小学教职工行为规

小学教职工行为规
第一章总则
第一条为了加强小学教职工的行为规范管理，维护学校良好的教育教学秩序，促进教育教学质量的提高，制定本行为规范。

第二条本行为规范适用于小学教职工的一切行为，包括工作中的和与学生、家长的关联以及日常生活中的行为。

第三条教职工应依法履行教育教学的职责，尊重学生和家长的合法权益，保护学生的人身安全和财产安全。

第四条教职工应以身作则，严格遵守法律法规，恪守职业道德和学校规章制度，积极参与学校各项事务和活动。

第五条学校应建立健全行为规范评价体系，对教职工的行为进行监督和评价，及时发现和解决不良行为。

第二章行为规范
第六条教职工应具有良好的职业道德和职业操守，不得有违反教育伦理和职业行为规范的行为。

第七条教职工应爱护学校的财产，禁止侵占、挪用学校财物，不得违反学校财务管理规定，不得接受任何形式的贿赂和回扣。

第八条教职工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工、迟到早退。

第九条教职工应保守学校的内部秘密和行政事务，不得泄露学生和家长的个人信息，不得散布谣言和不实信息。

第十条教职工应树立正确的价值观和文明意识，不得违反社会公德，不得参与违法犯罪或任何对社会造成危害的活动。

第十一条教职工应与学生、家长建立良好的师生关系，尊重学生的人格尊严，不得辱骂、体罚学生，不得进行任何侮辱学生的言语和行为。

第十二条教职工应关心学生的成长和发展，不得进行家长推销、商业广告和其他不正当的行为。

第十三条教职工应遵守劳动合同和员工行为规范，不得与同事之间存在恶意竞争、排斥和攀比。

第十四条教职工应积极参与学校的文化建设和环境整治，共同营造和谐的学校氛围。

第十五条教职工应保持良好的工作和生活习惯，不得在工作时间内进行与工作无关的个人事务，不得利用职务之便从事非法行为。

第三章行为违规处理
第十六条对于教职工违反本行为规范的行为，学校将根据实际情况进行相应的处理，包括但不限于下列方式：
1. 提醒教职工对于违规行为的认识和纠正；
2. 给予口头警告或书面警告；
3. 追究法律责任；
4. 经济处罚；
5. 终止劳动合同。

第十七条对于教职工在教育教学活动中的违规行为，学校将视情节轻重给予适当的处理，包括但不限于：
1. 扣减绩效评估分数；
2. 取消晋升评优资格；
3. 冻结或降低工资待遇；
4. 终止聘用合同。

第十八条对于教职工的严重违纪行为，学校将根据相关法律法规依法处理，包括但不限于：
1. 调查取证，移交相关机关处理；
2. 暂停或注销教师资格；
3. 解除劳动合同。

第十九条对于教职工的违法犯罪行为，学校将立即报警并移交公安机关处理，同时解除劳动合同。

第四章附则
第二十条本行为规范自发布之日起执行，学校将建立健全教职工行为规范评价机制，对教职工的行为进行常态化、制度化管理。

第二十一条对于本行为规范未涉及的问题，学校将参照相关法律法规进行处理。

第二十二条本行为规范的解释权和修订权属于学校。

以上为小学教职工行为规范草案，具体实施细则由学校根据本规范的原则制定，并适时予以修订完善。