交易员考核制度
交易员管理规章制度内容
交易员管理规章制度内容第一章总则第一条为规范交易员的行为，提高交易员绩效，保障公司和客户利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有从事交易工作的员工，包括研究员、交易员、风险控制员等。
第三条交易员应遵守公司规章制度，履行职责，忠实履行交易职能，维护公司声誉和客户利益。
第四条公司将严格执行规章制度，对违反规定的交易员进行相应处理，包括警告、罚款、降职、解聘等。
第五条本规章制度经公司领导批准后生效，任何个人或单位不得擅自修改。
第六条交易员管理委员会由公司高级管理人员组成，负责监督和管理交易员行为。
第七条交易员须遵守交易规则，不得违规操纵市场，违反监管规定，损害公司和客户利益。
第八条交易员应保持良好的职业道德和职业操守，坚决抵制腐败、欺诈、勾结等行为。
第九条交易员应熟悉公司制度和规定，及时更新相关知识，不得擅自违反规定从事违法活动。
第十条本规章制度由公司人力资源部门负责制定和落实，定期组织培训和测试。
第二章交易员责任第十一条交易员应严格履行职责，执行公司交易策略，保障交易平台的正常运转。
第十二条交易员应尽职尽责地管理交易风险，合理控制交易风险，确保公司和客户资金安全。
第十三条交易员应遵守公司制度，不得擅自决定交易事项，不得违反监管规定。
第十四条交易员不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户贿赂，不得泄露公司机密信息。
第十五条交易员应及时报告交易情况，向风险控制委员会汇报风险情况，接受监督。
第十六条交易员应配合公司内部审计、监管机构的检查，如实提供相关资料和信息。
第十七条交易员应积极参与公司相关培训和学习，不断提升技能水平和专业素养。
第十八条交易员应积极拓展客户资源，积极完善行业关系，提高公司业绩和市场竞争力。
第十九条交易员应遵循规则，注重风险管理，不得从事违规操作和欺诈行为。
第二十条交易员应坚持诚信、守法、合规的原则，确保交易行为合法合规。
第三章交易员管理第二十一条交易员应服从公司领导的管理，不得违反公司规章制度。
交易部交易员绩效考核指标
10%
100 分
定点采购人员评价
10%
100 分
总计
110%
评价内容
加权得分
工作态度（满分 40 分），工作方法（满分 20），团队沟通能 力（满分 30 分），月度主观印象（满分 10 分）
工作态度（满分 40 分），工作方法（满分 20），团队沟通能 力（满分 30 分），月度主观印象（满分 10 分）
包括销售/采购人为 10% 失误可能导致损失 和其他一切可能导 致损失的情况
同比损耗减少百分比乘以100 公司领导，
准确把握公司交易损耗
财务、结算报表 状况，减少差错次数
经理直接打分
主管汇报
减少公司人为损失
交易部交易人员软指标分析 CPI 软指标评分项目
权重
主管评价
20%
100ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分
定点销售人员评价
交易部交易员绩效考核指标kpi周期考核标准kpi说明权重计算方式信息来源考核目的月度累计无错误为100交易差错次数月度硬指标因个人原因给公司造成30公司领导准确把握公司交易损耗错误一次为50损失的差错销售采购人状况减少差错次数100务结算报表错误两次为0为损失除外得分100100小组人数1交易次数月度硬指标月度交易次数评比20系统记录保证交易及时工作正常名次1进行100最后一名分数不为零同比损耗减少百分比乘以100公司领导交易部同比上月损月度软指标部门损耗与上月相10准确把握公司交易损耗耗减少度比减少程度销售采状况减少差错次数100财务结算报表购人为损失除外经理直接打分软指标包括销售采购人为10主管汇报减少公司人为损失减少公司损失月度失误可能导致损失和其他一切可能导致损失的情况交易部交易人员软指标分析cpi软指标评分项目权重评价内容加权得分主管评价20100工作态度满分40分工作方法满分20团队沟通能力满分30分月度主观印象满分10工作态度满分40分工作方法满分20团队沟通能定点销售人员评价10100力满分30分月度主观印象满分10工作态度满分40分工作方法满分20团队沟通能定点采购人员评价10100力满分30分月度主观印象满分10总计110个人奖金奖金总额绩效考核得分100
