企业奖金分配制度范本

企业奖金分配制度范本
一、总则
第一条为了充分调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本制度。

第二条奖金分配应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照员工的绩效、贡献和公司的经营状况进行。

第三条奖金分配应注重激励员工的创新精神和团队协作精神，鼓励员工为公司的发展做出更大的贡献。

第四条奖金分配制度应随着公司的经营发展和国家政策的调整进行适时修订。

二、奖金种类和来源
第五条奖金种类包括：年终奖、绩效奖、项目奖金、优秀员工奖金等。

第六条奖金来源包括：公司利润、专项基金、政府补贴等。

三、奖金分配标准
第七条年终奖的分配标准：根据公司年度经营业绩和员工绩效考核结果，年终奖分为若干等级，按等级分配。

第八条绩效奖的分配标准：根据部门和个人的绩效考核结果，绩效奖分为若干等级，按等级分配。

第九条项目奖金的分配标准：根据项目完成情况、项目效益和员工贡献，一次性给予奖励。

第十条优秀员工奖金的分配标准：根据员工在工作中表现出的优秀品质、技能和贡献，评选出优秀员工，给予一定的奖金奖励。

四、奖金分配程序
第十一条每年年底，公司制定下一年度的奖金分配方案，报请董事会批准。

第十二条每年年初，公司公布奖金分配方案，并进行宣传和解释。

第十三条每年年底，各部门负责人根据本部门员工的绩效考核结果，提出奖金分配建议，报请人力资源部门审核。

第十四条人力资源部门根据各部门的奖金分配建议，制定全公司的奖金分配方案，报请总经理审批。

第十五条奖金发放前，公司进行公示，公示期为5个工作日。

第十六条公示无异议后，公司按时发放奖金。

五、特殊情况处理
第十七条员工在奖金发放期间离职的，按离职当月的绩效考核结果发放奖金。

第十八条员工在奖金发放期间因违纪被解除劳动合同的，不予发放奖金。

第十九条员工在奖金发放期间因病或其他特殊情况无法参加工作的，按公司规定
的程序进行处理。

六、附则
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第二十一条本制度的解释权归公司所有。

第二十二条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起
实施。