中心办公室工作制度

合集下载

新闻中心办公室工作制度

新闻中心办公室工作制度新闻中心办公室简介山东科技大学信息科学与工程学院新闻中心办公室是新闻中心下属的负责管理新闻中心内部各项事务处理、活动组织、制度拟定等工作的部门。

新闻中心办公室是联系各部门的桥梁和纽带，起上传下达、起草总结的作用。

办公室实行主任负责制，由主任、副主任和干事组成。

新闻中心办公室主要承担以下工作：1、负责组织起草新闻中心内部综合性工作报告、工作要点、总结、计划和决议等文件；组织拟订新闻中心内部制度以新闻中心名义发布布告、通知等；负责各类申请、报告的批办。

2、负责安排、组织中心内部的活动。

安排各类会议、确定议程、做好记录，形成纪要；组织娱乐、纳新等活动。

3、负责对外交流工作。

有兄弟院校的新闻中心或者相关组织来访时，积极做好接待工作；做好与学校相关部门、社团的联系与交流，及时做好反馈信息，并筛选后予以利用；积极主动地与校外各种宣传单位、部门进行合作，相互交流。

4、负责完成新闻中心的各项日常工作，协调各部门的活动开展，执行和传达团委老师的各项任务和主任的各项通知及决策，起草并制定新闻中心各类文件，修改并完善新闻中心各项制度建设。

另外，还负责新闻中心档案管理、财务管理，以及新闻中心网页建设和维护。

办公室规章制度：1、办公室为新闻中心办公场所，任何人不得私自使用.办公室钥匙需妥善保管，严禁私自配制或转借，违者严肃处理。

2、学生会办公室在周一至周五下午4：10—5：30至少安排两人值班，并由一名（副）主任带班。

严禁迟到、早退。

值班人员须恪守岗位，不得擅离办公室。

3、值班人员对来访者要文明礼貌，举止得体。

认真做好值班记录，管理好办公用品，保持办公室整洁。

4、各部门如需借用办公室物品，需认真填写物品使用手册并确保按时完好归还。

如有损坏，须由办公室进行登记，并酌情赔偿。

5、各部门如需使用办公室电脑应向办公室主任申请，经允许后方可使用，使用时保持室内环境整洁。

6、新闻中心成员使用电话，需本着必要和效率原则，严禁私人使用，使用电话时文明礼貌。

办公室规章制度办公室管理制度十条

办公室规章制度办公室管理制度十条
1. 准时上班：员工应在规定的上班时间内到达办公室，并按时开始工作。

2. 统一着装：员工应按照公司规定的着装要求穿着整齐、干净、得体，展现良好的形象。

3. 保持办公室整洁：员工应保持自己的工作区域整洁，定期清理桌面和办公设备，保持办公室的卫生和秩序。

4. 保护办公设备：员工应正确使用和保护办公设备，尽量避免损坏或浪费。

5. 保护公司机密信息：员工应严守公司的机密信息，不得泄露给外部人员或非授权人员。

6. 遵守工作纪律：员工应遵守公司规定的工作流程和纪律，按照工作要求完成工作任务。

7. 尊重他人：员工应尊重同事和上级，不得进行人身攻击、诽谤或歧视他人。

8. 公平公正待人：员工应公平待人，对所有同事和客户一视同仁，不偏私，不歧视。

9. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动或不道德行为。

10. 守守信誉：员工应保持良好的个人形象和声誉，不得有损公司形象或员工形象的言行。

第 1 页共 1 页。

办公室工作制度

办公室工作制度一、引言办公室工作制度是为了规范和优化办公室内部的工作流程和管理方式，提高工作效率和员工满意度而制定的一系列规范和准则。

本文将详细介绍办公室工作制度的各个方面，包括工作时间、考勤制度、工作安排、会议管理、文件管理、信息安全等内容。

二、工作时间1. 工作时间安排：办公室工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 弹性工作制度：办公室员工可以根据工作需要和个人情况，申请弹性工作制度，但需提前向上级汇报并获得批准。

三、考勤制度1. 打卡制度：每位员工需按时打卡，包括上班打卡和下班打卡，迟到、早退和未打卡将按规定进行扣除工资或者扣除年终奖金。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前向上级汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假，未经批准请假将按旷工处理。