新房、二手房市场专员的量化考核制度
新房、二手房市场专员的量化考核制度
一、考核基本情况。
（一）考核目的。
为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。
（二）考核形式。
以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。
（三）考核周期。
销售人员采取月度考核的办法，由销售部经理统一对销售人员实施考核。
二、业绩考核操作办法。
（一）业绩考核的原则。
销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收入。
（二）销售人员绩效奖金的计算。
销售人员绩效奖金实发额＝个人绩效奖金应发总额×业绩提成比例。
交易员薪酬制度
交易员薪酬制度
交易员薪酬制度
一、试用期：底薪+提成
进入公司前5天为相互适应、双向选择期，无薪酬，若选择继续在本公司工作，开始进入10天模拟训练期，每天交易不得少于10手，平均正确率要超过80%经过十天模拟学习后开始进行7天的实盘操作要求交易员每次入场不得超过1公斤，有技术员在旁监督，平均正确率要超过80%没做一手提成80元若不满1个月辞职者，无薪酬
二、试用期满：正式员工无底薪
正式员工可以交易个人资金，盈利全额归个人每手提成
元交易员若介绍客户，则全权打理与客户有关的所有相关事宜，盈利归客户，个人可得提成每手元交易员当月只能领取本月提成的50%，剩余的50%作下月风险保证金。
股票交易员绩效考核标准
股票交易员绩效考核标准
引言
本文档旨在制定股票交易员的绩效考核标准，以确保他们的工作能够精确、高效地完成。
绩效考核标准旨在衡量交易员在股票交易方面的能力、业绩以及与团队合作的能力。
考核要素
1.交易业绩：根据交易员的交易记录和表现评估其交易业绩。
考核重点包括：盈亏比例、交易频率、交易规模等。
2.投资回报率：评估交易员的投资回报率，即他们所管理的投资组合的收益与风险之间的平衡情况。
3.市场洞察力：考察交易员对市场走势的敏锐度和洞察力，包括对经济、政策、行业和公司的分析能力。
4.风险管理：评估交易员的风险管理能力，包括对仓位控制、止损策略和风险控制工具的合理运用。
5.团队合作：考核交易员在团队中的合作能力，包括与其他交易员、分析师、风控人员等的有效沟通协作。
考核方法
1.个人评价：交易员的直接上级或评估小组对其进行定期评价，并将结果记录在绩效档案中。
2.绩效指标：制定特定的绩效指标，如交易盈利指标、投资回
报率指标等，根据实际表现进行评估。
3.考核排名：将交易员的绩效与其他同事进行比较，按绩效排
名进行评定和奖励。
奖励与激励
1.绩效奖金：根据交易员的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金，以激励其提高业绩和发展潜力。
2.晋升机会：优秀的交易员将有机会获得晋升，担任更高级别
的职位，享受更多的权益和福利。
结论
股票交易员绩效考核标准的制定能够激励交易员充分发挥自身
能力并提升工作效率。
通过合理评估和奖励机制，有助于培养出一
支高素质、高业绩的交易团队。
上海期货交易所交易员、结算交割员考试规定
上海期货交易所交易员、结算交割员考试规定
为确保严格履行监考职责，保证考试人员考试结果公平有效，各会员单位应遵守以下规定：
第一条考试试题由上海期货交易所统一编写，考试开始前不得提前泄漏试题。
第二条根据实际报考人数，合理安排考场及现场监考人员，并为考试人员统一制作实名席卡，考试人员须对号入座。
考前仔细核对身份信息，确保真实无误。
第三条考试期间，应切实履行监考责任，保证考场内秩序良好，无交头接耳、违规舞弊等行为。
第四条监考人员应确保本次考试成绩真实有效。
第五条各会员单位须接受并配合上海期货交易所对交易员、结算交割员考试的监督和检查。
交易中心绩效考核方案
