岗位说明书 KL-HR-3-002

文件编号：KL-HR-3-002
日 期: 2010年08月01日 版 本 号：A0
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一、目的：
明确各岗位职责，规定各岗位任职资格，以作为行政部招聘、考核、培训、调配的重要依据。

二、范围：
公司各岗位。

三、权责：
3.1 行政部：制定各岗位职责及任职资格，并以此进行招聘、考核、培训、调配工作。

3.2 总经理：负责确定及审批本文件。

3.3 各部门：各岗位认真履行规定之职责。

四、定义：无 五、流程图：无 六、作业内容： 6.1助理：
6.1.1岗位架构图：无 6.1.2入职资格及职责 A ：入职要求
B 、职责
◆ 协助总经理及经理管理公司日常行政事务；
◆ 协助ISO 管理代表推行ISO9000及5S ；
◆ 兼职行政部部分工作：负责各部门培训计划统筹规划及员工入厂时的ISO9000及5S 等基
础知识培训；负责职员级员工的招聘、面试、筛选等工作；组织制定、执行、监督人事管理制度；等等； ◆ 兼职文控工作。

6.2财务部
年 龄 25岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 软件操作 性 别 不限 技 能 文史类、管理类相关专业
学 历
大专
经 验
3年以上行政工作经验及ISO9000、5S 推行经验。

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6.2.1 岗位架构图
6.2.2 入职资格及职责 <1> 财务主管（总经理兼） 直接上司:总经理 A ：入职要求
B ：职责
◆ 负责公司财务的日常管理工作； ◆ 負責公司成本核算； ◆ 审核公司來往賬目； ◆ 审批會計報表；
◆
進行財務分析及監督。

<2> 会计
A ：入职要求
年 龄 25岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 及财务软件操作 性 别 不限 技 能 财务会计学专业及会计资格证
学 历
大专
经 验
3年以上财务会计工作经验
B ：职责
◆ 依法进行会计核算，实行会计监督；
◆ 负责收入、费用、债权、债务帐目的登记及归档； ◆ 編制會計報表；
◆ 负责报税等外联事务。

<3> 出纳（人事文员兼） A ：入职要求
年 龄 28岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 及财务软件操作 性 别 不限 技 能 财务会计学专业及会计师证书
学 历
大专
经 验
5年以上财务会计工作经验，同职2年以上经验
财务主管
会计 出纳
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日 期: 2010年08月01日
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年 龄 21岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 软件操作 性 别 不限 技 能 有会计记账及银行往来的知识
学 历
按经验考虑
经 验
2年以上出纳工作经验, 诚实可靠
B.职责
◆ 每月核对月结单及审核供应商发票； ◆ 负责公司日常支出现金的结算； ◆ 负责员工薪资的核算与发放； ◆ 供应商货款的收付事宜。

6.3行政部 6.3.1岗位架构图
6.3.2入职资格及职责
<1>行政主管（经理兼） 直接上司:经理 A 〃入职要求
B 〃职责 ◆ 全面负责人事行政方面一切事务；
◆ 辅助决策和监督决策实施，建立和完善公司各项管理规章； ◆ 合理利用人力资源，重点致力于员工思想教育和培训指导；
◆
加强劳动纪律的监督，对后勤总务实行规范化管理，提高后勤管理质量；
◆ 监督人事记录、设备维修保养记录的归档保存； ◆ 监督落实各项培训工作；
年 龄 28岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 软件操作 性 别 不限 技 能 管理学相关专业
学 历
大专
经 验
5年以上行政人事工作经验，同职2年以上经验
电工
人事文员
行政主管
门卫
清洁工
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◆负责本部门ISO9000及5S执行与管理工作；
◆协调沟通与其它部门的事务联系。

<2>人事文员
A〃入职要求
年龄20岁以上电脑熟悉OFFICE软件操作
性别不限技能───
学历初中或以上经验有行政人事文员工作1年以上或相关文职工作2年以上，文字功底好
B.职责
◆负责普通员工的招聘、面试、筛选等工作；
◆负责新入人员、离职人员手续办理，加班申请表核对、存放，做好请假记录；
◆厂牌及工卡发放，员工考勤统计；
◆维修通知及跟进、环境清洁管理；
◆车辆安排；
◆兼任IC收发及记帐工作；
◆兼职辅料订购、跟进工作；
◆兼职出纳工作。

