如何去解除劳动合同

解除劳动合同是劳动者与用人单位之间终止劳动关系的法律行为。

在我国，解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保护。

本文将从解除劳动合同的方式、条件、程序以及注意事项等方面进行详细阐述，以帮助劳动者更好地了解如何合法解除劳动合同。

一、解除劳动合同的方式
1. 双方协商一致解除劳动合同：劳动者与用人单位在平等、自愿、协商一致的基
础上，达成解除劳动合同的协议。

这种方式是最常见的解除劳动合同的方式。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：劳动者在符合法律法规规定的情况下，提前通知
用人单位解除劳动合同。

这种方式分为预告解除和即时解除两种。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位在符合法律法规规定的情况下，提前
通知劳动者解除劳动合同。

这种方式也分为预告解除和即时解除两种。

4. 劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，劳动关系自
然终止。

二、解除劳动合同的条件
1. 双方协商一致：双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的
协议。

2. 符合法律法规规定：劳动者或用人单位在解除劳动合同的过程中，必须符合国
家法律法规的规定。

3. 提前通知：除非特殊情况，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应提前通知
对方。

三、解除劳动合同的程序
1. 双方协商：劳动者与用人单位就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见。

2. 签订解除劳动合同协议：双方协商一致后，签订书面解除劳动合同协议，明确
双方的权利和义务。

3. 办理手续：双方按照约定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

4. 备案：用人单位应在解除劳动合同后一定时间内，将解除劳动合同的情况报劳
动行政部门备案。

四、解除劳动合同的注意事项
1. 遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，双方必须遵守国家法律法规的规定，确保合法权益得到保护。

2. 提前通知：劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应提前通知对方，除非特殊
情况。

3. 签订书面协议：双方协商一致解除劳动合同后，应当签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理离职手续：双方按照约定办理离职手续，确保工作交接、工资结算等事项
得到妥善处理。

5. 备案手续：用人单位应在解除劳动合同后一定时间内，将解除劳动合同的情况
报劳动行政部门备案。

总之，解除劳动合同是劳动者与用人单位之间终止劳动关系的重要法律行为。

双方在解除劳动合同的过程中，应当遵循法律法规的规定，确保合法权益得到保护。

通过以上阐述，希望能帮助劳动者更好地了解如何合法解除劳动合同。

在实际操作中，还需根据具体情况，遵循法律法规和双方约定，妥善处理解除劳动合同的相关事宜。