招聘中的经典七问

招聘中的经典七问
第一篇：招聘中的经典七问
招聘中的经典七问：
1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。

——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。

以下中国HR前沿网介绍一些具体的面试技巧。

展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。

这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。

从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。

既能测试应聘
者，又能展示公司业绩。

技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。

此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。

这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。

在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

审查应聘者学历。

在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。

若应聘者附和，马脚顿露。

技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。

这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。

若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。

此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。

技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。

从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。

如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。

技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。

技巧十一：无主持人讨论。

将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议
室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。

1、你更喜欢吃那种水果?
A、草莓2分
B、苹果3分
C、西瓜 5分
D、菠萝10分
E、橘子15分
2、你平时休闲经常去的地方
A、郊外2分
B、电影院 3分
C、公园5分
D、商场10分
E、酒吧15分
F、练歌房20分
3、你认为容易吸引你的人是?
A、有才气的人2分
B、依赖你的人3分
C、优雅的人5分
D、善良的人10分
E、性情豪放的人15分
4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种?
A、猫2分
B、马 3分
C、大象 5分
D、猴子 10分
E、狗15分
F、狮子 20分
5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑?
A、游泳 5分
B、喝冷饮 10分
C、开空调 15分
6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个?
A、蛇2分
B、猪 5分
C、老鼠 10分
D、苍蝇15分
7、你喜欢看哪类电影、电视剧?
A、悬疑推理类2分
B、童话神话类 3分
C、自然科学类 5分
D、伦理道德类10分
E、战争枪战类 15分
8、以下哪个是你身边必带的物品?
A、打火机 2分
B、口红 2分
C、记事本 3分
D、纸巾 5分
E、手机 10分
9、你出行时喜欢坐什么交通工具?
A、火车 2分
B、自行车 3分
C、汽车 5分
D、飞机 10分
E、步行 15分
10、以下颜色你更喜欢哪种?
A、紫2分
B、黑 3分
C、蓝 5分
D、白 8分
E、黄 12分
F、红
15分
11、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)?
A、瑜珈2分
B、自行车 3分
C、乒乓球 5分
D、拳击 8分
E、足球 10
F、蹦极 15分
12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里?
A、湖边 2分
B、草原3分
C、海边 5分
D、森林 10分
E、城中区15分
13、你更喜欢以下哪种天气现象?
A、雪 2分
B、风 3分
C、雨 5分
D、雾 10分
E、雷电 15分
14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层?
A、七层2分
B、一层 3分
C、二十三层5分
D、十八层 10分
E、三十层 15分
15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活?
A、丽江 1分
B、拉萨 3分
C、昆明 5分
D、西安 8分
E、杭州10分
F、北京 15分
下面是答案：180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。

外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽
强抗争，不轻易认输。

思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。

140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。

事业心强，渴望成功。

思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲
突时会选择有利于自己的婚姻。

金钱欲望强烈。

100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为
标准来选择朋友。

性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。

事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规
办事。

性格倔强，言语犀利，不善于妥协。

崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。

金钱欲望一般。

70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。

事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。

善于发现有趣的事情，但
耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。

渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。

不善理财。

40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。

事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事
物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。

