山西通达摩托车集团公司培训管理制度doc文档范例

工作有关人员培训规定
第1章总则
第一条培训的目的：
（一）提高工作有关人员业务水平和整体素质,改善公司或者机构人才结构；
（二）激发工作有关人员求知欲、创造性；
（三）达到合格的管控者必须是合格的培训者的相关要求.
第二条培训工作由各系统、机构部门按年度和月度制订计划,经上级机构部门批准后报培训部.培训部汇总并根据公司或者机构总体的培训任务制订公司或者机构年度和月度培训计划,并组织实施和考核,各相关机构部门配合培训部实施.培训分为不定期培训与定期培训两种.
第三条培训按培训对象分为：总经理和总监级有关人员的培训,机构部门经理和主管级有关人员的培训,1般工作有关人员的培训,特殊岗位有关人员的培训,新聘有关人员的培训.
第四条本制度规章适用于公司或者机构全体工作有关人员.
第2章总经理和总监级有关人员的培训
第五条董事会决定总经理的培训,总经理决定总监级有关人员的培训.
第六条总经理和总监级有关人员的培训方法方式主要有：外出学习考察,外出进修,聘请有关专家培训.
第七条对总经理和总监级有关人员的培训可以就下列有关内容进行：
（一）学习考察本行业先进企事业单位的管控经验；
（二）学习考察国内外知名企事业单位的先进经验；
（三）到国内外知名管控学校或研究机构进修；
（四）新的管控模式的建立与施行；
（五）参加上级主管机构部门组织的有关厂长（经理）的素质培训.
第八条根据情况,可以与培训有关人员签订培训教育协议合同或者协议.培训费用3000元以上者须签订协议合同或者协议.
第九条培训结束后,总经理或总监级有关人员必须整理出学习资料,1份交档案室存档,1份交培训部作为公司或者机构培训教材.
第3章机构部门经理和主管级有关人员的培训
第十条机构部门经理和主管级有关人员的培训主要通过总监或培训部经理组织实施,也可以聘请专家培训.
第十一条机构部门经理或主管级有关人员的培训1般就下列情况进行：（一）公司或者机构重大改革；
（二）新的管控模式的建立与施行；
（三）不断发展的企事业单位文化.
第十二条机构部门经理和主管级有关人员的培训考核结果纳入工作有关人员的绩效考核.
第4章 1般工作有关人员的培训
第十三条1般工作有关人员的培训主要由培训部经理和相关机构部门
负有责任人进行.
第十四条岗位描述表明了该岗位业务技能相关要求,作为培训的标准.
第十五条1般工作有关人员的培训就下列有关内容进行：
（一）公司或者机构概况、各种规章制度规章的培训；
（二）岗位技能培训、业务知识培训、新技术培训；
（三）工作程序的培训；
（四）安全生产的有关有关内容；
（五）不断发展的企事业单位文化；
（六）素质教育培训.
第十六条1般工作有关人员的培训考核结果纳入绩效考核.
第5章特殊岗位有关人员的培训
第十七条对公司或者机构某些特殊岗位的在岗有关人员进行特殊培训,如营销有关人员、财务有关人员、技术有关人员等.
第十八条特殊岗位有关人员的培训可以采取外部脱产培训和内部培训的方法方式.
第十九条特殊岗位有关人员在进行脱产培训前,公司或者机构须与其签订培训教育协议合同或者协议.
第二十条特殊岗位有关人员在外培训结束后必须整理出学习资料,1份交档案室存档,1份交培训部作为公司或者机构培训教材.
第6章新聘有关人员的培训
第二十一条培训部经理负有责任对新聘有关人员进行企事业单位文化、
工作有关人员手册培训,试用机构部门负有责任人对其进行岗前培训.
第7章培训评估
第二十二条培训期间或培训结束后,培训部经理负有责任组织多方面、多角度评估活动,并将评估结果记录存档,必要时反馈给培训师、培训对象和相关有关人员.
第8章附则
第二十三条本制度规章由人力资源部制订,并由人力资源部解释和执行.
第二十四条本制度规章经董事会批准后施行,修改时亦同.
第二十五条本制度规章施行后,凡既有的类似规章制度规章自行终止,与本制度规章有抵触的规定以本制度规章为准.
第二十六条本制度规章自颁布之日起施行.
附：培训教育协议合同或者协议
培训教育协议合同或者协议
甲方单位：山西通达集团公司或者机构人力资源部
乙方单位：所在机构部门：职务：培训教育时间：自年月日至年月日.
培训教育地点：
培训教育有关内容：
培训教育费用：
合约双方经友好协商,就下列事宜达成1致：
第一条乙方单位接受培训教育,考核成绩达到培训相关要求后,甲方单位为乙方单位承担全部培训费用；如乙方单位未达到培训相关要求,视情况甲方单位不负担或部分负担培训费用.
第二条乙方单位在接受培训后,如违约提出终止或解除劳动协议合同或者协议,或由于乙方单位具有下列情形之1：
(1)在试用期被证明不符合录用条件；(2)严重违背劳动纪律或甲方单位规章制度规章；(3)严重失职、营私舞弊或泄露甲方单位商业秘密,已给甲方单位造成损失；(4)被依法追究刑事责任和义务或被劳动教养而由甲方单位解除劳动协议合同或者协议的,乙方单位须按以下计算方法向甲方单位赔偿培训费：
赔偿金=[协议合同或者协议期满日与协议合同或者协议终止（解除）日之差（天数）/协议合同或者协议期满日与培训结束日之差（天数）]*培训费第三条乙方单位接受1次以上培训的,按每次培训协议合同或者协议分别
计算费用,合并执行.
第四条乙方单位培训后应整理出学习资料及时交于甲方单位,不允许截留.
第五条乙方单位在接受培训后需将所学用于实践工作,为甲方单位创造相关效益.
第六条乙方单位应按照甲方单位相关要求承担相应的内部培训工作.
第七条本协议合同或者协议未尽事宜,由合约双方协商解决.
第八条本协议合同或者协议1式两份,合约双方各执1份,经双方签字或盖章盖章或签字或盖章后自即日起合约生效.
甲方：（签章）乙方：（签字或盖章）
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