<3>门卫
A.入职要求
年龄30岁以上电脑───
性别男技能───
学历初中或以上经验3年以上保安及门卫工作经验，诚实可靠，忠诚无不良记录。

B.职责
◆严格履行门岗守卫职责，员工/物资进出厂按制度办事，发现出进厂中可疑人员，应及时
查问，并立即报告公司行政部处理，以确保公司財產安全；
◆负责发放报纸、快递、信件及各类杂志等，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。

◆严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与相关部门联系登记后，方可进
入。

◆上司交办的其它事务。

<4>清洁工
A.入职要求
文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第 5 页，共19 页年龄30岁以上电脑───
性别不限技能───
学历不限经验勤奋，能吃苦耐劳，服从上司安排
B.职责
◆负责公司范围内公共区域的清洁工作；
◆负责宿舍的清洁工作；
◆承办上级安排的其它事项。

<5>电工
A.入职要求
年龄23岁以上电脑______
性别男技能有电工资格证
学历高中经验5年以上电工工作经验及机器设备维修保养经验
B.职责
◆负责公司范围内电线、电路、电器的检测及维护；
◆负责公司内所有机器设备的保养、维修；
◆负责公司消防安全，定期检查灭火设施并作好记录；
◆定期进行消防演习及培训员工防火安全意职；
◆承办上级安排的其它工作。

6.4跟单
6.4.1岗位架构图：无
6.4.2入职资格及职责
<1>跟单
直接上司:总经理
A〃入职要求
年龄25岁以上电脑熟悉OFFICE软件操作
性别不限技能外语或营销学相关专业
学历大专经验3年以上跟单或市场文员工作经验
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B 〃职责 ◆ 与客户的联系及沟通；
◆ 合约（订单）的审查及安排，与其他部门沟通订单生产事宜； ◆ 相关表单的审查及确认；
◆ 与各部门主管或经理的沟通及协调； ◆ 客户资料保存及管理； ◆
样板及订单进度跟踪；
◆ 负责本部门ISO9000及5S 执行与管理工作。

6.5工程部 6.5.1岗位架构图
6.5.2入职资格及职责
<1>工程经理 直接上司：经理 A.入职要求
年 龄
30岁以上
电 脑
熟悉OFFICE 及相关3D 绘图及电子软件计算机操作 性 别
不限
技 能
熟识电子产品结构，能审核图
纸，识用3D 软件，熟识电子线路，协调沟通能力强，英文良好，能和客进行技术上的沟通
学 历
大专或以上
经 验
在电子厂工程部工作8年以上，本职位工作5年以上
B.职责
◆ 负责工程部日常管理工作；
◆ 负责组织新产品样办的制作，对样品制作工艺结构进行具体分析，制定加工方案； ◆ 负责取得客户对样办之批核； ◆ 协助采购开发及搜寻新物料；
◆ 负责生产车间工装夹具的设计与维护，并提出改良工序提高产能的措施；
打板技术员
工程师
工程经理
文员
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日期: 2010年08月01日版本号：A0 第7 页，共19 页
◆制定及更新产品有关的技术标准及规范，组织编制各类采购/工程文件/作业指导，对工序
过程进行作业技术指导和监督；
◆协助生产部对生产问题进行分析及提供改善措施及工艺改良；
◆安排对客户提供的产品设计作功能测试、制程确认及物料确认；
◆协助各工程师处理技术难题；
◆负责本部门ISO9000及5S执行与管理工作。

<2>文员（工程师兼）
A.入职要求
年龄20岁以上电脑熟悉OFFICE软件操作
性别不限技能熟识电子产品基础结构，能够处理文件的编写和分发，对ISO有一定认识
学历中专或以上经验2年工程部本职工作以上B〃职责
◆负责工程相关文件的编写、整理、打印；
◆工程资料转移至文控；
◆工程部日常事务处理。