40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。

聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。

事业心较差，更善于享受生活，意
志力和耐心都较差，我行我素。

有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。

没有财产观念。

心理测试题及答案%职业性格测试题
资料说明：这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。

回答是依现在的您，不要依过去的您。

这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。

[测试试题]
1.你何时感觉最好?
A、早晨
B、下午及傍晚
C、夜里
2.你走路时是
A、大步的快走
B、小步的快走
C、不快，仰着头面对着世界
D、不快，低着头
E、很慢
3.和人说话时，你
A、手臂交叠的站着
B、双手紧握着
C、一只手或两手放在臀部心理测试题
D、碰着或推着与你说话的人
E、玩著你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发
4.坐着休息时，你的A、两膝盖并拢B、两腿交叉C、两腿伸直D、一腿卷在身下
5.碰到你感到发笑的事时，你eq测试题的反应是
A、一个欣赏的大笑
B、笑着，但不大声
C、轻声的咯咯地笑
D、羞怯的微笑
6.当你去一个派对或社交场合时，你
A、很大声地入场以引起注意
B、安静地入场，找你认识的人
C、非常安静地入场，尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会
A、欢迎他
B、感到非常恼怒
C、在以上两极端之间
8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色性格测试题?
A、红或橘色
B、黑色
C、黄或浅蓝色
D、绿色
E、深蓝或紫色
F、白色
G、棕或灰色
9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是
A、仰躺，伸直
B、俯躺，伸直
C、侧躺，微卷
D、头睡在一手臂上
E、被盖过头
10.你经常梦到你在A、落下B、打架或挣扎C、找东西或人D、飞或漂浮E、你平常不做梦F、你的梦都是愉快的现在将所有分数相加，再对照后面的分析分数：
1.A2 B4 C6
2.A6 B4 C7 D2 E1
3.A4 B2 C5 D7 E6
4.A4 B6 C2 D1
5.A6 B4 C3 D5
6.A6 B4 C2
7.A6 B2 C4
8.A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1
9.A7 B6 C4 D2 E1 10.A4 B2 C3 D5 E6 F1
[测试结果]
低于21分：内向的悲观者。

人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。

他们认为智商测试题你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。

有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者。

你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。

他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。

如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。

他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。

他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

31分到40分：以牙还牙的自我保护者。

别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。

也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的
人。

你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。

那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。

41分到50分：平衡的中道。

别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。

他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

51分到60分：吸引人的冒险家。

别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。

他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。

因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。

60分以上：傲慢的孤独者。

别人认为对你必须'小心处理'。

在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。

别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。

世界本来就是层层嵌套，周而复始；不以任何的意志而
第二篇：招聘中的“经典七问”
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：
1、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。

――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的
员工培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7、您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

第三篇：七问企业文化
七问企业文化
改革开放以来，我国企业文化建设在理论上和实践上都取得了很大的成绩，对建设有中国特色社会主义的文化和促进国民经济发展起到了积极的作用。

