 个人 不 够 ， 靠一 小批人 也 不 够 ， 靠 要
一
好 处 ，甚 至 不 同部 门或 员 工 间 有 不 同意 见
时 ， 一种 环 境 ， 着 窗外 心 旷神 怡 的 景 色。 换 看
（ 最初员 Ｌ都 认识 ， 现在不认识 的 人 来越多）别认为 高高在 Ｅ 越 。 有
多么享受多么荣光 ，因为各个方
大公 司的大休息厅
在 国外我 参观 过 很 多 大公 司 的 总
面的事务繁杂，紧张压力都压在
中高层身上 ， 时候 Ｅ 这 下如果不
畅通 ， 是局部的 ， 即使 也金造 戍集 团的思想不能完全传达 ， 执行力 层层衰减，所以我要 求 管理人员