<3>工程师
A〃入职要求
年龄26岁以上电脑精通/熟练操作各种工程软件性别不限技能能够独立跟进解决工程问题
学历大专或以上经验3年以上电子厂工程部工程师工作经验
B〃职责
◆负责打样物料的确认评审工作，主导新产品的样板制作及问题的改善跟进；
◆调试检测新产品的电子电路，使整机参数达到客户要求；
◆提供质量检验标准，为品质部检测提供依据；
◆负责新物料申请、评审跟踪工作；
◆提供产品数据给相关部门，导入生产；
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◆ 试产期间对新产品进行跟踪；
◆ 对生产坏品进行分析及提供改善措施。

<4>打板技术员 A 〃入职要求
年 龄 20岁以上 电 脑 能运用计算机查阅相关数据
性 别 不限 技 能 有电子/机械基础
学 历
中专或以上
经 验
在电子厂工程部板房工作一年以上
B.职责
◆ 协助工程师完成样品的制作，调试和完善工作；
◆ 协助各部门制作工具夹具, 包括生产车间夹具, 质量测试夹具等； ◆ 物料试装，试验跟踪处理。

6.6质量部 6.6.1岗位架构图
6.6.2入职资格及职责
<1>质量经理 直接上司：经理 A 〃入职要求
年 龄 30岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 软件操作 性 别 不限 技 能 熟悉ISO9000及5S ，熟悉质量管理，懂电子基础技术
学 历
大专或以上
经 验
8年质量控制经验，5年本职位工作经验，3年以上电子
IQC
QC 质量经理
QA 文控
IPQC 质量主管
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日期: 2010年08月01日版本号：A0 第9 页，共19 页
厂工作经验
B〃职责
◆被任命为公司的ISO管理者代表，负责建立和维护公司之ISO 9001：2008质量体系的持
续改进和有效运行，以及负责公司5S之推行；
◆负责建立和维护公司之质量保证和质量控制系统，确保达到顾客的质量要求和有关标准的
要求，质量控制系统还应包括供应商之质量控制；
◆负责理解合同及法律上的质量要求和协调有关要求所影响的范围，在准备检验和测试计划
方面提供建议和指引；
◆当出现质量事故或接到客户投诉时，在产品、工序和质量体系上采取行动去预防不符合项
的出现，控制不合格品的加工和交付，直到不符合的情况得到纠正；
◆对质量形成全过程进行监控，对质量记录进行具体分析，维护质量管理体系的正常运作；
◆负责组织评估供应商的质量体系和符合质量保证要求的能力；
◆为从事质量检验的工作人员提供适当的培训，确保这些从事质量检验的人员有能力胜任本
职工作；
◆对全厂的质量标准进行培训和考核；
◆组织制定质量目标，并督导质量目标的达成；
◆负责公司质量方面的一切事务。

<2>主管
A.入职要求
年龄28岁以上电脑熟悉OFFICE软件操作
性别不限技能熟悉质量管理，懂电子产品生产流程
学历按经验考虑经验5年质量检验员经验，3年本职工作经验，5年以上电子厂工作经验
B〃职责
◆制订材料和产品相应的检验方法，确保产品质量；
◆品质活动的推动与执行；
◆对生产工序、工艺要求进行监控；
文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第10 页，共19 页
◆负责质量检验人员工作的按排、督导、考核；
◆审核所属部门的报表、记录；
◆督导本部品质目标的达成；
◆负责本部门ISO9000及5S执行与管理工作。

<3>IQC
A〃入职要求
年龄18岁以上电脑简单OFFICE软件操作
性别不限技能懂电子产品/物料基本规格
学历高中经验2年质量检验员经验，2年以上电子厂工作经验.
B〃职责
◆对来料按进料检验规范、承认书、样板及工程图纸进行抽样检验，并如实填写检验报告；
◆对检验后的物料作好相应的物料状态标识；
◆每月提供供应商交货品质报告给采购，以作为采购评估供应商的依据；
◆对供应商来料不良状况，开出《IQC检查报告》交采购，并对供应商的改善结果进行跟踪；
◆配合生产线，在生产过程中发现物料异常，要视其异常程度采取相应有效的措施；
◆对生产线退回货仓的物料及时进行确认。

<4>IPQC
A.入职要求
年龄18岁以上电脑简单OFFICE软件操作
性别不限技能懂电子产品生产流程，工艺标准，以及移印/丝印技术
学历高中经验2年IPQC经验，2年以上电子厂工作经验
B.职责
◆依据检验指导书实施检验，以协助生产线降低不良率；
◆及时将异常情况反映给相关单位并督促生产部改善；
◆追踪制程不良品处理状况；
◆负责制程巡回检验，并如实填写检验报表；
文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第11 页，共19 页
◆对新产品或特殊工位进行首件确认。

