办公室物品领用管理制度模版（三篇）

办公室物品领用管理制度模版
第一章总则
为了规范办公室物品领用行为，保护办公物品的正常使用和管理，维护公司的利益，制定本办公室物品领用管理制度。

第二章申领范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三章申领程序
1. 员工如有需要领取办公室物品，需填写物品领用申请单，由所在部门主管审核并签字。

2. 领用申请单需填写申请人姓名、部门、联系电话、申领物品名称、规格、数量等详细信息。

3. 领用申请单需注明所领取物品的用途和预计使用时间。

4. 领用申请单须经所在部门主管批准后，方可提交办公室物品库管人员进行办理。

5. 领用申请单填写完整并得到批准后，员工可以携带有效的员工工牌进行物品领取，领用人必须在物品领用单上签字并注明领用时间。

第四章物品归还
1. 使用完毕的办公室物品应立即归还，如有需求超过规定时间，需及时与所在部门主管沟通，并经部门主管批准后方可继续使用。

2. 归还物品时，员工须汇报部门主管，并须将归还物品交给库管人员进行确认、验收，领用人员需在物品领用单上签字确认归还。

3. 如发现物品有损坏或遗失，领用人须立即报告所在部门主管，经主管核实后，若是领用人过失造成的损坏或遗失，领用人需承担相应费用。

第五章物品管理责任
1. 所有领用物品的责任人应当妥善保管、使用，尽量避免人为损坏。

2. 领用人应当对使用的物品进行定期检查和维护，确保物品的正常使用。

3. 领用人应当在领用的物品上标注自己的工号和日期，以防止混淆和遗失。

4. 如有发现物品有质量问题或存在故障，应立即上报所在部门主管，由主管协调处理。

第六章处罚措施
1. 如发现员工虚假申领物品、私自窃取物品或故意损坏物品的行为，将按公司相关规定追究员工的责任，并给予相应的纪律处分。

2. 如员工多次逾期未归还物品，公司有权采取停止其物品领用资格的措施，并按规定收取违约金。

3. 如员工违反本制度其他规定，公司将根据实际情况进行相应的处罚。

第七章附则
本制度由人力资源部制定和解释，并经公司领导审定，自颁布之日起执行。

以上是一份办公室物品领用管理制度的模版，可根据实际需要进行必要的修改和补充。

办公室物品领用管理制度模版（二）
1. 目的
本制度旨在规范办公室物品的领用和管理流程，确保物品的合理利用和经济使用，提高办公室物品管理的效率和透明度。

2. 适用范围
本制度适用于所有办公室员工和相关部门，涉及办公室所属的一切物品和设备。

3. 定义
3.1 办公室物品：指办公室使用的包括但不限于办公用品、设备、家具等一切与办公工作直接相关的物品。

3.2 领用人：指有领用办公室物品需求的员工或团队。

4. 领用流程
4.1 物品需求确认
4.1.1 领用人需填写物品领用申请表，明确物品名称、数量、用途等信息，并交由直接主管审批签字。

4.1.2 若领用人所属部门需审批的物品超过一定金额或数量限制，还需经过部门负责人审批。

4.2 物品领用
4.2.1 领用人在领用前应向办公室管理员提出领用申请，并凭借签字审批表前往指定库房领取物品。

4.2.2 领用人应在领用时仔细检查物品的完整性和质量，并与管理员签署领用确认单。

4.2.3 若有特殊情况需要调拨他人已领用的物品，需提前与管理员沟通并填写物品调拨单，并经相关人员签署确认。

5. 物品归还
5.1 物品归还时限
5.1.1 办公室物品一般根据具体使用情况分为长期借用和临时借用。

5.1.2 长期借用物品需要在使用结束后的一周内归还，临时借用物品需要在使用结束后的三个工作日内归还。

5.2 归还流程
5.2.1 领用人在使用完毕后应向办公室管理员提出归还申请，并凭借领用确认单前往指定库房归还物品。

5.2.2 归还物品前，领用人应仔细检查物品的完好性，如有损坏或丢失应照实报告。

5.2.3 物品归还后，办公室管理员将核对物品完好情况，如有损坏或丢失，将按照相关规定进行处理。

6. 物品维修和报废
6.1 维修
6.1.1 使用过程中出现故障或损坏的物品，领用人应及时向办公室管理员报告，管理员将及时安排维修人员进行维修。

6.2 报废
