004考勤管理制度
JMNY-RL-2012-004员工考勤管理办法
员工出勤管理办法第一章总则为严肃工作纪律，改进工作作风，保持良好的工作秩序，结合公司实际情况，制定本规定。
第二章出勤管理第一条本规定适用于公司全体员工。
第二条员工考勤主要考查员工出勤（迟到、早退、旷工）、请假或出差等情况。
第三条作息时间1、工作时长：每周一至周五为正常工作日，每工作日工作时长为8小时，每周工作时长为40小时。
2、标准作息时间：每年1月1日-6月30日，9月1日-12月31日，实行标准工作时间：上午工作时间：08：30—12：00午休时间：12：00—13：00下午工作时间：13：30—17：30每年7月1日-8月31日，实行夏时制工作时间上午工作时间：08：30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：30随工作实际需要，周六可安排半天培训或活动等工作内容。
第四条考勤管理1、公司所有内勤人员每天上下班必须登记《员工签到表》。
未填写签到表，均视为未出勤或早退。
2、如因工作原因需外出或出差导致未正常登记，须填写《外出登记表》或《出差计划表》，经部门领导签字认可后，由人力资源部备案。
3、考勤周期：自每月1日起至当月月底止。
第五条迟到/早退管理1、定义：晚于8：30上班，记为迟到；早于下午5：30下班，记为早退。
2、迟到和早退，每次罚款20元；当月累计达到三次以上，每次罚款50元；3、当日迟到或早退达到2小时，按旷工半天处理。
4、如有特殊或紧急情况，需提前电话通知部门领导和人力资源部，事后提交特殊情况说明或补签《员工请假单》。
4、迟到和早退月度累计次数超过5次，公司有权扣发当月奖金。
第六条旷工管理1、旷工定义：员工无故缺勤或无考勤记录，一律记为旷工。
2、旷工期间按照旷工天数扣发双倍工资。
月旷工累计超过3天（含）或年旷工累计超5天（含），公司有权解除劳动合同并扣发当月奖金及当年年终奖励。
第七条考勤统计及公布1、每月3日之前，人力资源部将根据员工签到记录、考勤记录、请假记录、出差记录和加班记录等相应表单进行员工考勤统计（相关表单必须是按审批程序审批通过的方属有效）；发现空白记录，如无相关记录或说明，一律作旷工处理，并告知其所属部门负责人。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤管理规章制度及要求
考勤管理规章制度及要求一、目的和范围为了确保公司员工的出勤情况、提高员工的工作纪律和效率，建立科学合理的考勤管理制度，制订以下规章制度。
二、考勤方法与要求1.员工应遵守公司规定的上下班时间，准时到岗上班，严禁迟到、早退以及旷工；2.考勤方式根据实际情况灵活运用，可以使用考勤机、刷卡机、签到表等方式进行记录；3.员工应自觉遵守考勤规定，不得擅自调整考勤记录或以他人代签。
三、考勤记录1.员工应在签到机/卡机上刷卡或签到表上签字，以记录上下班时间；2.迟到、早退、旷工的情况将被记录，并计入个人考勤记录；3.在加班情况下，员工应在加班表上填写相关信息，由主管领导确认并签字。
四、考勤异常处理1.对于迟到、早退、旷工等情况，将按照公司相关规定进行考勤扣分，并通知员工所属部门；2.连续迟到、早退累计三次及以上，将进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降职等；3.连续旷工累计三天及以上，将被视为自动离职，失去员工身份。
五、休假制度1.员工有法定休假、年假、病假等假期权益，申请休假需提前与所属部门协商，并按照规定的程序和流程办理；2.未经批准擅自休假属于旷工行为，将按照旷工进行处罚。
六、加班制度1.员工在公司安排的正常工作时间外需要加班的，应提前向所属部门申请，并经主管领导批准；2.加班记录应详细填写加班表，由主管领导确认；3.加班工资根据公司规定进行计算和发放。
七、其他要求1.员工应自觉遵守公司的各项规定，包括秩序、纪律、保密等；2.对于经常出现违反考勤规定的员工，将进行相应的纪律处理，甚至解除劳动合同。
八、考勤管理的监督与评估1.相关部门负责监督员工的考勤记录，每月对员工的考勤情况进行评估和分析；2.评估结果将作为绩效考核和奖惩的参考依据，与员工的晋升、薪资调整等挂钩。
以上是公司的考勤管理规章制度及要求，希望员工能够认真遵守，并以良好的工作态度和纪律投入到工作中，共同为公司的发展做出贡献。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
考勤制度管理规定(4篇)
考勤制度管理规定第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。
第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载:前台文员在次月1-____日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。
第五条严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由主管部门的领导批准;____天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。
