电梯安全工作奖惩制度

电梯安全工作奖惩制度
一、总则
1. 为加强电梯安全管理，确保电梯运行安全，根据国家有关法律法规
和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本奖惩制度。

2. 本制度适用于本单位所有涉及电梯使用、维护、管理的员工。

二、奖励措施
1. 对于在电梯安全管理工作中表现突出的个人或团队，给予以下奖励： - 年度安全无事故奖励：对连续一年内未发生安全事故的个人或团队，给予表彰和物质奖励。

- 创新改进奖励：对提出并实施有效提升电梯安全性能的创新改进
措施的个人或团队，给予表彰和奖励。

- 应急处理奖励：对在电梯突发事件中表现出色的个人或团队，给
予表彰和奖励。

三、惩罚措施
1. 对于违反电梯安全操作规程的个人，根据情节轻重，给予以下处罚： - 警告：对于初次违反操作规程的个人，给予警告，并进行安全教育。

- 罚款：对于再次违反操作规程的个人，根据情节轻重，给予一定
数额的罚款。

- 降级或解聘：对于屡次违反操作规程，造成严重后果的个人，给
予降级或解除劳动合同。

2. 对于电梯维护、管理人员的失职行为，根据情节轻重，给予以下处罚：
- 责任追究：对于未能及时发现并处理电梯安全隐患的管理人员，
追究其管理责任。

- 经济处罚：对于因管理不善导致电梯事故的管理人员，给予经济处罚。

- 职务调整：对于严重失职的管理人员，根据情况调整其职务或解除劳动合同。

四、奖惩程序
1. 奖惩决定由安全管理部门提出，经单位领导审批后执行。

2. 奖惩结果应公开透明，接受全体员工监督。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合本单位的具体要求和实际情况。