绩效考核实施方案为进一步强化内部管理，充分调动工作人员积极性，提升公共服务水平，提高工作效率，全面推动和促进单位年度工作目标的实现，根据相关文件精神，结合公共资源交易中心实际，特制定本方案。
一、指导思想及考核原则（一）指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作目标任务，完善激励机制，强化考核监督，优化工作效能，最大限度地激发和调动工作责任性、积极性和创造性，营造奋发向上、积极进取的工作氛围，（二）考核原则交易中心工作人员绩效考核应坚持如下原则：1.客观公正原则。
根据考核的标准，实事求是地对单位工作人员的表现作出准确的评价；2.民主公开原则。
考核工作采取领导与职工相结合、平时与定期相结合的方法，既体现一把手负责制，又体现民主公开；3.注重实绩原则。
实绩是工作人员工作所取得的实际效果，是思想品德、工作能力和工作态度的综合反映。
二、绩效考核对象绩效考核的具体对象为：县交易中心领导及干部职工。
三、绩效考核内容以领导及干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核“德、能、勤、绩、廉”和考勤情况，重点考核工作实绩。
其中：德：是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法等方面的表现。
能：是指业务工作能力、沟通能力、管理能力、处理和解决问题的能力等。
勤：是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤情况等。
绩：是指工作业绩表现，包括完成工作的数量、质量和效率。
廉：主要指执行党风廉政建设有关规定的执行情况，遵纪守法和廉洁自律情况。
出勤、考勤情况。
四、绩效考核等次考核的等次分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
1.优秀：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出。
2.称职（合格）：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。
交易员行为准则及考勤制度
交易员行为准则及考勤制度一、作息时间1、每周工作5天，周六、周日休息。
2、上班时间为:早8：30-11：30，下午13：20-17：00二、行为准则及纪律1、每天按时到岗，认真履行签到制度，不得托人或代人办理；2、有事提前请假。
如遇急事，通过电话尽早与团队负责人沟通；3、不迟到早退，养成良好的工作习惯；4、未经请假批准，缺勤者视为旷工，请假逾期而无法及时回公司者应及时以电话向负责人续假说明原因；5、上班时间关闭手机集中管理，不得处理与工作无关的私事，不得闲聊或喧哗；6、交易中必须执行风控员下达的止令；7、交易时间不得睡觉，违者每次罚款10元；8、节假日（或双休日）外出逛街需向团队长履行请假制度，必须两人以上，且手机保持开机状态；9、每天晚21：30之前必须回寝；10、不服从领导，多次违规、违纪屡教不改，按考核办法处罚；11、交易员自觉遵守寝室管理制度，，违者按条款处罚；12、交易员每日需完成本人当日交易日志，并上交团队负责人。
三、考核办法（一）考勤考核办法1、每日本人签到；2、代签者扣发当日补贴5元；3、凡迟到或早退一次扣罚5元补贴，（到岗后吃早餐吃到视同迟到）每周累计3次，扣罚当周补贴；4、交易时间吃零食或吸烟者，每次扣罚补贴10元5、凡无故旷工超过半天，扣发当日补贴，每周无故旷工超过2天（含2天）扣发当周补贴；每月无故旷工累计超过四天劝退或开除。
（二）行为准则考核办法1、每天晚21：30之前必须回寝，如有违反，月累计3次，予以警告，累计5次辞退回沈；2、不服从领导，违规、违纪屡教不改者,予以辞退回沈；3、连续3日未按时上交上日交易日志，每少一次扣补贴10元。
本办法从5月25日起执行二零一一年五月二十四日。
交易员考核制度.doc
交易员考核规定
总则：通过对交易员的工作绩效进行管理，评估和提升交易员的操盘水平，最终实现公司发展盈利目标，为确保
公司考核的顺利实施和日常工作的规范管理，特制定
