劳务用工解除合同补充条例

一、解除合同的情形
1. 劳务派遣员工与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳务派遣员工提出解除劳动合同，且符合以下情形之一的，劳务派遣单位应当
予以批准：
（1）劳动者因家庭、健康等原因，无法继续履行劳动合同的；
（2）劳动者在试用期内，因不符合录用条件被退回的；
（3）劳动者因用人单位未履行合同义务，严重影响其合法权益的；
（4）劳动者因用人单位违反法律法规，严重损害其合法权益的。

3. 劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳动者因犯罪被追究刑事责任的。

二、解除合同的程序
1. 劳务派遣员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。

2. 劳务派遣单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

3. 劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当自达成协议之日起15日内办理解除劳动合同手续。

三、解除合同的经济补偿
1. 劳务派遣员工解除劳动合同，劳务派遣单位应当按照以下标准支付经济补偿：
（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳务派遣单位解除劳动合同，且劳动者无过错的，应当按照上述标准支付经济
补偿。

四、解除合同的其他规定
1. 劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳务派遣单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿，不得克扣或者
无故拖欠。

3. 劳务派遣单位违反本补充条例规定，未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳
动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法处理。

本补充条例自发布之日起施行。

与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规不一致的，以本补充条例为准。