南京市劳动合同书(劳务派遣企业文本)6篇

南京市劳动合同书（劳务派遣企业文本）6篇篇1
第一章劳动合同
第一条：合同双方
甲方（劳务派遣企业）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
第二条：合同期限
本合同自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。

第三条：工作内容和工作地点
1. 乙方从事的工作内容为：[具体工作内容]
2. 乙方的工作地点为：[具体工作地点]
第四条：工作时间和休息休假
1. 乙方所在岗位实行以下工时制度：[具体工时制度]
2. 乙方所在岗位执行以下休假制度：[具体休假制度]
第五条：劳动报酬
1. 乙方所在岗位实行以下工资分配形式：[具体工资分配形式]
2. 乙方所在岗位执行以下工资标准：[具体工资标准]
第六条：社会保险和其他福利待遇
1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

第二章劳动合同的变更、解除和终止
第七条：变更劳动合同
1. 双方协商一致，可以变更劳动合同。

2. 变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章。

第八条：解除劳动合同
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4. 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

5. 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6. 乙方在提前解除劳动合同前，须按照甲方的规定办理离职手续。

未办理离职手续的，甲方有权拒绝办理乙方的离职手续。

如因乙方的
过错造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

7. 甲方应在与乙方解除劳动合同后，按照有关规定为乙方办理相
关手续。

如因甲方的过错造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。

8. 双方共同确认以下联系方式：[具体联系方式]
9. 双方应在本合同解除后三个工作日内完成交接工作。

交接工作包括但不限于以下内容：工作内容、工作进度、相关文件资料等。

如一方未能按时完成交接工作，应承担由此造成的损失和责任。

10. 本合同解除后，乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

如有违反，应承担相应的法律责任。

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甲方（用人单位）：南京XX劳务派遣有限公司
地址：南京市XX区XX街XX号
联系电话：025-XXXX-XXXX
乙方（劳动者）：张三
性别：男
出生日期：1998年1月1日
民族：汉族
户籍地址：南京市XX区XX街XX号
联系电话：138****8000
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限
本合同自2024年7月1日起生效，至2025年6月30日止。

其中，试用期为3个月，自2024年7月1日至2024年9月30日。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方派遣乙方到南京XX科技有限公司从事软件开发工作。

2. 乙方的工作地点为南京市XX区XX街XX号。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方所在岗位执行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当征得乙方同意，并按照规定支付加班费用。

3. 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照相关法律规定执行。

四、劳动报酬
1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为人民币XX元/月。

试用期工资为人民币XX元/月。

2. 甲方在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付乙方工资至本合同解除或终止之日。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2. 甲方应当为乙方提供必要的安全保障和福利待遇。

乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤，甲方应当负责解决医疗问题，并按照规定给予相应的赔偿。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应当为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和劳动保护用品。

乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。

2. 甲方应当对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效的防护措施。

乙方在劳动过程中有可能接触到的职业危害因素，甲方应当如实告知乙方，并按照相关规定进行防护。

七、双方约定的其他事项
1. 乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

甲方有权对乙方进行奖惩。

2. 乙方在甲方工作期间，不得擅自离职或者从事其他职业。

如乙方违反约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3. 本合同未尽事宜，双方可以协商补充。

协商补充的内容应当符合法律法规的规定，并作为本合同的组成部分。

4. 本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，双方应当终止劳动关系。

甲方应当在终止劳动关系时向乙方出具终止劳动合同的证明。

5. 双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

八、违约责任
1. 甲方违反本合同约定解除劳动合同或者由于甲方的原因导致合同无效的，甲方应当承担相应的法律责任。

给乙方造成损失的，甲方应当负责赔偿。

2. 乙方违反本合同约定解除劳动合同或者由于乙方的原因导致合同无效的，乙方应当承担相应的法律责任。

给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。

3. 双方因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。

但发生不可抗力的一方应当及时向对方说明情况，并采取措施防止损
失扩大。

4. 双方因履行本合同发生争议时，如一方存在过错或者违约行为
导致争议产生的，过错方或者违约方应当承担相应的法律责任。

5. 如因第三方的过错导致合同无法履行的，双方应当向第三方主
张权利或者要求第三方承担相应的法律责任。

但双方不得因此拒绝履
行本合同约定的义务或者主张解除本合同。

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第一章劳动合同
第一条：合同双方
甲方（劳务派遣企业）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
第二条：合同期限
本合同自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。

