安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度
1．目的
为了加强和规范安全培训教育工作，普及安全生产知识，加强安全技术教育，提高全员安全素质，做好安全防范工作，减轻职业危害，预防和减少事故的发生，根据有关法律法规要求，结合本企业的实际，制定本制度。

2．适用范围
本制度适用于公司全体员工。

3.引用条款
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国道路运输条例》
4.工作职责
4.1安全管理部负责制订运输各岗位上岗资格条件及培训要求，提出并组织实施本部门人员的年度培训计划，并做好员工的培训记录与档案管理工作，负责联系交通运输管理部门办理主要负责人、安全管理人员上岗资质证明；持证上岗从业人员进行继续教育培训等工作。

4.2安全管理部负责制定公司年度培训计划，组织开展公司管理人员和从业人员的培训工作，负责组织“安全生产月活动”等，并保存培训及活动记录。

4.3安全主要负责人负责批准、监督、检查年度安全培训计划。

4.4综合办公室负责办理培训教育经费有关手续。

5．培训要求
5.1公司定期了解员工的安全教育培训需求，至少每年了解一次，并根据了解的安全教育培训需求制定年度安全教育培训计划，按计划进行安全教育培训；
5.2安全教育培训需求应考虑的方面：员工培训效果、新增法律法规的需求、公司安全形势的需求、管理变化的要求、生产过程风险控制的要求、事故防范的要求、风险评价结果反映出的要求、应急演练与响应结果反映出的要求；
5.3组织实施驾驶员岗前、日常培训计划及培训档案管理；
5.4组织实施人员新入职及职业健康培训计划及培训档案管理；
5.5安全培训计划纳入责任制考核范畴并实施考核；
5.6公司主要负责人及安全管理人员的初次安全生产教育和培训时间及每年再培训时间不得少于国家及地方相关规定的学时要求。

5.7驾驶员在上岗前接受安全生产教育培训时间和每年再培训时间不得少于国家及地方相关规定的学时要求。

5.8换岗、离岗6个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备的从业人员，接受安全生产教育和培训时间不得少于国家及地方相关规定的学时要求。

6.培训教育内容
6.1驾驶员岗前教育培训
公司岗前教育按照三级安全教育方法进行，分为公司级、部门级、车队级的安全教育。

a.公司级安全教育培训是岗前教育培训的一个重要内容，培训内容重点是国家有关安全生产的法律、法规、条例，国家与行业标准，道路货物运输安全规章制度，公司安全生产管理目标、规章制度、职业道德、风险辨识、劳动纪律、安全考核奖惩、从业人员的安全生产权利和义务、安全事故法律责任规定、有关事故案例等；
b.部门级安全教育培训是在从业人员工作岗位、工作内容基本确定后进行，由车队负责人及安全管理部人员组织实施。

培训内容重点是本岗位工作及作业环境范围内的安全风险辩识、评价和控制措施，典型事故案例，岗位安全职责、操作技能及强制性标准，安全检查及隐患排查、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情況的处理，安全设施、个人防护用品的使用和维护、运输货物的基本性质、理化特性、包装容器性能、灭火方法、应急处置措施、运输相关知识；
c.车队级安全教育培训是在从业人员工作岗位确定后，由车队负责人及安全管理部人员组织对其进行安全教育培训。

车队安全教育培训重点是岗位安全技术规程、操作规程、岗位之间工作街接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策、车辆构造常识、车辆日常检查维护、操作装置及方法、应急安全装置及操作方法、服务要求、安全操作经验、事故案例等。

6.2驾驶员日常培训教育
日常安全教育由安全管理部负责组织实施。

主要教育内容包括：（1）安全思想和安全技术、遵章守纪教育。

（2）企业安全生产管理制度和劳动纪律宣贯。

（3）相关法律、法规、规章以及安全生产文件通报与学习等。

（4）安全设施设备、劳动防护用品(器具)等的正确操作和维护学习。

（5）有关安全管理、安全技术、职业健康知识的教育和学习。

（6）安全检查及事故隐患排查整治分析及对策措施。

（7）运输事故案例分析和预防措施。

（8）岗位安全职责和运输操作要求。

（9）安全生产讲评，先进安全管理经验、安全操作经验学习。

（10）异常情况紧急处置、事故应急预案、演练要求及经验总结。

（11）安全生产先进集体(个人)的评选奖励，违规违纪人员的查处。

（12）事故上报及处理基本要求，以及安全事故“四不放过”。

（13）其他安全教育内容。

6.3特种业人员培训教育
凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格，并取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。