四、工作安排1. 工作分配：上级根据工作需要和员工能力进行合理的工作分配，确保每位员工都有明确的工作目标和任务。

2. 工作进度跟踪：上级将定期与员工进行工作进度的沟通和跟踪，确保工作按时完成并解决遇到的问题。

五、会议管理1. 会议召开：会议需提前通知参会人员，确定会议时间、地点和议题，并将会议材料提前发放给参会人员，确保会议的高效进行。

2. 会议记录：会议期间需有专人负责记录会议内容和决议，会议记要需及时整理并发送给参会人员。

六、文件管理1. 文件归档：办公室内的文件需按照规定的分类和编号进行归档，确保文件的整齐和易于查找。

2. 文件保密：办公室内的文件涉及机密信息时，需加密保存，并限制访问权限，确保信息的安全性。

七、信息安全1. 电脑使用：员工需妥善使用办公室提供的电脑设备，不得私自安装软件或者访问不安全的网站，确保信息的安全。

2. 数据备份：员工需定期将工作文件和数据进行备份，以防止数据丢失或者损坏。

3. 网络安全：员工需加强对网络安全的意识，不得泄露公司内部信息或者个人隐私，不得进行未经授权的网络攻击行为。

办公室工作制度（5篇）

办公室工作制度一、准时上下班，注重礼节礼貌。

二、上班时着装整齐，仪表整洁，戴好工作证。

三、不在办公区域内进食任何食品。

四、不大声喧哗，不随意串岗、不擅自离岗。

五、不利用上班时间做工作外的事情。

六、室内办公用品整洁，摆放有序。

七、地面干净无杂物，门窗清洁，玻璃明亮，窗纱、窗帘洁净。

八、墙上规章制度、奖牌等悬挂整齐，墙壁无涂抹痕迹，无蜘蛛网，无污渍。

九、桌椅、茶几、柜体干净，无杂物堆放，茶具洁净，痰盂纸篓经常清理。

十、下班后关好门窗，关闭电源，打扫室内卫生，保持桌面干净。

十一、厂内其它明文规定不得违反事项。

办公室工作制度（2）是公司或组织制定和执行的一系列规则和程序，旨在协调和管理员工的工作安排、工作时间和工作方式，以确保办公室工作的高效和有序运转。

具体的办公室工作制度可以包括以下方面：1. 工作时间：规定工作时间的安排，包括上班时间、午休时间和下班时间的具体规定。

2. 考勤制度：规定员工的考勤程序和要求，包括签到/签退、请假和出差申请等。

3. 加班政策：明确加班的规定和程序，包括加班的时间补偿和加班费的支付方式。

4. 休假制度：规定员工的年假、病假、事假和产假等各类假期的申请和安排方式。

5. 绩效评估：制定员工绩效评估的标准和程序，以便确定员工的晋升、奖励和薪资调整等。

6. 通信和信息安全：规定使用办公室通信和信息技术设备的规范和安全措施，确保保护公司的机密信息和数据安全。

7. 工作流程和规范：制定办公室内部工作的流程和规范，确保各个部门协同合作，提高工作效率和质量。

8. 行为规范：明确员工在办公室内的行为规范，包括着装要求、礼仪和职业道德等。

9. 奖惩制度：规定员工的奖励和惩罚措施，鼓励优秀员工，惩罚违规行为。

10. 培训和发展：制定员工培训和发展计划，提供培训机会和晋升通道，激励员工学习和成长。

以上是一些常见的办公室工作制度的内容，具体的制度可以根据不同公司或组织的需求和实际情况进行调整和设置。

大调解中心办公室工作制度

大调解中心办公室工作制度第一章总则第一条为规范大调解中心办公室工作，提高工作效率，确保大调解体系运行顺畅，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条大调解中心办公室是负责协调、管理、指导大调解工作的机构，其主要职责是组织实施大调解工作计划，协调各部门之间的关系，监督、检查调解工作的开展情况，及时解决调解工作中的问题。