本标准。
一．考核原则
1.一致性：在一段连续的时间内，考评的内容及标准不应有
太大的变化，至少一年内的考核方法一致。
2.公开性：交易员有权利知道自己的考核结果。
3.公平性：对同阶段的交易员使用相同的考评标准。
二．考核标准
1. 根据考核人员月度交易记录和结果进行考评，于次月3日前存档作为季度晋升参考依据。
2. 考核结果与个人月度薪酬挂钩。
月度奖金发放如下：
3 . 考勤
交易员考勤不纳入员工的考核，将根据公司统一考勤制度在工资中扣减缺勤工资。
三.晋升标准
交易员季度晋升的结果由以下标准考评：
1.日内资金最大回撤<4%
2.三个月平均利润在10%以上且不得有月负盈利。
3.月均失误率在5次以下。
注：晋升到初级交易员后，在资金回撤和失误率上微调如下：。
交易员考核标准
交易员考核标准交易员是券商公司中非常重要的职位，他们负责进行股票、债券、期货等金融产品的交易。
由于交易员的工作直接涉及到公司的业务盈利和风险控制，所以对于交易员的考核非常重要。
下面是一些交易员考核的标准：1. 交易业绩：交易员的业绩是考核的重要指标之一。
业绩包括交易额、交易收益、交易成本等指标，可以通过日盈亏、月盈亏、年盈亏来评判交易员的交易能力和业务水平。
业绩好的交易员可以获得更高的奖金和晋升机会。
2. 风险控制：交易员的另一个重要职责是进行风险控制。
他们需要能够识别和评估交易风险，并采取相应的对策。
交易员应该尽量减少交易亏损，并保持良好的风险收益比。
对于风险控制能力较强的交易员，公司会给予相应的奖励和提升机会。
3. 交易策略：交易员需要制定并执行有效的交易策略。
他们应该密切关注市场动态，抓住合适的交易时机，同时要灵活地调整交易策略以适应市场变化。
交易员的交易策略应该基于深入的市场分析和全面的信息，以获得更高的交易收益。
4. 市场分析能力：交易员需要具备良好的市场分析能力。
他们应该能够识别市场趋势和价格波动的原因，分析市场供需关系和市场参与者的行为，从而做出合理的交易决策。
市场分析能力强的交易员可以更准确地判断市场走势，提高交易成功的概率。
5. 交易纪律：交易员应该遵守公司的交易纪律和合规要求，保持良好的职业道德。
他们应该遵循交易规则，不违反法律法规和公司制度。
交易纪律好的交易员可以赢得公司的信任和客户的认可。
综上所述，交易员的考核标准主要包括交易业绩、风险控制能力、交易策略、市场分析能力和交易纪律。
公司可以根据这些指标来评估交易员的综合能力，并根据评估结果给予相应的奖励和晋升机会，从而激励交易员提高业绩和工作水平。
职业交易员管理制度范本
第一章总则第一条为规范职业交易员的管理，提高交易员的专业素养和业务水平，确保交易活动的合规、稳健、高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事交易业务的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对交易员进行全面的培训、考核、激励和约束。
第二章培训与考核第四条公司应定期对交易员进行业务培训，包括市场分析、交易策略、风险管理等方面的知识。
第五条新入职的交易员需参加公司统一组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
第六条公司每年对交易员进行一次业务考核，考核内容包括专业知识、操作技能、风险控制等方面。
第七条交易员应积极参加公司组织的各项培训和考核，不断提高自身业务水平。
第三章激励与约束第八条公司对表现优秀的交易员给予物质和精神奖励，包括奖金、晋升、培训机会等。
第九条交易员应严格遵守公司规章制度，确保交易活动合规、稳健。
第十条交易员违反公司规章制度，造成公司损失的，将依法承担相应责任。
第十一条交易员应加强自律，抵制不正当交易行为，维护市场秩序。
第四章风险管理第十二条交易员应充分了解各类交易产品的风险，制定合理的风险控制策略。
第十三条交易员在交易过程中，应严格遵守风险控制规定，确保交易安全。
第十四条公司设立风险控制部门，对交易员的风险控制工作进行监督和指导。
第五章职业道德第十五条交易员应遵循诚实守信、公平公正、勤勉尽责的职业道德。