6.2.1 物品因长时间使用或其他原因无法修复时，办公室管理员将判断是否报废。

6.2.2 报废物品应由管理员记录清单，并按照相关规定进行处理。

7. 物品的损失和赔偿
7.1 物品损坏和丢失的责任
7.1.1 领用人在使用办公室物品过程中遗失或人为损坏的，需按照相关规定承担责任。

7.1.2 领用人应在发现物品损坏或丢失后立即向办公室管理员报告，并按照相关要求提供损坏/丢失物品的详细情况和处理意见。

7.2 赔偿责任
7.2.1 领用人应按照办公室相关规定进行赔偿，赔偿费用一般按照市场价值或维修费用来计算。

7.2.2 领用人有权对赔偿金额提出异议，当存在异议时，可申请办公室组织相关部门进行调解或仲裁。

8. 监督和管理
8.1 监督
8.1.1 办公室管理员负责对办公室物品领用和归还情况进行监督，并及时记录和反馈给办公室主管。

8.1.2 领用人有权向办公室管理员提出异议和投诉，管理员应及时处理并反馈结果。

8.2 管理
8.2.1 办公室管理员应及时记录和更新物品库存清单，确保物品库存的准确性和可用性。

8.2.2 管理员应定期对库存物品进行盘点，并与库存清单进行核对和调整。

9. 处罚措施
9.1 重复违规者，将取消其办公室物品领用权限。

9.2 恶意损坏或盗窃办公室物品者，将按照公司规定进行处理，可能会面临纪律处分或法律追究。

10. 其他
10.1 本制度的修订和解释权归办公室管理部门所有。

10.2 本制度自颁布之日起生效，并适用于办公室一切物品的领用和归还事宜。

以上为办公室物品领用管理制度范本，如有需要请参照具体情况进行修改和适应。

办公室物品领用管理制度模版（三）
第一章总则
第一条为了规范和加强办公室物品领用管理，确保物品的合理使用和保存，制定本制度。

第二条本制度适用于所有办公室员工的物品领用行为。

第三条办公室物品包括但不限于办公用品、设备、文具、电子产品等。

第四条物品领用应遵循合理、文明、公平、公开的原则。

第五条物品领用应严格按照申请、审批、登记、盘点的流程进行。

第六条物品领用应根据工作需要进行，不得超过个人实际需求。

第七条所有物品领用应有明确的用途和时间限制，确保合理使用。

第二章申请与审批
第八条员工需要领取办公室物品时，应填写物品领用申请单，并详细注明物品名称、数量、用途、使用时间等信息。

第九条领用申请单应通过正式渠道提交给主管部门，由主管部门负责审批。

第十条主管部门应按照工作需要和实际情况进行审批。

如有需要，可以与申请人面谈，核实相关信息。

第十一条主管部门在审批时应注意合理性和公平性，尽量满足员工的实际需求。

第十二条主管部门在审批后，应及时将审批结果通知给申请人，并提交给物品管理部门备案。

第三章登记与盘点
第十三条物品管理部门负责对所有办公室物品进行登记和管理。

第十四条物品管理部门应将每一笔物品领用行为进行登记，包括物品名称、数量、申请人、用途等信息。

第十五条物品管理部门应定期进行物品库存盘点，确保物品的数量和质量与登记信息一致。

第十六条物品管理部门应掌握并记录每一笔物品领用的用途和时间，以便随时查询。

第四章使用与保管
第十七条员工在使用物品时，应按照合理用途进行使用，不得私自挪用或乱放。

第十八条员工在使用物品时，应注意保养和维护，确保物品的正常使用寿命。

第十九条员工应妥善保管领用的物品，不得私自转让或丢失。

如有需要转让或调动，应报告物品管理部门处理。

第二十条员工应按照规定归还物品，不得超期使用。

如有特殊情况需要延期使用，应提前向主管部门申请并经批准。

第二十一条物品使用完毕后，应及时清理并归还给物品管理部门。

如有损坏或缺失，应照价赔偿或办理相关手续。

第五章处罚与奖励
第二十二条对于违反本制度的行为，物品管理部门有权采取相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、停职、辞退等。

第二十三条对于优秀的物品使用者，物品管理部门有权给予表彰和奖励。

第六章附则
第二十四条本制度自颁布之日起施行。

第二十五条本制度的解释权归物品管理部门所有。

第二十六条本制度的修订、补充和解释由物品管理部门负责。

以上为办公室物品领用管理制度范文，希望对您有所帮助。