2024年银行劳动合同参考样本（三篇）

2024年银行劳动合同参考样本
形之一，甲方不得基于本合同第二十一条、第二十二条之条款，终止或解除本合同，具体情形包括：
1. 员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；
2. 女职工处于孕期、产期、哺乳期；
3. 义务兵复员退伍及建设征地农转工人员，其初次参加工作未满三年；
4. 员工处于义务服兵役期间。

第二十四条若乙方罹患职业病或因工负伤，经医疗终结并由市、区、县劳动鉴定委员会确认已完全或部分丧失劳动能力，应依据相关程序处理，且不得依据本合同第二十一条、第二十二条之规定解除劳动合同。

第二十五条乙方欲解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条在以下情形之一出现时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：
1. 乙方尚处于试用期；
2. 甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；
3. 甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。

第二十七条本合同期满时，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。

第二十八条若双方订立无固定期限劳动合同，乙方离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现，则本合同终止。

八、经济补偿与赔偿
第二十九条在以下情形之一中，若甲方违反并解除乙方劳动合同，应按以下标准支付乙方经济补偿金：
1. 甲方克扣或无故拖欠乙方工资，及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2. 甲方支付给乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当于其解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月：
1. 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2. 乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任，由甲方解除本合同的。

第三十一条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1. 乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，亦无法从事甲方另行安排的工作，从而导致本合同解除的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，且经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

在上述三种情况下，若乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，则按乙方本人月平均工资计发。

第三十二条若甲方在解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿，除需全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条在支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方的工作时间不满一年，则按一年标准发给经济补偿金。

第三十四条若乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，亦无法从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费；对于患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条若甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

第三十七条若乙方解除本合同，且属于甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费，具体标准另定。

九、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、其他
第三十九条甲方应遵守以下规章制度（具体规章制度内容省略）。

第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____
日期：____年____月____日
乙方（签章）：_____
2024年银行劳动合同参考样本（二）
在劳动关系的框架下，对于涉及退休养老金、合同解除及补偿、工伤与职业病、医疗期、女职工特殊保护、法定节假日及婚丧假等方面的条款，现进行正式、严谨的改写如下：
一、对于向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的员工，当乙方遭遇退职、合同解除或被辞退等情形时，甲方需严格遵循国家既定标准，足额向乙方发放其应得的退休养老基金。

二、若因第七条第2款第(2)、(4)项及第3款所规定之情形导致合同解除，甲方需根据乙方工作年限，每满一年（含满半年不满一年的情形按一年计算）支付乙方一个月标准工资作为生活补助费。