第十六条交易员不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十七条交易员应尊重同行，维护行业形象。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
）。
捷兔资管HR 应聘交易员岗位 外汇交易员考核标准
1。
金亏损100点或10美金以上），如出现直接清退。
4. 交易品种仅限于EURUSD ，GBPUSD ，NZDUSD ，GOLD （XAUUSD ）。
1.1280美元），账户执行强制平仓，禁止交易，交易员淘汰。
2. 单笔开仓限定在
3. 严禁扛单，飘单（所谓扛单、飘单是指不设置止损，货币对亏损50点以上，黄金亏损100点或10美金以上），如出现直接清退。
4. 交易品种仅限于EURUSD ，GBPUSD ，NZDUSD ，GOLD （XAUUSD ）。
1.2560美元），账户执行强制平仓，禁止交易，交易员淘汰。
2. 单笔开仓限定在0.9手，允许锁仓。
3. 严禁扛单，飘单（所谓扛单、飘单是指不设置止损，货币对亏损50点以上，黄金亏损100点或10美金以上），如出现直接清退。
4. 交易品种仅限于EURUSD ，GBPUSD ，NZDUSD ，GOLD （XAUUSD ）。
268号来福士广场51楼5191室（地铁1、2、8号线人民广场站14号出口），请自带简历一份；都可以。
交易员管理细则
交易员管理细则第一章总则第二章交易员资格第三章交易员注册和注销第四章交易员入场第五章交易员管理第六章交易员的流动第七章罚则第八章附则第一章总则第一条为加强对交易员的管理，规范交易员的行为，保障正常的交易程序，根据国家有关法律法规及有关业务规则，特制定本规则。
第二条本细则所称交易员，是指取得本公司交易员资格证书、由公司委派进行南方稀贵金属交易所现货电子盘交易业务的从业人员。
第三条本细则所称交易场所，包括本公司交易大厅和本公司所属交易中心交易大厅。
第四条本细则所称日内交易，是指南方稀贵金属交易所公布的交易日时间，停盘时间即为隔夜时间。
第五条本细则所涉其他专门用语，除作特别说明外，与本公司有关业务规则中的统一专门用语相同。
第六条对交易员的管理，除国家法律法规和本公司另有规定外，使用本细则。
本公司所属各交易中心的交易大厅，参照本细则实施对交易员的管理。
第二章交易员资格第七条除法律法规规定外，具备下列条件之一的申请人可向本公司申请交易员资格。
（一）经济类、金融类专业大学毕业，有证券经营机构工作经验者。
（二）经济类、金融类专业大学毕业，有从事证券或其他金融业务交易员工作一年以上者。
第八条申请人员必须接受本公司的交易员资格培训。
在参加培训时需提供下列材料：（一）申请表（本公司统一印制）；（二）身份证明；（三）学历证明；（四）身体健康证明；（五）从业经历证明；（六）本公司要求的其它材料（七）公司提供模拟账户操作记录。
（必须是两周的）第九条申请人员在参加本公司规定的培训并考试合格后，方能取得本公司的交易员资格。
第十条已获得交易员资格者，仍须接受本公司规定的年检和不定期参加本公司举办的培训审核考试。
对已不符规定要求及考试不合格者，本公司有权撤销其交易员资格。
第三章交易员注册和注销第十一条交易员在进入交易场所履行职务前，必须凭本公司办法的资格证书想本公司办理注册登记。
第十二条交易员注册登记须想本公司提供下列材料：（一）申请注册表（本公司统一印制）；（二）身份证明；（三）本公司颁发的交易员资格证书；（四）本公司要求的其它材料。
交易员考核制度
交易员考核规定
总则：通过对交易员的工作绩效进行管理，评估和提升交易员的操盘水平，最终实现公司发展盈利目标，为确保
公司考核的顺利实施和日常工作的规范管理,特制定
本标准。
一．考核原则
1.一致性:在一段连续的时间内，考评的内容及标准不应有太
大的变化，至少一年内的考核方法一致。
2.公开性：交易员有权利知道自己的考核结果。
3.公平性：对同阶段的交易员使用相同的考评标准。
二．考核标准
1. 根据考核人员月度交易记录和结果进行考评，于次月3日前存档作为季度晋升参考依据.