第三条大调解中心办公室工作应遵循依法调解、公开公正、积极参与、协调配合的原则。

第二章组织机构第四条大调解中心办公室设在大调解协调中心，主任由镇党委、政府领导担任，副主任由综治办、司法所、派出所、人民法庭等相关部门负责人担任。

第五条大调解中心办公室设立调解工作小组，负责具体调解工作。

调解工作小组成员由各部门抽调专人组成，必要时可以聘请专业调解员、律师等参与调解工作。

第三章工作职责第六条大调解中心办公室的主要工作职责：1. 组织实施大调解工作计划，协调各部门之间的关系，监督、检查调解工作的开展情况，及时解决调解工作中的问题。

2. 受理本镇复杂、疑难纠纷和影响大、涉及面广的典型纠纷。

3. 协调解决跨区域、跨行业的矛盾纠纷。

4. 制定预防突发事件方案，组织排查不安定因素。

5. 帮助督促当事人履行调解协议。

6. 办理党委、政府交办的其他事宜，确保纠纷依法解决在本镇。

第七条调解工作小组的职责：1. 负责具体调解工作，及时化解矛盾纠纷。

2. 做好调解记录，填写调解书，确保调解工作公开、公正、公平。

3. 检查督促争议双方履行调解协议，调解结束按事结案并整理案卷。

4. 对矛盾纠纷进行排查、分析、预测，提出预防措施。

5. 及时向大调解中心办公室报告调解工作情况。

第四章工作程序第八条调解工作程序：1. 接收矛盾纠纷线索，进行初步核实。

2. 根据矛盾纠纷的性质和复杂程度，确定调解人员。

3. 组织调解，协调相关部门和单位参与。

4. 制作调解协议，经双方当事人签字确认。

5. 督促当事人履行调解协议，调解结束。

办公室工作制度及职责

办公室工作制度及职责办公室作为企业中最重要的部门之一，既需要完成主管单位要求的工作，又要确保办公室运转的顺利稳定。

因此，建立完善的办公室工作制度及职责显得尤为重要。

一、办公室工作制度1.管理和规划：办公室经理根据主管单位的要求，负责制定办公室的管理制度、运行规划，确保办公室正常运行。

2.任务分配：办公室经理要合理分配工作，根据不同岗位的职责，将任务分派给不同的部门，并督促各部门认真完成相关任务。

3.信息收集：办公室经理要及时收集办公室的运行状况信息，并将相关信息及时传达给外部委托单位。

4.安全管理：办公室需要负责安全管理，做好安全检查，防止意外事件的发生，确保工作安全、持续正常运行。

二、办公室职责1.办公室职员应遵守办公室日常管理制度，认真完成工作任务，做好文件记录、归档和存档，保证信息的有效性和安全性。

2.办公室应定期清理办公室设备，维护好办公室的办公环境，确保员工的身心健康，减少事故发生的机率。

3.办公室的工作人员要有良好的主动性和准确性，充分发挥自己的能力，及时完成上级交办的工作任务，为办公室工作做出贡献。

4.办公室应配合其他部门完成有关工作，根据需要及时召开工作会议，并分析研究工作中发现的问题，提出可行性的解决方案。

三、办公室服务提升1.拓宽沟通渠道：办公室职员应拓宽沟通渠道，及时跟进联系客户，解决客户可能遇到的问题，提供优质的服务。

2.提升客户体验：办公室职员应根据客户的需求，提供及时、优质、准确的服务，使客户能够得到满意的服务体验。

3.注重技能提升：办公室职员应不断学习，提升自身的技能，以了解最新的行业变化，能够更好地完成任务和服务客户。

以上就是本文关于《办公室工作制度及职责》的介绍，可以看出办公室是企业非常重要的部门，为了保证其正常运行，建立完善的办公室工作制度及职责就显得尤为重要。

办公室工作制度的设置应根据企业的实际情况确定，办公室职责的设置也要结合实际情况合理安排，以保证办公室安全、高效地完成任务，不断提升办公室服务水平，从而获得更好的效益。