第三条：工作内容和工作地点
1. 乙方从事的工作内容：[具体工作内容]
2. 乙方的工作地点：[具体工作地点]
第四条：工作时间和休息休假
1. 乙方所在岗位实行以下工时制度：[工时制度类型，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]
2. 乙方所在岗位执行以下休假制度：[休假制度类型，如带薪年假、带薪病假等]
第五条：劳动报酬
1. 乙方所在岗位实行以下工资分配形式：[工资分配形式，如计时工资、计件工资等]
2. 乙方每月工资为：[具体工资数额]元。

第六条：社会保险和其他福利待遇
1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

第二章派遣协议
第七条：派遣内容
甲方按照与用工单位签订的劳务派遣协议，将乙方派遣至用工单位从事工作。

第八条：派遣期限
派遣期限自[派遣起始日期]起至[派遣结束日期]止。

第九条：派遣待遇和支付方式
1. 用工单位向甲方支付劳务费，甲方按照与用工单位签订的劳务派遣协议约定，向乙方支付劳动报酬。

2. 乙方享受用工单位规定的其他福利待遇。

3. 用工单位向甲方支付劳务费的时间和方式：[具体支付时间和方式]
4. 甲方向乙方支付劳动报酬的时间和方式：[具体支付时间和方式]
5. 乙方应缴纳的税费由甲方代扣代缴。

第十条：社会保险和其他福利待遇的缴纳和享受
1. 甲方按照与用工单位签订的劳务派遣协议约定，为乙方缴纳社会保险费。

乙方享受相应的社会保险待遇。

2. 乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

3. 用工单位向甲方支付劳务费的时间和方式：[具体支付时间和方式]
4. 甲方向乙方支付劳动报酬的时间和方式：[具体支付时间和方式]
5. 乙方应缴纳的税费由甲方代扣代缴。

6. 甲方和用工单位应按规定为乙方办理录用、退工、社会保险等手续。

甲方负责乙方的工资发放、社会保险费缴纳等事务。

用工单位负责乙方的日常工作安排、考勤、加班等事务。

双方应密切合作，确保乙方的合法权益得到保障。

甲方和用工单位应按规定为乙方提供劳动保护条件，确保乙方的身体健康和安全。

双方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，防止伤亡事故和职业病的发生。

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甲方（劳务派遣企业）：南京市某某劳务派遣有限公司
乙方（劳动者）：张某某
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限
本合同期限自签订之日起生效，有效期为三年。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意被派遣从事的工作岗位为：建筑工地施工员。

2. 乙方的工作地点为：南京市江宁区。

3. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方的工作时间平均每周不超过四十小时。

2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。

3. 乙方享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。

四、劳动报酬
1. 甲方按照国家规定和双方约定，以货币形式向乙方支付工资报酬。

2. 乙方的工资标准为：基本工资1800元/月，绩效工资根据工作表现和完成情况另行核发。

3. 甲方每月20日向乙方支付上月工资报酬。

4. 乙方在法定休假日和公休假日享受国家规定的工资报酬。

五、社会保险和福利
1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳工伤保险费。

2. 乙方因工负伤或者死亡的，甲方按照国家规定为乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定，并提供相应的工伤保险待遇。

3. 甲方提供给乙方的福利待遇包括：免费工作餐、交通补贴等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应当严格遵守安全操作规程。

3. 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

4. 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、合同变更、解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方因工负伤或者患病，医疗期满后不能从事原工作的；
（4）甲方因经济性裁员需要解除劳动合同的。

3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）乙方的合法权益受到甲方侵害的。

4. 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照法律法规的规定办理手续。

甲方应当在解除或者终止本合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 甲方违法解除或者终止本合同的，应当承担法律责任。

乙方违反解除或者终止本合同的，应当承担相应的法律责任。

八、其他事项：本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

经双方签字或者盖章生效。

甲方（盖章）：南京市某某劳务派遣有限公司法定代表人（签字）：张某某乙方（签字）：张某某日期：XXXX年XX月XX日
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第一章总则
一、为确立公司与派遣员工之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，特制定本劳动合同书。

