宾馆客房部员工劳动合同

甲方：（宾馆名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方宾馆客房部从事客房服务工作事宜，达成如下劳动合同：
第一条劳动合同期限
1.1 本劳动合同期限自年月日至年月日止，共计年。

1.2 合同期满前一个月，甲乙双方应就续签或终止劳动合同事宜进行协商。

如双方协商一致，可以续签劳动合同。

第二条工作内容
2.1 乙方应在甲方宾馆客房部从事客房服务工作，包括但不限于客房清洁、整理、保养、客人接待、行李服务等。

2.2 乙方应按照甲方的规定和标准，完成客房部各项工作任务，保证客房卫生和服务质量。

第三条工作时间和休息休假
3.1 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

3.2 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.3 甲方根据业务需要，可对乙方的工作时间进行调整，但每月加班时间不得超过法定标准。

第四条劳动报酬
4.1 乙方工资标准为每月人民币元，按月支付。

4.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3 乙方完成工作任务后，甲方根据绩效考核结果，可给予相应的奖金。

第五条劳动保护和劳动条件
5.1 甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作条件，确保乙方的人身安全和健康。

5.2 甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六条违约责任
6.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

6.2 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（2）未提供符合国家规定的劳动条件的；
（3）未依法缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第七条劳动合同的变更、解除和终止
7.1 本劳动合同的变更、解除和终止，按照国家有关法律法规和本合同约定执行。

7.2 劳动合同的解除和终止，应当提前通知对方，并办理相应的手续。

第八条其他
8.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

8.3 本劳动合同如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。