办公室岗位责任制及工作制度（三篇）

办公室岗位责任制及工作制度1. 引言办公室是企业内部重要的职能部门，负责日常行政管理、人事管理、财务管理等工作。

为了保证办公室工作的高效运作和良好的管理效果，制定一套完善的岗位责任制和工作制度非常必要。

2. 岗位责任制2.1 岗位职责分工办公室内不同的岗位有不同的职责，需要明确每个岗位的具体职责和分工。

比如，行政助理负责接待来访客人、安排会议室等工作；人力资源人员负责员工招聘、培训等工作；财务人员负责日常的财务管理等。

明确岗位职责分工可以使各个岗位围绕自己的职责高效运作，避免职责的重叠和工作的混乱。

2.2 岗位职责清单为了更加清晰地界定每个岗位的职责范围，可以制作岗位职责清单，详细列出每个岗位的具体职责和工作内容。

岗位职责清单可以被用于员工的培训和评估，并且为新员工的入职提供了参考依据。

2.3 岗位责任评估为了更好地评估员工的工作表现，可以制定一套岗位责任评估机制。

通过对每个岗位的绩效评估和绩效考核，可以准确地衡量员工的工作成果和业绩，并根据评估结果进行奖惩和激励措施，提高员工的工作积极性和干劲。

3. 工作制度3.1 工作时间制定合理的工作时间制度是办公室工作的基础。

通常情况下，办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。

在具体实施中，可以根据不同岗位的工作性质和需求进行灵活调整，比如安排轮班制度或弹性工作制度。

3.2 考勤制度为了保证员工的出勤情况和工作时间的合规性，可以制定一套严格的考勤制度。

办公室可以采用刷卡机签到、签退，或者使用考勤软件进行考勤管理。

对于迟到、早退和旷工等情况，可以设定相应的奖惩措施。

3.3 请假制度制定健全的请假制度是办公室工作的必要组成部分。

员工有权利享受法定的带薪休假，同时需要按照制定的请假流程和时间进行请假，并提供相应的请假申请和证明材料。

对于请假情况，办公室需要尽量做到公平、公正的处理，并保护员工的合法权益。

3.4 工作流程管理办公室工作涉及到众多的业务流程，需要有明确的工作流程管理制度。

中心办公会制度（5篇）

中心办公会制度为促进工作落实，宁波市不动产登记服务中心实行中心办公会议制度。

中心办公会议原则上每月召开一次，时间一般安排在月末或月初，如有需要可临时召开。

一、会议组成中心办公会议由中心领导班子成员、各处(室、分中心)负责人组成，由中心负责人或中心负责人委托一名副主任主持召开。

参加会议人员原则上不得缺席，确因特殊原因不能到会的，会前应向会议主持人请假同意，经同意后委托本处(室、分中心)一名副职或骨干参加。

二、会议内容1、传达上级有关文件、决策部署和指示；2、总结交流当月工作、下月计划及存在困难；3、研究部署下月中心重点工作；4、通报中心主任办公会议决定的重要事项;5、研究其他需要讨论的事项。

三、工作程序1、议题安排。

中心办公会议原则上以学习传达、交流部署工作为主，一般不安排研究讨论。

2、材料准备。

各处(室、分中心)应于每月____日前将本月重点工作完成情况和下月重点工作安排经分管副主任审阅同意后报办公室，由办公室综合整理后报中心负责人。

13、会议准备。

中心办公会议具体由办公室负责筹备，一般在会前____天将会议通知送达参加人员，同时将会议落实、出席会议人员等情况报会议主持人。

需提交会议的材料一般会前____天送参加人员。

4、会议召开。

根据会议议程逐项进行。

各处(室、分中心)逐一汇报交流本月工作总结和次月工作计划，由分管副主任逐一进行点评补充，中心负责人进行重点强调，并传达和通报有关事项。

5、会议记录。

中心办公会议记录由办公室指定专人负责。

会议记录人应详细记录会议内容，包括时间、地点、会议主持人、参加人员、请假(代会)人员、讨论情况和工作部署事项等。

6、____。

会议须形成“中心办公____”。

____由会议记录人按照规范格式及时撰写并登记编号，经办公室主任审核后，报请会议主持人签发。

7、材料归档。

中心办公会议材料、会议记录、中心领导签批的____原件和正式件等由办公室负责及时归纳。

8、决策落实。

中心办公会制度（2）第一章总则为了规范中心办公会的运作，提高会议的效率和决策的科学性和及时性，制定本制度。

办公室日常工作制度(4篇)

办公室日常工作制度办公室是一个组织内部重要的工作空间，为了有效地管理和实现工作目标，办公室需要制定日常工作制度。

日常工作制度是一套规范和约束办公室工作行为的规则，以确保工作的高效性、协作性和准确性。

以下是关于办公室日常工作制度的一些建议。

一、考勤制度1. 上班时间：规定上班时间，例如早上9点到下午5点。

要求员工按时到达办公室，避免迟到现象的发生。

2. 考勤记录：引入电子考勤系统，记录每位员工的上下班时间。

员工需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤打卡。

3. 请假制度：规定员工请假的流程，例如提前向上级领导请假、填写请假申请表等。

请假期间可以选择使用带薪假期、调休等方式进行补偿。

4. 出差申请：规定员工外出或出差的流程，例如提前向上级领导提交出差申请表、报备行程等。

5. 加班管理：出差以外的加班需要提前向上级领导申请，并得到批准。

记录员工的加班情况，包括加班时间和加班原因。

二、办公用品管理1. 办公用品申请：制定办公用品的申请流程，例如员工向行政部门提出申请，行政部门根据需求进行采购。

2. 办公用品发放：设立专门的仓库或库房，管理和发放办公用品。

记录办公用品的发放数量和归还情况。

3. 办公用品消耗：设立使用登记表，记录员工使用的办公用品和消耗情况。

定期盘点办公室的存货量。

4. 设备维护：负责人员经常检查和维护办公设备，例如复印机、打印机、电脑等，确保其正常运作。

三、会议管理1. 会议召开：规定会议的召开方式、时间和地点。

提前通知与会人员，并准备会议议程和材料。

2. 会议记录：由一位专门人员负责记录会议的内容和决议，制作会议纪要，及时分发给相关人员。

3. 会议室预约：设立会议室预约制度，员工需要提前向行政部门预约使用会议室，并填写使用申请表。

4. 会议纪律：规定会议的纪律要求，例如不迟到、不早退、不打断他人发言等。

对于违反纪律的行为，采取相应的惩罚措施。

四、文件管理1. 文件命名：规定文件的命名规则，例如以日期、项目名称和文档类型等为基础进行命名，便于查找和归档。

办公室工作管理制度（五篇）

办公室工作管理制度基本制度1.进入办公室必须着装整洁。

2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭。

5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上____月的工作总结。

6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度1.参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