<5>QC
A〃入职要求
年龄18岁以上电脑简单OFFICE软件操作
性别不限技能懂电子产品生产流程，工艺标
准
学历高中经验2年QC经验，2年以上电子厂工作经验
B〃职责
◆根据检验规范等对产品进行全检，并如实填写《QC日报表》，
◆反馈品质异常给相关部门，必要时发《质量异常联络单》、《纠正预防措施报告》并跟踪
改善结果。

<6>QA
A〃入职要求
年龄26岁以上电脑简单OFFICE软件操作
性别不限技能熟悉电子技术及质量理论
学历高中经验3年QA经验，2年以上电子厂工作经验
B〃职责
◆据检验指导书、生产通知单、抽样计划、限度样本等对产品进行抽样检验，并如实填写
检验报告；
◆反馈品质异常给相关部门，必要时发《质量异常联络单》、《纠正预防措施报告》并跟
踪改善结果；
◆协助质量主管/经理完善质量管理的工作。

<7>文控
A〃入职要求
年龄25岁以上电脑熟悉OFFICE软件操作
性别不限技能熟悉ISO9000及5S
文件编号：KL-HR-3-002
日 期: 2010年08月01日 版 本 号：A0
第 12 页，共 19 页
B 〃职责
◆ 负责公司范围内ISO9000体系文件的发行、回收与管制； ◆ 外来文件资料的管理；
◆ 宣传贯彻ISO9001相关推行工作。

6.7PMC 部 6.7.1岗位架构图
6.7.2入职资格及职责
<1> PMC 主管
直接上司：经理 A. 入职要求
年 龄 28岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 、MRP 软件操作 性 别 不限 技 能 有魄力有较强的领导力，良好的人际交往与沟通能力 学 历
大专或以上
经 验
5年以上电子厂工作经验，3年以上本职工作经验
B 〃职责
◆ 订单评审，审核并批准物料需求计划； ◆ 审核生产排期； ◆ 生产异常并影响原定交期时与HK 总部沟通重新确认交付日期；
◆ 监督物料需求计划和生产计划执行情况，确保生产计划达成并及时交付客户； ◆ 监督跟进采购计划中物料回厂进度，确保物料及时回厂满足生产及交付需要；
◆
评估部门职员工作绩效，并对部门采购/PC/仓务助理/仓管员进行针对性的岗位技能培训以满足岗位工作需要；
◆ 评估确认仓库管理绩效, 指导并监督每月盘点和年终盘点工作； 采购员 仓务助理
PMC 主管
PC 仓管员 仓管员
文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第13 页，共19 页
◆完成经理/总经理交办的其它临时事务；
◆负责本部门ISO9000及5S执行与管理工作。

<2>PC（PMC主管兼）
A〃入职要求
年龄20岁以上电脑熟悉OFFICE、MRP软件操作
性别不限技能有较强的生管及物控理念，有很强的跟催精神
学历高中或中专以上经验有相关工作经验两年以上
B〃职责
◆接到客户的订单咨询，通过对生产能力及物料状况的评估，议定交货期及与跟单确定交
期；
◆根据订单的交货期及生产部门的产能和物料情况的综合评估，做出合理的生产计划排期；
◆监督生产部门每天的生产进度，跟进生产部的生产安排及完成情况、成品入库情况；
◆由于物料/工程问题或其它原因影响交货期时，及时通知PMC主管；
◆各生产车间的异常情况的反馈与处理；
◆根据生产排期作出物料的分析与计算，同时提供物料请购计划交采购员进行采购；
◆严格控制库存量，避免来料过早、过多或不足，对预期不能按时到位的物料及时反映给
相关人员，并作出调整意见；
◆对每张订单的生产从原材料进料、仓库发料到生产部领料、补料进行监控、跟踪处理；
◆监督仓库、生产部门盘点工作；
◆完成PMC主管交办的其它临时事务。