无证上岗者按严重违章处理。

6.4安全管理人员教育
6.4.1岗前培训和每年再培训时间不得少于国家及地方相关规定要求，教育培训内容包括：
a.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；
b.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识、职业道德；
c.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
d.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
e.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
f.职业危害及其预防措施；
g.国内外先进的安全生产管理经验；
h.典型事故和应急救援案例分析；
i.基本消防知识和技能；
j.公司安全方针、安全目标及安全责任制，公司的安全管理制度、操作规程、安全组织机构和职责；
k.运输货物的基本性质、理化特性、包装容器性能、灭火方法、应急处置措施、运输相关知识等；
l.其他需要培训的内容。

6.4.2公司新聘用的专兼职安全员须经过安全培训、考核合格上岗。

6.5变换工种及复工安全教育
员工调整工作岗位或离岗半年以上，在重新上岗时，必须进行相应的部门和岗位两级安全教育。

6.6“四新”教育
6.6.1“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用
新设备前，必须进行的安全教育。

6.6.2“四新”安全教育主要内容有：
（1）新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；
（2）安全防护装置的特点和使用方法；
（3）安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；
（4）“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法；
（5）涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全管理部备案。

6.7针对性安全生产教育培训
针对性安全生产教育培训由安全管理部负责组织实施。

教育内容包括：
（1）交通法律法规、安全生产管理制度、操作规程；
（2）交通违法类型及分析；
（3）事故类型、事故原因分析；
（4）车辆行驶过程的风险及行车注意事项；
（5）安全生产事故教育视频案例：事故案例、防御性驾驶技术等。

安全管理部负责制订学习计划，提交应培训教育驾驶员名单，进行考勤登记，对培训效果进行评价，培训档案整理归档管理。

6.8专题安全教育活动
国家新颁布文件，组织全体员工学习；举行专题讲座；参观学习
同行业安全生产成果展；安全管理先进经验讲座；事故警示专题教育等。

7.培训实施计划
7.1公司各部门人员按照公司年度教育培训计划的安排，组织实施培训。

7.2在每次培训前，培训责任人员提前通知相关部门或人员。

7.3培训实施计划的内容：
（1）培训具体日期；
（2）培训具体地址；
（3）培训项目名称；
（4）培训讲师及资格情况；
（5）培训对象；
（6）培训内容；
（7）培训考核的方式。

8.培训要求
8.1每次公司或各部门组织的培训，参加培训的人员应按事件要求完成培训任务，完成培训后签字确认。

培训过程要保留相关相片作为证明资料存档，未按时完成参加培训的员工由安全管理人员向安全主要负责人汇报，按照公司有关劳动纪律进行处理，并择期进行补习培训。

8.2对须进行考试的培训项目，安全管理人员对考核结果进行评分。

8.3每次培训结束后，安全管理人员应将培训记录、考试记录（包括考试卷）整理归档。

9．培训评价和考核
9.1安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖所有岗位和人员，确保只通过安全培训合格的人才能上岗。

9.2考核包括口答、笔答、操作。

9.3在岗员工考核不及格者（80分以下，不含80分），进行再培训，再考核；两次考核不合格者，不得上岗，另行安排。

9.4新聘员工考核不合格者，不得录用。

10．安全培训教育管理
10.1公司安全管理部对公司的安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。

10.2公司的安全教育工作纳入公司的年度培训教育计划和长期规划，所需要人员、资金和物资应予充分保证。

10.3采取会议、宣传栏、视频、图片展览等多种形式，做好对职工的安全宣传教育工作。

10.4坚决做到未培训、考试（核）合格的，不准上岗作业。

10.5安全教育培训情况和考核结果，应记录存档。

11.员工培训档案
11.1公司安全管理人员负责建立公司员工安全培训档案，安全管理部负责建立安全管理部员工的培训档案。

在培训档案中记录每次培训的结果，包括：岗位名称、培训地点、培训日期、培训项目名称、
培训资料，培训内容，授课人、培训照片、考核结果及合格证书。

11.2公司安全管理部负责保存公司各级安全培训的记录。

12．附则
12.1本制度由公司安全生产领导小组组织制定。

12.2本制度的解释权属于公司安全生产领导小组。

12.3本制度自发布之日起实施。