2. 考核结果与个人月度薪酬挂钩。
月度奖金发放如下:
3 。
考勤
交易员考勤不纳入员工的考核，将根据公司统一考勤制度在
工资中扣减缺勤工资。
三.晋升标准
交易员季度晋升的结果由以下标准考评：
1.日内资金最大回撤<4%
2.三个月平均利润在10%以上且不得有月负盈利。
3.月均失误率在5次以下。
注：晋升到初级交易员后，在资金回撤和失误率上微调如下:。
交易员考核工作计划范文
交易员考核工作计划范文一、背景随着市场竞争的日益激烈，交易员的工作日益繁重。
为了更好地对交易员的工作进行考核，提高他们的工作绩效，我们制定了这份交易员考核工作计划。
二、目标1. 提高交易员的工作效率和绩效水平。
2. 促进交易员之间的交流和学习，共同提高整体水平。
3. 建立健全的考核机制，对交易员的工作进行全面评估。
三、具体措施1. 制定详细的工作目标和指标- 设定每月的盈利目标- 提高交易成功率- 控制交易亏损率- 提高交易员的风险管理能力2. 制定考核标准和评定方法- 根据工作目标和指标，制定详细的考核标准- 采用定量和定性相结合的评定方法，全面评估交易员的工作3. 建立绩效考核制度- 每月末对交易员的工作进行绩效考核- 根据考核结果，对交易员进行奖惩4. 开展培训和学习交流活动- 定期组织交易员参加培训课程- 组织交易员之间的交流和学习活动5. 建立交易员互助平台- 建立交易员互助平台，鼓励交易员之间相互帮助、交流经验- 每月组织一次经验分享会6. 定期对交易员进行考核- 每季度进行一次全面考核- 根据考核结果，进行奖惩和岗位调整四、实施步骤1. 制定考核标准和评定方法- 交易员主管负责起草考核标准和评定方法- 向交易员进行征求意见，做出最终确定2. 通知交易员并开展相关培训- 通知交易员关于新的考核机制和培训计划- 安排相关培训课程和交流活动3. 开展绩效考核- 每月底进行一次绩效考核- 根据考核结果，对交易员进行奖惩4. 进行经验分享会- 每月举行一次经验分享会，交流交易经验和技巧- 鼓励交易员之间相互学习和分享5. 进行季度综合考核- 每季度进行一次全面考核- 根据考核结果，对交易员进行奖惩和岗位调整六、预期效果1. 提高交易员的工作效率和绩效水平2. 促进交易员之间的交流和学习，共同提高整体水平3. 建立健全的考核机制，对交易员的工作进行全面评估七、风险控制在实施过程中，我们需要注意以下风险：1. 考核标准和评定方法制定不合理，导致考核结果不准确2. 奖惩措施过于严厉或过于宽松，影响交易员的积极性3. 培训和交流活动组织不到位，无法达到预期效果针对以上风险，我们将对实施过程进行严格监督和管理，确保计划的顺利实施。
股票交易员制度
股票交易员制度股票交易员制度一、细分详情个人分红：收益的50%实习交易员：账户可用资金10万元最低收入保障：1500要求：1、月度盈利总额500元以上，即月度盈利目标为%以上。
2、交易日亏损达到500元停止交易。
3、季度盈利1500元以上，即季度盈利%以上，晋升为入门交易员。
4、实习期无提成。
入门交易员：账户可用资金20万元最低收入保障：2000要求：1、月度盈利总额1340元以上，即月度盈利目标为%以上。
2、交易日亏损达到1000元停止交易。
3、季度盈利4000元以上，即季度盈利%以上，晋升为初级交易员。
4、季度亏损超过8000元，即季度亏损超过4%，给予警告。
5、季度亏损超过10000元，即季度亏损超过5%，辞退处理。
初级交易员：账户可用资金30万元最低保障收入：3000要求：1、月度盈利总额3000元以上，即月度盈利目标为1%以上。
2、交易日亏损达到1500元停止交易。
3、季度盈利9000元以上，即季度盈利%以上，晋升为中级交易员。
4、季度亏损超过13500元，即季度亏损超过%，降级至入门交易员5、季度亏损超过18000元，即季度亏损超过6%，辞退处理。
中级交易员：账户可用资金50万元最低收入保障：4000要求：1、月度盈利总额7500元以上，即月度盈利目标为%以上。
2、交易日亏损达到2000元停止交易。
3、季度盈利22500元，即季度盈利%以上，连续两个季度通过审核，晋升为高级交易员。
4、季度亏损超过25000元，即季度亏损超过5%，降级至初级交易员。
5、季度亏损超过32500元，即季度亏损超过%，辞退处理。