3.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

4.做好办公室清洁卫生。

办公室规章制度办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度。

(一)办公室考勤制度一、总则：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、每周____天休息，公司根据个人意愿轮流休息。

公司节假日值班由办公室统一安排。

二、请假：1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。

请假单一式两份，一份留本科室，一份交专职的考勤员。

2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。

3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经理审批同意后，按国家有关规定执行。

4、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。

续假以一次为限。

5、上班后在经理和考勤员处及时销假。

办公室日常管理制度十条

第一条：作息时间规定1.1 办公室工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。

工作时间不得无故离岗，确因特殊情况需离岗的，应提前向主管领导请假。

1.2 上班时间应保持办公室整洁、安静，不得大声喧哗、闲聊，影响他人工作。

1.3 下班后，工作人员应关闭电脑、空调等电器设备，确保办公室安全。

第二条：办公区域管理规定2.1 办公区域应保持整洁、有序，不得堆放私人物品，办公桌、文件柜等应定期清理。

2.2 办公室内的公共设施（如打印机、复印机等）应合理使用，不得随意损坏或滥用。

2.3 办公室内禁止吸烟、饮食，保持空气清新，确保办公环境舒适。

第三条：工作纪律规定3.1 工作人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

3.2 工作中应认真负责，积极主动，不得推诿责任，确保工作质量。

3.3 工作人员应保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。

第四条：文件资料管理规定4.1 办公室内的文件资料应分类存放，便于查阅和管理。

4.2 文件资料不得随意借阅、复印，确需借阅的，应经主管领导批准。

4.3 文件资料归档时应及时整理，确保归档文件的完整性和准确性。

第五条：会议管理规定5.1 会议应提前通知，明确会议时间、地点、议题等。

5.2 会议期间，工作人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开会场。

5.3 会议结束后，应及时整理会议记录，并传达会议精神。

第六条：通讯工具使用规定6.1 工作人员应合理使用公司通讯工具，不得滥用。

6.2 使用公司通讯工具时，应保持礼貌、文明，不得恶意骚扰他人。

6.3 非工作时间，不得使用公司通讯工具处理私人事务。

第七条：请假制度7.1 工作人员因事因病需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。

7.2 请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

7.3 请假时间较长或影响工作安排的，应提前与主管领导沟通，争取合理安排。

第八条：奖惩制度8.1 公司对表现优秀、工作突出的员工给予奖励。

8.2 对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，将进行处罚。

办公室岗位责任制及工作制度

办公室岗位责任制及工作制度
办公室岗位责任制和工作制度是为了保证办公室工作有序进行而建立的一套规范和制度。

一、岗位责任制
1.明确各岗位职责：根据办公室的工作内容和需要，明确每个岗位的职责和工作要求，确保每个人都清楚自己的职责范围和任务。

2.分工合作：根据各个岗位的职责，合理安排工作内容和工作流程，保证协同工作效率和质量。

3.责任制度、考核制度：建立健全的岗位责任制度，明确每个岗位的职责和权责，明确工作目标和考核指标，并进行定期、定性的考核。

二、工作制度
1.工作时间：明确每天的工作时间，一般是从早上九点到下午五点，包括午休时间。

2.请假制度：建立请假制度，明确请假程序和规定，员工需要请假时必须提前向主管或相关部门申请并填写请假条。

3.加班制度：明确加班的情况和要求，必要时可以有加班工资或调休的安排。

4.会议制度：建立会议制度，明确会议的召开目的、时间，确定主持人和参会人员，确保会议的有效进行。

5.文件管理制度：建立文件管理制度，包括文件的命名规范、归档规定、保密措施等。

6.考勤制度：建立考勤制度，明确考勤规定和要求，并进行考勤记录和统计。

7.纪律和行为准则：明确工作纪律和行为准则，包括服装要求、言行规范、保密制度等。

以上是办公室岗位责任制和工作制度的一些常见内容，具体内容可以根据实际情况进行规定和补充。

办公室“三重一大”工作制度

办公室“三重一大”工作制度
是一种常见的办公室管理制度，由“三重”和“一大”组成。