但是，也存在-些问题，还有很多工作要做。

下面就企业文化建设应注意的几个问题，谈谈我的看法，就教于读者。

一、对企业文化是重视不够，还是认识不足？
现在对企业文化建设比过去重视多了，但和企业发展以及社会文化建设的要求相比，还重视不够。

原因之一是对企业文化的作用还缺乏足够的认识，很多人没有认识到如果没有好的企业文化，企业就不能长期地持续地兴旺发达。

因此，要在认真调查研究的基础上，用通俗易懂的语言，让更多的人尤其是企业领导人认识企业文化的作用，加强企业文化建设，促进企业的改革和经营管理。

当然，也不能把企业文化的作用说得神乎其神，把一切都归之于企业文化。

严格意义上的企业文化属于上层建筑领域，是经济基础的反映，又反作用于经济基础。

我们要充分而又科学地认识企业文化的作用。

二、企业文化是否就是喊几句口号，搞几次文娱活动？
有一种把企业文化建设看得过于简单过于容易的现象。

例如，认为提几句口号，开几次会，搞点文娱活动，就能建设好企业文化。

这就把事情看得过于简单了。

企业文化包括企业宗旨、企业精神、价值观念、行为规范、企业形象等内容。

企业员工各有自己的价值观、道德观，要统一员工的思想认识，形成企业全体员工认同和遵守的价值观念和行为规范，是很不容易的事情。

因此，一个好的企业文化，是
长期积累的结果。

企业文化在企业中是无所不在的、深层次的东西，有稳定性。

只有长期积累，才会形成自己的企业文化。

有人说所有企业都有企业文化，我怀疑这种说法。

至少一个好的企业文化不是所有企业都能有的，它是在建设企业文化上长期努力的结果。

三、企业文化是炒出来的，还是做出来的？
有的媒体把企业文化炒作得很厉害。

宣传企业文化当然很必要，但也要防止炒作现象。

而是要扎扎实实地工作，使企业文化真能促进企业改革、企业管理、企业发展。

对企业文化建设已经取得的成绩也不能高估了，否则，难以解释现在企业的假冒伪劣行为那么严重，企业亏损那么严重，企业困难那么多。

企业文化建设要抓住一些基本的东西。

例如，要树立顾客第一的观念，要提倡以人为本的精神、创新务实的精神、自强不息的精神、公平竞争的精神、团结的精神、学习的精神。

学习是后进赶先进的法宝，是企业适应时代的需要。

四、企业文化能以不变应万变吗？
黑格尔说过：文化“不是一块不动的石头，而是生命洋溢的，有如一道洪流，离开它的源头愈远，它就膨胀得愈大。

”中华文化作为世界上最古老的文化之一，源远流长，根系深厚，博大精深。

在面向21世纪建设企业文化时，要注意继承和发扬我国优秀的传统文化，从中吸取有益的营养成分。

应该认识到中华传统文化的精华部分不仅可以和社会主义市场经济相容，而且能够成为现代企业文化的深厚基础。

世界各地的华人企业家的成功充分说明了这一点。

当然，也要注意把传统文化中的精华和糟粕区分开来。

还要认真学习和吸收国外先进的企业文化。

我国文化的发展，不能离开人类文明的共同成果。

在学习吸收国外先进的企业文化时，要认真研究双方的文化差异，研究各自的文化对管理的影响，同时要注意创新，建立适应中国企业发展需要的企业文化新模式。

五、企业文化离得开企业改革与发展吗？
我们不能说，企业发展快，企业文化就好。

有的企业一时发展快、
可能是别的原因或偶然因素造成的。

但是，好的企业文化确实是企业持续健康快速发展的基础。

也不能离开企业发展搞企业文化建设，媒体作为企业文化榜样宣传的国内外企业，大都是发展较快的企业。

企业发展停滞了，也就不会有人宣传它的企业文化了。

因此，要把建设企业文化和加快企业发展有机结合起来，也要把建设企业文化和深化企业改革、加强企业管理有机结合起来。

六、企业文化建设是否要发挥企业家的作用？
为什么有的企业文化建设工作搞得好，有的搞得不好？我们通常说这同企业领导是否重视企业文化有密切关系。

这样说是有一定道理的。

但是还要看得深一点，要看到企业家在企业文化建设中的作用。

企业发展史表明，著名的起显著作用的企业文化，都是同某个著名的企业家的作用分不开的。

国外如此，国内也如此。

企业家的特点是善于创新，建设一个好的企业文化是必须有创新精神和创新能力的。

由于企业家重视企业文化，下功夫创新的建设，日积月累，才会形成一种好的企业文化。

当前面临的一项重要任务是：努力创造条件，充分发挥企业家的作用，促进企业文化建设。

七、企业文化是否要与社会文化相结合？
为了促进企业文化建设，使企业普遍有一好的企业文化，必须使企业文化建设和整个社会的文化建设结合起来。

企业文化是社会文化的一个组成部分，受其他组成部分的影响，也影响其他组成部分。

例如，企业所在社区的文化，政府机关的文化，以及学校文化等等，都对企业文化产生影响。

要象重视企业文化建设一样，重视全社会的文化建设，才能建立起适应21世纪要求的企业文化。

【范文网】
第四篇：七问“大病医保”
七问“大病医保”
“辛辛苦苦三十年，一病回到解放前。

”这是很多人对大病重病突袭一个家庭的形象描述。

现有制度下在很多地区，一旦患了大病，会给一个普通家庭经济状况带来灾难性的压力。

7月22日，李克强总理主持召开国务院常务会议，会议确定全面实施城乡居民大病保险，
更好守护困难群众生命健康。

这一举措对于持续深化医改，瞄准群众因病致贫、因病返贫的“痛点”，全面开展城乡居民大病保险，守住社会保障底线，有重大意义。

什么是“大病医保”？
所谓“大病医保”，即城乡居民大病保险，就是由政府从医保基金划拨资金，向商业保险机构购买大病保险，对参保人患高额医疗费大病、经基本医疗保险报销后需个人负担的合规医疗费用，给予“二次报销”。