请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。
第七条早上迟到时间在____分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理:迟到____次以内的，迟到记录为0;迟到____次以上的，每____次计为____次，余数去掉。
早上迟到时间超过____分钟的，按迟到处理。
早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。
第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—____天的，每天扣发____天工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发____个月的工资和奖金。
对旷工者视情节轻重给予行政处分。
连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上的，按规定予以除名等处分。
第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第十条迟到、早退按月累计，每达____次，按旷工____天处理。
第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
第十二条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行:1、病假在____个月以上____个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算):____年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%。
考勤管理规章制度最新6篇
考勤管理规章制度最新6篇考勤管理规章制度篇一为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作纪律（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
二、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制（包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
（一）公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30。
三、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。
2、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半；副总经理与总经理务必在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理扣20元），迟到10分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一个月内迟到2次以内（累计时间不超过30分钟）的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18：30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到≤.≥综合部签字备档。
四、请假程序和种类：（一）员工请（休）假应先依规定填写《请（休）假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假（休假前离岗、休假后到岗均需打卡），若遇特殊状况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
考勤管理规章制度(最新8篇)
考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
考勤管理制度
考勤管理制度考勤管理制度范本（通⽤6篇） 随着社会⼀步步向前发展，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是各种⾏政法规、章程、制度、公约的总称。
到底应如何拟定制度呢？以下是⼩编精⼼整理的考勤管理制度范本（通⽤6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
考勤管理制度1 ⼀、考勤范围包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚⾃习等。
⼆、考勤标准： 1、请假未获准和超过假期⽽缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课； 2、⽼师点名或开始讲课后进⼊课室者为迟到。
3、上课时未经任课⽼师允许⽽先⾏离开课室者为早退。
4、检查⼈员检查时学⽣不在现场可确定为旷课。
三、请假审批 请假需书⾯⼿续，学⽣先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责⽣活的⽼师，请假期满后应及时找⽣活⽼师销假，假条归⼊学籍档案。