“三重”指的是重要、紧急和重复。

根据这个制度，办公室工作中的任务被分为三类：重要、紧急和重复。

重要的任务是对办公室工作有重大影响，需要尽快完成；紧急的任务是要求在有限的时间内完成的任务；重复的任务是属于重复性工作，需要按照规定时间周期完成。

“一大”指的是每天进行一次工作计划安排。

根据“一大”，每天工作开始时，工作人员需要针对当天的任务进行计划安排，明确重要、紧急和重复任务的优先级和时间安排。

通过这样的“三重一大”工作制度，办公室能够更好地管理和安排工作任务，保证重要任务的优先处理，避免任务延误和重要事项被忽视。

同时，此制度也能提高工作效率，合理安排时间，避免重复性工作的浪费。

需要注意的是，具体的“三重一大”工作制度可以根据办公室的实际情况进行调整和完善，并需要有相关管理人员进行跟进和监督。

第 1 页共 1 页。

办公室规章制度10条

办公室规章制度10条办公室是一个组织中非常重要的一部分，办公室规章制度是为了维护办公室的正常秩序和良好工作环境而制定的一系列规定。

下面是办公室规章制度的十条：第一条：上班时间。

办公室规定上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束。

员工必须按时到岗上班，并准时下班。

第二条：考勤制度。

办公室要求员工按照规定的考勤时间进行打卡签到，迟到早退将被扣除相应的工资或奖金。

第三条：工作纪律。

办公室要求员工严守工作纪律，不得私自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第四条：保密规定。

办公室要求员工对工作内容和公司机密保持严格的保密，不得泄露公司机密信息给任何人。

第五条：员工行为规范。

办公室要求员工尊重上级、同事和客户，并遵守相关的礼仪规范，不得进行辱骂、诽谤或侮辱他人的行为。

第六条：办公设备使用。

办公室要求员工妥善使用公司提供的办公设备，不得私自占用或损坏办公设备。

第七条：会议纪律。

办公室要求员工按照会议安排准时参加会议，并积极参与讨论，不得无故缺席或干扰会议的正常进行。

第八条：保持办公环境整洁。

办公室要求员工保持自己的工作区域整洁有序，并定期清理个人物品，不得堆放杂物。

第九条：禁止吸烟。

办公室严禁员工在办公区域吸烟，员工必须在指定的吸烟区域吸烟。

第十条：遵守公司规定。

办公室要求员工遵守公司的其他规定和制度，包括但不限于休假制度、加班制度、调休制度等。

以上是办公室规章制度的十条，这些规定的目的是为了维护办公室的正常秩序和良好工作环境，促进员工的工作效率和团队合作精神。

员工如果违反这些规定，将受到相应的处罚，并可能面临实习解雇的后果。

同时，办公室也将为员工提供良好的工作环境和合理的待遇，以激发员工的工作积极性和创造力。

办公室工作制度(优秀6篇)

办公室工作制度（优秀6篇）在生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

那么拟定制度真的很难吗？下面是的我为您带来的办公室工作制度（优秀6篇），倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。

办公室工作制度篇一为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺当打开，营造一个良好的办公室环境，特订立本制度：一、基本制度1、进入办公室必需着装乾净。

2、在办公室自发讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、乾净、营造一个良好的工作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不准许吸烟。

5、各部门务必适时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以搭配。

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

二、会议制度1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2、社联干部参会时，务必做好会议记录，以便适时布置和布置工作。

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的看法。

三、值班制度1、值班人员必需定时到办公室。

2、工作中必需热诚、礼貌、认真的原则。

3、在值班记录本上仔细的记录当日的值班情况。

4、做好办公室清洁卫生。

办公室工作制度篇二为了加强对办公室和各部门各类印章的管理，明确印章使用权限，保证印章的正确使用和妥当保管，特订立如下规定：一、印章的刻制、启用与废止1、印章的刻制应严格按程序办理。

后勤处党政公章由学校统一刻制；后勤各部门的公章必需经后勤处批准，报院长办公室审批后，方可刻制。

2、任何单位和个人不得自行刻制本部门公章。

自行刻制公章一经发觉，必需追究其责任，由此造成的民事、经济、法律纠纷和后果，由当事人自行承当。

3、印章的启用或废止均由院长办公室验印登记发文后方能生效。

办公室日常工作管理制度

办公室日常工作管理制度一、工作时间管理1.办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，共计8个小时。

