校园临时用工安全管理制度

校园临时用工安全管理制度
一、总则
为确保校园临时用工的安全，保障用工人员的合法权益，有效预防和
应对各类安全风险，制定本校园临时用工安全管理制度。

二、适用范围
本制度适用于校园内临时用工的招聘、管理和安全保障。

三、用工环节
1.招聘：
（1）严格按照校园规定的用工程序进行招聘，避免以不正当的手段
获取用工人员。

（3）用工人员的个人信息应当严格保密，不得泄露给任何第三方。

（4）招聘时，应向用工人员提供关于工作岗位的详细介绍，并明确
工作内容、工作期限和工资待遇等。

2.培训：
（1）用工人员进入校园前，必须接受相关安全培训，并通过考核合
格方可上岗。

（2）安全培训内容包括校园安全规章制度、常见安全事故案例、应
急预案和自救知识等。

3.管理：
（1）校园应制定专门的用工管理制度，对用工人员进行管理和监督。

（2）用工人员应按照规定的工作岗位和工作时间进行工作，不得擅
自离开或违反工作纪律。

（3）校园应保障用工人员的合法权益，包括劳动报酬、工作环境等。

（4）校园应建立用工人员的意见反馈渠道，及时解决用工人员的问
题和困难。

四、安全管理措施
1.岗前指导：
（1）在用工人员上岗前，应为其提供岗前指导和安全技术交底，确
保其了解工作内容和所需安全知识。

（2）岗前指导内容包括工作规程、劳动纪律、急救知识等。

2.安全设施配备：
（1）校园内必须配备完善的安全设施，包括疏散通道、灭火器材等，以应对突发情况。

（2）安全设施应定期检修、维护，确保其正常运行。

3.安全检查：
（1）校园应定期进行安全检查，排查潜在的安全隐患，并及时采取
相应措施予以解决。

（2）安全检查内容包括工作场所环境、设施设备、用工人员的工作
情况等。

4.应急预案：
（1）校园应制定针对临时用工的应急预案，明确各类突发情况的处
理措施。

（2）应急预案应向用工人员进行培训，并定期演练，提高应急响应
和处理能力。

五、安全教育与培训
1.定期开展安全教育活动，提高用工人员的安全意识和风险识别能力。

2.强调安全知识和技能的培训，包括火灾防护、紧急疏散、急救等方面。

3.进行定期的模拟演练和应急演练，检验用工人员的应急能力和应对
措施。

六、违纪处理
对于违反工作纪律、造成安全事故或其他违法行为的用工人员，校园
有权采取相应的纪律处分和法律措施。

七、附则
1.本制度自发布之日起实施，并根据需要进行调整和完善。

2.本制度解释权归校园所有。

以上为校园临时用工安全管理制度的主要内容，校园可根据实际情况
进行具体规定和细化。