专家眼中的五种另类求职面试者整理

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专家眼中的五种另类求职面试者整理专家眼中的五种另类求职面试者
在人力资源部干了几年，也算是“阅人很多”，发觉了几种比较另类的面试者：
一、自命不凡型
这类应聘者往往西装革履，头发锃光瓦亮，俨然一副胜利人士模样。

还没问他几句，他便开头滔滔不绝地说起他在原公司的待遇来——老板如何器重他、薪水奖金如何丰厚、怎样为他配专属汽车、每月多少可支配费用……让人越听越是满腹狐疑：既然待遇这么好，为什么还要跳槽?他们倒胸有成竹，一副深思者状：“太优越了，我想趁年轻多吃吃苦。

”嘿，这也是理由
二、牢骚满腹型
这类应聘者，问他一句为何离开原公司，像是扎破了布满气的车胎，就听他口若悬河地埋怨起来——怎么剥削员工了，薪资待遇如何低了，管理多么不合理了……更要命的，他开头具体地历数原老板的种种“滔天罪行”……我暗暗替他叫苦，网上那么流行《面试N忌》，你咋就不看看呢?天下乌鸦一般黑，要知道你面前这位也是个老板
啊
三、反客为主型
这类应聘者往往满腔热忱，刚进面试现场就表示出对我公司的极大爱好，不依不饶地问老板：贵公司规模如何?业务范围怎么样?部门怎样划分?搞得老板像在记者款待会上回答记者提问，弄不清究竟是谁在面试谁。

面试结束，倒把老板弄得满头大汗，不得不提前结束面
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千里之行，始于足下。

试，打道回府了?
四、定位模糊型
这类应聘者真是可爱至极，压根儿不知道公司聘请哪些岗位，就稀里糊涂地来参与面试。

让咱这些考官都纳闷不已：莫非对自己的就业方向没有一点定位?应聘者往往一脸的自信：我学习力量强，我勤奋刻苦。

殊不知公司不是学校，需要的是能立即为公司制造效益的.人才，哪有时间给你学习上路
五、待遇至上型
此类应聘者，待遇是其关注的焦点。

月薪多少?福利如何?社保齐全与否?在这些问题没有得到答复并让自己满足之前，别说面试，就连多谈一句都是多余。

在待遇问题谈妥后，方可接受公司对其力量的考核。

考核的结果不外乎两种，一种是让我们这些考官懊悔莫及：原来刚才和他谈待遇才是真正的多余;另一种是让我们大为欣慰：难怪人家要先谈待遇，的确是个难得的人才嘛!
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