如何围绕深化国有企业改革加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作

如何围绕深化国有企业改革加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作如何围绕深化国有企业改革加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作如何围绕深化国有企业改革加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作国有企业反腐倡廉工作是我国整体反腐倡廉工作的重要组成部分，特别是随着国有企业改革进入攻坚阶段，在国有企业产权结构、战略布局、管理体制、经营机制都在进行着重大调整和深刻变化的新形势下，国有企业党风建设和反腐倡廉工作显得尤为重要。

为适应形势的发展变化，企业的反腐倡廉工作必须以企业生产经营管理为中心，以保障国有资产安全、促进企业发展为目标，坚持惩治与预防同步，教育与打击并举，制度建设与规范管理齐抓，多管齐下开展反腐倡廉工作，在企业形成统一思想、管理规范、效率优先、兼顾公平、职工满意、和谐发展的良好局面。

当前，如何抓好国有企业的党风建设和反腐倡廉工作，是摆在我们面前的一个重要课题。

通过多年的探索、实践，我们认为，抓好国有企业的党风建设和反腐倡廉工作，应从以下几个方面入手：一、加强党风廉政教育，增强反腐倡廉意识。

在国有企业中开展反腐倡廉教育，是企业广大党员拒腐防变的思想保证。

一要加强五种意识教育，抓好领导干部廉洁从业行为。

要适应国有企业改革发展的新形势，教育国有企业广大党员特别是领导人员坚定理想信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强党性修养，进一步提高拒腐防变能力。

当前要以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为重要抓手，加强思想教育和行为规范。

规范企业领导人员用权行为，加强领导班子建设，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，形成自觉约束和自我控制。

要教育党员干部牢固树立遵守党纪国法意识，不滥用职权，不损害国家利益；牢固树立遵守企业规章意识，不以权谋私，不损害企业利益；牢固树立以法治企意识，不贪赃枉法，不乱用经营管理权；牢固树立民主监督意识，不为少数人谋利益，不侵犯员工合法权益；牢固树立廉洁从政意识，不追求个人利益，不以身试法。

要围绕《若干规定》，制定落实细则，将《若干规定》的各项要求有机融入企业管理，规范企业领导人员用权行为，防止决策失误、管理失控、行为失范。

二要以丰富的内容，创新的形式，抓好全体员工廉政教育。

要结合反腐倡廉的要求，加强对全员的反腐倡廉教育，进一步打牢广大员工、党员、干部的反腐倡廉思想基础；要进一步改进教育方式，坚持正面教育和警示教育相结合，坚持典型教育和普遍教育相结合，切实增加教育的针对性和有效性；要以多种形式广泛推进廉政文化建设，努力营造以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围。

二、加强制度建设，从源头上预防腐败。

企业要紧密结合深化改革的实际，滤布结合建立现代企业制度，形成以制度建设为核心，用制度规范权力运作，按制度办事、靠制度管人的经营管理机制，抓好源头防腐。

一是在推进现代企业制度建设中，进一步完善公司法人治理结构，认真探索建立企业党组织和法人治理结构有机结合的工作机制，坚持和完善双向进入，交叉任职的企业领导体制，从权力分解、权力配置、权力制衡等方面规范权力运行机制，从源头上预防腐败行为的发生。

二是在建立和完善企业经营管理制度中，制定并完善企业改制、资产重组、投资担保、营销采购、项目招投标等一系列经营管理制度及措施，合理分权，适度授权，明确职责，防止滥用权力。

三是在建立和完善反腐倡廉制度中，把反腐倡廉内容有机融入企业决策和经营管理等各项制度中，洗煤滤布与企业改革发展的各项工作同步规划、同步实施、同步检查、同步落实。

建立健全企业领导人述职述廉和对领导人员进行评议等相关制度。

三、开展效能监察，进一步完善监督机制。

实践证明，效能监察不仅是企业反腐倡廉一项经常性工作，同时也已成为企业的一种管理行为，是企业强化管理的内在需要。

要紧紧围绕企业生产经营中管理中的重要领域和关键环节，充分发挥效能监察事前、事中和事后的监督作用，对生产经营管理的质量、效果、效率、效益进行监督，促进企业生产经营管理的完善和优化，提高企业的经济效益。

一是进一步加强对企业重大决策的监督。

完善决策规则，规范决策行为，明确决策责任，形成决策失误纠正机制。

二是进一步加强财务监督，充分利用现代信息技术，发挥企业内部审计的监督作用，督促企业建立健全财务预算管理制度。

三是进一步加强对物资购销、工程项目等重大经营行为的监督。

建立健全物资采购和产品销售监督机制，对购销关键环节实行全过程监督，增强物资购销过程的透明度，防止暗箱操作。

四是进一步加强对选人用人的监督。

积极探索坚持党管干部原则同市场化选聘企业经营管理者相结合的选人用人机制。

实行企业领导人员经营业绩考核、党风廉政建设责任制同激励机制相结合，建立有效的激励约束机制。

五是进一步推行厂务公开，充分发挥职工民主管理、民主监督的作用。

四、构建惩防体系，形成反腐倡廉的坚强堡垒。

国有企业应将构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，作为一项开放的系统工程纳入企业改革发展稳定的战略全面考虑。

一要以有效的工作机制抓体系建设。

党委要发挥政治核心作用，真正做到统一研究，统一部署，统一实施，统一检查。

纪委要充分发挥组织协调作用，主动协助党委做好工作计划、任务分工和监督检查。

二要以加强调研促体系建设。

纪委要结合企业反腐倡廉工作实际，在认真学习领会《实施纲要》的基础上，积极思考、探讨、研究国有企业惩防体系的教育、制度、监督系统建设，共同为制订惩防体系规划努力。

三要制定切实可行的惩防规划完善体系建设。

地方党委和政府要协助企业党委确定建立健全惩防体系的指导思想、实施方案与战略规划。

四要以改革创新构建惩防体系。

国有企业要建立与现代企业制度相适应的惩防腐败体系，着力将教育、制度、监督寓于廉洁自律、制衡控制、约束监督、惩防治理、激励保障之中，形成整体推进、优势互补、有机构成、立体支撑的全方位的系统工程，确保反腐倡廉各项工作开展得力，扎实有效。

以上几点是我们对当前如何抓好国有企业党风建设和反腐倡廉工作的一些思考，希望对促进党风廉政建设和反腐倡廉工作能起到一定的积极作用。

附送：如何围绕通信发展做好企业职工思想政治工作如何围绕通信发展做好企业职工思想政治工作做好通信企业职工思想政治工作，在当前河南通信揭牌成立、薪酬制度改革刚刚结束的新情况下，对于加快通信发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业健康发展具有十分重要的意义。

下面，本人就如何围绕通信发展，做好通信企业职工的思想政治工作谈点粗浅认识：一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于通信发展的目的。

为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。

工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓通信生产这个中心的合力，把经常性思想政治工作做为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。

本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，在通信建设业务发展中把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到业务发展的始终，达到调动职工积极性的目的。

二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。

三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。

思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者本身要硬，素质要高，思想政治工作就有说服力，如果职工不信服你，也难以达到做好思想政治工作的目的。

如果企业领导班子团结，带头苦干实干，在群众中有威信就有号召力，职工有话也愿意和你讲，解决问题和思想工作的效率就高了。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力在做企业思想政治工作中必须注重针对性。

针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。

目前，通信建设、业务发展任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。

有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。

在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。

在职工中进行“假如我是一个用户”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。

在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，。

采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。

二是大道理和小道理的关系。

坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，洗煤滤布该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。

针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。

对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对外勤人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。