<3>采购员
A〃入职要求
年龄23岁以上电脑熟悉OFFICE、MRP软件操作
性别女性技能熟悉电子组件及相关物料，有良好的人际交往与沟通能力
学历高中或中专以上经验有相关工作经验两年以上B〃职责
文件编号：KL-HR-3-002
日期: 2010年08月01日版本号：A0 第14 页，共19 页
仓库和PMC主管；
◆根据仓库提供的欠料情况立即跟催相关供应商，如有异常情况需及时知会相关部门；◆新开发物料需有2-3家供应商报价参考比较；
◆开发新的合格供应商，并建立《供应商资料卡》和《合格供应商一览表》；
◆生产作业中所出现的来料不良与作业不良品的处理，及时联系供应商处理；
◆及时寻找工程部申请的样板物料，配合工程部完成新产品的样板制作；
◆定材料不良情况接到IQC开出的《IQC检查报告》后，传真给供应商，并督促供应商提
出原因分析和改善措施报告；供应商回传后，转交到IQC追踪改善结果；
◆完成主管/经理/总经理交办的其它临时事务。

<4>.仓务助理：
A.入职要求
年龄25岁以上电脑简单OFFICE/ MRP软件操作
性别不限技能有一定的管理能力，懂会计知识优先、对物料具有一定认别能力。

学历按经验考虑经验有相关工作经验三年以上B〃职责
◆负责仓库日常工作管理；
◆制定仓储计划及控制和各项事务的贯切执行；
◆负责部门下属人员的工作指导和现场场管理；
◆贯彻公司的管理制度，及时完成上级主管经理下达的各项任务；
◆负责物料出入仓管理及账务处理、保证账务卡一致，并对各相关单进行保管；
◆负责对外部门的工作联系与沟通，对生产物料进行查询；
◆负责公司成品出仓核对并开出送货单；
◆妥善保管仓库门、柜子、电脑等的锁匙；
◆组职仓库人员定期对物料进行盘点及核对，对异常、存呆滞的物料定期提供报告
相关部门；
◆下属人员工作的监督，做好仓库的5S工作；
◆完成PMC主管交办的其它临时事务。

<5>仓管员
文件编号：KL-HR-3-002
日 期: 2010年08月01日
版 本 号：A0
第 15 页，共 19 页
年 龄 20岁以上 电 脑 不限
性 别 不限 技 能 有较强的数据观念和帐务处理能力
学 历
不限
经 验
有相关工作经验二年以上
B 〃职责
◆ 严格按工作程序执行工作； ◆ 认真管理物料，收发时数量点清，保证物料不受品质、数量方面的损失； ◆ 按先进先出原则收发物料，及时填写相关单据，及时完成账目处理； ◆ 物料定点归类储存，摆放整齐、分类、分区储存； ◆ 服从上级的工作安排；
◆ 做好仓库的防火、防盗工作，每天下班前检查仓库的门窗、风扇、灯管、电闸等； ◆ 做好账目与实物的盘点，配合盘点工作的执行； ◆
完成PMC 主管及上级交办的其它临时事务。

6.8生产部 6.8.1岗位架构图
6.8.2入职资格及职责
<1>生产经理 直接上司：经理 生产经理
统计员
邦定车间主管 员工 移印车间主管 装配车间主管
邦定员
S M T 员
组长 组长
员工
组
长 组 长
组 长
组 长
组 长
回流焊操作员
文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第16 页，共19 页年龄28岁以上电脑熟悉OFFICE软件操作
性别不限技能电子专业
学历大專以上经验从事电子厂现场管理工作5年，3年以上本职工作经验，沟通协调能力强
B〃职责
◆负责统筹生產部整体工作；
◆对生产进度、生产质量全面跟进；
◆对车间主管的工作进行安排、规划，协调各生产线产能；
◆对生产线计划及生产进度进行恬当调整，督促各生产线按质、按量、按时完成工作；
◆制定审核部门内的工作标准、工作计划、制定实施员工培训及各部门沟通协调工作；
◆负责本部门ISO9000及5S执行与管理工作。

<2>移印車間主管
A.入职要求
年龄25岁以上电脑简单OFFICE软件操作
性别不限技能熟习丝印/移印/喷油技术
学历按经验考虑经验从事移印管理相关工作3年，熟悉調機，排拉，现场目视管理
B〃职责
◆负责统筹及管理移印车间工作；
◆包括人事纪律管理、物料管理、生产数量管理、负责统筹开拉、排拉，埋尾等相关工
作；
◆负责督导组长工作，积极完成上司下达任务及生产工作报告；
◆向上级报告生产异常问题，以及建议解决方案；
◆负责本车间ISO9000及5S执行与管理工作。

