员工安全和职业健康管理制度

员工安全和职业健康管理制度
第一章总则
第一条为了保障员工的安全和职业健康，提高企业的综合管理水
平和员工的工作乐观性，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、合同工、劳务派遣工等。

第三条本制度的实施必需遵守国家相关法律法规、政策以及企业
的相关规章制度和安全管理制度。

第二章安全责任
第四条企业负责人对员工的安全和职业健康负有最终责任。

企业
负责人应当确保企业供应良好的工作条件和安全设施，并组织实施安
全教育培训，加强对员工的安全管理。

第五条各级领导及部门负责人对本部门员工的安全和职业健康负
有直接责任。

应当订立具体的安全目标和管理措施，并组织实施，确
保员工安全和职业健康。

第六条全体员工有责任做好本职工作的安全保障工作，严格遵守
本制度的条款和要求，乐观参加安全培训，提高职业健康意识，自动
发现并及时报告安全隐患。

第三章安全教育与培训
第七条企业应当定期组织员工进行安全教育和培训，培养员工的
安全意识和应急处理本领，提高员工的职业健康水平。

第八条新员工入职时，企业应当向其供应必需的安全培训，告知
其相关安全注意事项和操作规程。

第九条定期组织员工参加安全技能培训和考核，合格后发放安全
技能操作证书。

第十条安全教育培训的内容包含但不限于：安全法律法规、相关
安全标准和操作规程、各类安全事故案例分析等。

第四章安全生产管理
第十一条企业应当建立健全安全生产管理制度，明确责任人和具
体操作规程。

第十二条安全生产管理制度包含但不限于：隐患排查和整改、应
急救援预案、事故报告和调查处理、安全奖惩制度等。

第十三条各级领导及部门负责人应当组织力气进行安全隐患排查，并及时采取措施进行整改。

第十四条各类事故发生后，应当立刻报告并启动应急救援预案，
组织救援力气，采取措施防止事态扩大，并进行事故调查和处理。

第十五条对于安全生产管理中表现突出的员工，企业应当予以相
应嘉奖；对于违反安全管理制度和规定的员工，将依照制度进行相应
惩罚。

第五章职业卫生管理
第十六条企业应当建立健全职业卫生管理制度，保障员工的职业
健康。

第十七条职业卫生管理制度包含但不限于：职业病防护措施、职
业病检查和诊断、职业卫生监测、职业卫生培训等。

第十八条企业应当定期开展职业卫生监测，对可能存在的职业病
危害因素进行评估，并采取相应的防护措施。

第十九条企业应当向员工供应必需的职业卫生培训，使员工掌握
相关职业病防护知识和个人防护措施。

第二十条对于因工作导致职业病的员工，企业应当及时布置体检、诊疗和病愈，保障其职业健康权益。

第六章安全检查和监督
第二十一条企业应当定期组织安全检查，对员工工作环境、安全
设施、操作规程等进行检查和评估。

第二十二条对于发现的安全隐患，企业应当立刻采取措施进行整改，并跟踪督促整改结果。

第二十三条企业应当建立健全安全记录和档案，记录安全检查、
事故处理和安全培训等相关信息。

第二十四条企业应当接受有关部门的安全检查和监督，并乐观搭
配相关工作。

第七章惩罚和嘉奖
第二十五条对于违反本制度中的规定和相关安全管理制度的员工，企业将依照规定进行相应惩罚。

第二十六条对于安全生产管理中表现突出的员工，企业将予以相
应嘉奖，包含但不限于奖金、荣誉称呼等。

第二十七条被批判、警告或惩罚的员工有权要求书面解释并提出
申诉。

第八章附则
第二十八条本制度由企业负责人负责解释和修订。

第二十九条本制度自颁布之日起执行，废止原有相关制度和规定。

第三十条本制度的解释权归企业负责人全部。

以上为员工安全和职业健康管理制度全文。