2.员工须按时上下班，如有特殊情况需请假或加班，须提前向上级汇报并填写请假表或加班申请表。

二、考勤管理1.员工须按时签到，签到时间为上午8:30前。

2.员工外出办事须填写外出申请表，并经所属部门主管批准后方可外出。

3.员工请假须提前向上级汇报，并填写请假表，如遇特殊情况可事后补办假条。

4.迟到、早退、旷工等考勤违规行为，根据情节轻重，将作出相应的扣减奖金或纪律处分。

三、会议管理1.每周召开一次部门例会，时间为周一下午2:00至3:00，会议地点为会议室。

2.其他会议根据需要进行，会议时间、地点和议程由召集人提前确定并通知相关人员。

3.会议纪要须由会议记录人记录并及时发送给与会人员。

四、文件管理1.办公室所有文件必须按照文件编码系统进行编号和归档管理。

2.文件的起草、审批和签发必须按照相应的流程进行，并在文件上注明审批意见和签发日期。

3.办公室文件的保密性要求高，员工在处理和传递文件时必须妥善保管和处理，不得私自复制或泄密。

五、任务分配和督促1.上级领导根据需要将任务下达给相关部门或员工，并要明确任务的目标、内容和完成期限。

2.下属部门或员工接到任务后，应及时组织人员进行任务分解，并做出相应的计划和安排。

3.上级领导要按时进行任务的督促和检查，确保任务按时完成，并及时给予表扬或反馈意见。

六、绩效考核1.每季度进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现和工作成果。

2.绩效考核包括定量指标和定性评价，由上级领导进行综合评分，并与员工进行评审讨论。

3.绩效考核结果将作为奖惩、晋升和培训的重要依据。

以上仅为一份办公室日常工作管理制度的参考内容，可根据实际情况进行适当修改和完善。

这样的日常管理制度能够帮助办公室建立起一套有序、高效的工作机制，提高工作效率和组织协调性，使办公室的工作更加有序、高效、规范。

办公室工作制度

办公室工作制度办公室工作制度是指为了提高办公室工作效率和规范员工行为而制定的一系列规章制度和操作流程。

该制度旨在确保办公室工作的有序进行，提高工作质量和效率，促进员工间的协作和沟通，以达到组织目标。

一、工作时间和考勤制度1.1 工作时间：办公室工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至下午13:00为午休时间。

1.2 考勤制度：员工需按时上下班，每天上班前需刷卡打卡，并在下班前刷卡打卡离开。

迟到、早退或者未按规定刷卡打卡的，将按照像关规定进行扣减工资或者进行相应的纪律处分。

二、工作安排和任务分配2.1 工作安排：根据工作需要和员工能力，上级主管将工作任务合理分配给各个员工，并设定明确的工作目标和截止日期。

2.2 任务分配：上级主管将工作任务通过会议、邮件或者口头形式进行明确的任务分配，并对任务进行跟踪和监督，确保任务按时完成。

三、会议和沟通3.1 会议：根据需要召开工作会议，会议时间、地点和议程需提前通知参会人员。

会议记录将由指定人员撰写，并及时分发给预会人员。

3.2 沟通：员工之间应保持良好的沟通，及时分享信息、交流工作发展和解决问题。

可以通过面对面交流、电话、邮件或者即时通讯工具等方式进行沟通。

四、文件管理和保密制度4.1 文件管理：办公室文件应按照一定的分类和编号规则进行管理，并建立电子档案和纸质档案相结合的管理系统。

文件的存储、借阅和归档等操作需按照像关规定进行。

4.2 保密制度：员工在处理工作文件和信息时应严格遵守保密制度，不得擅自泄露、复制或者篡改机密信息。

离职员工应归还所有机密文件和资料，并保证再也不使用。

五、工作纪律和行为规范5.1 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，如不得迟到早退、无故缺勤、私自离岗等。

