培训机构人事岗位职责范文

培训机构人事岗位职责范文
人事岗位是一个机构中非常重要的岗位之一，负责人力资源的招聘、培训、绩效评估等工作。

在培训机构中的人事岗位职责主要分为招聘岗位、培训岗位、绩效评估岗位等。

本文将详细阐述培训机构人事岗位的职责范文。

一、招聘岗位职责
1. 调研人才市场：负责了解当前市场上的人才供给情况，分析人才流动趋势，掌握岗位招聘难易度，选择合适的招聘渠道。

2. 制定招聘计划：根据机构的需求，制定招聘计划，明确招聘职位和人数，并编制相关的招聘计划及预算。

3. 编写招聘岗位需求：根据机构的岗位需求，编写并发布招聘岗位需求，包括职位描述、岗位要求、薪资待遇、福利等信息。

4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和要求的筛选标准，选出符合条件的候选人。

5. 进行面试：与候选人进行面试，评估其能力和适应能力，了解其工作经验和背景。

6. 完成入职手续：对通过面试的候选人进行背景调查，制定入职计划，并完成相关的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

二、培训岗位职责
1. 制定培训计划：根据机构的发展需求，与相关部门合作制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。

2. 筹备培训资源：准备培训所需的人员、场地、设备等资源，确保培训顺利进行。

3. 组织培训实施：根据培训计划，组织好培训活动的实施，包括邀请讲师、组织学员参加培训、指导培训过程等。

4. 掌握培训效果：对培训过程进行跟踪和评估，掌握培训效果，并及时进行调整和改进，提高培训质量和效果。

5. 培训记录和汇总：对培训过程进行记录和汇总，包括培训课程、学员的反馈等，形成培训报告并上报相关部门。

6. 提供培训咨询：向员工提供培训相关的咨询和指导，帮助他们了解培训机构的培训政策和方案，提供培训建议。

三、绩效评估岗位职责
1. 制定绩效评估标准：与相关部门合作，制定绩效评估标准，包括工作目标、工作要求、绩效指标等，确保评估的公正性和客观性。

2. 收集绩效数据：根据绩效评估标准，收集员工的工作数据，包括工作成果、工作表现等。

3. 进行绩效评估：根据绩效评估标准，评估员工的绩效，包括个人绩效和团队绩效。

4. 绩效反馈：与员工进行绩效反馈，向员工说明评估结果，帮助他们了解自己的优势和不足之处，并提供改进建议。

5. 制定绩效改进计划：根据评估结果，与员工一起制定绩效改进计划，帮助他们提高工作绩效。

6. 绩效记录和汇总：对绩效评估过程进行记录和汇总，形成绩效报告，并上报相关部门。

以上就是培训机构人事岗位的主要职责范文。

在实际工作中，人事岗位需要善于与各部门沟通协作，具备一定的组织能力和协调能力，能够完成人力资源相关工作，为培训机构的发展提供人才保障。