四、考勤程序及奖惩办法： 1、全⽉出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
2、上课时考勤由任课⽼师负责填写。
3、早操、课间操，早、晚⾃习由班主任负责填写。
4、每周六报校办公室统计备案。
每⽉底连同学⽣在校学习情况向家长通报。
5、未经批准擅⾃离校⼀次者予以警告，⼆次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。
考勤管理制度2 ⼀、上下班制度 1、本校实⾏弹性坐班制，上下班时间按规定时间执⾏，不得⽆故迟到，早退。
2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的⼈员9：10时，其它⽆第⼀节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第⼀节上课时间到岗。
坚持课前2分钟等课制。
3、下班：上午第四节没课的教职⼯可以提前10分钟下班，下午第⼋节课⽆⼯作任务的教职⼯可以提前10分钟下班，⾏政⼯勤⼈员按正常教学时间下班。
4、周⼀升国旗全体教职员⼯按规定时间参加升旗仪式。
5、各处室、年级组长负责部门⼈员的考勤⼯作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每⽉绩效⼯资的重要依据。
公司的考勤管理制度(精选4篇)
公司的考勤管理制度（精选4篇）公司的考勤管理制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
考勤管理制度精编(5篇)
考勤管理制度精编一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和员工的工作纪律，适用于全体公司员工。
二、考勤时间和地点1. 工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 上班签到的地点为公司门口的考勤机，下班签到的地点为各个部门的考勤机。
3. 出差或外勤人员需提前向上级汇报，由上级批准后方可离开公司。
三、考勤方式和规定1. 员工必须在上班时间到达公司并按时签到，不得迟到早退。
每月迟到超过3次需要扣除相应工资。
2. 员工需按规定的休息时间进行午休，并不得擅自离开公司。
3. 员工需按规定的工作时间工作，禁止在工作时间内进行个人事务、上网玩游戏或进行其他非工作相关活动。
4. 出差或外勤人员需按规定上报签到和离开的时间。
四、考勤记录和统计1. 公司将通过考勤机自动记录员工的考勤情况。
2. HR部门将每月根据考勤记录进行统计和报表制作，并及时通知员工对异常记录进行解释和核实。
五、考勤奖惩1. 奖励：对于严格按时上下班的员工，公司将给予相应的奖励，并通过公示进行表彰。
2. 处罚：对于迟到早退等违规行为，公司将根据情况进行警告、罚款或其他相应的处罚。
六、制度解释与修改本制度的解释权及修改权归公司所有，并由HR部门负责对员工进行宣传和解释。
如有需要，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整，并及时通知员工。
考勤管理制度精编（2）一、考勤规定1、工作人员必须出满勤，满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外，出勤率为____%。
2、工作人员必须严格遵守上、下班制度，各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。
3、无故不请假不上班作旷工处理，凡旷工的按照有关规定给予严肃处理。
二、请假规定1、按照国家和省、市规定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年龄，依法登记结婚，享受婚假三天。
初婚符合晚婚年龄的，延长婚假十天。
结婚时双方不在一地工作，可根据路程近远适当给予路程假。
考勤管理制度(绩效考核标准)
考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。
第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。
第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。
第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。
当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。
第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。
员工工伤病休，按国家有关规定执行。
2024年公司企业考勤管理制度范例（六篇）
2024年公司企业考勤管理制度范例一、请假审批流程员工请假____天以内，需由副总经理批准；超过____天，则需报总经理批准。
对于副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理进行审批。