也就是说，参保人员内累计发生的超过基本医疗保险最高支付限额以上的医疗费用，也可以部分或全部通过大病医保来支付。

“大病”如何界定？
“大病”有不同的界定标准。

这次明确要求以发生高额医疗费用作为界定标准，当个人自付部分超过一定额度，就可能导致家庭灾难性医疗支出，出现因病致贫、因病返贫了，就认为这个病是大病了。

肿瘤是大病，可能一个普通的慢性病，一次性费用不太高，但一年累计的费用就很高了，就认为它达到大病标准了。

资金从哪来？覆盖哪些群体？
从城镇居民基本医保和新农合基金中划出一定比例或额度作为大病保险资金，2015年年底前使大病保险覆盖所有城乡居民基本医保参保人，对参保大病患者需个人负担的医疗费用给予保障，今年支付比例达到50%以上，今后还要逐步提高，有效减轻大病患者就医负担。

到2017年，建立比较完善的大病保险制度。

复旦大学公共卫生学院教授、上海市卫生发展研究中心主任胡善联这样说：“有工作的，或者是事业单位或者是生产单位、企业单位，这个是属于城镇职工基本保险。

现在讲的是居民的大病保险，这是指城市里面以及乡村里面的一些居民，有工作的有正式职业的不属于这个范围。

”
和城镇职工医疗保险有什么区别？
大病医保和城镇职工医疗保险有很大的区别。

一般而言，大病医保是在城乡居民基本医疗保险基础上的“再保险”，也就是针对城乡居民基本医疗保险参保人的“二次报销”，其与城镇职工医疗保险是
两套不同的保障体系。

首先，城镇居民医疗保险不设立最低缴费年限，必须每年缴费，不缴费不享受待遇；而城镇职工医疗保险设立最低缴费年限，达到缴费年限（男25年、女20年）的，退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇。

其次，面对人群不同。

正如上述内容所述，城镇居民医保主要面对具有城镇户籍的、但没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员；而城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。

另外，缴费标准及保费来源也大有不同。

城镇居民医保缴费标准总体上低于职工医保，在个人缴费基础上，政府会给予适当补贴；而城镇职工医保则由用人单位和职工个人共同缴纳，不享受政府补贴。

“二次报销”后自付部分仍有困难怎么办？
与医疗救助等紧密衔接，对经大病保险支付后自付费用仍有困难的患者，由医疗救助、慈善救助等给予帮助，共同发挥托底保障功能，有效防止发生家庭灾难性医疗支出，防范冲击社会道德底线的事情出现，显著提升城乡居民医疗保障公平性。

“共同发挥托底保障功能”将会如何落实？中央财经大学保险学院院长郝演苏认为，最有可能的是设立基金，对于特殊情况给予特殊的财务安排。

这里面涉及的救助机构主要是慈善机构。

未来大病保险之后，可能会建立相关的基金，针对一些特殊的情况，来进行特别的财务安排，以保证相应医疗的需求者得到更好的满足和支持。

按照要求，今年大病保险全部开展，覆盖所有城乡居民基本医保参保人群。

对这些人发生的个人自付费用，如果超过一定额度，由大病保险报销50%以上。

关于超过一定额度是如何判断的，文件规定：原则上由当地政府根据上一统计部门所公布的城乡居民年人均可支配收入作为主要测算依据。

超过一定的额度以后，这个资金再予以报销。

这种报销也是分段的，就是医疗费用越高，报销比例越高。

从前几年的试点来看，一般都在50%～80%。

当然，这种报销以后，可以使大部分的个人自付费用再报销至少50%，可以有效减轻个人费用负担，。