同时，若合同期尚未届满，甲方还需按每相差一年合同期支付乙方相当于其一个月标准工资的失业补偿费，生活补助费与失业补偿费累计最高不超过乙方十二个月的标准工资。

三、针对乙方因工受伤或罹患职业病的情况，治疗期间工资保持不变，且所有医疗费用由甲方承担。

治疗结束后，经市（县）级医务劳动鉴定委员会鉴定确认为残疾的，甲方需按《劳动保险条例》及相关规定向乙方发放残疾金。

若乙方因工伤或职业病不幸离世，甲方还需负责支付丧葬费及供养直系亲属的抚恤费，具体标准同样遵循《劳动保险条例》及相关法规执行。

四、对于乙方患病或非因工受伤的情况，甲方应依据其工作年限提供三至六个月的医疗期，并在此期间支付不低于乙方原工资百分之六十的病假工资。

五、若乙方为女职工，其在孕期、产假及哺乳期的待遇将严格按照《女职工劳动保护规定》及相关法律法规执行。

六、根据国家法律及法规要求，乙方享有法定节假日及婚丧假等权利。

在法定节假日及乙方婚丧假期间，甲方应将乙方所休天数视为有薪假期处理。

若乙方超出规定假期且未经批准，则按事假处理；若未经批准且未出勤，则视为旷工。

第七条关于合同的变更、解除、终止及续订部分，现做如下改写：
一、甲方因生产调整或情况变化需变更合同条款时，应经甲乙双方协商一致后进行。

二、在特定情况下，甲方有权解除合同，包括但不限于乙方试用期不符合条件、患病或非因工受伤后无法继续工作、违反纪律被辞退以及甲方自身经营困难等情形。

三、乙方亦可在特定情况下解除合同，如甲方违反劳动保护规定、未支付劳动报酬、侵害乙方合法权益等。

四、乙方若被劳动教养或受刑事处分，则合同自动解除。

五、甲方在特定情形下不得解除乙方合同，如合同期未满且不符合解除条件、乙方患职业病或工伤、患病或非因工受伤在医疗期内、处于孕期产假及哺乳期等。

六、任何一方解除合同均需提前十天通知对方并办理相关手续，但法律另有规定的除外。

七、甲方解除合同前应征求企业工会意见，并向当地劳动行政部门备案。

八、合同期满即行终止，但双方可协商续订。

第八条至第十三条关于合同其他约定事项、违约责任、劳动争议处理及合同生效条件等内容，均保持原意不变，但表述上更加严谨、正式。

2024年银行劳动合同参考样本（三）
当劳动合同中规定的终止条件出现，若存在以下情形之一，劳动合同应当延续至该情形结束之时：
一、乙方正处于医疗期内。

二、乙方处于孕期、产期或哺乳期内。

三、依据法律、行政法规规定，劳动合同应延缓终止的情形。

第十九条甲乙双方在协商一致的基础上，可解除劳动合同。

第二十条在乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除劳动合同：
一、乙方在试用期内被证实不符合录用条件。

二、乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。

三、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

四、因乙方被劳动教养，导致无法继续履行劳动合同。

五、乙方被依法追究刑事责任。

第二十一条在以下情形之一出现时，甲方可解除劳动合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：
一、乙方无法胜任劳动合同中约定的工作，经一次培训及岗位调整后，仍不能胜任。

二、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，无法从事原工作且不能胜任甲方另行安排的工作。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方未能就变更劳动合同达成一致。

第二十二条当甲方因经营亏损或严重困难需裁减人员以维持经营时，可裁减人员并与乙方解除劳动合同。

第二十三条在以下情形之一下，甲方不得依据第二十一条、第二十二条的规定解除劳动合同：
一、乙方患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力。

二、乙方患病或负伤，在规定的医疗期内。

三、乙方处于孕期、产期、哺乳期。

四、其他法律、行政法规规定的情形。

第二十四条在以下情形之一出现时，乙方可书面通知甲方解除劳动合同：
一、乙方处于试用期内。

二、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。

三、甲方未按劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。

四、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费。

五、其他法律、行政法规规定的情形。

第二十五条除第二十四条规定的情形外，非掌握甲方商业秘密岗位的乙方解除劳动合同应提前____日以书面形式通知甲方；而掌握甲方商业秘密岗位的乙方则需提前120天以书面形式通知甲方。

第二十六条在终止或解除劳动合同时，甲方需按国家相关规定向乙方出具《终止(解除)劳动合同证明书》，并按规定支付经济补偿金、医疗补助费等。

第二十七条劳动合同期满时，经双方协商一致，可续订劳动合同。

续订劳动合同的，甲方应在合同期满前与乙方办理相关手续。

八、违反劳动合同的责任
第二十八条劳动合同中可约定违约金。

任何一方违约导致劳动合同无法履行的，应按合同约定承担违约责任并支付违约金；若给对方造成经济损失且损失超过违约金的，还应进行赔偿，赔偿金额应补足超过违约金的部分。

违约金及赔偿金标准按《_____银行劳动合同管理实施细则》相关条款执行。

九、劳动合同争议的处理
第二十九条甲乙双方发生劳动争议时，应首先协商解决；不愿协商或协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

调解应在当事人申请之日起三十日内完成；调解不成的，当事人可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他
第三十条甲乙双方可协商约定其他事项（具体内容根据实际情况填写）。

第三十一条本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的，以国家法律、法规及有关政策为准。

第三十二条《_____银行劳动合同管理暂行办法》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十三条本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规。

甲方（签字/盖章）：_________
乙方（签字/盖章）：_________
日期：____年__月__日。