请假员工在假期结束后，需向原批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
二、迟到与早退规定员工在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达，视为迟到；超过____分钟未到，则按旷工半天处理。
员工提前____分钟以内下班，视为早退；超过____分钟，则同样按旷工半天处理。
三、迟到、早退累计处罚在____个月内，员工迟到、早退累计达____次者，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天的基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。
四、旷工处理员工旷工半天，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。
每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；累计旷工____天以上至____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；累计旷工超过____天者（含____天），公司将予以辞退。
五、工作时间纪律工作时间内，员工严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。
违反此规定者，当天按旷工____天处理；当月累计违反____次者，按旷工____天处理；累计违反____次者，按旷工____天处理。
六、会议、培训及团队活动请假员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。
未在规定时间内到达或早退者，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的规定进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，按本制度中旷工的相关规定处理。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
考勤管理规章制度范本（精选6篇）
考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。
出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。
考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
考勤管理规定内容
考勤管理规定内容一、考勤管理规定1.1 考勤制度（1）公司实行打卡制度进行考勤管理，员工需按时按规定打卡记录工作时间。
（2）员工需遵守公司的上下班时间和休息时间安排，保证按时完成工作任务。
（3）员工需全程打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到打卡和早退打卡。
1.2 迟到和早退管理（1）若员工迟到未超过15分钟，需打迟到卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打迟到卡两次。
（2）若员工早退未超过15分钟，需打早退卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打早退卡两次。
（3）连续3次迟到或早退，将被扣除考勤分，并经过相关部门的处罚。
1.3 假期管理（1）员工需提前请假，经领导批准后方可享受假期。
未经批准请假属违纪行为。
（2）员工需按公司规定的程序和流程办理假期手续，包括填写请假单、交接工作等。
（3）请假工作日不得少于3天，长假（如年假、婚假等）需提前一周申请。
1.4 调休管理（1）员工需提前向主管申请调休，由主管批准后方可调休。
（2）调休需提前一周申请，并根据工作情况和团队需求进行调整。
1.5 加班管理（1）员工需在规定时间内完成工作任务，如遇工作任务紧急需要加班，需提前向主管请示。
（2）加班需经主管批准，并领取加班费（如有）。
未经批准加班属违纪行为。
1.6 考勤异常处理（1）若员工因特殊情况无法正常打卡，需及时与部门负责人请示并说明情况。
（2）考勤异常需经部门负责人审核，公司人事部门进行记录处理。
1.7 薪资调整（1）考勤管理结果将直接影响员工的薪资调整，迟到、早退、请假、调休、加班等情况均将被综合考虑。
（2）薪资调整将根据员工的表现、工作态度、工作量等因素进行评估和调整。
1.8 处罚措施（1）对违反考勤管理规定的员工，将给予警告、扣除奖金、降职、解除劳动合同等处罚措施。
（2）对于恶意违反考勤管理规定者，公司将保留追究法律责任的权利。
二、总则2.1 本考勤管理规定适用于公司所有员工，所有员工应当遵守本规定的各项规定。
【酒店行业】004关于考勤报表及员工离职的规定.doc
考勤管理规定为了规范会馆的考勤管理，特做如下规定：1.考勤表的填写顺序，应按经理、主任、班长、吧员、老员工、新员工的顺序排列。
2.凡未上班者，无论是事假、病假或者是其它事由，都必须要有逐级审批手续或证明。
3.各部门在报考勤时，必须认真、严肃填写，严禁假报、虚报，如发现要严肃处理。