高级交易员：账户可用资金80万元(可根据基金份额调整)最低保障收入：4500要求：1、月度盈利总额16000元以上，即月度盈利目标为2%以上。
2、交易日亏损达到3000元停止交易。
3、季度盈利48000元，即季度盈利6%以上，连续两个季度通过审核，晋升为特级交易员。
4、季度亏损48000元，即季度亏损超过6%，降级至中级交易员。
电厂电力现货交易考核制度
电厂电力现货交易考核制度一、交易考核目标： 1、保证机组可靠、安全、经济地运行2、争取创造最大的经济效益3、以较小的代价投入得到满意的收益4、不断改进、提高计划工作质量5、为下一步的交易决策提供依据二、交易考核项目1、根据实际情况制定出详细的月度工作计划2、按月度工作计划开展日常工作3、严格按计划完成交易一、交易考核目标： 1、保证机组可靠、安全、经济地运行2、争取创造最大的经济效益3、以较小的代价投入得到满意的收益4、不断改进、提高计划工作质量5、为下一步的交易决策提供依据二、交易考核项目1、根据实际情况制定出详细的月度工作计划2、按月度工作计划开展日常工作3、严格按计划完成交易，力求盈利三、现货交易模式1、电厂与发电企业签订电力购售合同2、由发电企业向电厂报送每日的发电计划（或调整后的发电计划） 3、电厂根据发电企业的发电计划结合电网调度机构的负荷预测，综合考虑机组实际运行状况，确定是否需要调整发电计划4、发电企业在规定的时间内将调整后的发电计划通知电厂5、电厂根据发电企业的发电计划及其对应的需求侧电力电量情况、上一周期的负荷曲线和机组运行情况等因素编制本机组的发电计划6、电厂将本机组的发电计划通知用户7、电厂在规定的时间内将本机组的发电计划和需求侧电力电量通知用户8、用户在规定的时间内从电厂购电9、用户支付电费10、发电企业对于电网限电等原因造成的用电缺口进行弥补11、以此形成电厂和用户之间的电力现货交易四、电力现货交易的特点1、电力现货交易是通过市场化方式实现的，属于双边交易。
交易双方均有自主选择权2、电力现货交易的双方均拥有自主权，电厂能够灵活地根据市场情况调整发电计划3、电力现货交易所涉及的设备和操作过程都是由发电企业独立控制，电网无法干预4、交易过程中电网和电厂有义务相互配合5、交易价格随着市场情况的变化而波动6、有些电厂可以向用户提供有关电能质量和其他服务信息，但电网和电厂不向用户提供7、电力交易机构具有仲裁功能8、用户如果对电厂提供的电能质量和其他服务有异议，可以向电力交易机构申请仲裁9、电力现货交易是自主、平等、公开、公正的10、交易双方不是固定的，而是多边的电力现货交易是指电力买卖双方通过电力交易机构组织的交易活动，即由电力交易机构提供撮合服务，促成交易双方达成协议的一种交易方式。
晨先交易员考核规则
晨先交易员考核规则一、背景介绍晨先交易员考核规则是指晨先公司为了评估交易员的绩效，制定的一系列评估标准和规则。
通过考核，公司可以客观、全面地了解交易员的能力和表现，为提高交易员的整体素质和业绩水平提供参考。
二、考核内容根据晨先公司的业务需求和交易员的岗位职责，晨先交易员考核规则主要包括以下几个方面的内容：1. 交易技能考核晨先公司要求交易员具备良好的交易技能，包括行情分析、风险控制、交易决策等能力。
交易员应该能够熟练运用交易软件，掌握交易策略和交易规则，熟悉市场状况和行业动态，能够快速做出正确的交易决策。
2. 绩效考核晨先交易员的绩效表现是考核的重要指标之一。
公司会根据交易员的盈亏情况、交易频率、交易量等指标进行评估。
同时，公司还会考虑交易员的风险控制能力、资金利用效率等因素，综合评估交易员的绩效水平。
3. 团队合作能力考核晨先公司注重团队合作，并倡导良好的团队氛围。
交易员需要具备良好的团队合作能力和沟通协调能力，能够与其他团队成员密切配合，共同完成交易任务和目标。
4. 专业知识考核晨先公司要求交易员具备扎实的专业知识，包括金融、经济、法律等方面的知识。
交易员需要在专业知识上不断学习和更新，不断提高自己的专业素养。
三、考核流程晨先交易员考核流程包括以下几个环节：1. 考核目标设定公司会在每个考核周期开始时，设定明确的考核目标。
这些目标是根据公司的战略目标和交易员的岗位职责制定的，具有一定的挑战性和可衡量性。
2. 考核指标制定根据考核目标，公司会制定相应的考核指标。
这些指标可以是定量的，如盈亏情况、交易频率等；也可以是定性的，如合规性、团队合作等。