二、本劳动合同书适用于与公司建立劳动关系的派遣员工。

三、公司与派遣员工在平等、自愿的基础上签订本劳动合同书，并承诺共同遵守。

第二章劳动合同期限
一、本劳动合同书的期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。

二、公司根据业务需要，可调整派遣员工的工作岗位，并相应调整本劳动合同书的期限。

第三章工作内容和工作地点
一、公司根据工作需要，派遣员工从事工作。

具体岗位（工种）见派遣员工登记表。

二、公司可根据工作需要，调整派遣员工的工作岗位。

三、派遣员工应在公司指定的地点从事工作。

第四章工作时间和休息休假
一、公司根据工作需要，安排派遣员工的工作班次和工作时间。

具体见派遣员工登记表。

二、公司应保证派遣员工有适当的休息和休假时间，不得安排加班加点。

确实需要加班加点的，应按规定支付加班费或安排补休。

第五章劳动报酬
一、公司应按月向派遣员工支付劳动报酬。

具体劳动报酬和支付方式见派遣员工登记表。

二、公司应按规定向派遣员工支付加班费和各类津贴补贴。

第六章社会保险和福利待遇
一、公司应按国家和地方有关规定为派遣员工缴纳社会保险费。

具体险种和缴费比例见派遣员工登记表。

二、公司应按规定向派遣员工支付各项福利待遇。

具体福利待遇和支付方式见派遣员工登记表。

第七章保密和竞业限制
一、派遣员工应对公司的商业机密和保密信息承担保密义务，不得泄露公司商业机密和保密信息。

二、派遣员工在离职后的一定年限内，不得从事与公司业务相关的竞争性工作。

具体竞业限制期限和范围见派遣员工登记表。

第八章违约责任
一、公司与派遣员工应共同遵守本劳动合同书的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

具体违约责任和赔偿标准见派遣员工登记表。

二、因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的全部损失。

第九章其他约定事项
一、公司与派遣员工可约定其他事项，如培训费、违约金等。

具体约定事项和金额见派遣员工登记表。

二、公司与派遣员工约定的其他事项，应符合法律法规的规定，并不得损害对方的合法权益。

第十章争议解决
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一、合同双方
甲方（用人单位）：_________劳务派遣企业
地址：_________
法定代表人：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
出生日期：_________年_________月_________日
民族：_________
籍贯：_________
学历：_________
住址：_________，邮政编码：_________
联系方式：_________（手机、邮箱等）
身份证号码：_________
二、合同期限
本合同自双方签字或盖章之日起生效，至以下日期止：_________年_________月_________日。

三、工作内容和工作地点
1. 甲方派遣乙方到以下单位从事以下工作：_________。

具体岗位和职责以用工单位的要求为准。

2. 工作地点：_________。

根据用工单位的要求，乙方可能需要在不同地点工作。

3. 乙方的工作内容、工作地点发生变化时，甲方应提前告知乙方。

四、工作时间和休息休假
1. 乙方在用工单位的工作时间、休息时间和假期安排应遵循用工
单位的规定。

如有特殊情况，甲方应提前告知乙方。

2. 甲方应确保乙方的休息时间和假期安排符合法律法规的规定。

如因工作需要，甲方需征得乙方的同意后，可安排加班。

加班费用由
用工单位承担。

3. 甲方有权根据乙方的表现和用工单位的要求，调整乙方的工作
时间和休息休假安排。

五、劳动报酬
1. 乙方的工资由甲方代为发放，具体金额以用工单位的要求为准。

工资发放时间一般为每月的某个固定日期。

如遇特殊情况，甲方应及
时告知乙方。

2. 甲方有权根据乙方的表现和用工单位的要求，调整乙方的工资
水平。

工资调整时，甲方应提前告知乙方。

3. 乙方在用工单位工作期间，如因工作原因产生的交通费用、通
讯费用等，由用工单位承担。

具体承担方式以用工单位的规定为准。

4. 甲方应确保乙方的劳动报酬符合法律法规的规定，不得低于当
地最低工资标准。

如遇劳动报酬调整时，甲方应提前告知乙方。

5. 乙方在用工单位工作期间，如有加班情况发生，用工单位应按规定支付加班费用。

加班费用的具体金额和支付方式以用工单位的规定为准。

甲方应确保加班费用的支付符合法律法规的规定。

6. 乙方在用工单位工作期间，如因工作原因产生的其他费用（如培训费用、服装费用等），由用工单位承担。

具体承担方式以用工单位的规定为准。

甲方应确保这些费用的承担符合法律法规的规定。

7. 如果因甲方原因逾期未支付劳动报酬的，甲方应按规定向乙方支付赔偿金。

赔偿金的具体金额和支付方式以相关法律法规的规定为准。

甲方应确保赔偿金的支付符合法律法规的规定。