4.病历本应在病愈上班后立即上交，每月月底在报考勤时，部门主管必须将病历本，或其它形式休假的审批手续上报，后补病历的一律不予受理，无病历本的病假按事假处理。
5.所有部门应用人事部下发的标准考勤表呈报，其它形式报考勤时必须注明病事假的日期。
6.病历本姓名、性别、年龄、看病日期要填写清楚，一经涂改即为作废，一个病历本只能代表一个班。
7.请长假的员工，必须说明理由，办理审批手续，请假三个班次以上的（含三个班）的必须由副总审批，超过三个班次以上的由总经理审批，否则无效。
8.员工离职必须办理离职手续，必须填写离职申请表，物品返库单，方可办理离职手续。
9.凡各部门员工擅自离职的，各部门应立即报告，同时应清理该员工的工装等物品返库，并到人事部办理除名手续。
10.病假一个班扣两天工资，事假一个班扣三天工资，当月病事假累计在4个班以上的（含4个班）要加扣两天工资。
11.请假2小时以内扣10元，超过4小时扣20元，迟到早退一次各罚款5元，当月迟到早退累计达3次以上者（含3次）加罚10元。
12.初次旷工者无论有何原因，除旷工日数按事假扣款外，另加罚50元，发生第二次旷工者开除。
13.以上规定所有人员必须严格遵守，如有违反将处以5—50元罚款。
人事综合部2003年3月21日美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
《考勤管理制度》
《考勤管理制度》考勤管理制度考勤管理是公司人力资源管理中重要的一部分，它直接关系到员工的工资、奖金和出勤率等重要的个人和公司利益。
因此，今天我们谈谈考勤管理制度。
一、制度说明为了规范员工的考勤行为，减少出勤差错，加强效率与安全，公司特制定本考勤管理制度。
本制度涵盖以下几方面内容：1. 员工应在规定的时间和地点签到，如未及时签到，应当向上级主管说明缘由和时间，严格按照规定时间补签。
2. 如遇特殊情况需要请假，需提前24小时向主管提出申请，并且应当填写请假单，加盖主管签字以示批准。
3. 员工应当按照工作日计划出勤，不得迟到早退或缺勤。
如果因特殊情况导致出勤异常，则必须经过主管批准，并且必须加班弥补。
4. 员工在值班时间内不得离开岗位，如确有特殊情况需要离岗，应当经过主管批准，并且由其他员工代班。
5. 如有迟到早退、旷工、违反值班规定等违反考勤相关管理制度的行为，将会严肃处理，并扣罚相应经济利益。
6. 凡是涉及到员工个人基础工资、绩效工资等相关利益，都应当按照本管理制度准确计算，不得出现异常。
7. 员工有权利进行考勤查询，如发现问题应当及时向主管或者HR部门反映。
二、实施方案为了保证本考勤管理制度的顺利实施，公司将要求以下工作：1. 组织相关人员进行培训，让员工了解并掌握本考勤管理制度的规定。
2. 建立完善的考勤系统，集中管理员工考勤数据，并做好考勤数据的日常维护和管理。
3. 建立健全的考勤管理机制，明确各职责和权限，并且关于考勤管理的惩处和奖励机制要有明确规定。
4. 对于违反考勤管理制度的情况，公司将认真追究相关责任人的责任，并采取适当的惩罚措施。
三、制度监管为了确保本制度的正常执行，公司将建立完善的监管机制，包括以下几个方面：1. HR部门将定期抽查员工的考勤记录，确保数据的准确性。
2. 经理层将对员工的考勤行为进行监控，确保各部门遵守本考勤管理制度。
3. 对于违反管理制度的情况，HR部门将及时调查，捉获违反规定的员工，并且建立纪录档案，对其进行批评和教育。
考勤管理制度(3篇)
考勤管理制度是一种组织或企业用于管理员工出勤情况的一套规范和流程。
该制度通常包括以下内容：1. 出勤登记：要求员工按照固定的时间、地点和方式登记自己的出勤情况，如上班打卡、请假申请等。
2. 出勤统计：根据员工的出勤记录，进行出勤统计和分析，对员工的出勤情况进行评估和管理。
3. 请假制度：要求员工按照公司规定的程序和要求提交请假申请，并按照规定的方式进行请假登记和审批。
4. 迟到、早退和旷工处罚：对于迟到、早退和旷工等不良出勤行为，制定相应的处罚措施，以保证员工的准时出勤。
5. 加班管理：对需要加班的员工，制定相应的加班管理规定，规定加班的申请和审批程序，并根据工时进行加班工资的计算和支付。
6. 考勤信息和报表：建立健全的考勤信息和报表系统，及时记录和反馈员工的出勤情况，为企业的管理决策提供依据。
通过建立和执行考勤管理制度，企业可以更好地管理员工的出勤情况，确保员工的出勤纪律，提高企业的工作效率和生产力，提升员工的工作质量和绩效。
考勤管理制度（2）是企业或组织为了管理员工的出勤情况、工作时间以及迟到早退等情况而制定的一套规定与制度。
其目的是确保员工能够按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求准时、全勤地出勤工作，促进正常的工作秩序和高效的工作效率。
考勤管理制度通常包括以下要点：1. 工作时间：明确规定员工每天的工作时间，包括上班和下班时间，以及中午休息时间等。
2. 考勤方式：规定员工如何进行打卡或注册自己的工作时间，以确保准确记录并检查员工的考勤情况。
常用的考勤方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 考勤管理责任：明确规定由谁负责管理和监督考勤，并对考勤管理人员的职责进行详细说明。