如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并经批准。

5.2 行为规范：员工在办公室内应保持良好的仪容仪表，不得穿着不符合公司形象的服装。

禁止在办公室吸烟、大声喧哗、擅自使用私人电器设备等行为。

办公室工作制度

办公室工作制度引言概述：办公室工作制度是企业管理中的重要组成部份，它对于提高工作效率、规范员工行为、促进团队协作具有重要意义。

本文将从五个方面详细阐述办公室工作制度的内容和重要性。

一、工作时间管理1.1 上班时间规定：明确每天上班的具体时间，例如早上9点到下午6点。

1.2 弹性工作制度：允许员工在一定范围内自由选择上班时间，提高工作灵便性。

1.3 加班管理：明确加班的规定，避免员工长期加班，保障员工的工作和生活平衡。

二、考勤管理2.1 签到制度：要求员工每天签到，记录工作时间，确保员工的出勤情况。

2.2 请假制度：明确请假的流程和规定，员工需要提前向上级申请请假，确保工作的联贯性。

2.3 迟到早退管理：建立迟到早退的惩罚机制，对于迟到早退的员工进行相应的警告和处罚。

三、工作环境管理3.1 办公室布局：合理规划办公室空间，确保员工有足够的工作空间和舒适的工作环境。

3.2 设备设施管理：定期检查和维护办公设备，确保员工正常使用。

3.3 环境卫生管理：定期清洁办公室，保持整洁和卫生的工作环境。

四、沟通协作管理4.1 会议管理：规定会议的召开时间和议程，确保会议的高效进行。

4.2 文件管理：建立统一的文件管理系统，确保文件的归档和查阅方便。

4.3 团队合作：鼓励员工之间的合作和交流，建立良好的团队氛围，提高工作效率。

五、规范行为管理5.1 服装要求：规定员工的着装要求，保持良好的形象。

5.2 保密管理：明确员工对于公司机密信息的保密责任和义务。

5.3 行为规范：制定员工行为准则，规范员工的行为举止，维护良好的工作氛围。

结论：办公室工作制度对于企业的正常运营和员工的工作效率起着重要的作用。

通过合理的工作时间管理、考勤管理、工作环境管理、沟通协作管理和规范行为管理，可以提高员工的积极性和工作效率，促进企业的发展。

因此，企业应该重视办公室工作制度的建立和执行，不断完善和优化，以提升整体管理水平。

市行政服务中心管理办公室督查组工作制度

市行政服务中心管理办公室督查组工作制度工作目标：
市行政服务中心管理办公室督查组的工作目标是确保行政服务中心的工作按照相关规定进行，提高行政服务水平，并及时发现和解决存在的问题，确保工作的顺利进行。

工作职责：
1. 负责对行政服务中心各项工作进行实地督查，包括但不限于窗口服务、投诉处理、事项办理等等，并对各项工作进行评估和反馈；
2. 对行政服务中心的工作流程、服务标准等进行审核，并提出改进意见和建议；
3. 定期收集和整理行政服务中心的工作数据和情况，编制督查报告并提交相关领导；
4. 协助相关部门对行政服务中心的工作进行绩效考核，并提供相应的数据和信息；
5. 协调和解决行政服务中心工作中的问题和矛盾，促进工作的顺利进行。

工作程序：
1. 督查组定期与行政服务中心负责人进行沟通，确保对工作内容和时间安排的了解；
2. 确定督查范围和督查重点，制定详细的督查计划；
3. 利用实地查看、听取汇报、检查资料等方式进行督查；
4. 根据实际情况，对发现的问题进行详细记录，并及时向行政服务中心负责人提出整改要求；
5. 完成督查后，编制督查报告并及时上报。

工作要求：
1. 严格遵守相关规定和制度，保密督查工作中涉及的敏感信息；
2. 具备扎实的业务素质和较强的沟通协调能力，能够与行政服务中心的工作人员建立良好的工作关系；
3. 具备较高的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；
4. 具备良好的团队合作精神，能够与其他成员密切配合，共同完成督查工作；
5. 具备较好的数据分析和问题诊断能力，能够准确把握问题的本质和关键点；
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断提升自身素质和能力，适应工作的不断变化。

市消防审验中心办公室规章制度

市消防审验中心办公室规章制度一、总则1. 为了加强市消防审验中心的日常管理，提高工作效率，确保工作顺利进行，特制定本规章制度。

二、组织架构与职责1. 市消防审验中心办公室设主任一名，副主任若干名，下设综合管理部、技术审查部、现场核查部等部门。

2. 主任负责全面工作，副主任协助主任工作，各部门负责人负责本部门工作。

三、工作规范1. 遵守国家法律法规和相关政策，确保工作合法合规。

2. 严格执行消防安全技术标准，确保审验工作的准确性和有效性。

3. 遵守职业道德规范，保持公正、公平、公开的工作态度。

4. 遵守保密规定，不得泄露工作机密和商业机密。

四、办公室管理规范1. 保持办公室整洁、卫生，禁止在办公室内吸烟、喝酒等行为。

2. 遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。

3. 节约用电用水，爱护公共财物，减少浪费。

4. 禁止在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。

五、请假与休假制度1. 员工因病、事假需要请假时，需提前向所在部门负责人报告，经批准后方可休假。

2. 请假应遵循先请假后休假原则，如遇紧急情况需临时调整休假时间，应立即报告所在部门负责人。

3. 病假超过一定时间需要提供医疗证明，事假需提前说明事由和请假时间。

4. 请假期间应保持通讯畅通，如需变更请假时间或取消请假，应及时通知所在部门负责人。

六、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反规章制度、工作不负责任的员工给予批评教育或纪律处分。

3. 对严重违反规章制度、造成重大损失的员工给予开除或移送司法机关处理。

4. 对在工作中表现突出、有特殊贡献的员工给予晋升或提拔机会。

七、附则1. 本规章制度自发布之日起执行。

如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。

2. 本规章制度的解释权归市消防审验中心所有。

如有需要修改或补充的条款，由市消防审验中心主任办公会议决定并通知全体员工执行。