<3>邦定車間主管
A.入职要求
年龄25岁以上电脑简单OFFICE软件操作
性别不限技能电子相关专业
从事电子厂邦定管理相关工作
文件编号：KL-HR-3-002
日期: 2010年08月01日版本号：A0 第17 页，共19 页
理
B〃职责
◆负责统筹及管理邦定车间工作；
◆包括人事纪律管理、物料管理、生产数量管理、负责统筹开拉、調機、技术培训等相关工
作；
◆负责督导员工工作，积极完成上司下达任务及生产工作报告；
◆向上级报告生产异常问题，以及建议解决方案；
◆负责本车间ISO9000及5S执行与管理工作。

<4>裝配車間主管（生产經理兼）
A.入职要求
年龄25岁以上电脑简单OFFICE软件操作
性别不限技能电子相关专业
学历高中以上经验从事电子厂装配车间相关工作3年，熟悉排拉，现场目视管理
B〃职责
◆负责统筹及管理装配车间工作。

◆包括人事纪律管理、物料管理、生产数量管理、负责统筹开拉、排拉、收拉等相关工作；
◆负责督导组长工作，积极完成上司下达任务及生产工作报告；
◆协助下属解决生产异常问题；
◆负责本车间ISO9000及5S执行与管理工作。

<5>统计员
A.入职要求
年龄20岁以上电脑熟悉OFFICE软件操作
性别不限技能-----------
学历高中以上经验从事电子厂统计文员相关工作1年以上
B〃职责
◆负责统筹各生产车间生产数据以及将数据录入计算机；
◆协助生产经理处理日常事务；
◆协助生产经理处理生产部ISO9000及5S执行与管理工作。

文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第18 页，共19 页A.入职要求
年龄22岁以上电脑------
性别不限技能电子厂操作全能
学历高中或以上经验从事电子厂流水线管理工作1年以上
B〃职责
◆负责督导和检查生产线每工序正确操作方法、熟练技巧，做好转拉、开拉前的准备工作
（准备好工装夹具，物料等）；
◆协助主管排拉、埋尾等工作、跟进日常生产中工艺异常问题、对员工进行技能培训、带
领员工做好“5S”工作、跟进员工纪律、生产数量，积极配合主管完成生产任务。

◆每天生产纪录填报，以向上级报告生产异常问题。

◆负责本组ISO9000及5S执行与管理工作。

<7>生产物料员
A.入职要求
年龄20岁以上电脑---------
性别不限技能--------
学历初中以上经验熟悉电子组件，具有1年以上电子厂相关工作，能吃苦耐劳、责任心强
B〃职责
◆负责每条生产线物料供应，物料管理及做好生产线坏/退/补料领取工作。

◆确保生产开拉埋尾正常。

<8>SMT员
A.入职要求
年龄20岁以上电脑---------
性别不限技能熟悉电子厂电子贴片物料
学历按经历能力考虑经验具有1年以上电子厂SMT相关工作
B〃职责
文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第19 页，共19 页
<9>邦定员
A.入职要求
年龄20岁以上电脑---------
性别不限技能熟悉电子厂邦定机操作
学历按经验考虑经验具有1年以上电子厂相关工作
B〃职责
◆待上司调好邦定机后，按上司指令及要求进行邦定工作，确保产品质量合格。

<10>回流焊操作员
A.入职要求
年龄20岁以上电脑---------
性别不限技能熟悉电子厂回流焊操作
学历按经验考虑经验具有1年以上电子厂回流焊操作经验
B〃职责
◆待工程部调好机器后，按上司要求及作业指导书进行操作，确保产品质量合格。

<11>员工
A.入职要求
年龄18岁以上电脑---------
性别不限技能--------
学历不限经验1年以上工作经验，能吃苦耐劳、责任心强
B〃职责
◆待组长排好拉后，按各相关作业指导书进行生产，确保产品质量合格。

一、相关文件：《人力资源管理程序》
二、表单：无。