4. 迟到早退处理：制定迟到早退的惩罚措施，例如扣除工资、减少年终奖金等。
5. 异常情况处理：明确规定如何处理员工因病事假、婚假、产假等特殊情况而无法按时上班的情况。
6. 考勤统计与分析：制定相应的考勤统计和分析方法，定期对员工的考勤情况进行评估，并输出相关报表和数据。
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7.3.附件三《加班补时单》
7.4.附件四《签卡单》
7.5附件五《考勤一览表》
7.6附件六《月度加班明细表》
7.7.附件七《安全联络员任命书》
7.8.附件八《处罚书》
5.4总经理：对相关单据的审查或批准。
5.5董事长：对相关单据的批准。
6．规定内容
6.1.总务部人事课每月进行各成员出勤跟控、登录，以查核工卡为主要方式。
6.2.总务部人事课对《请假申请单》附件一、《加班申请单》附件二、《加班补时单》附件三、《签卡单》附件四进行登录、归档。
6.3.总务部人事课于次月初五个工作日内做批准。
6.5.6.假日加班由总经理指定的部门负责人在前一天提报《安全联系员任命书》附件七呈总经理签字批准后发布，一般情况下安全联系员由主任级成员出任，在假日加班工作中执行该任命书规定事项。
6.6.工卡管理：
6.6.1打卡：职工上下班及加班必须打卡，不得代替打卡或请人打卡。
6.6.2.签卡：因公事或忘记打卡或卡钟坏，必须在一个工作日内作成《签卡单》由部门负责人签卡认可，旁注原因，禁止给迟到、早退者签卡。
1．目的：
明确考勤管理，为考核职工及薪资计算提供依据。
2．适用范围
适用于工厂所有中方成员的考勤管理。
3．参考文件
《员工手册》及人事课相关制度
4．定义
无
5．权责
5.1各部门负责人：对相关单据的确认；对所属员工的出勤管制。
5.2总务部人事课：对中方成员考勤的登录、统计、作表。
5.3工场长：对相关单据的审查或批准。
6.4.2.2.一般级工作人员请假一天以上（含一天）须部门负责人、工场长签名生效。
6.4.2.3.中级工作人员二天内的请假，由总经理批准签名后生效；中级工作人员二天以上的请假由董事长批准签名后生效。
6.4.2.4高级工作人员请假，须董事长签名生效。
6.4.2.5特殊请假，须出示相关证件、证明。
6.4.2.6.一般级工作人员请假当签认人不在时，可由其代理人签认生效，中、高级工作人员请假必须经总经理、董事长亲自签认方为有效。
次给予处罚，同时扣除当月旷工时数三倍的基本工资与津贴，并扣除当月全勤奖（无全勤奖者扣除当月相当于全勤奖的工资），一次连续旷工达三天者作自动离职处理，并扣除当月所有薪资，自动离职者必须在离职后尽快到总务部人事课处办理离职手续结取前月薪资，超过3天者不予受理（不含旷工三天时间）。属自动离职者如无前月工资而未办理离职手续，总务部人事课3天后即解除其档案资料。
6.8.资料保存：
6.8.1.《考勤一览表》由总务部人事课保存一年以上。
6.8.2.《请假申请单》、《加班申请单》、《加班补时单》、《签卡单》、《月度加班明细表》、《安全联系员任命书》由总务部人事课保存三个月以上。
6.8.3.《处罚书》存入当事人档案，持续保存至辞职后半年。
7．附件：
7.1.附件一《请假申请单》
6.7.3.代打卡：代人打卡的双方，一次均给予罚款50元，超二次者予以解雇处理。
6.7.4.签卡：一个月之内因个人原因而签卡超三次者，从第四次开始按旷工处理。
6.7.5.《处罚书》（附件八）由总务部人事课依据当事人违规情况主导发布，各部门协助执行，最终呈董事长承认；如与各部门关系较大的违规行为则由当事人部门组长级以上管理者提出《处罚书》经总务部人事课复核，最终呈董事长承认；所有《处罚书》必须找当事人先行签字，如拒不签字者则按工厂相关规定处理。
6.5.加班：
6.5.1.正常加班两个小时无需填交《加班申请单》。
6.5.2.非正常加班，如假日加班、上连班、早班、假日加班、连续加班2小时以外的加班必须由各部门文员于当天17：20前填写《加班申请单》经部门主任、课长审批后交总务部人事课（假日加班于前一天17:20前）。
6.5.3.当实际加班超过《加班申请单》时间则必须由各部门文员于第二天上午10：00前填写
《加班补时单》主任、课长审批后交总务部人事课。
6.5.4各部门之各小组负责人同时对本组工作人员进行出勤跟控,对本小组工作人员的加班情况及时记入《月度加班明细表》附件六，次月初两个工作日内呈报部门负责人审批完毕交总务部人事课进行实际加班状况核实。
6.5.5.未按6.5.1-6.5.4进行加班及申报记录的均视无效。
6.6.3总务部人事课将每周的考勤异常进行统计，必须时予以通报或进行处罚。
6.7.处罚
6.7.1月内迟到、早退一次超30分钟者，扣除当月全勤奖（无全勤奖者扣除当月相当于全勤奖的工资）；月内迟到、早退二次者，予以处罚；月内迟到、早退三次以上（含三次），予以辞退。
6.7.2.旷工：在工厂规定之工作时间（含加班），无请假而缺勤超一个小时属旷工。旷工一
6.4.请假（正常工作时间请假上一个小时则扣除当月全勤奖）
6.4.1申请：正常工作时间请假需事先如实填写《请假申请单》，超七天需提前申请，病假、婚假、丧假需出示相关证件或证明，加班时间请假需口头申请。
6.4.2批准：
6.4.2.1.工人请假一天之内由部门负责人签章生效，两天以上（含两天）须工场长签名生效。