考核指标需要具有客观性、公正性和可比性，以确保考核的公平性和准确性。
3. 考核实施考核实施过程中，公司会对交易员的交易操作记录、绩效数据进行收集和整理。
同时，公司还会通过面谈、座谈会等方式与交易员进行沟通，了解交易员的工作情况和困难。
4. 考核评估考核评估是考核流程的重要环节，公司会根据考核指标和交易员的实际表现，进行综合评估和打分。
交易员薪酬标准及激励制度
交易员薪酬标准及绩效激励制度第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。
第二条薪酬及晋升标准1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。
2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间）3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
6、晋级条件：A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。
B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。
C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。
第二条具体考核及薪酬方案如下：说明：A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。
也可在下月考核时抵消相应盈利额度。
B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时：①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。
②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。
第三条具体细则：五级交易员：1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元）要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。
2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。
四级交易员：1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。
2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。
三级交易员：1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。
2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。
二级交易员：1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。
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交易员考核规定
总则：通过对交易员的工作绩效进行管理，评估和提升交易员的操盘水平，最终实现公司发展盈利目标，为确保
公司考核的顺利实施和日常工作的规范管理，特制定
本标准。
一．考核原则
1.一致性：在一段连续的时间内，考评的内容及标准不应有
太大的变化，至少一年内的考核方法一致。
2.公开性：交易员有权利知道自己的考核结果。
3.公平性：对同阶段的交易员使用相同的考评标准。
二．考核标准
1. 根据考核人员月度交易记录和结果进行考评，于次月3日前存档作为季度晋升参考依据。
2. 考核结果与个人月度薪酬挂钩。
月度奖金发放如下：
3 . 考勤
交易员考勤不纳入员工的考核，将根据公司统一考勤制度在工资中扣减缺勤工资。
三.晋升标准
交易员季度晋升的结果由以下标准考评：
1.日内资金最大回撤<4%
2.三个月平均利润在10%以上且不得有月负盈利。
3.月均失误率在5次以下。
注：晋升到初级交易员后，在资金回撤和失误率上微调如下：。